岗位职责 1、主要工作内容，负责为公司引进新员工，办理人员入职手续，招聘人数越多提成越高 2、要求宽松，不限学历背景，会说普通话，性格开朗，善于与各类人群沟通交流即可胜任 福利待遇 1、底薪3000至5000元，新人综合收入可达4000以上，上手容易，配备专人带教，享有季度奖金，提成支持日结、周结或月结，每周单休，可灵活调休，提供别墅区住宿 2、工作时段为下午13点至晚上21点，无需早起，每日安排一小时晚餐时间 3、实行弹性工作机制，完成既定招聘目标可提前下班 4、办公环境舒适，配备齐全电脑设备，团队氛围和谐，定期供应下午茶，老板每月不定期组织团建活动及聚餐 【特别申明】不涉及任何低俗内容，同时抵制一切不健康内容。 【良心承诺】正规平台，真实可靠

工作内容 1.根据公司招聘需求，在各类招聘平台发布职位信息，并完成简历筛选工作； 2.与求职者进行初步电话沟通，核实简历内容，邀请符合岗位要求的候选人到公司参加面试； 3.跟进面试进展，协助新员工办理入职流程，并持续关注其入职后的适应与培训情况； 4.协同相关部门开展招聘支持工作。 任职要求 1.初中及以上学历，具备招聘相关经验者优先考虑； 2.欢迎无经验人员加入，需学习能力突出，对直播行业有浓厚兴趣； 3.具备良好的沟通表达能力，执行力强，工作态度积极认真； 4.拥有团队组建经验或长期从事招聘工作者，有机会晋升为人事主管或经理岗位。

1.负责公司日常事务与协调，确保办公的运作 2.服从领导的的安排以及每天的工作计划以及各类文件处理及其他事务 3.处理员工关系解答人事相关问题 4.负责招聘面试入职离职等流程

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel； 3、思维敏捷，积极进取，具备责任感。

一、工作职责 1.招聘支持 -协助完成职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通跟进。 -更新维护招聘系统信息，归档整理应聘者资料库。 -参与校园招聘与线下招聘会的组织协调及现场执行。 2.员工入离职管理 -配合开展新员工入职办理（含合同签订、材料收集、系统信息录入等）。 -协助处理员工离职流程，归集并整理相关档案文件。 3.数据与文档管理 -汇总整理考勤、绩效、培训等相关数据，支持报表编制。 -负责员工人事档案管理，确保信息完整准确并符合保密要求。 4.培训与活动支持 -协助培训实施落地，包括场地对接、物资准备、签到记录等工作。 -参与组织员工活动策划与执行，如团队建设、节日庆祝、文化宣传等。 5.其他辅助性事务 -解答员工关于考勤、福利等常见人事咨询问题。 -协助完善人力资源相关流程或制度文档的优化。 二、任职资格 1.教育背景 -在读本科或研究生，人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先考虑。 2.技能要求 -熟练掌握Office办公软件（Excel/PPT/Word），具备HR系统操作经验（如SAP、北森等）者更佳。 -具备基本的数据分析能力，可独立完成统计与报表整理。 3.个人素质 -表达清晰，沟通顺畅，工作细致耐心，具有较强的责任感。 -具备良好的保密意识，能够妥善管理敏感信息。 -适应高效工作节奏，具备一定抗压能力。 4.加分项 -有HR领域实习经历者优先。 -熟悉劳动法基础内容或企业文化建设逻辑。 -英语应用能力良好，适用于外企或国际化协作场景。 三、发展价值 -全面了解人力资源各模块基础运作，积累一线实操经验。 -深度参与招聘、员工关系等关键环节，为职业成长打下坚实基础。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

1，工作内容：通过58同城，boss，前程无忧，赶集网，抖音，小红书，快手等渠道为公司面试人才。 2，工作要求：年满18周岁，有一定的智商和情商，踏实肯干，有赚钱的欲望和需求，有人事经验的优先，男女不限。 3，薪资待遇：5000xx起，提供吃住，宿舍有冰箱，空调，洗衣机，热水器，不收任何押金费用。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是用手机，电脑，主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，提成高。

