岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体战斗力 4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略与产品推广方案 5. 协同市场、产品、运营等部门，推动重点项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解机制 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 3.熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.有行业资源积累者优先，具备跨部门协作实战经验 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守

岗位内容： 1. 为客户提供专业的旅行咨询与建议，协助制定个性化出行计划； 2. 熟悉掌握旅游市场动态，为客户推荐合适的旅游产品方案； 3. 负责旅游产品的推广与销售，完成合同签署及费用结算等相关流程； 4. 维护与各地旅游资源方、酒店、景区等合作单位的业务关系； 5. 妥善处理客户投诉及后续服务事宜。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧、服务意识及团队合作能力； 2. 热衷于旅游行业，对旅游产品有一定认知和理解； 3. 持有相关专业资质或具备旅游领域从业经验者优先录用； 4. 熟练操作常用办公软件，具备基本的网络应用能力； 5. 英语具备良好的听、说、读、写水平。

岗位职责： 1.制定并执行维修与维护计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户维修与维保开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

1、客户销售：基于景区门票的销售合作，深入挖掘客户需求，推动与客户在门票销售、整合营销、会员运营等多维度的深度协作，确保完成公司周期内的销售任务目标； 2、商务谈判：整合内外部资源，为客户定制匹配需求的解决方案，推进项目落地并实现成功签约； 任职要求 1、具备十堰市酒店或景区领域1年及以上销售经验，拥有一定规模的大客户资源基础； 2、负责客户群体的开发、维护与拓展，持续拓宽业务渠道，制定并落实客户拜访计划，完善客户档案管理； 3、协同相关部门高效配合，保障客户服务流程顺畅，提升整体服务品质； 4、具备强结果导向意识及抗压能力，能根据整体业绩目标进行渠道分解，制定有效销售策略并达成各项考核指标；

酒水销售 岗位职责： 1.负责酒水产品的市场开拓、客户开发与销售目标达成 2. 制定并执行区域销售计划，统筹经销商管理与终端渠道建设 3. 组织策划促销活动，提升品牌影响力与产品动销率 4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略 5.带领销售团队完成业绩指标，开展日常培训与绩效辅导 任职要求： 1. 具备酒水行业销售经验，有团队管理经验者优先 2.熟悉快消品或酒类流通渠道，具备较强的市场洞察力 3. 具备优秀的沟通协调能力与客户关系维护能力 4. 目标导向，抗压能力强，能适应高频次出差与终端拜访 5.学历不限，有相关资源及成功案例者可适当放宽条件

岗位职责 负责辅助公司销售团队管理，制定销售计划与策略，完成年度销售业绩目标 开拓并维护核心客户资源，建立长期稳定的合作关系，提升市场占有率，负责客户招待洽谈、商务谈判、合同签订及回款跟进工作。 分析市场行情与竞品动态，优化销售方案，拓展新业务渠道与销售模式 定期汇总销售数据，撰写销售报表，向上级汇报工作进展及问题解决方案 任职要求 大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。年龄25-45岁。有汽车行业经验者优先 3年及以上销售管理经验，有相关行业团队管理经验者优先 具备良好的商务谈判、客户开发及市场拓展能力，抗压性强 熟悉销售全流程管理，有清晰的目标意识与结果导向思维 良好的沟通协调、团队领导与执行力，责任心强、积极主动 能适应短期出差，熟练使用办公软件与销售管理工具 薪资福利 薪资结构：底薪+绩效，上不封顶 福利保障：五险一金 额外补贴：交通补贴、通讯补贴、出差补贴 工作地点 工作地址：湖北省十堰市张湾区工业新区C园西城大道69号

岗位职责： 1、负责十堰地区销售管理； 2、带领团队实现十堰空白地区经销商、分销商的开发； 3、管理销售团队及经销商，实现分销渠道网点上货、陈列、促销，实现分销目标和完成销售任务。 任职要求： 1、快速消费品5年以上行业经验，其中水饮料企业工作2年以上。十堰地区工作经历2年以上，地区级以上销售总监管理岗位3年以上； 2、年龄28—40岁； 3、饮料行业头部厂家地级市主管优先，可考虑带团队合作入职

业务经理要求能带团队，懂管理。业务员主要从事易货贸易置换的工作

招募：医养社区宣传员 年龄：25岁—50周岁 征信良好，高中以上学历（大专以上学历待遇从优） 上班时间: 工作日 上午8:30—10:30 下午 自主安排 收入构成： 培养期补贴18000元+业务底薪+业务提成＋业务奖金＋公司福利+季度奖+年终奖+商业医疗保险。 咨询电话：

