诚聘人事专员10名，还没有工作的可以联系我，团队扩充大量招人，月均收入8000-2万起，半月包教会，包吃包住[勾引][勾引]

要求： 1、全日制大专及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、熟悉员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel等办公软件； 3、思维敏捷、积极进取，具备良好的责任心和职业素养。 工作内容： 1、招聘配置：拟定招聘方案，明确岗位任职要求，维护各类招聘渠道，筛选应聘简历，协调安排面试，跟进招聘全流程反馈，办理新员工入职及相关档案管理工作。 2、员工关系：负责考勤数据的统计与复核，处理考勤异常申请，协助完成员工入职、转正及离职手续，策划并组织员工关怀活动，及时解答人力资源制度相关咨询。 3、薪酬绩效：整理薪酬核算所需数据，协同工资发放流程，办理社保公积金相关业务，主导绩效考核的组织实施，归集并管理薪酬绩效类档案资料。 4、培训发展支持：开展培训需求调研，参与培训计划制定，筹备培训场地与物料，协助开展培训课程，记录培训过程，收集学员反馈并形成总结报告，更新维护培训档案。 5、人力行政与数据：妥善归档人事合同及重要文件，编制人力资源相关报表以提供数据支撑，完成领导交办的其他临时性工作任务。

招聘以下：网络运营-人事客服-拍摄运作 一、工作内容： 各个岗位内容不一致，具体可私聊！会运用58网站、boss直聘、快手等短视频平台优先考虑！ 二、任职要求： 男女不限、年龄18到30岁，学历不限，经验不限，新人有培续，有师傅带教，提供资源 三、薪资待遇： 包吃包住底薪2000提成、月薪7200～14000不等。工作轻松自由 四、工作条件及发展空间 1、办公室用电脑和手机上班，从事网络，各平台日常运营，无需打电话，无需外出，13:00～21:00，下午休息1-2小时，月休4天。 高薪诚聘带团队人事招聘主管、单飞招聘个人、人事专员20名 1、招聘费用6000至10000看能力每月发2次工资 2、包吃包住提供独立办公室 3、公司平台稳定环境高大尚 4、每月分红利 5、每月高额奖金。 6、优质的工作氛围与定期培训 7、提供高质量的pk会与学习交流会。 8、每月提供资源账号补助 9、每月提供底薪

工作内容： 1.日常招聘网站维护，发布招聘信息； 2.跟求职者沟通介绍工作，邀约面试； 3.做好日常面试记录，及时通知面试结果，做好入职登记和人员统计。 （负责给公司合作的客户提供招聘服务，岗位涉及：店员、导购、分拣员、客服、普工等） 工作时间：9:00-6:30，午休1.5小时 周末休1.5天，周天下午2-6点上班，法定节假日正常放假 薪资待遇： 1.无责底薪+奖金+提成+五险，平均薪资5k-7k，能力强可上万 2.享受生日会，季度团建，各种节假日福利 3.5天带薪年休假、超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀者学历可放宽） 2.年龄20-28岁 3.沟通能力强，工作认真负责，会电脑基本操作，能接受打招聘电话

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关的基础知识与实操技能； 2、能独立应对和处理各类人事事务性问题； 3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。

“家人们！咱公司主打一个轻松快乐搞事业～同事全是活宝，上班像逛游乐园，奶茶咖啡无限续，团建说走就走！现在缺几个志同道合的小伙伴，岗位多多，福利嘎嘎好，快来加入，一起挣钱一起嗨～”

处理日常行政事务，承担人员招聘相关工作 上班时间8:30-12:00 14:00-18:30

岗位职责： 1.按照公司人力资源需求制定招聘方案，掌握人员邀约、简历筛选、面试组织、录用手续及入/离职办理等全流程操作 2.熟练使用办公软件，完成各类人事数据与文件的录入、汇总、整理及归档管理工作 3.负责日常行政事务的协调与执行，协助推动公司各项规章制度的落实与监督实施 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年相关工作经验 2.思维清晰，做事认真细致，责任心强，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，具有较强的组织协调能力

网络运营-人事客服-拍摄运作 一、工作内容： 各个岗位内容不一致，具体可私聊！会运用58网站、boss直聘、快手等短视频平台优先考虑！ 二、任职要求： 男女不限、年龄18到30岁，学历不限，经验不限，新人有培续，有师傅带教，提供资源 三、薪资待遇： 包吃包住底薪2000提成、月薪7200～14000不等。工作轻松自由 四、工作条件及发展空间

