工作内容：负责运营招聘软件，会使用office办公软件，工作轻松，无考核要求。要求性格外向，能融入团队，有机会晋升到长沙总公司发展。

负责人事招聘管理

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与报表制作能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

1.工作时间:9:30-12:00、13:40-18:00，拒绝早起赶通勤，周末双休不加班，让你有充足时间享受生活 ;2.全面假期保障:法定节假日正常休息，另有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期，给你满满的安全感; 3.薪资有保障:无责底薪3000+提成，综合月薪5-10k，多劳多得 4.暖心福利不间断:节假日福利、生日专属惊喜、定期团建旅游，工作之余尽情放松，感受团队温暖;，意外医疗、养老保险、生育险、失业保险+住房公积金。(五险一金入职就交)期待你的加入，公司工作氛围都很不错哦~ 晋升空间完善:人事专员-部门小组长-部门主管-部门经理-部门总监 岗位职责 1.参与制定和优化公司人力资源管理制度及工作流程，确保各项人事工作规范有序开展 ;2.负责招聘信息的发布、更新与管理，精准筛选应聘人员资料，为公司吸纳合适人才 ;3.监督员工考勤情况，及时处理异常考勤，审核并办理员工请休假手续，保障考勤管理的准确性; 4.组织和安排应聘人员的面试流程，包括邀约候选人、协调面试官时间、反馈面试结果等 ;任职要求: 1.有无人事经验均可，有1年以上人力资源相关工作经验及人力资源证者优先 ;2.具备较强的亲和力、人际交往能力和组织协调能力，善于沟通; 3品行优秀，职业素质高，有强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强;4.熟练使用Ofice等办公软件，完成招聘计划。

岗位职责： 1、人事基础工作开展，协开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入、转、离跟进。 2、统筹日常行政事务，如办公物资采购、固定资产管理、会议安排、文件归档及来访接待； 3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 4、报表统计汇总。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，工作细致耐心，责任心强； 2、熟练使用办公软件，具备基本的数据整 理与分析能力； 3、有较强的服务意识和团队合作精神，能适应多任务并行的工作节奏； 4、对人力资源及行政工作有基本了解，有相关实习经验者优先。 五险，节日福利，团建

招聘人事专员包吃住，年轻有活力优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.统计分析基础人力资源数据（如入离职率、招聘达成率），支持部门决策 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（大专及以上更佳） 2.具备0-2年人力资源或行政类实习/工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识 5.认同公司文化，适应快节奏工作环境，学习意愿强烈

工作内容：人事文员 负责公司内部员工的招聘 和 员工入职升职离职手续办理 整理文件及资料 上班时间：10.00-17.00 薪资待遇：试用期1-2月5000，转正后6000加奖金。包 食 宿  休息时间：周末休，法定节假日统一放假

要求25-30岁左右，本科及以上学历，常德本地人，3年工作经验，主要负责管食堂，宿舍，接待参观，外联等事宜，绿化环境等，，形像气质优良，待遇3800-4600，有餐补，劳务编制。8小时，周休1.5天

餐饮店装修，需要靠谱装修团队

【招聘】小区保洁员要求：45-58周岁，身体健康，吃苦耐劳，服从安排。工作内容：小区楼栋保洁员。薪资待遇:面议联系电话:(最好西溪坪这边的)

三角坪名流园社区附近找做饭阿姨9月～12月初左右（月休2天）中途可以出去按时做饭就行，其他不管一天2顿，3人份，每天做中，晚饭，口味偏清淡，时间：11.00开餐，17.00开餐详情联系（最好住三角坪附近）

中商广场打地面地标孔

张家界市永定区招泥瓦工、工作8小时，300一350，日结，高价诚聘

郑州港区劳务派遣公司招聘人事招聘文员，前台接待，经理助理，驻厂,以及实习生数名 .公司可签实习证明.综合工资6000-10000不等！上不封顶另外招.聘项目合伙人数名和人事主.管十名综合工资6000-20000不等！ 上不封顶长白班，上六休一，男女不限，17-42岁沟通能力强， 有拼搏精神，基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！主管要求有管理经验或者带领团队经验！上班时间：八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天工作内容职责：安排进厂员工，员工回复及跟踪服务，在线沟通，回复信息等！新开公司环境好，领导事少，上班氛围好，不定时福利！！不枯燥！！!年轻人最合适的岗位！

