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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

轻喜到家直招：家庭保洁收纳师： 一、岗位职责和薪资待遇： 1、工作内容：专做社区家庭保洁，如擦桌子拖地等，收拾房子，不用带孩子，不用照顾老人，不做饭，不住家。 2、工作时间：上六休一，8小时：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00； 3、工作地址：就近安排，不需要到公司打卡 4、工资待遇: 按单结算+复购奖金+转介绍提成+日常奖金奖励，月收入7000-11000元以上； 5、晋升路径：保洁师→带单师→管训师→金牌保洁→运管经理→区域总经理 二、岗位要求： 1、22-51周岁，要求:身体健康，会使用手机导航，不晕车； 2、公司直招、无中介费，无培训费 3、有无经验均可，免费岗前培训4天，不用考证，师傅一对一带教。

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岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

宁乡小型加工配套型企业招聘！！！ 【岗位要求】：身体健康，手脚灵活，站班，18—50岁，有同岗位经验者，可以放宽年龄，男女不限 【工作内容】空调薄板材切割，焊接，打磨，冲压，质检，折弯，磨具维修 【工作时间】8点～19两班倒 【综合待遇】 1⃣配货员 19 元/H（配货员需有仓管经验） 4⃣ 检验工19元/H （需要有钣金或者机械厂质检经验的） 以上岗位均享受过节福利，包工作餐（加班过7点以后包晚餐）每月26天班全勤奖120元每月 【注意事项】：以上岗位提供住宿（住宿费50元每月水电费平摊）。少2元每小时。 面试时间：周一至周五下午 3 点，。

河北石家庄招聘：熟练瓦工、木工、学徒也可 【招聘岗位】岩板加工、配送、安装工人【薪资待遇】学徒工资5000元，熟练工7000元，管吃管住【岗位职责】依据设计要求，对岩板进行切割、打磨等加工操作负责岩板的装车、运输和卸货工作，确保岩板在运输过程中不受损坏。【任职要求】1. 熟练瓦工、木工优先，学徒也可。2. 有驾驶证，能熟练开车。【工作时间】10小时【联系方式】范凡，

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岗位职责： 项目商务策划：根据公司制度，组织项目团队开展目标责任书中的利润率策划工作 日常报表申报：按时完成项目各类日常管理报表的填报与数据统计任务 合同管理：负责项目成本合同、中期结算、过程结算及最终结算的初步审核及相关流程推进 成本管理：以目标责任书为核心，实施全过程成本管控，包括变更增减项分析、动态利润率监控及相关管理工作 签证变更管理：牵头推动项目内外部签证与变更手续办理，完成资料归档，开展保底费用及申报费用核算，建立结算申报台账 项目产值管理：实时跟踪向业主申报的进度款情况，监督并复核实际完成产值数据 对外预结算审核管理：组织项目对外预算编制、对账审核及定案工作，夯实项目收入数据基础 对内结算管理：及时开展中期计量结算，编制内部结算计划并推进执行，审核结算准确性，初审结果需包含三算对比分析支撑 任职要求：统筹项目商务工作的计划制定与任务分配，配合项目经理落实项目商务板块的整体运作 教育背景：土木工程、工程管理、工程造价、工程经济等相关专业本科及以上学历；持有造价工程师资格者优先 岗位经验：3-5年施工单位商务管理经历，完整参与过1-2个中大型施工项目（如房建、市政、基建等），熟悉项目全周期商务流程；具备EPC项目经验者优先 关键专业能力： 1、熟练操作PKPM、智多星、广联达软件、办公软件、AI智能办公工具等；掌握土建、安装、市政、园林等专业的工程量计算与计价规范 2、对内具备成本测算能力，可实施项目全过程动态成本控制，能基于工程形象进度进行成本预测，判断目标成本偏差状况 3、对外能够审核现场签证、进度款申报材料，具备处理索赔事项的能力 4、通晓合同管理、招采管理、商务管理、财务管理、物资管理相关知识体系，能及时输出各类管理报表并开展数据分析 5、以目标责任为主线，以二次经营为驱动，具备业财融合数据管理能力及现金流量表分析水平，实现全周期商务智能化管控

任职要求： 2024或2025届本科及以上学历，专业不限。 具备较强的学习能力、良好的沟通表达能力及团队协作意识。 目标清晰，成就导向明确，愿意从销售基层实践起步，有志于向管理方向长期发展。 有保险、电话销售相关实习或工作经验者优先考虑。 面试包含初试与复试两个环节，通过后需前往上海总部报到，培养期满半年可申请调回户籍所在地或意向城市工作。 工作职责： 参与公司全流程系统性培训，深入掌握保险基础知识、车险与非车险产品体系及销售全流程话术技巧。 在团队及区域经理指导下进行电销实操，达成阶段性业务目标，夯实一线销售实战经验。 积极参与团队运营会议、通话录音复盘、新人辅导等管理实务，逐步建立团队管理思维模式。 配合完成各阶段考核评估，确保培养成效达标，为后续晋升管理岗位打好基础。 培养期结束后优先录用为团队负责人或销售管理岗，并享受为期一年的成长支持与帮扶机制。 补充说明 岗位亮点： 系统化培养路径：精准选拔→基础赋能→实操带教→定向输送→巩固支持 清晰发展通道：优先晋升为团队主管或管理序列岗位 专属成长支持：配备导师指导+高管交流机会+专属培养社群 收入保障机制：提供半年定薪保护期，职业发展更稳健 薪资福利： 定薪标准：4级薪档，基本工资最高达7720元/月 薪资结构：基本工资+职级津贴+绩效奖金（与客户经理体系相同） 配套支持：完善培训体系+导师带教机制+成长追踪管理+管理岗位优先录用通道

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