岗位职责： 工作内容： 1、维护并管理员工关系，提升员工满意度与组织和谐度； 2、参与招聘全过程，如简历筛选、面试安排及新员工入职办理； 3、负责员工福利相关事务，涵盖社会保险办理及关怀项目执行。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2、能独立应对和处理人力资源相关事务与突发情况； 3、熟悉人力资源管理各项流程及劳动法规相关政策。

主要负责对公司的空缺岗位进行招聘

工作内容： 1.负责公司人力资源相关事务，开展岗位招聘工作，涵盖线上渠道发布与线下面试安排 工作时间： 2.每日工作7.5小时，午间休息2小时，无需加班，上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00 月休四天可自由调配，法定节假日正常休假 3.团队成员均为年轻群体，办公氛围轻松融洽，办公环境舒适优越 4.薪资结构为底薪3000元加提成，综合收入5000-8000元 任职要求： 1.有从事过人事或销售类工作经验者优先考虑 2.具备较强的沟通协调与组织能力 3.工作态度端正，责任心强，具备良好的团队协作意识

【工作内容】 1，内容：通过58同城，boss，前程无忧，赶集网，抖音，小红书，快手等渠道为公司将求职者提供的工作简历进行筛选，面试沟通相关工作岗位和薪资待遇的讲解，做到公平公正合理合法。 2，要求：年满18周岁，有一定的智商和情商踏实肯干，有无经验均可、，男女不限。 3，合作框架：根据面试求职者工作种类，按照入职岗位结算。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是使用手机、电脑，主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，自由度高。 【福利待遇】 1.提供吃住 2.洗衣机、热水器、空调

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，包括邀约候选人及协调面试安排； 2、办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订、社保增减及培训等相关事务； 3、每月对招聘进展、社保情况、培训实施及人员配置状况进行统计与分析； 4、制定培训方案，组织开展培训活动及团队建设活动； 5、按时高效完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 了解人力资源相关工作内容，具备较强的学习能力。持有驾照并能熟练驾驶。

负责主播招聘相关工作！任务与底薪无关，底薪全额保障！ 一岗一责！公司提供系统化培训支持！ 早9晚6，月休4天！准时下班！ 工作内容轻松简单！无需自行组织面试！ 不限经验，底薪3000+基础工作奖励+邀约奖励+主播入职奖励+主播留存奖励，综合薪资5000以上，留存表现优秀者可提升底薪！

岗位职责: 1.负责人员招聘全流程，包括面试协调与入职手续办理，保障岗位用人需求及时满足 2.协助开展员工考勤、休假管理及薪酬福利相关事务性工作，确保日常运营顺畅 3.管理员工人事档案，维护信息的准确性与完整性，并符合相关法规规定 4.参与组织内部培训活动及企业文化建设，促进团队融合与员工归属感提升 5.配合上级推进人力资源专项任务，如绩效评估、人才发展项目等 6.完成领导交办的其他工作任务 任职要求: 1.大专及以上学历，具备人力资源或行政管理等相关专业背景者优先考虑 2.具备良好的沟通技巧和责任意识，能独立高效处理日常行政与人事事务 3.了解劳动法及相关政策法规，具备基本的合规操作意识 4.熟练掌握常用办公软件，能够进行常规数据整理与报表制作 5.学习能力强，富有团队合作精神，适应协作与阶段性任务压力

【招聘对象】 25~45周岁，大专及以上学历，经验不限，具备相关从业背景或综合素质突出者条件可适当放宽。 【岗位职责】 1.办理员工入职、离职、调岗等相关人事事务； 2.负责简历的搜集与初步筛选，组织面试并出具综合评估意见； 3.承担售后支持工作，协调客户关系及处理保单相关事宜； 4.开展试用期员工的带教与考核，结合表现提出录用建议； 5.根据公司需求开展人员招聘，涵盖人事、销售、讲师等多个岗位。 【任职要求】 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够快速响应并妥善解决各类问题； 3.拥有良好的组织规划与统筹协调能力； 4.可独立完成上级交办的其他相关工作任务； 5.熟悉人事管理流程，具备一定的实操经验。 【福利待遇】 1.工作时间：8:30-16:00，周末双休； 2.底薪加提成； 3.晋升机制公开透明，晋升周期短，过程公平公正； 工作氛围积极，节奏轻松，时间安排灵活。

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协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进

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3.工作时间灵活，自由，每日工作午高峰期为10：00-14：00；晚高峰期17：00-21：00；月休4天可调休，请假方便。 送餐范围：站点3公里左右（有导航不用担心找不路） 工作区域：系统派单专送，自由接单，根据个人情况就近分配站点。

保康附近大型自动化养猪场招工:要求夫妻30——60岁，自动化无体力劳动，有养猪经验者优先，无经验的有专人带，工作简单主要有责任心，工资月结，供吃住，吃住条件好，每年大约出栏两批猪，每批出栏后有七天带薪休假，联系方式 ，谢谢