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有住新丽城附近的水电工没。

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红卫秦巴故里招炒菜师傅一名工资6000千之7000张

自己做老板，自我管理，薪资无上限 智慧养老领域创业公司，全国布局多个养老社区，自有 800平办公室和300平展厅。公司业务为养老需求单位或 者客户提供解决方案，现诚募养老事业合伙人。岗位要求 学历大专以上，优秀者可放宽要求。 学习力、执行力强;积极上进，工作主动，按时提交工 作日报表和团队业务进展表，有创业经验，地产行业。 养老或者教育行业经验者优先，热爱养老事业，有运营 管理能力，愿成为合伙人核心并承担关键任务，赚钱欲望强烈 优先招聘人群: ①有大量业务型团队长或业务型公司渠道资源 ②有业务团队，擅长线上业务招商或团队管理

1、负责公司各品牌销售任务，制定销售计划、分解销售目标 2、各品牌活动方案的策划、执行; 3、及时与业务员沟通销售情况，对销售情况进行分析，调整; 4、对一线门店进行巡视，调整门店存在的问题; 5、分析门店销售数据，引导导购的促销导向，培养导购的促销技巧及产品知识; 6、维护卖场和门店合作关系，降低费比; 7、与上游厂家沟通各档活动，争取厂家支持 8、团队管理(业务员、美导、导购)任职要求 1、初中以上学历，年龄20-40岁，可接受出差; 2、2年以上(商超)日化行业销售经验，男女不限; 3、熟悉系统商超的日化业务工作和结账流程，上游合作洽谈; 4、有成熟的商超渠道业务(日化、食品)管理经验 5、需要自己有机动车，。薪资福利...查看全部 立即沟通

[玫瑰][玫瑰]招聘：销售团队主管（1名），年龄25岁—38岁，大专及以上学历，有实战销售经验和能力，带过销售团队，有较强的人员招聘及团队建设能力。待遇：缴纳社保，薪资6000-12000+，具体面议。联系电话：（同微）地址：新乡市饮马口

岗位职责： 1. 负责电销客户，开发新客户资源并维护现有客户关系； 2. 完成业务销售目标，定期跟进客户反馈，提升客户满意度； 3. 按时参加团队工作安排及日常业务汇报； 4. 工作时间：朝九晚五，单休 任职要求： 1. 年龄在26～45岁之间； 2. 有1-3年相关工作经验者优先； 3. 试用期3天，转正后底薪2100，薪资结构为底薪+提成+全勤，月综合收入8000以上 薪资福利： 1. 每月组织团建活动； 2. 入职前期可提供住宿； 3. 生日享受补助待遇

招聘市场开发/销售主管若干名。要求年龄26-45岁，具备3年以上工业产品或设备市场开发、销售工作经验。优先考虑有热工、暖通、机械设计与制造、电气自动化等专业基础者。需大专及以上学历，熟练使用电脑日常办公软件。语言表达能力强，善于沟通，热爱学习，积极进取，勇于创新。工作类型为专职。工作地点在天津经济技术开发区。薪资构成为岗位工资加绩效工资加业务提成加年终奖，并缴纳五险一金。公司提供工作午餐或餐补，暂不提供班车和住宿。

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2. 协调跨部门资源，推动项目按期、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态管控成本、进度与风险 4. 主导项目例会、评审及汇报，及时向上级及客户同步关键信息 5.带队培养项目骨干，提升团队协作效率与专业能力 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关工作经验，熟悉PMBOK或敏捷项目管理方法 2. 具备优秀的沟通协调、问题解决及抗压能力 3. 能独立撰写项目文档，熟练使用Project、Jira等项目管理工具 4. 具备良好的职业道德和责任心，有团队管理经验者优先 5. 学历不限，持有PMP、软考高项等证书者优先