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，保障基地用人需要； 4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作； 5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相应补贴的核算； 6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查，完善培训与回访工作的总结报告；监督并推进在职普工培训实施，推动工段课件开发与授课执行，落实公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更事项，统筹基地人员的人事调配及相关协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI管理制度，监督绩效系统的运行与维护； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务的推进； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验：具备相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具有会计基础知识者优先； 2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算； 3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。

湖北赤壁招长期维护人员，制粉项目，技术员，大工，熟练工，包吃包住，每个月有4天休，要求服从管理，联系电话：面试

60立方储料罐需割开变成2个小罐，焊接封头，另2个罐子焊接法兰，加工完成吊装固定连接管路，可日工可包工，工作完成，工资随结算 联系电话：

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一、岗位要求: 1、持有C1以上驾驶证2年。 2、驾驶证在2年内没有一次性扣12分，无案底，无酒驾醉驾等。 3、年龄22-61周岁男女不限。 二、工作时间: 1、每天工作8到9小时，时间自由安排，轻松 赚钱，车子24小时都属于自己保管。 2、公司提供车辆，车辆的保险维修保养都是公司负责、驾驶有保障。 三、工资待遇及优势: 1、综合收入8千-1万，多劳多得，上不封顶; 2、滴滴出行内部直营平台直招; 3、单量优先派送，无须抢单; 4、车管、司管一对一贴心服务指导; 带着平安上路，载着幸福回家!

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持

岗位职责 1.负责主播岗位的招聘全流程，包括简历筛选、邀约面试、复试跟进及offer发放，保障招聘效率与质量。 2.维护BOSS直聘等招聘渠道。 3.协助完成员工入离职手续办理、劳动合同签订、人事档案整理等基础人事工作。 4.配合团队完成员工考勤统计、薪酬核算辅助及企业文化活动落地。 5.跟进招聘数据统计与分析，定期输出招聘月报，优化招聘策略。 任职要求 1.无学历要求 2.熟悉招聘流程，擅长简历筛选与面试沟通，具备良好的表达能力与同理心。 3.了解直播行业者优先，对主播岗位招聘有一定认知者加分。 4.工作细致认真，有责任心，能承受一定的工作压力，具备较强的执行力。 5.熟练使用Office办公软件及各类招聘平台。 我们希望你 对人事工作抱有热情，愿意和逅音阁一起成长，用专业的招聘能力为团队注入新鲜血液!

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理各部门人事需求对接，提供基础人力资源服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

 岗位详情:(岗位接受新人，应届生!!!) 本岗位负责通过线上渠道招募公司所需人员工作简单轻松 底薪+提成+奖金(4k-7k) 岗位职责: 1、负责在BOSS招聘软件上发布招聘信息 2、负责筛选简历邀约到公司进行面试 工作时间及福利: 10:00-19:00(午休1.5小时)周末双休，购买社保,五险一金，不定期下午茶，节日福利，公司就在地铁口。年轻化团队，上班狂摆龙门阵。 任职要求 1.工作积极主动，具有高度责任心，保持良好工作状态 2.具有良好的团队合作精神，思维活跃，有创造力。

招装配工1名 ，30～45岁，有装配工作经验，踏实肯干，能吃苦耐劳，能适应出差 薪资：6000-8000 招人事专员1名 【任职要求】：善于招聘，能接受加班，沟通能力强，有抗压能力 薪资：5000-7000 【福利待遇】：入职缴纳社保，带薪年假、定期团建、节日福利齐全 【上班时间】：8:30-17:30，适应加班，周末双休 【上班地址】：高淳区古柏开发区桃园南路8号 电话：（严）（）

岗位职责： 1.制定并落实销售方案，保障销售任务按时完成 2.开展客户关系维护工作，提升客户合作体验与满意度 3.跟进销售全过程，根据实际情况优化策略以提升业绩 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力及协作意识 2.可独立研判市场变化，提出可行的销售应对措施 3.工作积极主动，具备高度的责任心与职业操守

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。 薪资详情 薪资范围：10000-15000元/月 职位底薪：4500元/月

招聘：会计 薪资：4300-5000元 按时完成记账报税，会做小规模和一般规模企业的账。买社保，欢迎和我直接打电话。双休。

任职要求： 2024-2025届本科毕业生，会计、经济、金融、数学统计等相关专业背景，具备财务相关基础知识； 岗位职责： 1、参与经营单元的财务核算与管理工作，为内部运营及外部合规提供财务支持 2、承担成本核算及相关监督工作 3、熟练使用办公软件及财务系统，掌握财务基本操作技能 4、服从工作安排，具备较强责任心和吃苦精神 其他： 每3-4个月安排一次休假，能够适应猪场封闭式管理模式，学习能力强，抗压能力良好，具备较好的沟通协调能力