岗位职责： 1. 负责办理员工入职、离职等人事手续办理。 2. 负责简历筛选、面试邀约、入职跟进，完成人事数据报表提报等。 3. 负责员工日常考勤管理、请假审批核对。 4. 协同完成新员工入职培训。 5. 上级交代的其他任务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达、协调对接能力，能够高效完成上级交付的任务。 2. 做事严谨细致、责任心强，对人事数据有精准的把握。 3. 目标感强，积极进取，愿意持续精进工作技能。 4. 熟练办公软件，具备基础文书整理与数据录入能力。 5.学历大专以上，年龄21-45周岁，经验不限。岗位职责 1. 协助主管完成业绩目标，负责客户维护、业务跟进、客户邀约及各类市场活动落地执行，保障业务流程顺畅推进 2. 跟进提醒主管完成各项工作安排，做好工作衔接、事务提醒与流程配合，做好团队内部协同支持 3. 完成日常业务量化工作指标，每日推进短险等业务达标，配合主管开展客户服务与业务转化，储备销售能力，作为主管后备培养 4. 做好业务数据核对、客户信息整理归档 任职要求 1. 沟通表达流畅，具备良好服务意识与责任心，能积极配合团队完成工作任务 2. 学习能力强，愿意深耕业务，有销售、客服或保险相关经验者优先 3. 工作细致有条理，执行力强，能承受业务节奏压力，有主动开拓意识 4. 认同团队发展理念，服从工作安排，有长期稳定发展意愿

岗位职责： 1. 根据企业实际需求，高效完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护招聘渠道，提升岗位曝光度与优质候选人触达率 3. 协助开展入职手续办理、背景调查及基础员工关系协调工作 4. 定期整理招聘数据，分析招聘效果并提出优化建议 5. 配合部门完成人才库建设与校企合作等基础人力资源支持工作 6.具有良好的C证驾驶员圈子 任职要求： 1.声音甜美，具备良好的沟通表达能力与服务意识，责任心强 2. 熟悉主流招聘平台操作，能独立开展基础招聘工作 3. 学习能力强，适应灵活多变的岗位协作需求 4. 有招聘实习经验或人力资源相关专业背景者优先 5. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理能力

1. 任职门槛 有招聘相关经验优先，没有经验可以教肯耐心学习就行，能熟练操作手机，专业不设限制。年龄16-35岁 2. 日常工作内容 依托公司提供的招聘账号完成岗位发布、邀约面试。 3. 薪酬与作息 1.薪资是有责底薪加提成模式 2.也可以实行全民代理模式 工作时段为9:00--15:00，执行周日单休制度。 4.面试流程 带好身份证，9:00-15:00到公司面议。个人有疑问或者想法请做好笔记，面试时提出来好方便解答。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、考勤统计与基础薪酬核算工作 4.维护员工关系，解答日常人事政策咨询，支持部门协调沟通 5.完成人力资源相关数据整理与报表制作，保障信息准确及时 任职要求： 1.学历不限 2.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通表达与文档处理能力 3. 工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神 4. 适应双休制，能稳定执行朝九晚六工作时间安排 5.无行业经验要求，欢迎应届毕业生及转行人士加入

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3000+提成10/人（日结）

入职即缴纳五险，为新员工提供住宿及餐补，享有超长带薪年假、产假、陪产假及节日福利，定期组织生日会、年会、团建聚餐，国内外旅游机会丰富，培训带薪，月度激励奖、季度奖金、年终奖齐全。 【单位】晋升体系公开健全，发展路径广阔，每季度开放晋升通道，一年共4次晋升机会，符合条件者可获得升职加薪资格，提供多元化成长方向，支持员工通过内部竞聘晋升管理岗位，公司90%的管理层均从内部选拔培养。 职业发展路径：客户经理-潜团-团队经理-区域经理-大区经理…… 【岗位要求】 1. 年龄20-40岁，表达清晰，普通话标准，具备较强的语言沟通能力； 2. 性格外向，乐于与人交流，拥有良好的人际互动能力； 3. 有明确的职业目标，工作认真负责，执行力强，具备销售经验者优先； 4. 欢迎应届生及实习生加入，可开具实习证明。 【工作内容】 1. 性质，纯办公室作业，无需加班，无外勤要求，通过公司分配的客户资源进行电话沟通，完成业务办理； 2. 客户资源由公司统一提供，无需自主开发，工作内容轻松，办公环境优越； 3. 入职后享受带薪岗前培训，零经验也可快速上手。 【工作时间】 工作时段：8:30-18:30，中午休息1.5小时，每月安排休息5-8天，法定节假日正常休假。 【薪资福利】 底薪+提成+岗位津贴+各类奖金+季度奖励+年终奖励；综合收入5000-12000元，上不封顶，收入与业绩挂钩，新人入职三个月后薪资普遍显著提升。

