负责日常招聘事务及文件整理归档，组织内部活动安排。 需熟练操作电脑，掌握表格处理与PPT制作能力，工作认真细致、有条理。 具备良好沟通技巧，擅长人际协调，了解人力资源六大模块相关内容。 周末实行单双休制度，每月休息6-7天，法定节假日正常休假。 工作时段为8:30-12:00，13:30-18:00

完成招聘任务，熟练使用办公软件，协助各部门日常事务。（无经验者请勿投递） 底薪4000元/月，周末双休 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30 配合各部门日常工作开展 达成招聘指标，掌握常用办公软件操作，支持部门协作需求

岗位职责： 一、人员招聘管理与员工培训开发 1、收集、汇总各部门、公司年度招聘计划结果 2、招聘渠道的拓展与维护（包含各招聘网址、账号、密码） 3、招聘过程中的人才测评相关表单 4、员工招聘管理流程（电子档） 5、应聘简历（电子档） 6、招聘汇总表 7、培训员工公司机制、早会流程、考核、员工企业文化及专业培训 二、行政相关工作事项 1、负责公司日常行政事务的统筹与协调，保障办公环境高效有序运行； 2、策划并执行公司各类会议，涵盖资料整理、会场安排及会后事项跟进； 3、负责内部文件的传递与归档管理，确保资料安全与信息保密性； 4、配合人事部门完成员工入离职相关流程办理，并提供必要的行政协助； 5、统筹办公用品的采购计划与库存管理，合理控制支出并提升资源利用率。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力，能高效应对多项工作任务； 2、精通常用办公软件操作，具备扎实的文档处理与信息归集能力； 3、工作积极主动，细致严谨，具有较强的服务意识和协作精神； 4、责任心强，具备良好的保密观念，可妥善处理敏感事务； 5、有行政相关工作经验者优先考虑。

负责公司人员招聘、来访接待、传播企业文化等文职工作。

本公司属网络科技公司，跟合大平台和银行长期有合同，现招长期，兼职人员！工作轻松，薪水较高！

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作内容。 2.参与招聘实施环节，如简历初筛、面试安排及新员工入职手续的跟进处理。 3.配合完成员工离职流程，保障各项交接工作有序开展。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门保持顺畅对接。 2.工作积极主动，具备较强的担当意识和任务落实能力，确保工作按时推进。 3.具备持续学习意愿，可不断优化自身专业水平与工作执行效率。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

负责日常招聘事务及文件归档管理，组织公司各类活动，需熟练使用电脑，掌握表格处理与PPT制作，工作认真细致、有耐心。 具备良好沟通能力，擅长人际协调，了解人力资源六大模块相关内容。 周末实行单双休制，每月休息6-7天，法定节假日正常放假。 工作时间为8:30-12:00，13:30-18:00

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上线下面试组织及面试协调等事宜； 2. 通过多元化招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注候选人体验维护； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据整理与统计分析工作。 职位要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，对招聘模块有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP相关工作经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各职能模块基础工作内容，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3. 抗压能力突出，能匹配企业快速发展下的高强度工作节奏； 4. 掌握国家有关人力资源相关的政策法规知识。 岗位职责： 1. 协助人力资源团队开展日常招聘事务，如职位发布、简历初筛及首轮面试安排； 2. 持续维护人才资源库，及时更新候选人资料，确保信息真实有效； 3. 参与优化招聘流程，主动提出可行性改进方案，提高整体招聘效能； 4. 配合开展员工培训、团队建设等组织发展活动，增强团队协作氛围； 5. 处理员工关系日常事务，包括入离职手续办理及员工常见问题咨询解答。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能够与各职能部门高效协同； 2. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据处理技能； 3. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； 4. 有相关从业经验者优先，同时也欢迎应届毕业生踊跃投递； 5. 能够胜任快节奏工作环境，具备良好的心理承受能力。

负责日常招聘工作，办理员工入离职手续及薪资核算， 兼办日常采购等事务。工作内容基础，有专人带教， 需掌握基本办公表格操作，认真细致，具备良好沟通能力。 年龄要求38岁以下， 有招聘经验者优先，熟悉掌上人才招聘软件操作， 可独立开展面试者更佳。

十堰市丹江口市招光伏安装

招聘：普工 4名 4500-5200 招聘：普工 3名 4300-5000 要求：30-55岁，有油漆工挂件取件工作经验优先。 福利：社保，工作餐，住宿，常白班。 地址：十堰市工业新区捷达路9号 电话：

