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岗位职责:
1、搭建并优化企业培训体系,健全培训管理制度及相关操作流程;
2、统筹新员工入职培训安排,组织实施日常制度更新、业务变动培训,开发并讲授新晋管理者基础管理课程,在职员工及管理者的培训课程开发与周期性常规培训执行;
3、对培训成效负责,确保培训支持业务目标达成,针对未达标项能精准识别问题并推动改进措施落地与后续追踪;
4、规范培训过程记录,落实训后跟踪机制,定期汇总培训数据并向职场管理层及总部相关负责人进行成果反馈;
5、结合公司发展战略,开展培训需求调研分析,拟定年度培训规划与实施方案;
6、推动各部门培训计划落地,主导公司层面重点培训项目的组织与实施;
7、编制年度培训预算,并有效控制费用支出与资源分配;
8、构建培训档案管理系统,依据不同培训主题与目标设计科学的培训效果评估机制;
9、协助员工制定职业发展路径,配套开发适配其成长阶段的培训课程体系;
10、策划并执行多样化的文化娱乐与团队建设活动,具备联动HR团队组织职场集体活动的协调能力。
任职资格:
1、年龄条件可适度放宽,具备人力资源、工商管理或教育类相关专业背景;
2、至少1年从事培训管理岗位工作经验;
3、熟悉培训需求调研与培训效果评估常用方法与工具;
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6、熟练操作办公软件,擅长PPT课件制作。
工作时间:上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,周末双休,法定节假日正常休息。
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