职责： 1、落实人力资源管理相关事务的操作规范及制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、统筹员工劳动合同的订立、延续、调整、终止、解除及相关争议处理工作； 3、按照招聘流程开展人员招募，协调并办理员工入职、离职、岗位调动、晋升等手续； 4、管理员工人事档案及人力资源相关资料，对接社保、公积金等事务性工作； 5、组织开展年度人力成本数据分析，并参与人力预算方案的编制； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核及上报工作； 7、综合负责行政与企业管理事务，包括季度年度工作汇报材料撰写、制度文件起草等； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力。 3、工作主动进取，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练掌握各类办公软件操作，有法务知识背景者优先考虑。

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 4、负责人事档案及文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事宜； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全体员工薪酬数据的核算、核对与上报； 7、统筹行政与企业管理相关事务，承担年度、季度工作汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维能力及应变能力。 3、工作主动积极，踏实肯干，具有较强的责任心和执行力。 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资金方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店完成收车工作，推动门店进件及回款达成，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：落实风控逾期指标管理，实施GPS设备监控，跟进续保进度与违章处理，保障资产安全； 5、人事行政：办理日常行政费用报销，执行门店5S规范管理。 任职资格： 1、具备1年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致认真，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店人员完成收车工作，推动门店资金流入与回款达成，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档备份、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：监控风控逾期指标，落实GPS安装使用情况，跟进车辆续保与违章处理，保障资产运行安全； 5、人事行政：处理日常行政费用报销事务，监督门店5S执行情况。 任职资格： 1、具有一年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致认真，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

1.负责团队日常人员管理 2.配合公司管理层拟定薪酬体系 3.开展人才招聘及培训工作

我们不限学历与经验，只要你充满热情与行动力，欢迎加入我们~ 一、职位详情 1、负责主播的招募工作，协助完成签约相关流程。 2、仅承担前期招揽任务，无需参与后续培养与孵化，专业团队全程跟进。 3、入职后提供系统化培训，快速掌握工作节奏。 二、任职要求 1、热爱自媒体及社交领域，具备良好沟通能力，情商在线。 2、对直播行业有浓厚兴趣，日常喜爱观看直播内容。 3、我们不看学历背景，只看重交流默契与执行能力。 薪资待遇：底薪+提成，综合收入8k+

一.【岗位薪资待遇】 1.试用期一个月底薪6000，转正后底薪6500+提成（提供住宿） 2.招募提成区间为5%-35%，月收入稳定在7000-13000元，表现优异者上不封顶 3.享受法定节假日正常休息安排 4.节日礼品、生日福利、入职礼包及团队旅游机会 5.公司定期组织轰趴、剧本杀、狼人杀、露营烧烤、清吧聚会、K歌活动 6.办公环境优越，位于5A级写字楼 二.【岗位职责】 1.通过多类平台与渠道开展潜力主播的招募与挖掘工作 2.培育新主播成长，维护现有主播关系，协同编导剪辑团队，协助完成主播入驻平台的引导流程 3.主导主播邀约、面试、能力评估及签约事宜 4.负责主播培训、日常运营管理，处理合同签署、直播进度跟进及收益结算等相关事务 5.性别不限，年龄需满18周岁 三.【岗位经验】 欢迎无经验者加入，全程专人指导，手把手教学；团队氛围积极热情，协作融洽，只要愿意投入学习、踏实进取，我们诚挚邀请你成为团队的一员！

