工作内容 1.负责电气工程相关事务，涵盖电气系统的设计、开发与维护； 2.承担电气设备的安装、调试及故障处理工作； 3.参与电气工程项目的过程管理与内外部协调。 任职要求 1.具备扎实的电气工程实践经验，掌握电气系统基本原理及相关技术； 2.具有良好的沟通意识和团队协作能力； 3.具备较强的故障分析与解决能力，工作认真负责； 4.能够接受长期外派或出差安排； 5.年龄在25至40岁之间，本科及以上学历，电气类相关专业背景。

熟悉光伏项目现场，能独立带领团队完成场区光伏安装，能清晰电气一二次安装调试步骤流程。

配电柜改造

任职要求： 1、具备良好的敬业精神，能接受出差与加班安排，工作认真负责，积极向上，具有较强的团队合作意识，沟通协调能力佳，能够积极配合工作调配。 2、掌握电气单体试验与整套启动试验的相关内容、技术方法及行业规范；熟悉高压试验流程以及继电保护和安全自动装置的调试与测试技术。 3、有变电站调试相关工作经验者优先录用。 岗位职责： 1、承担施工现场电气试验与调试工作的具体执行； 2、负责把控电气试验与调试工作的安全、质量及进度管理； 3、编制项目的试验方案及相关调试报告； 4、开展电气试验与调试过程中所需的内外部沟通协调事务；

岗位职责: 1、参与ACDC/DCDC开关电源的开发与设计工作； 2、主导项目整体方案制定，完成产品调试、测试及优化改进； 3、负责处理产品在生产及市场应用过程中出现的技术问题。 任职要求: 1、本科及以上学历，电子类相关专业，具备2年以上电源研发经验； 2、掌握模拟电路原理，熟悉常用电子元器件特性及其应用； 3、精通开关电源设计流程，了解EMC及安全规范相关技术要求； 4、具有良好的团队协作意识，积极主动，能按时保质推进项目进度。 工作地点：武汉

一．岗位职责 1.完成中型项目电气部分的设计； 2.跟进项目，解决参与项目各个环节电气设备的技术问题，保证项目顺利实施； 3.设备安装、调试及培训，汇总项目调试过程中发生的故障和疑难问题，并及时反馈处理； 4.分享项目经验，助力新人成长； 5.完成上级领导交付的其他临时性工作。 二．任职资格 1.大专及以上学历，电气自动化、机电一体化等相关专业，4年以上非标自动化工作经验，有汽车行业工作经验优先； 2.熟练各主流品牌PLC（西门子）、触摸屏软件编程； 3.精通传感器应用原理、变频调速控制和伺服驱动控制； 4.能够完整、准确绘制逻辑复杂、点数较多项目电气原理图（Eplan）； 5.能够根据绘制的电气原理图对电气元器件进行准确选型； 6.为人诚信正直，品行端正，有责任心，积极主动，能高效完成工作任务； 7.认可公司企业文化，遵守公司各项规章制度，可接受出差 三、工作时间、福利待遇 1.上班时间： 夏令时：上午：8:30------12:00，下午：13:30------18:00 冬令时：上午：8:30------12:00，下午：13:00------17：30 周末双休，法定节假日正常休息！ 2.福利待遇 （1）每月10号发放薪资； （2）入职即缴纳职工社保和商业意外险； （3）不定期团建、聚餐、唱歌、旅游等娱乐活动； （4）扁平化管理，全部都是80、90后小伙伴，沟通无障碍，同事关系和谐简单； 如果你是一个有能力有思想有理想有干劲的四有好青年，那么，加入我们，成为我们的小伙伴，一起创造中安佳通的美好未来！你，敢来挑战吗？！