岗位名称：光伏项目技术负责人 工作地点：湖北十堰（需接受短期出差，协调跨区域技术问题） 核⼼定位：全⾯把控光伏项⽬全生命周期技术环节，确保项目技术合规、安全可靠、经济⾼效落地。 二、核心工作职责 （一）技术规划与方案设计管控 牵头项目前期技术调研：组织现场踏勘，评估项目技术可行性与风险。 负责光伏系统方案设计审核：包括但不限于光伏组件、逆变器、汇流箱、储能设备（若有）的选型，阵列布置优化，电气接线设计，防雷接地设计，确保方案符合 GB 50797《光伏发电站设计规范》、GB/T 19964《光伏发电站接入电力系统技术规定》等国家 / 行业标准，同时兼顾成本控制与发电效率。 对接设计院、电网公司等外部单位：协调设计方案评审、电网接入方案审批，确保技术方案满足业主需求及电网接入要求。 （二）项目实施阶段技术管理 制定施工技术标准与交底：编制项目《施工技术指导书》《安全技术操作规程》，向施工团队进行技术交底，明确施工工艺、质量标准及安全注意事项（如高空作业、电气安全、设备安装规范等）。 现场技术问题解决：驻场或定期巡场，及时处理施工中的技术难题（如基础施工偏差、设备安装冲突、并网调试异常等），避免因技术问题导致工期延误或质量隐患。 技术质量与安全管控：牵头建立项目技术质量管控体系，组织隐蔽工程验收、分项工程技术验收，监督施工过程中技术标准的执行；从技术层面排查安全风险（如电气短路、设备过载等），确保项目零重大技术安全事故。 （三）设备与供应链技术支持 参与设备采购技术评审：审核设备供应商提供的技术参数、检测报告，组织设备进场验收（外观、性能测试、资质文件核查），确保设备符合设计要求及国家认证标准（如 TÜV、CQC 认证等）。 对接设备供应商技术服务：协调供应商提供安装指导、故障排查等技术支持，处理设备质量异议（如组件隐裂、逆变器故障等），保障设备稳定运行。 （四）试运行与运维技术支撑 主导项目试运行方案编制：制定光伏电站并网试运行计划，组织调试团队完成逆变器调试、储能系统（若有）充放电测试、电网并网测试，确保电站达到额定发电能力。 输出运维技术标准：编制《光伏电站运维技术手册》，明确设备巡检周期、维护方法、故障处理流程，为运维团队提供技术培训与指导，保障电站长期发电效率（如通过 MPPT 优化、组件清洗方案优化等提升发电量）。 （五）技术团队管理与知识沉淀 搭建项目技术团队：制定团队人员配置计划，招聘、培养技术骨干（设计、施工、调试方向），明确岗位职责与考核标准。 技术知识沉淀：组织技术复盘（项目完工后总结技术经验与教训），更新公司光伏项目技术标准库、案例库，推动技术创新（如新型光伏组件应用、智能化运维技术引入等）。 三、任职要求 （一）硬性条件（缺一不可） 学历与专业：本科及以上学历，电气工程及其自动化、新能源科学与工程、光伏科学与工程、电力系统及其自动化等相关专业。 职称证书：持有工程系列高级工程师证书（专业方向需为电气工程、新能源或光伏相关，证书需在有效期内，可提供官网查询证明）。 工作经验： 累计8 年以上光伏行业工作经验，其中至少3 年以上光伏项目技术负责人 / 技术总监岗位经验； 完整主导过至少 2 个 及以上地面光伏电站或10MW以上分布式电站业绩证明。 （二）专业技能要求 精通光伏系统核心技术：熟练掌握光伏组件、逆变器、储能系统的工作原理与选型逻辑，能独立审核系统设计方案，识别设计漏洞（如发电量计算偏差、电网接入兼容性问题等）。 熟练使用专业工具： 设计软件：精通 PVsyst（光伏系统发电量模拟）、AutoCAD（电气接线图 ）、PSCAD/EMTDC（电网接入仿真，加分项）； 办公与分析工具：熟练使用 Excel（数据统计与分析）、Project（项目进度规划），能编制技术报告、验收文档。 掌握行业标准与政策：熟悉国家及地方关于光伏发电的最新政策（如电价补贴、并网政策）、行业标准（GB 50797、GB/T 19964、IEC 61724 等），确保项目技术合规。 具备并网调试能力：了解光伏电站并网流程，能协调调试团队完成逆变器并网、SVG/SVC 等无功补偿设备调试，解决并网过程中的技术问题（如谐波超标、电压波动等）。 （三）综合素质要求 领导力：具备团队搭建与管理能力，能统筹技术团队分工，激发团队积极性，推动技术目标落地。 沟通协调能力：能高效对接业主、电网公司、设计院、供应商等多方主体，清晰表达技术诉求，解决跨部门 / 跨单位技术争议。 问题解决与抗压能力：面对施工突发技术问题（如恶劣天气导致设备损坏、设计与现场不符）能快速响应、冷静分析，提出可行解决方案；能适应项目紧工期、多任务并行的工作节奏。 责任心与严谨性：对项目技术质量与安全负责，注重细节（如设备参数核对、施工工艺检查），避免因技术疏漏导致项目风险。 加分项 有以下行业经验：光伏·储能·风电