嘿，我们在找什么样的人？ 岗位名称：自媒体运营达人专员 首先，简单认识一下我们： 我们不是一家“安分”的公司，我们是ZRFILMS，来自澳洲的汽车车膜品牌，专注于汽车三膜。我们的目标是让我们品牌让全国知道，现在，我们的线上“声音”需要一个超级大脑，没错，说的可能就是你！ 加入我们，你将要： ·玩转内容：掌管我们的微信、小红书、抖音等账号，成为品牌的“代言人”。你的任务不是机械发文，而是策划出能让用户忍不住点赞、评论、分享的爆款内容。 ·“撩动”粉丝：不只是涨粉，更要让粉丝爱上我们。通过有趣的互动、有奖活动、社群运营，让我们的社群变得热气腾腾。 ·化身“数据侦探”：从阅读、点赞、评论的数据中，发现用户的小心思，并告诉我们下一步该怎么走得更酷。 ·追逐热点：永远冲在吃瓜第一线，并能巧妙地把热点变成我们的品牌机会。 ·协同作战：和设计、产品团队“锁死”，一起打造出让人尖叫的市场活动。 我们希望你： ·经验值：有[1-3]年自媒体运营经验，或者你是天赋异禀的应届生，有自己的运营账号且小有成绩。 ·硬核技能：是至少两个平台（比如小红书+抖音）的“老司机”，深谙平台流量密码。 ·网感超群：梗王本王，追得上热点，造得出新梗，写的文案不说人话（开玩笑，是要说人见人爱的“网言网语”）。 ·结果导向：不只满足于“我做了”，更追求“我做成了什么效果”。 ·加分项：会点剪辑/PS，是[您的行业]的资深爱好者，那我们会给你疯狂加分！

1，工作内容：通过58同城，boss，前程无忧，赶集网，抖音，小红书，快手等渠道为公司面试人才。 2，工作要求：年满18周岁，有一定的智商和情商，踏实肯干，有赚钱的欲望和需求，有人事经验的优先，男女不限。 3，薪资待遇：5000xx起，提供吃住，宿舍有冰箱，空调，洗衣机，热水器，不收任何押金费用。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是用手机，电脑，主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，提成高。

工作内容： 1.负责公司各类电子文档的打印、排版与归档管理（需熟练使用WPS，具备基础视频剪辑能力）； 2.执行上级主管交办的其他日常事务； 3.发布招聘信息，收集并筛选应聘简历； 4.对候选人进行初步评估并组织面试流程； 5.各类报表的汇总与整理，确保信息准确便于后续执行与跟进； 6.办理员工入离职手续，组织培训及绩效考核等人力资源相关事务。 薪资待遇：试用期：3800底薪+200/人招聘提成，转正后：4100底薪+200/人招聘提成（每月在职可领取200元，持续享受三年），综合收入6500以上。 上班时间：8:30−18:00，单双休交替（一周单休，一周双休）

招大烫师傅

湖北天门需要一组可以装净菜的装卸工，要求必须干过净菜的，现在用，能干的联系

天门候口招包电商退货多名，有空的联系

岳口一手货源，简单针织小包裙外发，需要坎车，寻小加工班子，

外场/内场，30 工作地址:张家界七星山旅游度假区(天门山镇塘家村)，距市区仅15-25分钟车程。 120元/天+20元/天（外场补贴）+18元/加班费，1-3月 外场雪场安全秩序、设备；内场发放滑板、雪衣、帽、鞋等； 20-45岁

品控 工作地址:合肥市长丰县双墩镇凤亭路与双墩路交口普洛斯合肥长丰物流园北门A2一层人事办公室 计时，到手薪资：6000-8000元/月 负责商品验收标准对商品入库进行抽检，质量安全管理

招聘人力资源店员数名1，不限学历 2-基本要求①活泼开朗、积极阳光 ②诚信踏实、有学习进步能力 ③接受新自媒体内容、必须长期发展的。④有一定的销售经验者（房产/保险/服装等行业经验的）优先；有苏州电子厂工作经验1年以上者优先。 3-工作内容：①负责给求职者介绍企业招聘信息 ②处理求职者面试入职以及工作中各类常见问题。 4-薪资待遇面谈。欢迎挑战高薪的小伙伴加入手机/：

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

工作职责 1、在总经理的领导下，全面负责公司的生产运营，一切管理行为向总经理负责。 2、参与制定公司发展战略与年度经营计划。 3、监督公司的各项业务运营和管理，确保公司的业务战略得到有效执行。 4、统筹人力、生产、品质及工艺改进等相关的工作。 5、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。 6、负责质量管理体系及其它管理体系、管理制度的建立、运行、监督及优化。 7、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部之间的沟通与合作及时解决生产中出现的问题。 8、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督项工作方案的过程实施:。 9、优化团队管理，人才培养及梯队组建、培训、考核。 10、总经理安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理等管理类专业。 2、10年以上管理工作经验，其中同岗位5年以上工作经验。 3、精通工厂生产运作及管理，拥有丰富的生产管理、现场管理、成本控制、质量管理、物料管理经验。 4、具备良好的领导能力、决策能力、计划能力较强的综会协调能力和现场组织管理能力。 5、具备良好的职业素质、执行力强、有魄力。 6、能力在，薪资面议。

