女儿城草坪【甜夜酒馆】招短期兼职1名，17:00—02:00，

招聘：硒凤计划 年龄25—50周岁 学历：大专及以上 过往：年收入≥8万 薪资待遇:保底10000/月（年度保底12万） ： 工作地点：恩施国投大厦

岗位职责： 1、开展企业投融资项目的市场分析与可行性研究，拟定切实可行的投融资规划； 2、策划并推进融资计划落地，涵盖股权、债权融资以及并购重组等多种形式； 3、搭建并维护与金融机构及投资方的长期合作关系，拓宽资金来源渠道； 4、跟踪投融资项目实施进展，保障项目顺利推进并达成既定目标； 5、持续追踪无人机、低空经济领域发展动向与行业趋势，辅助投资判断。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、经济类相关专业优先； 2、具备5年以上投融资领域工作经验，有科技类企业成功案例者优先； 3、掌握金融市场运行规则，具有扎实的投资分析能力与风险管控意识； 4、出色的沟通协调与谈判能力，可独立主导商务接洽； 5、具备良好的职业操守和协作意识，适应高强度工作环境。

岗位介绍： 1、结合公司发展战略，统筹协调并统计各部门招聘需求，提供人力资源支持； 2、拓展并维护各类招聘渠道资源，定期开展招聘成效评估与优化； 3、主导招聘全流程管理，涵盖需求确认、面试组织、人才测评、录用沟通及背景审核等环节； 4、负责校园招聘的整体策划、组织推进与落地执行； 5、牵头高层次人才的引进工作，推动关键岗位人才布局； 6、搭建企业人才储备体系，配合实施人才盘点与能力模型建设，助力岗位任职标准完善； 7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业人力资源管理工作经验； 3、掌握多元化招聘渠道资源，熟悉高中低端招聘平台运作方式，了解国家劳动法律法规； 4、具备优秀的书面报告撰写能力和语言表达能力，时间规划能力强； 5、目标导向明确，性格乐观积极，富有团队协作精神。 薪资构成：固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖，第一年综合年薪=固定月薪*（15~17倍）薪，第二年开始每年两次调薪机会 工作时间：周一至周五8:30~11:45，13:30~17:45，周末双休，上下班免费通勤班车。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度规范落地执行； 2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作； 3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升运营效率与员工工作体验； 5、协调员工关系，妥善处理各类人事事务，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法律法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有较强的系统规划意识和应变能力，可应对多维度人事管理难题； 4、精通行政管理体系，能够有序开展日常行政支持工作； 5、热爱人力行政事业，工作积极主动，具备强烈的责任感和职业操守。

以下均为负责公司人力资源相关工作 1、结合公司实际需要，统筹各部门招聘需求，制定年度及月度人员招聘计划，撰写岗位职责说明，通过多渠道推进招聘实施，并主导候选人面试评估流程 2、建立并动态维护员工档案信息，按时完成月度及年度人员变动数据统计，办理入离职、转岗、调动等相关手续及面谈沟通 3、负责员工社会保险与商业意外险的增减员操作及相关业务办理 4、维护良好的员工关系，及时响应员工诉求，提供必要支持与人文关怀 5、每月核对员工考勤及加班记录，准确核算薪资数据 6、协同总经理制定薪酬体系与绩效考核方案，并推动落地执行 7、策划并组织员工生日关怀、节日主题活动等团队文化建设工作 8、汇总分析门店人力成本支出情况，形成报表并提出优化建议 9、指导部门员工高效完成月度工作任务，并给予能力提升方面的反馈建议 10、为新员工开展企业价值观宣导及基础专业课程培训 11、妥善处理员工投诉、劳动争议、工伤事故等突发事件 12、具备教培行业或医美行业从业背景者优先考虑

办公室和人事的管理工作

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面工作 2.维护和谐的员工关系，推动积极健康的团队文化建设 3.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升组织运行效率 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效协同各业务部门开展工作 2.具备优秀的领导力与应变能力，可在多变环境中做出合理判断与决策 3.熟悉人力资源管理体系，具备持续学习意愿并适应不断变化的工作需求