岗位职责: 1.负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.持续维护并优化人力资源管理机制，提升整体运作效率； 3.与办公室团队协作，共同推进各项任务顺利完成。 福利待遇： 提供免费午餐一餐 团队氛围融洽，同事间沟通顺畅，充满青春活力 公司定期组织员工聚餐、团建等文娱活动，打造温馨如家的工作环境 上班时间： 冬季：上午9:00-17:30，中午12:00-13:30午休 夏季：上午8:30-18:00，中午12:00-14:00午休 任职要求： 年龄20-30岁，具备一定实际工作经验 薪资待遇：3500元＋招聘提成（每成功留存一人奖励1000元） 激励政策：每月招聘业绩第一名额外奖励500元 月休4-5天

岗位职责: 1.负责采购执行、物资入库管理及相关数据统计分析工作 任职要求： 1.大专及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接部门内外人员 2.熟悉常用办公软件操作，具备基础数据处理能力 3.工作态度严谨，责任心强，具备独立分析和解决实际问题的能力

要求：会电脑基本操作，较强的沟通与表达能力，有奋斗精神，积极向上 想晋升的，有无经验都可以，有招聘经验的/了解语音直播的优先，新手会有老人带，简单易上手 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17-18休息一小时，8小时制） 月休自由调休，可整天休也可半天休或者按小时休 【工作内容】 【薪资待遇】 表现优秀者试用期1个月！！！ 有意向的欢迎联系

有当阳的兄弟没有呀！我这里需要5个普工，有证的联系一下！主要是钢构安装。周

招磷矿检验员一名，上班地点在黄花，包吃住待遇6-10K，有经验可以驻地的联系我

维保招电工： 工作时间：长期 每日8小时 工资月结，正轨公司打工资卡。 工作内容：巡检配电室、日常维护保养工作。 有倒班工作，有长白班工作。 联系方式： 崔经理

招 聘 因物业公司发展需要，现招客服两名，保安2名，工作地点小溪塔周边，有意者请联系

各位老板们 有没有在家休息滴 指挥 需要一位指挥员 搞几天事（工地位置（三峡坝区）

平安融易招聘开启， 职等优秀的你！ 待遇可观晋升快，共赴成长新征程 ​年龄24-39岁大专及以上 ​底薪3000+六险一金（当月入职起缴） ​欢迎来挑战

1、向客户讲解公司概况及证券市场基础信息，积极开拓客户资源，提升交易资产规模 2、向客户传递公司统一提供的证券类金融产品宣传资料及相关资讯内容 3、为客户提供理财规划咨询、投资建议及资产配置等专业理财服务 任职资格 1、持有证券从业资格证书； 2、具备良好的客户拓展与服务能力； 3、拥有一定客户资源者优先考虑

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成个人业绩目标 2.主动开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度 3.收集市场反馈信息，了解客户需求，协助优化产品服务方案 4.参与团队销售策略制定，定期汇报工作进展与成果 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和抗压能力 2.具备较强的学习能力和服务意识，能快速适应行业变化 3.有销售经验者优先，不限学历背景 4.熟悉本地市场环境，能独立开展业务拓展工作 5.认同公司发展理念，愿意与初创企业共同成长

1.薪资待遇：无责任底薪2200元+全勤奖+绩效奖金 2.工作内容：负责金融类产品及第三方支付付款码相关业务，依托公司现有老客户资源，通过电话回访挖掘潜在意向客户，登记并核实客户基本信息 3.工作时间：上午9点至下午6点，工作时段灵活自主 4.综合薪资：3000－6000元