此岗位是负责门店人才招募全流程的专业岗位，核心职责是为门店精准筛选、引进匹配岗位需求的候选人，支撑业务团队发展。以下从岗位职责、关键能力要求两方面为你详细介绍该职位： ###岗位职责 1.**招聘规划与需求分析**： -与各部门沟通，明确招聘需求，包括岗位名称、人数、任职要求、薪资范围、到岗时间等，分析岗位的紧急程度和优先级。 -根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2.**招聘渠道管理**： -调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，如线上招聘平台、社交媒体、线下招聘会、内部推荐、猎头合作等，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 -维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布并更新招聘信息，做好公司形象宣传。 3.**简历筛选与面试安排**： -搜集简历，对简历进行分类、筛选，根据岗位要求判断候选人学历、经验、技能是否匹配，挑出最符合基本条件的候选人。 -通过电话或线下面试进行初筛，评估候选人基本素养与岗位适配度，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。 -协调用人部门面试官时间，安排复试场地，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 -及时向候选人反馈面试结果，解答招聘流程相关疑问。 4.**录用决策与入职跟进**： -与用人部门沟通，确定最终录用人选，对拟录用人员进行背景调查，如学历验证、工作经历核实等。 -与通过终面的候选人沟通薪资、福利等细节，完成待遇沟通，发放录用通知。 -跟进候选人入职前的沟通，解决入职障碍，如薪资谈判、入职材料准备等，协助办理入职手续，跟进候选人入职准备，确保其顺利到岗。 5.**数据统计与流程优化**： -统计招聘数据，如简历投递量、面试通过率、招聘周期、招聘成本、录用率等指标，定期向直属上级汇报。 -分析招聘过程中的问题，如岗位流失率高、渠道转化率低等，提出优化建议，如调整岗位描述、简化面试流程、调整招聘渠道等。 -持续优化招聘流程和工具，如面试评估表、人才测评工具等，提升招聘团队的专业性和效率。 6.**其他协作职责**： -与培训部门合作，确保新员工顺利融入；与薪酬福利团队对接，处理录用中的薪资、合同等事宜。 -确保招聘活动符合劳动法规和企业制度，避免法律风险，如歧视性招聘、信息泄露等。 -负责建立门店人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，建立和维护潜在候选人的长期联系，为门店储备关键岗位人才。 关键能力要求 -**沟通能力**：清晰对接用人部门需求，高效与候选人沟通，化解招聘过程中的信息差，还要与各渠道方保持良好沟通。 -**筛选能力**：快速识别简历中的关键信息，通过初筛精准判断候选人与岗位的匹配度，具备敏锐的洞察力。 -**抗压能力**：面对紧急招聘需求或候选人爽约等情况，能灵活调整策略，保障招聘进度。 -**细致度**：准确记录面试反馈、整理候选人资料，避免因流程疏漏影响招聘效率。 -**数据分析能力**：通过对招聘数据的分析，优化招聘策略和流程。 -**岗位敏感度**：准确理解岗位需求，快速识别候选人的匹配度。

工作内容主要是招聘主播，培养主播，任务明确，轻松上手，欢迎新手加入！ 无需固定坐班，注重结果导向，达成目标即可！

工作职责 1、在总经理的领导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事项对总经理负责。 2、参与拟定公司发展战略与年度经营目标计划。 3、监督各项业务运营流程与管理体系，保障公司战略部署有效落地执行。 4、统筹协调人力配置、生产安排、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织执行并监督调控生产过程中各项工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量目标。 6、主导质量管理体系及其他管理制度的建设、实施、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态，推动各部门间沟通协作，及时处理生产异常问题。 8、全面规划人力资源各模块工作，并督导各项方案的推进与落实。 9、强化团队建设，推动人才发展、梯队培养、培训体系及绩效考核机制完善。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1、管理类专业背景，如人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历，其中至少5年相同岗位工作经验。 3、熟悉工厂整体运作流程，具有丰富的生产管理、现场管控、成本管理、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力，以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力强，富有责任感与管理魄力。 6、能力匹配者，薪资待遇可面议。

