岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店人员完成收车工作，推动门店资金流入与回款达成，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档备份、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：监控风控逾期指标，落实GPS安装使用情况，跟进车辆续保与违章处理，保障资产运行安全； 5、人事行政：处理日常行政费用报销事务，监督门店5S执行情况。 任职资格： 1、具有一年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致认真，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资金方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店完成收车工作，推动门店进件及回款达成，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：落实风控逾期指标管理，实施GPS设备监控，跟进续保进度与违章处理，保障资产安全； 5、人事行政：办理日常行政费用报销，执行门店5S规范管理。 任职资格： 1、具备1年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致认真，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

职责： 1、落实人力资源管理相关事务的操作规范及制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、统筹员工劳动合同的订立、延续、调整、终止、解除及相关争议处理工作； 3、按照招聘流程开展人员招募，协调并办理员工入职、离职、岗位调动、晋升等手续； 4、管理员工人事档案及人力资源相关资料，对接社保、公积金等事务性工作； 5、组织开展年度人力成本数据分析，并参与人力预算方案的编制； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核及上报工作； 7、综合负责行政与企业管理事务，包括季度年度工作汇报材料撰写、制度文件起草等； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力。 3、工作主动进取，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练掌握各类办公软件操作，有法务知识背景者优先考虑。

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 4、负责人事档案及文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事宜； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全体员工薪酬数据的核算、核对与上报； 7、统筹行政与企业管理相关事务，承担年度、季度工作汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维能力及应变能力。 3、工作主动积极，踏实肯干，具有较强的责任心和执行力。 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

如果你热爱短视频，富有创意与个性，渴望在实践中快速成长，这里将为你提供一份高薪职位！我们拥有年轻活力的团队，工作氛围轻松愉快，享有节假日礼品、下午茶、带薪年假等福利，期待你的加入！ 欢迎优秀应届实习生投递简历！（若在校仍有课程或事务需处理，请勿投递） 【工作内容】 1、负责公司IP老师在抖音、视频号、小红书等平台的内容打造； 2、搜集并整理视频素材，独立完成账号内容的策划及后期剪辑； 3、进行账号日常运营，维护粉丝互动与粘性。 【任职要求】 1、大专及以上学历，数字媒体编导、播音、新闻、广告等相关专业优先，英语能力突出者加分； 2、具备短视频账号剪辑或运营经验，熟练操作电脑版剪映等剪辑工具；（无相关经验者请勿投递） 3、熟悉抖音、视频号、小红书、快手等短视频平台的内容风格与运营规则。

招聘职位:人事专员 薪资:3000-6000 工作地点:武汉市江汉区青年路西北湖国金中心1号楼2901室 工作时间:9点30到18:30 男女不限，年龄18-40 午休一个半小时 工作内容:借助公司提供的线上招聘平台开展招聘相关事务，及时回应求职者咨询，进行沟通对接，并安排面试邀约。 岗位要求:热爱人事岗位工作，具备细致、严谨、踏实的工作态度。 有相关工作经验者优先考虑

【年龄要求18-30】 外地人员请注意工作地点，在武汉哦~~ /全职岗位/不接受兼职 ————————————————————— 【工作时间】 上午09:00-下午18:00 午休12:00-14:00 外勤期间时间灵活，通过app打卡记录 ————————————————————— 岗位职责： 1.配合团队完成房源实地勘察、拍摄及带看促成成交 2.业余时间参与团队组织的游戏互动，增进协作乐趣 ————————————————————— 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队合作 2.能适应弹性工作安排，主动参与团队各项活动 3.工作态度端正，责任心强，能高效完成既定任务

招聘空缺的岗位筛选人才

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.通过多种高效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面提供有力支持，并具备一定推动力，协助制定并落实人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺利推进，同时关注并优化候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏；

在咸宁工作，工作地点位于医院内，办公环境稳定 需与医院各科室保持沟通，响应并落实日常协作需求 影视编导相关专业优先考虑，具备视频制作经历者优先，需掌握基础拍摄技术，熟练操作微单、单反等摄影器材 1.负责短视频文案撰写与内容策划 2.统筹协调各科室的拍摄安排及时间调度 3.根据医院宣传需求，输出创意短片文案及执行思路 4.处理日常文字类对接事务 5.完成短视频的后期剪辑与优化 6.承担咸宁区域其他客户的沟通与对接工作

湖北天门需要一组可以装净菜的装卸工，要求必须干过净菜的，现在用，能干的联系

天门候口招包电商退货多名，有空的联系

岳口一手货源，简单针织小包裙外发，需要坎车，寻小加工班子，

外场/内场，30 工作地址:张家界七星山旅游度假区(天门山镇塘家村)，距市区仅15-25分钟车程。 120元/天+20元/天（外场补贴）+18元/加班费，1-3月 外场雪场安全秩序、设备；内场发放滑板、雪衣、帽、鞋等； 20-45岁