1.大专及以上学历，工程造价类相关专业 2.能够根据预算文件或审定结算资料开展合同规划，合理分解人工、材料、机械等合同明细清单 3.具备扎实的工程造价知识，拥有5年以上相关领域工作经验 4.接受长期派驻湖北咸宁工作 5.特别优秀者可适当放宽录用条件，薪资待遇面议

1、搭建并优化公司培训体系，健全培训管理制度及相关操作流程； 2、统筹职场新人入职培训接待工作，组织实施日常新制度、新业务更新培训，开发并讲授新晋管理人员基础管理课程，在职员工及管理者培训课程开发与定期常规培训执行； 3、对培训成效负责，确保培训支撑业务目标达成，针对未达标项能精准识别问题并推动改进措施落地与效果追踪； 4、规范培训过程记录，落实训后跟进机制，定期汇总培训数据并向职场及总部相关负责人进行反馈汇报； 5、结合公司战略方向开展培训需求调研，科学制定年度培训规划； 6、指导各业务系统培训计划落地，主导公司层面重点培训项目的实施推进； 7、编制年度培训预算，并有效管控费用使用情况； 8、建立培训档案管理体系，依据不同培训内容与目标设计匹配的培训效果评估方案； 9、协助员工进行职业生涯规划，配套开发支持其职业成长的培训课程资源； 10、为提升员工归属感与团队凝聚力，策划并组织多样化的文化体育活动，具备独立组织或协同HR部门开展团队建设活动的能力。 任职资格： 1、年龄条件可适度放宽，人力资源、企业管理或教育类相关专业背景优先； 2、具备1年以上培训管理岗位实际工作经验； 3、熟练掌握培训需求分析、培训效果评估等核心方法与工具； 4、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力、执行推动力及亲和力，书面与口头表达流畅； 5、具备良好职业素养与服务意识，性格积极乐观，工作认真细致； 6、熟练操作办公软件，擅长PPT课件制作。 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假。 薪资待遇：无责底薪+绩效奖金，月综合收入6K-8K+，缴纳社会保险，定期组织团建聚餐，享有生日及节日福利、公司旅游、带薪年假等多项员工关怀待遇。

平时就是在办公室里面负责给一些求职者或者想换工作的人聊天，让他过来上班就行了

【工作内容】 -统筹公司全盘招聘工作，开展岗位需求梳理、渠道运营及人才甄选； -对接各部门，明确用人标准并拟定相应的招聘方案； -主导面试组织与实施，配合完成候选人综合评估及录用安排； -持续改进招聘机制，提高招聘效能与人才匹配度。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； -具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； -熟知招聘流程及主流招聘工具的使用； -热爱人力资源领域，工作积极主动，抗压能力强，适应高效工作节奏。

1.大专及以上学历，工程造价类相关专业背景 2.能够根据预算书或审定后的结算文件开展合同规划，独立完成人工、材料、机械等合同清单的分解工作 3.具备扎实的工程造价知识，拥有5年以上相关领域工作经验 4.能够接受长期派驻湖北咸宁项目现场 5.特别优秀者可放宽录用条件，薪资待遇面议！

双休双休！！！ 【工作内容】 -办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保流程合规高效； -负责员工档案的建立与维护，保障资料齐全及信息安全； -协助开展员工活动与培训项目，增强团队协作与专业能力； -落实日常人事事务，如考勤汇总、薪资计算、福利执行等工作； -参与人事制度与流程的优化，推动人力资源工作的标准化建设； -组织实施员工满意度调研，汇总意见并提出可行性改善建议； -配合部门主管完成绩效考核与员工沟通，营造积极的工作氛围。 【任职要求】 -大专学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑； -具备1年以上人事岗位工作经验，了解国家劳动法律法规； -拥有良好的沟通表达能力与人际协调能力，能妥善应对各类人际关系问题； 【作息时间】 上班时间：08:30-12:00，13:30-18:00； 休息时间：12:00-13:30； 双休，法定节假日正常休息。 【福利待遇】 1、薪酬：无责底薪+绩效奖金3-5K； 2、完善的培训体系：入职即享系统化带薪培训，定期组织职业发展培训及交流沙龙； 3、社保：入职即缴纳社会保险； 4、带薪休假：享受国家规定的全部法定节假日及带薪年假、婚假、产假、哺乳假、生育假、带薪病假等； 5、其它福利：激励奖金、全勤奖、司龄奖、电脑补贴、交通补贴、下午茶点、生日礼品、节日礼金、季度及年度团建旅游等；