1、负责来访人员的接待工作，包括客户、应聘者等相关访客； 2、办公环境及设备维护：协助保持办公区域整洁有序，定期检查打印机A4纸余量、饮水机桶装水存量等基础物资情况； 3、文书与档案处理：协助完成文件的打印、复印、扫描及归档，配合整理合同文本及相关行政资料； 4、办公用品管理：统筹办公耗材的申购、入库登记、领用发放及定期盘点，确保台账清晰准确； 5、快递与文件流转：承担公司内外部快递的收发工作，做好文件接收、登记与分送管理； 6、会议支持服务：协助进行会议室预订，准备会前所需物品如投影设备、茶水、签到表等，并负责会后整理清洁； 7、临时交办任务：配合完成上级安排的其他行政事务或后勤保障类工作。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写，空闲时间需要做销售业务 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入离职手续、考勤统计及基础行政支持工作 5. 处理跨部门协调事务，保障办公环境高效有序运行 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的执行力与应变能力 4. 有行政、文秘类实习或工作经验者优先 5. 形象端正，具备基本商务礼仪素养

岗位职责： 1，直播开始前完成相关筹备工作，包括产品陈列、直播设备检查与调试 2，直播过程中配合主播营造直播间氛围，协助处理观众弹幕互动，及时回复后台客户咨询信息，并负责商品链接的上下架操作 3，直播结束后整理展示样品，做好收尾工作，为后续直播提前准备 任职要求： 1，有直播助理工作经验者优先，熟悉基础操作流程，工作内容简单易掌握

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多个模块的协助工作，为团队的整体运作提供有力支持！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的行列！ 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 具备1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可报名； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与协作意识，乐于融入团队； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、有责任心。 期待你的到来，与我们一起携手打造高效和谐的人力资源团队！

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岗位职责： 1.协助主播完成直播前的设备调试、场景布置及脚本准备 2. 直播中实时跟进弹幕互动，及时传递观众问题与反馈给主播 3. 负责直播数据记录与复盘，整理观看量、互动率、转化率等核心指标 4. 协调运营、选品、客服等团队，保障直播流程顺畅高效 5.参与选品、话术优化及短视频素材整理等幕后支持工作 任职要求： 1. 对直播行业有热情，熟悉主流直播平台规则与节奏 2. 具备良好的沟通协调能力与应变意识，责任心强 3. 熟练使用办公软件，能快速学习直播相关工具 4. 有直播助理、电商运营或新媒体相关经验者优先 5.学历不限，欢迎踏实肯学、执行力强的新人加入

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任职要求： 1. 对直播行业有热情，新手小白也可以公司会培养 2. 具备良好的沟通协调能力与应变意识，责任心强 3.能快速学习直播相关工具 愿意学习就行 4. 学历不限，有直播/电商/新媒体实习或实践经验者优先 5.公司是做新能源货车租售

J80FX0005 岗位名称： 抖音语音主播（好米工会） 你适合这份工作吗？ 你性格开朗，喜欢和人聊天？✓ 你普通话标准，表达自然流畅？✓ 你想找一份不露脸、时间灵活的工作？✓ 你18-35岁？✓ 如果以上都符合，这份工作适合你。 这份工作是什么？ 在抖音语音厅做纯语音直播，和直播间观众弹幕互动聊天，用网络热词调动氛围。全程不露脸，坐着办公。 时间怎么安排？ 兼职：每天保底播4小时 全职：每天播8小时 接档制，每档2小时，上班时段你自己选 能赚多少？ 月薪8000-20000元 高额提成，上不封顶 薪资日结，每天可自提，不扣不压不拖欠 有什么要求？ 抖音账号本人实名认证，没被封禁，不在其他公会 有无经验均可，公司免费专业培训，一对一带教 具备基础抗压与情绪管理能力 特别说明： 入职全程零费用，不收取任何形式费用。 公司： 苏州好米传媒科技有限公司 平台： 抖音｜好米工会 感兴趣请联系我们！

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岗位职责: 1.定期开展短视频直播，进行产品展示与推广； 2.积极与观众互动，提升直播间氛围及粉丝粘性； 3.策划直播内容，涵盖产品讲解、使用示范等方面； 4.结合观众反馈优化直播方案，持续提升观看体验。 任职要求： 1.具备良好的语言表达与沟通能力，能有效吸引并维系观众关注； 2.熟悉短视频平台操作流程，有直播实操经验者优先考虑； 3.对直播内容设计有个人见解，能依据反馈及时调整策略； 4.拥有团队协作意识，善于与同事高效沟通配合。

哔哩哔哩平台 娱乐主播，才艺主播，颜值主播，cos主播，虚拟主播，舞见主播 岗位职责： 通过直播平台开展直播活动，与观众实时互动，展示个人才艺等内容。 任职要求： 1. 年龄16-30岁，性格活泼，形象良好。 2. 具备良好的沟通意愿，善于表达，学习能力强。 3. 不限经验，零基础可培养。