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、构建并持续优化组织架构与职级体系，增强组织运作效率； 3、推动人力资源各项制度的实施与执行，保障落地成效。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，具备大中型企业实际操作经验； 2、精通劳动关系管理，能妥善应对员工关系中的各类事务； 3、具备良好的领导力与团队合作意识，可有效带领团队达成工作目标。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有实际团队管理经历； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的沟通协调，负责课件资料的收集整理、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、负责普通员工及基层管理岗位的招聘实施，包括撰写招聘分析报告，合理控制人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

需要兼职一个上2个班，31号晚上1号晚上。要求必须做过快递快运快运有经验的。因为是一个人独立完成一个人在车上跑恩施到武汉来回有实效。半桶水想练手不会的没干过的，不要不自量力了，万一出事了，谁也担不起责。速度联系我

急招1名卫生清洁保洁员。 工作地址为：恩施和润城汽车展厅 具体事项如下： 一.招聘条件： 1.身体健康， 保洁员不得超过55周岁。 2.听力视力良好，无沟通障碍。 3.有文化基础，认识汉字。会用智能手机拍照 二.岗位职责： 1.负责所展台的卫生清洁工作。 三，工作时间 8点至9点 每天1小时 工资： 900~1000元

一、岗位要求: 1、持有C1以上驾驶证3年。 2、驾驶证在3年内没有一次性扣12分，无案底，无酒驾醉驾等。 3、年龄22-60周岁男女不限。 二、工作时间: 1、每天工作8到12小时，时间自由安排，轻松 赚钱，车子24小时都属于自己保管。 2、公司提供车辆，车辆的保险维修保养都是公司负责、驾驶有保障。 三、工资待遇及优势: 1、综合收入8千-1.2万，多劳多得，上不封顶; 2、滴滴/高德出行内部直营平台直招; 3、单量优先派送，无须抢单; 4、车管、司管、车队长。一对一贴心服务指导; 带着平安上路，载着幸福回家!

1.每天直播主打一个陪伴，快来唠嗑～ ​ 2. 没有才艺全是感情，唠嗑/唱歌/打游戏啥都会点，点个关注不迷路～ ​ 3. 别问播什么，问就是随机发挥，进直播间的都是家人 ​ 2. 既能hold住直播间的热闹，也能镇住活动现场的正式，全能型主持主播在线接单。 ​ 3. 多年舞台+镜头经验，适配多样风格需求，主播主持一体化服务，省心高效。

岗位职责： 1.负责在抖音等平台直播， 2.维护直播间粉丝，积极应对粉丝的提问，引导新粉关注。 3.直播期间，调动粉丝情绪，增加粉丝的活跃度，引导粉丝多互动。 任职要求： 1.有无直播经验，男女不限，前期有人带，不会可学，形象气质好。 2.熟悉抖音平台，对直播有自己的想法和见解。 3.亲和力强，镜头感强。 4.普通话好，有良好的表达能力和临场反应能力。 5.底薪6000-10000

职位描述：投研经理 岗位待遇：底薪4300-9000浮动制+高额奖金（3.5%-5%）+五险，综合月薪3万以上 持续专业的培训支持+晋升通道透明，定期组织团建活动，每年安排2-3次国内外旅游 周末单休，法定节假日照常休息，年假15天 岗位福利：无责任底薪、顶级绩效激励、单休制度、现金奖励、旅游奖励 岗位职责： 1、依托公司提供的资源开展市场调研工作 2、结合调研数据制定可行的策略与执行方案 3、主导项目的筛选、评估及最终决策流程 4、开拓长沙区域市场，落实沟通协调与后续维护工作 任职要求： 形象气质佳，具备较强抗压能力与执行力，有强烈收入目标感，渴望通过奋斗实现事业突破的优秀青年 团队全员为90后、00后年轻阵容，管理层亲和力强，同事间氛围开放包容 实行轻管理、高效率运作模式，坚持结果导向，杜绝官僚化作风 追求快乐工作，专注价值创造与收益增长，诚邀志趣相投的你加入我们！

