招聘：人力资源部副总经理薪资：7000元以上/月1、制定公司的人力资源管理制度和政策，并负责组织实施；2、负责招聘流程的设计和执行，确保招聘过程的公正性和透明度；3、负责公司的培训计划设计和执行，提高员工的业务能力和职业素质；4、负责公司的绩效考核和薪酬福利管理，促进公司的业务目标的实现；5、制定和执行公司的员工关系管理策略，处理员工关系问题，维护公司良好的形象和声誉；6、根据公司业务需求，规划和管理公司的人力资源预算和支出，优化公司的资源配置；7、撰写和修改公司的各种人力资源文件和报告，确保报告内容的准确性和完整性；8、关注行业动态和人才市场的动态，为公司提供相关的人才信息和合理建议；9、协助完成公司的其他人力资源管理工作，例如员工入职、离职手续办理等。联系人：刘老师

岗位职责：1、协助店长做好后厨运营管理工作，领导后厨员工积极落实制定的各项任务和经营指标。2、按上级指示做好门店产品，宣扬公司文化，维持良好的销售业绩。3、维持门店良好的出品品质，做好品控，处理客人投诉，调解员工纠纷。4、负责食品突发事件处理的组织并及时向上级报告。5、保证门店资产的安全，组织门店后厨区域的盘点，确保盘点的准确和真实。6、执行公司下达的各项任务，负责对员工的培训教育。任职要求：1、3-5年西式厨房/简餐热厨/中餐炒锅等工作经验。2、有厨房管理经验，熟悉厨房的工作流程，擅长简餐热厨烹饪方法及加工技巧。3、有效控制厨房成本，提高毛利，与店长配合共同完成营业业绩。4、较强的沟通协调能力和领导能力。5、身体健康，品行端正；对工作认真负责，执行力强，具有团队精神。简餐师傅/厨师岗位职责：1、制作品质如一的轻食简餐，保证食物卫生安全；2、其他部门保证良好沟通，为所有顾客提供优质服务；3、维持厨房工作环境整洁、卫生与安全；4、协助店长进行日常管理&新品研发任职要求：1、20-35岁热爱西式简餐，有一定的西餐理论基础，1-2年后工作经验。2、吃苦耐劳，能承受适当的压力3、对成本控制管理、食品营养学、厨房设备知识有一定见解4、有健康证（可后期办理）。5、有西餐或餐饮行业工作经验者优先考虑.厨房学徒/厨工岗位职责：1、制作品质如一的轻食简餐，保证食物卫生安全；2、其他部门保证良好沟通，为所有顾客提供优质服务；3、维持厨房工作环境整洁、卫生与安全；任职要求：1、有半年以上后厨工作的经验，可快速上手制作品质如一的轻食简餐2、吃苦耐劳3、与其他岗位同事保持良好沟通，为所有顾客提供优质服务4、有健康证（可后期办理）。5、有西餐或餐饮行业工作经验者优先考虑.

管理企业策划管理人事

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

专职餐厅经理

湖北襄阳湖北康晨安宝矿业设备有限责任公司招聘以下岗位:汽车维修人员2个业务经理4个，工资面议。

招聘：人事行政主管薪资：3000元以上/月30-45岁，有两年以上该岗位工作经验，熟悉人事工作流程联系人：熊老师

招聘：经理薪资：5000元以上/月1.负责制定餐厅工作计划、方保障餐厅运营高效有序。2.积极维护老顾客，开拓新顾客，带动团队促进餐厅客源的稳定增长。联系人：金老师

招聘：人力资源经理薪资：4000元以上/月一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核;三、审核公司员的劳动关系办理、管理情况;四、审核缴纳、发放薪资福利情况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;十七、领导临时交办的工作。联系人：王老师

岗位：餐饮经理/主管岗位要求：25到38岁，身体健康，品貌端庄，善于沟通，有亲和力

随州市曾都区招水电(更换水表)

随州市曾都区招二保焊/气焊

送货司机/搬运工/帮工工作地址:随州市曾都区濠运百货店4200-5000元/月送货司机/搬运工/帮工

南京工地需要小工/杂工、电焊工（必须是住建局办的焊工证）。主要是做幕墙活，年龄在25—50岁内。小工一天240-280，电焊师傅一天350-400，看做事效率提升工资。长期有事做