天门招经理助理

岗位职责： 1.负责直播间产品讲解、演示与互动，提升用户信任感与购买转化率 2.策划直播脚本，配合运营团队优化话术、节奏及促销策略 3. 实时响应粉丝提问，维护直播间氛围，提升用户停留时长与复购意愿 4.配合短视频内容创作，拓展私域流量与品牌曝光 任职要求： 1.形象气质佳，表达清晰流畅，具备镜头表现力与感染力 2. 熟悉主流直播平台规则及玩法，有带货主播经验者优先 3.具备基础产品知识学习能力与快速应变能力 4.工作积极主动，抗压能力强，能适应弹性工作时间 5.学历不限，热爱电商行业，有美妆、服饰、食品等垂类经验更佳 联系方式:

招募：聊天主播、游戏主播、虚拟主播。职位要求：年龄18-35岁线上线下都可，专业运营指导。咱们就是命运共同体，一起加油吧！刚刚湖北回复

岗位职责： 1、熟悉主流直播平台规则（抖音、快手、小红书等），独立完成直播或短视频录制任务，积极与观众互动，提升直播间活跃度，增强粉丝粘性与数量； 2、清晰讲解产品功能与核心优势，及时回应用户咨询，有效引导下单，推动转化成交； 3、主动学习公司产品相关知识，具备基础内容创作能力，配合团队完成短视频拍摄及内容输出； 4、对直播数据进行复盘分析，运用运营视角评估拉新、留存、转化等关键指标； 5、掌握抖音/快手后台操作流程，包括商品上下架、链接设置、优惠券配置与发放等； 6、实时回复公屏消息，通过飘屏等方式引导用户关注账号。 任职要求： 1、高中及以上学历，有抖音、快手、小红书、闲鱼、转转等平台直播或线上销售经验者优先； 2、形象良好，性格开朗活泼，普通话表达清晰流畅； 3、了解网购或直播平台操作，镜头表现力强，具备良好的语言沟通与临场应对能力；无直播经验但有销售导购背景且学习能力强的，公司可提供系统培训； 4、能快速掌握产品卖点与用户需求，洞察客户心理，实现高效互动，营造活跃直播氛围； 5、热爱直播行业，具备直播账号起号经验者优先考虑

工作内容： 1. 每日进行直播，主要在抖音平台开展 2. 熟悉产品特点，清晰讲解功能并促进销售 3. 营造活跃的直播氛围，回应观众提问，引导用户完成购买 4. 严格遵守平台相关规范与运营要求 职位要求： 1. 形象气质佳，表达流畅，具备自信大方的沟通风格 2. 学习能力强，记忆力良好，擅长与人互动交流 3. 具备抖音带货经历，熟悉视频号等内容创作及直播操作 4. 年龄18-30岁，学历需达到初中及以上

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岗位职责: 1. 负责直播销售工作，通过产品展示促进成交转化 2. 与在线观众实时互动，增强观看参与感并提高购买意愿 3. 管理直播过程，保障内容积极健康，营造良好的直播氛围 任职要求： 1. 熟悉拼多多平台的直播流程，具备实际直播操作经验 2. 具备较强的表达能力与亲和力，能有效吸引并维系粉丝群体 3. 对时尚穿搭有基本认知，能够清晰传递商品核心卖点

本岗主要工作内容： 负责安全生产相关政务资料的编辑、收集、整理、归档、管理及报送等工作，推进安全生产相关事务，承担组织协调职责，具体任务根据上级领导实际安排执行，需服从工作调配。 注：无经验的优秀应届毕业生、大专学历但具备突出履历者亦可酌情考虑 其他说明： 本岗位驻点工作地址为长江新区管委会（汉口北） 简历投递邮箱：************************

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岗位职责： 1、配合直播团队完成直播前的准备工作，如场地布置、设备检查与调试等； 2、在直播期间与观众进行积极互动，提升直播间氛围及用户观看感受； 3、维护直播间的秩序，快速响应并处理各类突发问题，保障直播顺利进行； 4、协助主播开展产品演示与介绍，增强产品展示效果和推介吸引力； 5、直播结束后负责资料归集，包括视频回放保存、数据统计及观众反馈整理。 任职要求： 1、身高160以上优先考虑，幼师相关专业背景为佳， 形象匀称偏瘦，具备唱歌、跳舞及沟通特长，性格开朗外向善于交流 2、具有良好的表达能力和亲切感，能与观众建立良好互动关系； 3、具备较强的临场应变能力，可及时应对直播中的突发情况； 4、工作细致认真，能高效执行直播前后各项支持性事务； 5、具备团队协作精神，能与组员密切协作，共同推进直播目标达成。

工作内容简介: 1. 负责人员招聘工作，属于核心职责之一，依据各部门的岗位编制及用人需求开展招聘配置，大型企业通常设有专职招聘岗位人员。 2. 管理员工人事档案，包括入职、转正、离职手续办理，劳动合同签订，工牌发放等相关事务。 3. 办理在职员工的岗位变动、薪资调整、社会保险申报及停缴等操作。 4. 组织实施员工绩效考核的相关管理工作。 5. 处理各类劳动关系事宜，确保用工合规。

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