1、项目拓展：熟练掌握市场调研方法，能够运用数据分析工具对潜在项目开展科学评估，精准发掘具备开发价值的户外文化旅游项目。具备敏锐的市场感知能力，可及时把握行业趋势与商机，持续开拓优质项目资源。 2、谈判合作：熟悉商务谈判流程与技巧，掌握各类合作协议的核心条款。拥有良好的沟通协调能力及应变能力，能妥善处理谈判过程中的各类突发状况，推动合作顺利达成。 3、投资预算：掌握财务预算编制逻辑，能结合项目规划与市场分析，准确制定项目投资预算，涵盖成本测算、收益预估、资金安排等内容。具备成本管控意识，可对项目投资实施有效监控与动态调整。 4、项目开发计划与总控：能够制定完整的项目开发建设方案，明确关键节点与核心路径，统筹配置设计、施工、采购及供应商等资源。具备风险识别与应对能力，保障项目按期高质量交付至运营阶段。 5、运营统筹：熟悉景区、乐园、商业街等业态的运营特点，具有服务导向思维，能根据用户需求持续优化运营策略与体验方案。 6、体系搭建：主导构建文旅项目投资建设的管理体系与标准化方法，包括产品线规划、投资测算模型、建设全流程机制、投后评价体系等。

岗位职责: 1.维护与各类金融机构的稳定合作，保障项目高效推进。 2.开展市场调研，掌握行业趋势及竞争格局，为公司投资决策提供支持。 3.参与投资项目的风控评估与商务谈判，确保合规性及风险在可控范围内。 4.整合内部资源，推动项目落地实施，跟踪执行进度并实现核心目标。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能与团队及跨部门保持顺畅协作。 2.拥有较强的团队协作意识，能够在高压环境下持续高效作业。 3.对市场动向具备敏锐判断力，逻辑分析能力突出。 4.具备较为丰富的客户资源积累。

国资背景，财政部直属单位一级控股子公司，专注于一级市场股权投资，私募基金PE/VC重点布局大文化/新媒体（主责主业）、硬科技、大健康领域。 工作内容： 1、发掘并评估潜在投资标的，主导或参与尽职调查，制定投资结构与方案； 2、持续追踪宏观经济形势、产业政策及行业动态，深入研究特定细分赛道； 3、跟踪已投企业运营进展，编制投后管理报告，识别并管控风险，规划退出路径； 4、协助基金设立全流程，包括募资推进、架构设计、主体注册及后续运营管理； 5、按管理层要求，撰写各类业务材料，如分析报告、发展规划、决策文件、内部函件等； 6、完成部门负责人及上级交办的其他工作事项。 岗位要求及待遇： 1、硕士及以上学历，具备财务、法律、医药等相关专业背景； 2、具备5-10年投资领域工作经验，拥有一级市场股权直投丰富实操经验，持有CPA、CFA或律师资格者优先； 3、具备一定资金募集资源及路演陈述能力，责任心强，作风严谨，具备较强的自主学习意识、团队合作精神与沟通协调能力； 4、离职周期较长者请勿投递。