应天门保洁下午2-5点3个小时50元。 31号-2号3天，10-7点到手120活轻松。 叮叮家政

品控 工作地址:合肥市长丰县双墩镇凤亭路与双墩路交口普洛斯合肥长丰物流园北门A2一层人事办公室 计时，到手薪资：6000-8000元/月 负责商品验收标准对商品入库进行抽检，质量安全管理

招聘人力资源店员数名1，不限学历 2-基本要求①活泼开朗、积极阳光 ②诚信踏实、有学习进步能力 ③接受新自媒体内容、必须长期发展的。④有一定的销售经验者（房产/保险/服装等行业经验的）优先；有苏州电子厂工作经验1年以上者优先。 3-工作内容：①负责给求职者介绍企业招聘信息 ②处理求职者面试入职以及工作中各类常见问题。 4-薪资待遇面谈。欢迎挑战高薪的小伙伴加入手机/：

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

工作职责 1、在总经理的领导下，全面负责公司的生产运营，一切管理行为向总经理负责。 2、参与制定公司发展战略与年度经营计划。 3、监督公司的各项业务运营和管理，确保公司的业务战略得到有效执行。 4、统筹人力、生产、品质及工艺改进等相关的工作。 5、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。 6、负责质量管理体系及其它管理体系、管理制度的建立、运行、监督及优化。 7、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部之间的沟通与合作及时解决生产中出现的问题。 8、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督项工作方案的过程实施:。 9、优化团队管理，人才培养及梯队组建、培训、考核。 10、总经理安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理等管理类专业。 2、10年以上管理工作经验，其中同岗位5年以上工作经验。 3、精通工厂生产运作及管理，拥有丰富的生产管理、现场管理、成本控制、质量管理、物料管理经验。 4、具备良好的领导能力、决策能力、计划能力较强的综会协调能力和现场组织管理能力。 5、具备良好的职业素质、执行力强、有魄力。 6、能力在，薪资面议。

工作职责 1、在总经理的领导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事项对总经理负责。 2、参与拟定公司发展战略与年度经营目标计划。 3、监督各项业务运营流程与管理体系，保障公司战略部署有效落地执行。 4、统筹协调人力配置、生产安排、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织执行并监督调控生产过程中各项工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量目标。 6、主导质量管理体系及其他管理制度的建设、实施、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态，推动各部门间沟通协作，及时处理生产异常问题。 8、全面规划人力资源各模块工作，并督导各项方案的推进与落实。 9、强化团队建设，推动人才发展、梯队培养、培训体系及绩效考核机制完善。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1、管理类专业背景，如人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历，其中至少5年相同岗位工作经验。 3、熟悉工厂整体运作流程，具有丰富的生产管理、现场管控、成本管理、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力，以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力强，富有责任感与管理魄力。 6、能力匹配者，薪资待遇可面议。

1、试用期1-3个月，年龄要求25-40岁，需具备高中及以上学历，有相关人事行政从业经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作，维护各类招聘渠道，安排候选人预约、接待及面试组织事宜； 3、拟定并优化人事行政相关制度与文件，推动制度落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等全流程手续，负责人事档案的建立与日常管理； 5、负责考勤统计、月度薪资核算工作，跟进绩效考核实施情况； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人才供给与行政支持满足公司运营需求。

此岗位是负责门店人才招募全流程的专业岗位，核心职责是为门店精准筛选、引进匹配岗位需求的候选人，支撑业务团队发展。以下从岗位职责、关键能力要求两方面为你详细介绍该职位： ###岗位职责 1.**招聘规划与需求分析**： -与各部门沟通，明确招聘需求，包括岗位名称、人数、任职要求、薪资范围、到岗时间等，分析岗位的紧急程度和优先级。 -根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2.**招聘渠道管理**： -调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，如线上招聘平台、社交媒体、线下招聘会、内部推荐、猎头合作等，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 -维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布并更新招聘信息，做好公司形象宣传。 3.**简历筛选与面试安排**： -搜集简历，对简历进行分类、筛选，根据岗位要求判断候选人学历、经验、技能是否匹配，挑出最符合基本条件的候选人。 -通过电话或线下面试进行初筛，评估候选人基本素养与岗位适配度，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。 -协调用人部门面试官时间，安排复试场地，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 -及时向候选人反馈面试结果，解答招聘流程相关疑问。 4.**录用决策与入职跟进**： -与用人部门沟通，确定最终录用人选，对拟录用人员进行背景调查，如学历验证、工作经历核实等。 -与通过终面的候选人沟通薪资、福利等细节，完成待遇沟通，发放录用通知。 -跟进候选人入职前的沟通，解决入职障碍，如薪资谈判、入职材料准备等，协助办理入职手续，跟进候选人入职准备，确保其顺利到岗。 5.**数据统计与流程优化**： -统计招聘数据，如简历投递量、面试通过率、招聘周期、招聘成本、录用率等指标，定期向直属上级汇报。 -分析招聘过程中的问题，如岗位流失率高、渠道转化率低等，提出优化建议，如调整岗位描述、简化面试流程、调整招聘渠道等。 -持续优化招聘流程和工具，如面试评估表、人才测评工具等，提升招聘团队的专业性和效率。 6.**其他协作职责**： -与培训部门合作，确保新员工顺利融入；与薪酬福利团队对接，处理录用中的薪资、合同等事宜。 -确保招聘活动符合劳动法规和企业制度，避免法律风险，如歧视性招聘、信息泄露等。 -负责建立门店人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，建立和维护潜在候选人的长期联系，为门店储备关键岗位人才。 关键能力要求 -**沟通能力**：清晰对接用人部门需求，高效与候选人沟通，化解招聘过程中的信息差，还要与各渠道方保持良好沟通。 -**筛选能力**：快速识别简历中的关键信息，通过初筛精准判断候选人与岗位的匹配度，具备敏锐的洞察力。 -**抗压能力**：面对紧急招聘需求或候选人爽约等情况，能灵活调整策略，保障招聘进度。 -**细致度**：准确记录面试反馈、整理候选人资料，避免因流程疏漏影响招聘效率。 -**数据分析能力**：通过对招聘数据的分析，优化招聘策略和流程。 -**岗位敏感度**：准确理解岗位需求，快速识别候选人的匹配度。