主要学习夜班管理情况

工作内容： 负责公司电气系统的设计、安装、调试和维护，确保电气系统的安全、稳定和高效运行。 主要职责： 1、负责电气系统的设计和评估，包括电气原理图、设备布局和电气线路等方面； 2、根据项目需求，负责电气设备的选型和配置，并协调工程师和采购部门； 3、负责电气系统的现场勘察和安装，并确保电气接线准确无误； 4、负责电气系统的调试和测试，确保电气系统符合要求并正常运行； 5、定期检查电气系统，发现并解决问题，保证电气系统的安全性和稳定性； 6、撰写电气系统相关的技术文档，包括电气图纸、操作手册等； -7、参与项目设计评审，并与其他工程师进行沟通和协作。 职位要求： 1、本科或以上学历，电气工程或相近专业，3年以上电气工程师工作经验，懂二轴三轴； 2、熟悉电气系统设计、施工和调试的整个流程，具备较强的电气工程实践能力； 3、熟悉电气工程相关的标准和规范，具备良好的团队合作能力和沟通能力； 4、熟练掌握电气工程设计软件； 5、了解工业自动化和PLC编程，有相关项目经验者更佳；掌握机器人调试者优先

岗位职责： 1、协助工程师开展项目规划与执行：配合制定项目实施方案，跟进项目时间节点，保障项目按期推进。参与项目风险管控，提前识别并处理潜在隐患。 2、负责工程资料的整理与归档：编制和管理各类技术文件，如设计图纸、施工计划、验收资料等，确保文档规范、齐全且可追溯。 3、提供现场技术支持与问题解决：承担设备日常维护及故障排查，快速响应生产及售后环节中的技术异常。 4、参与设备验证与应用：协助完成外购设备的选型评估与功能测试，推动设备顺利集成至项目系统。 5、内外部协作沟通：对接项目组成员及相关单位，保持信息高效传递，推动问题及时闭环。 岗位要求： 1、中专及以上学历，电子、电气、机电一体化、计算机、自动化等相关专业 2、具备基本工作能力，责任心强，态度积极，能适应一定强度的工作任务 3、掌握单片机编程或熟悉电气PLC编程者优先考虑 4、如需出差，公司提供差旅补贴、餐补及交通住宿费用报销

岗位职责 负责电气设备的售后维护工作，包括故障诊断、维修及系统调试，确保设备稳定运行。 能够独立识读电气二次图纸，根据图纸准确判断问题所在，并高效推进售后服务任务。 执行配电系统的调试与试验工作，严格遵循相关标准和操作流程，保障配电系统安全可靠运行。 熟练开展中压线路的巡检、维护与调试，及时解决线路运行中出现的各类技术问题。 负责交流节流器的安装、调试、日常维护及故障处理，保障其在电气系统中的正常功能发挥。 与客户保持有效沟通，及时汇报服务进度，解答客户在设备使用与维护过程中的疑问，提升服务质量与客户体验。 完整记录售后服务过程中的各项数据与信息，编制售后报告，为产品优化和服务升级提供依据。 任职要求 学历与专业：大专及以上学历，电气自动化、电气工程及其自动化等相关专业优先考虑。 技能要求： 具备扎实的电气理论基础，能熟练理解电气二次图纸，掌握线路连接关系与元器件参数等核心内容。 熟悉配电调试试验的操作方法与规范，有实际参与配电调试项目经验者优先。 了解中压线路的基本原理与结构组成，可独立完成线路的调试与维护作业。 掌握交流节流器的工作机制，具备其安装、调试及常见故障处理的实际能力。 经验要求：具有3-5年电气设备二次回路售后工作经验者优先。 需外派至北京工作约半年，期间包吃住。

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工作职责 1.负责高低压开关柜的技术方案制定与研发工作，参与电力系统配套设备的选型、布局及优化设计； 2.编写并校对电气图纸及相关技术资料，确保内容满足国家规范和行业技术要求； 3.协同生产团队开展产品调试及现场技术支持，及时处理应用过程中的技术难题； 4.配合完成项目技术论证与可行性研究，推动产品稳定性和性能的持续提升； 5.关注行业前沿技术发展，不断改进设计方法，增强产品的市场适应能力。 【任职要求】 1.电力、电气或相关专业大专以上学历，持有工程师职称者优先考虑； 2.具备3年以上开关柜设计经验，掌握高低压开关柜的设计规范与流程； 3.熟练使用CAD、SOLIDWORKS等设计工具，具备扎实的绘图与三维建模能力； 4.具有较强的责任意识、执行能力和团队合作精神，能积极配合公司工作安排并适应相应工作节奏； 5.具备良好的沟通技巧和问题分析解决能力，可独立承担技术任务并协同多部门高效协作。