【在这里，你可收获】 1、行业头部平台正编岗位+新团队晋升机会超多； 2、公司分配客户资源,多劳多得； 3、周末双休、法定节假日休假； 4、六险一金，每年免费体检； 5、年度旅游、季度团建、节假日福利、春节双亲费、更有传统节日福利-亲人版、各类文化活动等等； 6、丰富完备的在岗业务培训，助您快速适应岗位和团队。 岗位职责： 1、分析客户需求，为客户提供全生命周期财富管理相关服务； 2、响应客户需求，解答客户证券相关疑问，提升客户体验； 3、挖掘客户需求，及时跟进客户需求变化，提升客户价值； 4、完成公司交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，取得证券从业资格或基金从业资格者优先； 2、熟练使用电脑及操作基本的办公软件（如office等基础办公软件）； 3、普通话流利，具备良好的沟通意识和表达能力，有较强的服务意识； 4、能承受一定的工作压力，具备呼叫中心或客户服务经验者优先。

岗位职责： 1、配合开展人员招聘、培训实施等人力资源相关事务； 2、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考核、员工福利保障等日常管理事项； 3、落实并维护员工入离职等相关制度及办理流程； 4、完成其他人力资源常规性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、三年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识； 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识佳，沟通理解能力良好； 4、熟悉常用办公软件及人力资源管理系统操作； 5、熟悉国家劳动用工相关法律法规政策； 6、责任心强，态度认真，具有较高的职业操守和敬业精神。 工作时间： 8:30-12:00 14:30-17:30 单休

岗位职责： 1、负责人员招聘面试及入离职手续办理，员工合同档案的规范管理； 2、向员工宣导公司政策、文化及价值观，进行必要的入职及在职培训； 3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据，对接公司支撑/财务团队，确保薪资按时准确发放； 4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜； 5、识别、预警并管理潜在的用工风险（如劳动纠纷、工伤等），及时上报风险隐患，协助制定并执行应对措施，必须具备丰富的劳务纠纷处理经验； 6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求； 7、维护公司形象，顾全大局，及时响应、协调处理客户（联通）需求，提升客户满意度，建立并维护与联通相关部门的良好合作关系； 8、进行项目数据稽核，处理相关公文/报告，确保信息准确、沟通顺畅； 9、业务开拓与收入达成：在做好现有项目运营的基础上，积极进行外包及相关业务的开拓；深入了解联通及周边市场人力资源需求，挖掘潜在合作机会；协同销售或公司资源，努力完成公司下达的收入目标。 10、高效完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。 2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有人力资源外包从业经验者优先。 3、具备丰富的员工关系管理经验，熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。 4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。 5、优秀的风险识别、预警与处理能力，熟悉国家及地方劳动法律法规，对用工风险高度敏感，能严格执行合规要求； 6、出色的沟通表达能力：能与客户（联通）、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调； 7、强大的客户服务意识与关系维护能力：以客户满意为导向，妥善处理需求与问题； 8、工作认真负责，独立性强，开拓性强，具备市场敏锐度，积极主动寻找和开拓新业务机会； 9、抗压能力佳：能适应甲方工作环境压力，能独立承担驻点项目的全面管理工作，高效处理多线程任务； 10、专业技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT）；良好的书面表达能力，能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策； 11、诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识，富有团队精神和敬业精神，顾全大局，维护公司形象，有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。

岗位职责: 1.参与招聘各环节，负责简历筛选及面试安排； 2.协助拟定人力资源相关制度，落实招聘任务； 3.维护员工关系，及时响应并处理员工诉求； 4.参与组织团队活动，提升内部沟通协作氛围； 5.完成人力资源部门交办的其他相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力； 2.能够独立开展工作并有效解决实际问题； 3.拥有良好的团队协作意识； 4.对人力资源管理工作具备一定认知和热情； 5.适应高效工作节奏，恪守职业操守。

工作内容： 1、负责管辖区域内导购团队的日常管理及销售技能提升工作 2、开展新员工招聘与带教，组织产品知识培训、销售技巧指导及定期召开导购例会 3、跟进日常销售数据，落实政策宣导，营造积极向上、互帮互助的团队文化 任职要求： 1、学历：大专及以上 2、年龄：20-30岁 3、性格：积极乐观，具备良好的沟通能力与团队协调能力 福利待遇： 行业具竞争力的薪酬水平 五险一金+商业保险 节日慰问+高温津贴 团队建设活动+年度外出旅游 入职即享专业带薪培训 带薪年休假+年终双薪 每年四次调薪机会 完善的职业发展通道 和谐进取的工作环境 同事颜值高、情商高