岗位职责: 1.负责抖音平台的内容规划及日常运营维护 2.跟踪数据表现，调整内容发布节奏与策略 3.配合团队协作，增强账号曝光度与用户互动 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.可独立开展工作，具备较强的责任感 3.持续关注新媒体动态，拥有较强的学习适应能力

岗位职责: 1.负责抖音平台的内容规划及日常运营维护 2.跟踪数据表现，调整并优化内容发布方案 3.协同团队推进账号成长，增强粉丝活跃度与粘性 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能自主高效完成工作，责任心强 3.持续关注新媒体动态，拥有较强的学习适应能力

工作职责 1、在总经理的领导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事项对总经理负责。 2、协助制定公司发展战略与年度经营规划。 3、督导公司各项业务运营及管理工作，保障业务战略有效落地执行。 4、统筹协调人力、生产、品质以及工艺优化等相关事务。 5、组织并监督生产过程中各项工艺、质量、设备、成本、产量等指标的落实与调控。 6、主导质量管理体系及其他管理体系、管理制度的建设、运行、监督与持续优化。 7、实时掌握生产环节的质量动态，推动各部门间的沟通协作，及时处理生产过程中的各类问题。 8、全面规划人力资源各模块工作，并监督各项方案的实施过程。 9、加强团队管理，推进人才梯队建设、培养、培训与绩效考核。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关管理类专业。 2、具备10年以上管理工作经历，其中同岗位工作经验不少于5年。 3、熟悉工厂生产运作全流程，具有丰富的生产管理、现场管控、成本控制、质量管理及物料管理经验。 4、具备优秀的领导力、决策力、计划力，较强的综合协调能力与现场组织管理能力。 5、职业素养良好，执行力强，富有担当精神。 6、能力突出者，薪资可面议。

工作内容主要是招聘主播，培养主播，任务明确，轻松上手，欢迎新手加入！ 无需固定坐班，注重结果导向，达成目标即可！

1、试用期1-3个月，年龄要求25-40岁，需具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作，管理各类招聘渠道，安排并接待应聘人员的预约与面试事宜； 3、制定并优化人事行政相关制度及文件，推动各项制度的落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续，负责员工档案的建立与日常管理； 5、负责考勤统计、月度薪资核算及绩效考核过程的跟进与协调； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人才供给及行政后勤支持高效到位。

工作职责： 1、负责官方微信公众号、微博、抖音、视频号、B站、小红书、知乎、头条号等新媒体渠道的日常运营； 2、主导公司短视频平台个人IP的打造与运营，通过明确的内容方向、创新的策划思路和高效的执行策略，提升IP影响力，实现粉丝规模持续增长并推动商业价值转化； 3、统筹新媒体账号的整体运营，包括选题策划、文案撰写与内容编辑、内容发布及活动执行，及时捕捉热点并有效落地； 4、对官方平台内容输出及高管账号运营成效负责，依据数据分析结果主动优化运营策略，持续改进内容质量与传播效果； 5、对接外部代理机构确保流程顺畅，同时协调内部资源，保障内容高效、准确发布。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上新媒体策划工作经验，了解汽车行业，擅长策划方案撰写，对文案表达、视觉设计、视频画面表现及音乐节奏有良好把控能力，拥有成功策划案例或代表作品者优先； 3、掌握热点图文与短视频制作技巧，熟练操作Office办公软件、PS图像处理工具及基础视频剪辑软件； 4、具备较强的组织协调能力与沟通协作能力，学习能力强，逻辑思维清晰； 5、工作积极主动，富有团队精神，责任心强，具备良好的耐心和抗压能力。