十堰市茅箭区招工地小工/杂工

招聘：技术员 湖北省十堰市郧西县,技术员,湖北省十堰市郧西房建项目招聘专业精装修技术（测量）人员：2 人,电话： 黄,（要求责任心强、勤劳能干,有一定的沟通能力）

天津路太学府串哥烧烤店诚聘烧烤师傅一名，基本功扎实，动作麻利，月薪7000元左右，月休两天，联系电话王（上午10点后滴滴）

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结，

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结，

岗位名称：雕刻工学徒；打磨工；UV师傅；视频剪辑师；人事行政专员。 岗位要求：1. 雕刻工学徒，有钣金类经验优先，懂电脑，年龄20-40岁。2. 打磨工：年龄20-40岁，有打粗磨经验优先，熟手优先，。3. UV师傅：年龄20-40岁，有广告字UV经验优先，熟手优先。4. 视频剪辑师：年龄20-35岁，至少有一年视频剪辑相关经验，熟手优先。5. 人事行政专员：年龄30-40岁，至少有两年以上行政专员相关经验，电脑软件熟练。 薪资待遇：1. 雕刻工学徒：综合薪资4.5-5K。2. 打磨工：综合薪资5.5-6K。3. UV师傅：综合薪资5-6K。4. 视频剪辑师：薪资待遇面议。5. 人事行政专员：薪资待遇面谈。福利：出粮准时、社保、包吃、节日福利、不定期团建，月休2-4天等福利待遇齐全。

招聘服务员 人事 营销

不是销售岗，不是销售岗，不是销售岗!8:30-17:30，不加班 工作内容：1。负责招聘，帮主管做好新人牵引入职工作，2。协助主管完成办公室文职类工作 3。主管出差后要看好家，管理好新人每日工作并做好每日汇总报告，无业绩压力，无绩效考核。 任职要求：年龄25岁以上，踏实，可信任，稳定，男女不限。 岗位福利：周末双休，到点下班不加班，法定节假日正常休

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足； 2.在各类招聘平台发布职位信息，进行简历筛选，并完成候选人邀约、面试安排及入职手续等全流程跟进； 3.熟练操作常用办公软件，具备WPS表格数据整理与统计能力； 4.负责员工日常考勤数据的汇总与管理； 薪资构成：底薪4000元加提成和奖金（综合收入平均7-8k） 待遇：五险一金早九晚六周末双休不定期组织团建、旅游及下午茶活动

薪资福利:高薪 三界洞天景区是尧治河集团旗下三界洞天公司开发运营的人文+山水大型景区。景区位于中国最美乡村尧治河村境内，有众多网红景点，洞外配套云岭民宿。景区周边森林茂密，四季风景变换，是华中避暑圣地。2026年景区将实施大规模提档升级，规划2026年“五一”期间盛大开业 工作地址:尧治河三界洞天景区办公室

负责日常招聘及文件管理、活动组织等工作，需熟练使用电脑，掌握表格处理与PPT制作，工作细致耐心。具备良好沟通能力，擅长人际协调，熟悉人力资源六大模块。 周末单双休，每月至少休息6-7天，节假日正常放假。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00

1、工作内容：主要负责日常招聘相关事务，包括线上职位发布、候选人沟通与邀约、面试安排、入职与离职手续办理及培训支持，协助新员工快速融入工作环境，科学统筹人员配置与人才筛选留存工作，同时协助配合销售团队的日常事务。 2、岗位要求：年龄*******，性别不限，具备人事招聘、行政或培训等相关工作经验2年及以上，擅长招聘邀约与面试环节者优先，其他条件可适度放宽。对自身招聘能力有信心，具备良好工作条理性与计划性的求职者更受青睐。 福利待遇：底薪5000（4000＋1000）加邀约到面及留存奖励。月休6天，节假日正常休息，节日福利礼品齐全，日常团建、下午茶、生日会等活动丰富多样。 更多详情欢迎实地面谈，本岗位对个人形象气质有一定要求，有意者请投递简历或预约线下面试。

完成招聘任务，熟练使用办公软件，协助各部门日常事务。（无经验者请勿投递） 底薪4000/月 周末双休 上班时间：上午9:00-12:00 下午13:30-18:30，协同处理部门间日常工作。 达成招聘指标，掌握常用办公软件操作，支持各部门协作需求。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

薪资福利:包食宿，报交通费，单人单间，24小时热水 工作地址:北京路京华新天地8号写字楼19楼

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有责任心，具备较强的执行力与团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

负责公司人员招聘、来访接待、传播企业文化等文职工作。