1、在总部人力资源中心的体系框架内，全面负责基地人力资源管理事务，支撑组织战略发展所需的人力资源保障，定期组织实施人力盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务单元提供切实可行的解决方案并推动执行； 2、定期开展员工沟通访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门推进员工关怀举措及培训发展项目； 3、主导基地层级的人力资源变革落地，优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能； 4、具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助推动内部岗位架构调整，增强团队协作力与核心人才留存率。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备5-10年人力资源领域工作经验，熟悉招聘模块，拥有2-3个人力资源模块实操经历，有HRBP或HRM岗位经验者优先，有国内电芯或材料类制造企业从业背景者更佳； 2、具备对人与组织的洞察力，可独立开展组织与人员诊断，并针对问题制定有效策略且推动实施； 3、具备出色的沟通协调能力与人际连接能力，适应多任务并行与多元角色协作的工作环境； 4、自我驱动力强，具备良好的适应能力、学习能力及抗压能力。

工作内容： 1.通过线上招聘平台开展人员招募相关工作； 2.负责招聘日报的整理及各类表格文件的上传维护； 3.完成上级交办的其他临时性任务。 职位要求：年龄22-40岁；具备招聘或电话销售相关经验者优先考虑。 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00 薪资福利：底薪+绩效+提成，综合薪资4000-6000元 办公地点：西陵区北京花园、伍家岗中南路

【宜昌实德机械设备有限公司】 招聘办公室电子商务文员 要求：年龄25-40岁，性别不限，做事细心负责，具备良好的学习能力与团队协作意识，熟练操作Office、Excel等办公软件，承担日常文书处理及售后服务相关事务，了解招投标工作流程，负责公司产品的线上销售与市场推广，对互联网营销有积极态度，能通过网络平台开展客户开发与业务延伸。仅限愿意长期稳定发展者应聘，试用期1-3个月，安排资深员工指导带教。 招聘仓库专员 要求：年龄20-40岁，性别不限，责任心强，工作严谨，能熟练使用办公软件，掌握仓储作业流程（包括收货、出库、盘点），有机械类零部件仓储管理经验者优先考虑（年龄条件可适度放宽）。 待遇：试用期月薪3000元，转正后4000元，缴纳社会保险。实行长白班制，标准工作时间，每周单休。 工作地点：枝江市顾家店长安大道13号 有意者请致电***********刘女士了解详情 公司坚持择优录取原则，谢绝临时性求职！

岗位职责： 1.依据公司发展战略与经营目标，拟定人力资源相关政策及管理制度，经审批后组织实施； 2.负责人力资源日常运营工作，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块； 3.梳理并分析人才需求情况，制定招聘方案并推动执行，保障人员及时到岗； 4.配合上级完成其他与人力资源相关的工作事项。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源六大模块运作； 3.熟悉国家劳动法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程与模式； 4.具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及服务导向； 5.具备较强的组织策划与问题处理能力，能独立高效开展工作； 6.能根据工作需要在宜昌与武汉两地灵活调配者优先。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包含简历筛选、面试安排与实施，以及新员工入职手续的办理。 2.维护员工关系，提升员工满意度，营造积极和谐的工作氛围。 3.参与公司人力资源政策与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理专业知识，具备独立处理和解决人事事务的能力； 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能够高效配合团队完成工作； 3.熟练操作常用办公软件，支持日常事务及人力资源相关工作的顺利开展。

岗位职责: 1.负责日常办公文书处理，包括文件的整理、分类及归档管理。 2.收发公司内外邮件与信函，确保信息传达准确及时。 3.协助团队开展项目协调及相关支持性事务。 4.参与会议筹备与组织工作，保障会前准备及会中执行顺利进行。 5.接待来访人员，接听电话，解答基础咨询并做好信息登记。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识。 3.工作细致认真，责任心强，能积极配合公司工作安排。 4.拥有较强的组织协调能力，适应多任务并行的工作节奏。 5.了解基本商务礼仪规范，能够胜任高要求的办公环境。