一、岗位职责 ‌资产获取与筛选‌ 通过京东、阿里银登等平台搜寻符合标准的法拍房、破产重整项目、债权类不良资产，构建并持续更新资产池，动态追踪标的进展。 开展目标资产前期尽职调查，涵盖产权状况核实、法律纠纷梳理、市场价值研判，编制尽调材料并提交用于投资判断。 ‌资产评估与决策支持‌ 搭建资产估值模型，测算潜在收益与风险敞口，拟定交易架构及处置路径（如司法拍卖、债务重组等）。 配合投资经理整理决策所需文件，包括收益预测表、应对风险方案等辅助材料。 ‌供应商及资源管理‌ 建立并维护与法院、银行、拍卖行、律师事务所等合作机构的联系台账，推动资产处置流程顺利进行（如司法执行、债权过户等）。 对接金融机构收集贷款政策信息，汇总北京、深圳等地银行抵押类产品清单及业务对接人资料。 ‌辅助业务支持‌ 为保理融资、过桥垫资等业务提供尽调协作，包含线上/实地核查、抵质押手续办理及报告输出。 协助处理客户房产抵押助贷需求，跟踪抵押资产现金流回款及还款执行情况。 ‌投后管理及合规维护‌ 跟踪已投项目实施进度，定期评估处置成效，调整优化退出策略。 保障公司金融牌照相关资质有效运行，确保各项操作符合监管规范与内部合规流程。 二、任职要求 ‌经验背景‌：3年以上不良资产投资、法拍房运作或资产运营管理经历，熟悉司法拍卖、债务重组操作流程。 ‌专业能力‌：具备财务分析、法律尽调、资产估值方法论基础，可独立完成收益建模与风险分析报告。 ‌资源网络‌：拥有法院、银行、AMC等合作渠道资源，具备良好商务沟通与跨团队协同能力。 ‌工具技能‌：精通Office办公软件及数据分析工具，能适应频繁出差与快节奏工作环境。 ‌合规意识‌：无违规从业记录，恪守职业操守与风控原则。

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘活动，运用多样化的筛选工具进行人才挖掘； 2.管理招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试及入职培训； 3.优化招聘策略，提高招聘效率和质量； 4.维护招聘渠道，扩大人才来源范围； 5.与团队成员紧密合作，确保招聘目标的实现。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的团队成员协作； 2.拥有良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保高质量完成工作； 3.熟练掌握办公软件，能够高效地完成日常工作； 4.具备积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效的工作状态；

薪资待遇底薪6000+提成

　岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.接受零经验

岗位职责: 1.制定并优化企业人力资源管理制度，确保人资工作与公司发展战略相匹配； 2.组织开展招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3.协助制定员工培训与成长计划，推动团队专业能力与整体效能持续提升； 任职要求： 1.掌握系统的人力资源管理理论，具备独立处理各项人事业务的能力； 2.具备良好的沟通协调技巧，能与各部门高效协作，保障工作顺畅推进； 3.工作积极主动，富有责任感，能在多任务环境下保持高效与细致； 4.学习能力强，能快速掌握新技能，并灵活运用于实际工作场景中。

招聘空缺的岗位筛选人才

岗位职责: 1.设计、实施和优化人力资源政策，确保人力资源管理与组织的战略目标一致； 2.参与人力资源相关流程的设计和改进，以提升工作效率和员工满意度； 3.构建和维护良好的员工关系，包括解决劳动争议和促进积极的工作环境； 4.参与员工的绩效管理，提出有效的反馈和建议，促进个人和团队的成长。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能够有效处理员工关系和工作环境中的问题； 2.对人力资源管理流程有深入理解，熟悉相关法律法规； 3.具有良好的分析能力和决策能力，能够根据数据和反馈进行有效决策； 4.具备责任心和细心，能够在压力下保持积极态度，具备团队合作精神。

每天负责线上招聘，跟进，维护，没有kpi！没有kpi！没有kpi！重要的事情说三遍

1.负责发布招聘信息与应聘人员初步沟通； 2.负责岗前员工培训； 3.协助财务对员工计件工资统计。

岗位职责: 1.负责公司人员招聘及员工入离职手续的统筹与执行。 2.策划并落实企业内部培训项目及员工职业成长方案。 3.负责员工考勤监督与管理，保障考勤记录的真实准确。 4.负责办公物资及相关设备的采购安排与日常维护工作。 5.协助开展员工活动组织，促进企业文化氛围建设。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能高效处理员工关系与行政事务。 2.熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等工具。 3.了解员工考勤管理体系，并具备实际操作经验。 4.具备良好的计划与组织能力，能有序推进培训与发展工作。 5.了解采购流程，具备成本控制意识与基本管理能力。

招对待工作认真，用心，好学的人，能全职，包吃包住，无经验可培训