【岗位职责】 1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的咨询，提供专业且满意的解决方案。 2、纯文职类办公室工作，办公环境舒适，四季恒温，无需外出出差、无销售任务压力。 3、公司提供系统化带薪培训，零经验也可快速上手，轻松适应岗位要求。 【任职资格】 1、性格积极乐观，具备基础电脑操作能力，能流利使用普通话沟通。 2、乐于与人交流，具备良好的服务意识和亲和力。 3、做事细致严谨，具备较强的责任心，品行端正。 【工作时间】 1、每日工作八小时三十分（含午休约一个半小时），实行单双休制度，每月休息5天。 2、依法享受国家法定节假日及带薪年假等全部休假权益；（包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等均按规定放假） 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪+绩效+职级补贴+奖金；入职初期综合收入约3500-4000元，后期稳定在5000-8500元以上，收入上不封顶。 2、福利保障：五险、团队聚餐、春节福利、节日红包、生日会、中秋福利、端午福利、情人节关怀、圣诞节活动、三八节特别福利等。 3、员工活动：公司定期开展月度、季度及年度评优，为表现突出员工发放奖励并组织集体旅游、聚餐等活动。 4、人才是企业发展的核心动力，公司为全体员工提供完善的带薪培训体系，涵盖岗前培训、在岗辅导、一对一帮带、外部学习、拓展训练等多种形式，配备丰富的学习资源，助力员工实现长期职业成长。 因业务扩展需要，现面向社会诚招人才，欢迎有意者投递简历或致电了解面试详情。

【岗位职责】 1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的咨询，提供专业且满意的解决方案。 2、纯文职类工作，办公环境舒适，冬暖夏凉，无需外出出差、跑市场或承担销售任务。 3、公司提供系统化带薪培训，零经验者也可快速上手开展工作。 【任职资格】 1、性格外向积极，具备基础电脑操作能力，能熟练使用普通话沟通。 2、乐于与人交流，具备良好的服务意识和亲和力。 3、工作细致负责，具备较强的责任心，品行端正。 【工作时间】 1、每日工作八小时三十分钟（含一个半小时左右午休），实行周六日单双休制度，每月休息5天。 2、依法享受国家法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及元旦；同时享有带薪年假等各类假期。 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪+绩效+职级补贴+奖金；入职初期综合收入约3500-4000元，后期稳定在5000-8500元以上，上不封顶。 2、福利保障：五险、部门聚餐、春节福利、节日红包、中秋福利、端午福利、情人节关怀、圣诞节福利、三八妇女节福利、员工生日会等。 3、团队活动：公司按月、季度及年度为表现优异的员工发放奖励，并组织集体旅游、聚餐等活动。 4、人才是企业发展的核心动力，公司为全体员工提供全面的带薪培训体系，涵盖岗前培训、在岗辅导（一对一帮带）、外部学习、拓展训练等多元形式，配备丰富学习资源，助力员工实现长期职业成长。 因业务扩展需要，现诚邀广大求职者投递简历或致电咨询面试安排。 居家办公条件：具备半年以上同行业经验或从事过车险相关工作者，可申请远程居家办公。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 专业不限 2. 经验不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务协同推进 工作时间：8:30-17:00，周末双休，节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、我们是这样的公司 行业赛道：专注区域金融助贷服务，对接主流资金方，行业需求稳定，客户群体优质。 业务现状：业务持续高速增长，正处于快速拓展阶段，团队编制紧缺，招聘任务繁重且紧迫。 薪酬理念：拒绝空谈！收入与业绩强关联，提成不设上限，过往招聘团队成员月均收入达1W+为常态。 二、岗位职责 1. 全面开展招聘工作：负责助贷销售、团队主管、风控等岗位的简历筛选、面试安排及后续跟进。 2. 达成招聘目标：在高强度指标下，完成每月到岗人数及质量要求（团队扩张需求大）。 3. 人才资源管理：维护企业人才库，搭建高效的候选人跟进体系，保障招聘流程高效运转。 4. 数据分析优化：关注各环节转化率，针对电销、面销类岗位优化沟通话术与渠道策略。 三、薪资待遇（重点） • 无责任底薪：4000-6000元（按经验定级）+ 高额提成 • 招聘激励：开单奖金，招人奖励 ◦ 阶梯式提成：招聘人数达标后单价提升，多招多得 • 综合收入：试用期即可稳定达到5000-8000元 • 福利保障：六险一金、节日福利、定期团建、法定节假日正常休息 四、任职要求 1. 经验要求：具备1-3年招聘经验者优先，熟悉金融、销售领域或有RPO/猎头背景者优先考虑 2. 能力要求：沟通表达出色，抗压能力强，能适应高节奏业务发展节奏 3. 职业素养：执行高效敏捷，追求结果导向，具备强烈的目标意识 五、晋升路径 招聘专员 → 招聘主管（带领团队，享受团队业绩提成） → HRBP/人事经理（参与公司核心人才规划） 六、工作时间：早9晚5，周末双休！

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病