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• 人事专员：负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职离职办理、员工档案管理；统筹员工考勤、绩效考核、社保公积金缴纳、员工培训及劳动关系管理；兼顾基础行政后勤工作，保障公司人力管理规范，完善团队搭建与人员留存。

协助外联经理开展培训场地、考试测评等人力资源服务工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

，各需5名餐饮兼职人员，工作位置：东津，可以报名的尽快联系我

襄阳线上互选脱单计划今日开启 报名时间：即日起-22:00 线上互选：10:00-22:00 撮合时间：- 参与要求：在襄阳工作生活的单身朋友 25周岁以上， 22周岁以上，45周岁以下· 活动 88元/人（两人组团享五折优惠） 35元/人 活动咨询:小金

岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关事务的日常运作与管理 2. 参与招聘环节，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估 3. 持续维护并优化人力资源管理体系，提升工作执行效率 4. 需化淡妆上岗，注重个人仪表与职业形象 任职要求： 1. 年龄：20-36岁，外形端正，气质良好 2. 性格积极乐观，具备良好的沟通能力，富有团队协作意识及独立处理事务的能力 3. 熟练使用办公表格软件，具备一定的人事岗位实操经验 4. 有较强耐心，能在高强度工作节奏中保持情绪稳定与高效输出 薪资福利： 1. 底薪：3500元，其中3000元为基本工资，500元为全勤奖励+入职提成1000/人+额外激励 2. 工作时间： 冬季12月至3月：上午：9:00-12:00 下午：13:30-17:30 夏季4月至11月：上午：8:30-12:00 下午：14:00-18:00 3. 福利待遇： 月休4-5天，大小周轮换，实行调休制度（除每月1号及每周一外可灵活调休）

岗位职责： 1、全面负责从简历筛选至候选人入职的全流程招聘实施，确保业务部门用人需求得到高效满足； 2、统筹招聘渠道管理与效能优化，包括网络招聘、内部推荐及灵活用工渠道的运营，支持招聘目标达成； 3、推进招聘项目的落地执行，提升招聘运作效率与候选人体验，涵盖面试官协调、入职流程管理等工作； 4、参与招聘制度的完善与日常管理，持续优化相关流程、政策、工具及方法体系； 5、协助开展招聘成本控制，分析渠道投入产出比，落实招聘费用的审核与日常管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年人力资源招聘交付或运营相关经验，熟练掌握主流招聘平台操作，有成功招聘案例者优先，具备大规模蓝领招聘背景者优先； 2、对招聘工作充满热情，愿意在该领域持续发展并深入积累； 3、具备扎实的数据处理与分析能力，能通过数据洞察发现问题并推动改进； 4、拥有良好的沟通协调能力，逻辑清晰，执行力强； 5、责任心强，积极学习，具备优秀的团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1针对不同学员基础定制培训方案，开展线上线下结合的分层教学与陪跑指导 2. 结合公司业务实际，持续优化课程内容与教学方法，提升学员转化率与实

主要负责 人员招聘 团建 内勤 薪酬绩效

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岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选、面试协调、录用跟进及入职手续办理； 2.负责新员工送训安排、入职相关事务处理及人事档案管理； 3.指导新人学习进度并做好后续跟进工作。 岗位要求： 1.学历：高中及以上，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.经验：欢迎应届毕业生或具备1-2年人力资源相关工作经验者，有实习经历亦可； 3.技能：熟练操作Office办公软件，掌握常用招聘系统操作流程； 4.素质：具备良好沟通能力，耐心细致，责任心强，具有团队合作精神； 5.加分项：拥有招聘活动组织与策划经验者优先； 6.年龄：25至45岁（表现优异者可适当放宽条件）。 我们提供： 1.具有竞争力的薪酬待遇，月薪2000-4000元，由基础工资+绩效+奖金构成； 2.丰富弹性福利，享受周末双休、法定节假日、节日福利、定期培训及团队旅游； 3.完善的成长机制，提供系统化培训与清晰的职业发展路径； 4.舒适的工作环境，倡导扁平化管理与轻松融洽的团队氛围； 5.工作时间：上午8:30至11:30，下午2:30至5:00

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销售招聘要求：性格大方开朗，学习能力强，有赚钱欲望。 工作时间：早9:00-晚17:30中午休息一个半小时，（周末单休）法定节假日正常休息。 工作内容：平台分到简历，自己在各大招聘平台获取的简历一一联系。每人至少准备一个抖音号按照公司的要求拍摄或者发布短视频，及时回复评论，保证每天的邀约数量。做好每天的客户回访以及面试记录，及时向公司反馈意向客户具体情况。 薪资结构：4000底薪（2500无责加1500绩效）加提成。综合薪资10000以上