岗位职责: 1.配合电气工程师开展电气系统的设计、安装、调试及日常维护工作； 2.参与电气项目前期技术调研，协助拟定电气系统技术方案； 3.负责排查电气系统运行故障，保障设备稳定运转； 4.根据电气工程师的安排，完成电气设计图纸绘制及程序编写任务； 5.编制电气系统的操作说明与维护技术文档。 任职要求： 1.具备扎实的电气基础知识，熟悉常用电气工具与设备的操作； 2.具有良好的协作意识，能够与团队成员顺畅沟通配合； 3.学习能力强，具备独立分析和处理问题的能力； 4.能够理解电气系统的技术手册及相关技术文件； 5.掌握基础的计算机编程技能，能运用相关软件进行数据整理与分析； 6.能适应全国范围内出差，承担现场设备的安装、调试及培训工作。

维修更换电气预估1天时间

沈阳和平区招电气工程师

高压设备、变压器及配电柜的安装作业

1、机械、机电、管理等相关专业优先，热爱管理工作，具备挑战意识和进取精神。 2、学习能力突出，积极主动，能够配合并落实各项工作任务安排。 3、具备从基层岗位成长的意愿和心态，踏实肯干。 4、能接受加班安排，无法接受者请勿投递，部分岗位在轮岗期间需参与倒班。 5、试用期6个月，期满后结合个人意向及综合表现，可定岗为班长、品管、技术、仓管等管理或文职类岗位，表现优异者可申请提前转正。 综合薪资约5000元/月。

设备主管

岗位要求： （1）学历、专业不限，机械类相关专业优先考虑，退伍军人优先录用，其他专业亦可报名； （2）年龄******，大专及以上学历按学历定薪，其他学历根据面试情况确定薪资； 岗位职责： 一、人员管理 （1）科学调配本工段各岗位人员，确保各工序高效衔接，顺利达成生产目标。 （2）监督生产员工是否严格执行操作规程及工艺标准，保障作业规范化。 （3）定期巡查工艺技工负责区域，发挥技术骨干作用，推动工段整体能力提升。 二、生产计划执行 （1）跟踪生产进度，及时发现并解决影响计划推进的异常问题。 （2）结合实际生产状况与计划调整，灵活协调人力配置，确保任务按时完成。 三、质量管控 （1）针对质检人员反馈的质量问题，迅速响应并落实整改措施，稳定产品质量。 （2）日常巡检生产流程，提前识别潜在风险，预防质量问题发生。 四、安全监管 （1）落实各岗位安全生产要求，组织高危作业人员开展专项安全培训，强化安全意识。 （2）执行常规安全检查，对发现的安全隐患立即安排整改处理。 五、资产与成本管理 （1）掌握本工段设备资产的数量与分布情况，确保实物与台账一致。 （2）监控工段各项费用支出，发现异常及时核查并妥善处置。

湖北萨浦精密材料有限公司 岗位：车间主管 要求：年龄45周岁及以下具备2年及以上车间管理工作经验，熟悉车间生产流程，人员调度及设备基础操作与维护常识； 适应车间工作节奏具备吃苦耐劳有较强的责任心沟通协调能力及问题解决能力 薪资福利：月薪6000-8000元，具体面议 福利保障：一经录用，缴纳社保，提供免费食宿 联系人： 李女士 地址：咸宁市咸安区经济开发区兴发路新中港对面