1、试用期1-3个月，年龄要求25-40岁，需具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作，管理各类招聘渠道，安排并接待应聘人员的预约与面试事宜； 3、制定并优化人事行政相关制度及文件，推动各项制度的落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续，负责员工档案的建立与日常管理； 5、负责考勤统计、月度薪资核算及绩效考核过程的跟进与协调； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人才供给及行政后勤支持高效到位。

岗位职责: 1.负责抖音平台的内容规划及日常运营维护 2.跟踪数据表现，调整内容发布节奏与策略 3.配合团队协作，增强账号曝光度与用户互动 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.可独立开展工作，具备较强的责任感 3.持续关注新媒体动态，拥有较强的学习适应能力

岗位职责： 1、统筹无人机产品直播活动的方案策划与落地执行，保障直播过程高效有序； 2、负责直播间日常运营管理，涵盖产品讲解、互动形式设计及流程优化； 3、跟踪直播数据表现，评估用户观看行为与反馈，动态优化直播策略以增强互动效果； 4、协同视频制作、市场宣传等团队成员，联动推进直播质量与传播效果提升。 任职要求： 1、了解直播行业发展趋势，有无人机相关背景知识者优先考虑； 2、具备良好的表达能力和临场应对能力，能有效调动直播现场气氛； 3、熟练操作主流直播工具及后台系统，具有实际直播项目经验者优先； 4、拥有积极的协作意识和自主推动力，能胜任高强度、快节奏的工作模式。

工作职责 1、在总经理的领导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事项对总经理负责。 2、协助制定公司发展战略与年度经营规划。 3、督导公司各项业务运营及管理工作，保障业务战略有效落地执行。 4、统筹协调人力、生产、品质以及工艺优化等相关事务。 5、组织并监督生产过程中各项工艺、质量、设备、成本、产量等指标的落实与调控。 6、主导质量管理体系及其他管理体系、管理制度的建设、运行、监督与持续优化。 7、实时掌握生产环节的质量动态，推动各部门间的沟通协作，及时处理生产过程中的各类问题。 8、全面规划人力资源各模块工作，并监督各项方案的实施过程。 9、加强团队管理，推进人才梯队建设、培养、培训与绩效考核。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关管理类专业。 2、具备10年以上管理工作经历，其中同岗位工作经验不少于5年。 3、熟悉工厂生产运作全流程，具有丰富的生产管理、现场管控、成本控制、质量管理及物料管理经验。 4、具备优秀的领导力、决策力、计划力，较强的综合协调能力与现场组织管理能力。 5、职业素养良好，执行力强，富有担当精神。 6、能力突出者，薪资可面议。

工作职责： 1、负责官方微信公众号、微博、抖音、视频号、B站、小红书、知乎、头条号等新媒体渠道的日常运营； 2、主导公司短视频平台个人IP的打造与运营，通过明确的内容方向、创新的策划思路和高效的执行策略，提升IP影响力，实现粉丝规模持续增长并推动商业价值转化； 3、统筹新媒体账号的整体运营，包括选题策划、文案撰写与内容编辑、内容发布及活动执行，及时捕捉热点并有效落地； 4、对官方平台内容输出及高管账号运营成效负责，依据数据分析结果主动优化运营策略，持续改进内容质量与传播效果； 5、对接外部代理机构确保流程顺畅，同时协调内部资源，保障内容高效、准确发布。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上新媒体策划工作经验，了解汽车行业，擅长策划方案撰写，对文案表达、视觉设计、视频画面表现及音乐节奏有良好把控能力，拥有成功策划案例或代表作品者优先； 3、掌握热点图文与短视频制作技巧，熟练操作Office办公软件、PS图像处理工具及基础视频剪辑软件； 4、具备较强的组织协调能力与沟通协作能力，学习能力强，逻辑思维清晰； 5、工作积极主动，富有团队精神，责任心强，具备良好的耐心和抗压能力。

此岗位全国范围支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间进行沟通与邀约 2、有较强赚钱意愿，执行力强 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位持续存在大量招聘需求