有门窗经验的安装大工中工，无经验勿扰！日结，下班时间不卡点，会上玻璃会用电钻优先。

人事经理根据公司战略发展目标，制定并实施人力资源规划，包括人才需求预测、招聘计划制定与执行。负责招聘渠道拓展与维护，组织实施招聘面试流程，确保及时、高效地为公司各部门输送优秀人才。构建和维护良好的员工关系，处理员工入职、离职、转正、调岗等人事变动手续。组织开展团队建设活动，促进员工之间的沟通与协作，营造积极向上的企业文化氛围。设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等，提升员工综合素质，促进员工个人职业发展与企业目标相结合。建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效考核标准与流程，组织实施绩效考核工作，分析绩效结果，提出改进建议，确保绩效管理公正、透明、有效。根据公司政策和市场薪酬水平，制定并调整薪酬福利方案，确保薪酬体系的竞争性和公平性。管理员工福利计划，提高员工满意度和忠诚度。负责公司日常行政管理工作，包括办公环境管理、办公用品采购与管理、固定资产管理、项目申报、会议组织、商务接待等，为公司运营提供高效的后勤支持。薪资福利:6000-8000元/月招工人数:1名工作地址:茅箭区普林工业园东路6号

招聘：人事/行政主管 /保山薪资：3-4.5K主要职责1、执行公司人力资源政策、制度;2、负责门店及总部的招聘、调配、晋升工作的实施，保证人员供给；3、负责门店及总部的薪酬福利管理工作，包括考勤管理、薪资发放、系统维护、调薪审核、外部薪资调研办理等；4、负责门店及总部的培训发展工作，推动各培训项目在门店的落实；5、负责门店及总部的人员的员工关系管理工作，员工活动组织、企业文化推广、员工奖惩管理、员工离职管理、劳动合同管理等；6、向门店及总部各部门和人员提供有建设性的人力资源建议和咨询，及时解决各类人力资源相关问题。职位要求1、大专以上学历，电脑操作娴熟；2、性格开朗、阳光，心态开放，具有亲和力；3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力、学习创新能力；4、工作主动性强、责任心强、条理性好、抗压能力较好。

人事招聘经理,工作经验丰富,招聘1人

招聘：人力资源管理薪资：8千-1.5万岗位职责:1、统筹公司人事行政工作,建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施;2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作,为公司各部门提供招聘选人建议,实现招聘目标;3、建立和完善人才管理晋升机制,组织和实施各类培训,提升职工的专业能力;4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程;5、负责薪酬体系的建立,组织并执行公司激励方案,完善职工福利待遇;6、负责策划并组织员工活动、团建,丰富员工生活,增加职工对公司的归属感和团队凝聚力;7、了解各个部门及人员的工作动态, 定期进行访谈,建立公司内部畅通的沟通渠道,协调并营造良好的员工关系;8、及时组织、协调处理重大人事问题,积极传递正能量,建立积极和谐的劳动关系;9、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业毕业优先;2、熟练掌握人力资源六大模块,尤其应具有较强的招聘实操能力和经验,能为公司快速发展有效输入人才;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力;能主动深入各业务部门,了解员工的动态及各项需求;5、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力;6、诚信、正直、责任心强,具有较高的情商和忠诚度,具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。7、懂法律,法务方向或是企业合规发展的优先。8、懂股权运营的,有一定的英文沟通能力的优先。

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招聘：招聘专员薪资：3000元以上/月岗位职责：1、根据公司招聘需求，制定合适招聘策略，线上发布招聘岗位，定时维护，简历筛选；2、根据公司招聘流程提安排人员初试、组复试织、跟踪、录用人员上岗事宜确认，线下参与招聘会及各种人才招聘活动；3、根据公司现阶段招聘情况，积极拓展招聘渠道，充分利用新媒体平台进行招聘；4、新入职员工入职手续办理，各级领导手续签批；根据公司要求定期对新入职员工，预离职人员进行访谈工作；5、每月对招聘渠道进行分析，形成分析报告；每周更新集团公司花名册；6、完成领导交代的其他工作。招聘要求：1、大型制造业、第三方公司两年及以上招聘工作经验者优先考虑；2、熟悉各种招聘渠道、方式，了解行业人才流动情况；3、勤奋，工作有责任心，学习能力强，熟练使用办公软件。

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