接单，下单，报玻璃。

一、工作内容： 1、线路保养：负责成型机械的日常维护与检修，开展生产设备的故障处理及预防性维护，执行巡检任务，确保设备运转平稳可靠。 2、安装调试：承担设备的机械装配、搬迁改造及调试作业，确保各项任务按期完成。 3、需具备大型机械设备维修实际经验的技术人员。 二、薪酬福利： 1、年度薪酬：7—9万元，综合月均收入6K-8K。 2、公司缴纳五险一金，享有带薪年假，提供住宿、食堂、停车、超市等配套生活设施。 三、晋升发展： 机修岗（试用）——机械岗（转正）（年度薪酬8~10万）—副科级管理岗（年度薪酬9~11万）—科级管理岗（科级专才）（年度薪酬10~12万），薪资随个人贡献动态调整。 四、能力素质要求： 1、能吃苦耐劳：适应生产一线作息安排，及时响应并处理突发故障； 2、纪律性强、执行力高：严格执行公司规章制度与操作规范，按时准确提交报表，落实制度坚决，工作反馈迅速； 3、知识要求：掌握机械基础知识及工作原理，能够识读机械系统图纸，了解常用金属材料特性； 4、技能要求：具备基础性复杂故障判断能力，拥有动手加工与维修（维修钳工）实操技能； 5、优先条件（满足以下任一条件即可）： 具有一年及以上机修岗位工作经验。 特别提示： 公司注重人才成长，自员工入职起即投入培养资源，致力于长期培养事业心强、稳定性高的技术骨干，要求员工服从工作安排，具备吃苦耐劳精神。 为节省您的时间和精力，请务必认真阅读以上信息。

车间主任

岗位要求： （1）学历、专业不限，机械类相关专业优先考虑，退伍军人优先录用，其他专业亦可报名； （2）年龄******，大专及以上学历按学历定薪，其他学历根据面试情况确定薪资； 岗位职责： 一、人员管理 （1）统筹安排本工段全体人员的岗位配置，确保各工序顺利推进并完成生产任务目标。 （2）监督生产员工是否依照规章制度及工艺标准规范作业，落实执行到位。 （3）定期巡查工艺技工负责区域，借助技术骨干带动工段整体能力提升。 二、生产计划管控 （1）监督生产计划执行进度，遇异常状况及时协调解决。 （2）结合实际生产情况及计划调整，合理调配人力，保障计划按时达成。 三、品质控制 （1）针对质量人员反馈的质量问题，迅速响应并处理，维持产品质量稳定。 （2）日常开展生产过程巡检，提前识别风险，预防问题发生。 四、安全生产 （1）落实各岗位安全操作要求，组织高风险岗位安全培训，增强员工防范意识。 （2）实施日常安全巡查，发现隐患立即安排整改处理。 五、资产与成本管理 （1）掌握本工段资产数量及存放位置，确保账目与实物一致。 （2）监管工段各项费用支出，发现异常及时跟进处理。

咸宁咸安区招生产组长

和乐门业集团专注门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。公司实施人才快速培养与晋升机制，新员工入职后由制造部经理直接带教，全程指导业务开展。目标帮助新人在一年内成长为生产段负责人，同步提升薪资待遇与发展空间。致力于为“平凡出身却心怀梦想的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于事业突破、追求卓越的您加入！ 工作内容： 计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。 人员管理：组织员工培训，落实岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。 质量管理：执行质量标准与工艺要求，巡检并处置质量问题，确保产品合格稳定。 现场管理：监督作业规范执行，巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况，及时发现并整改安全隐患。 物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。 薪酬福利： 试用期2-6个月，期间薪资按转正标准的80%发放 转正后月薪5250-7650元（依面试评定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合核算） 其他：收入结构稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其余基地15-20天） 年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K 晋升发展： 生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管 能力素质要求： 能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中办公；及时应对现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分生产段或旺季阶段）。 有韧性：持续积累专业知识与实践经验，耐心磨合团队，坚持达成工作成果。 守规矩、执行力高：严格执行公司制度与作业标准，准时准确提交报表，坚决落实管理要求，响应迅速。 主动学习：积极掌握材料特性、工艺规范、产品知识、设备原理、账务处理及管理流程。 年龄*****，大专及以上学历，具备3年以上生产管理相关经验。