岗位职责： 1.全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业工种及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.组织实施安全文明施工管理，落实隐患排查整改，杜绝重大安全事故发生 4.监督施工过程质量控制，执行技术交底与工序验收，保障工程符合规范及合同要求 5.配合项目总工、商务合约等部门完成进度确认、签证办理及现场资料归档工作 任职要求： 1. 具备建筑施工生产管理相关工作经验，熟悉房建/市政类项目全流程运作 2.熟练掌握施工规范、质量验收标准及安全生产法律法规 3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理经验 4.责任心强，能适应施工现场环境，具备良好的沟通表达与抗压能力 5.持有建造师（建筑工程或市政工程）资格证书及安全B证者优先

工作内容 1、负责机电安装项目现场的统筹管理，保障施工质量与工程进度； 2、组织协调项目团队成员，及时处理技术及管理层面的问题； 3、对接客户并保持良好沟通，确保项目实际执行符合客户需求。 任职要求 1、具有机电安装工程相关领域工作经验，熟练操作广联达预算软件； 2、具备较强的团队与项目管理能力； 3、具备优秀的沟通技巧及客户服务意识。 加分项 具备以下行业经验者优先：机电工程

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期优质交付 2.统筹协调设计、施工、监理、分包等各方单位，组织召开项目例会并落实整改闭环 3.编制项目总体实施计划及专项方案，动态监控执行偏差并及时优化调整 4. 主导工程签证、变更、结算等关键环节管理，配合完成竣工验收与资料归档 5.落实现场安全生产责任制，定期开展隐患排查与应急演练，杜绝重大安全责任事故 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：5-10年（房建/市政类项目实操经验优先） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备中级及以上职称者更佳 4. 熟悉国家及地方建设法规、施工规范与验收标准，能独立处理现场技术与管理问题 5. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力，责任心强，可适应项目驻场工作

负责弱电智能化项目全流程对接，懂网络架构，能够处理项目突发问题，独立解决项目进度

岗位职责： 1. 全面主导公司生产体系的战略制定与日常运作，统筹管理生产计划、物料调度、设备维护及现场执行，强化生产交付水平，确保产能释放、交付周期和成本控制等关键经营目标顺利实现。 2. 推动生产工艺优化、流程再造及精益管理模式落地，完善人员配置机制与计件薪酬体系，积极实施自动化改造与数字化转型。 3. 构建并持续优化生产质量与安全管理双重机制，建立完善的安全生产规章，严格落实质量考评制度，推进全过程管控、风险隐患治理与品质提升工作。 4. 统筹ERP系统中生产模块的运行与管理；关注员工思想状态与技能适配情况，科学分配工作任务，提升人岗匹配效率。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄50岁及以下，具备8年以上制造业生产管理经验，有汽车零部件或相关制造领域背景者优先考虑。 2. 精通生产运营各环节流程，熟练掌握精益生产方法及安全生产标准规范。 3. 具备出色的生产组织协调、问题应对、成本管控与团队领导能力，能够有效培养生产管理人员及班组长，优化产线结构与作业布局。 4. 目标导向明确，抗压性强，拥有良好的沟通协作能力和跨部门推动力，保障生产高效稳定运行。 5. 熟悉行业常用设备、工艺流程及质量要求，具备自动化或智能工厂运营管理经验者优先。 薪资：KPI年薪+重大项目挑战奖励

1、工程开工前积极做好施工准备，包括：熱恐图纸报价，参加图纸会审，掌握施工规范、施工程序、施工工艺、放线等技术工作； 2负责与公司相关部门、客户、物业等方面关系的协调，认真执行标准工程的各项要求： 3.领到工地的资料后，须审阅图纸、优惠协议，补充协议、核对施工项目等，做好工地开工的淮备，如资料不齐或发现问题，须与设计师核对或到工程部汇报。 4按公司规定检查制度及验收标淮进行施工管家及整改； 5. 每天发微信 VIP 群简报，简报内容包括图片，文字说明，今日工作，明日工作计划； 每周至少与客户电话联系一次，参加工地每周巡查一次，重点小区每日去一次，认真做好重点小区 的营销工作； 6.必须参加材料进场检验，严把材料质量关，发现工程质量 不符合施工工艺和质量要求时，当场作出处理意见，责成现场负责人限期整改，有重大质量事故的，一天内作出书面说明及处理意见，并上报至工程部; 7施工管家必须参加隐蔽工程预检、防水闭水试验、中期验收、完工验收等质检工作。负责工程中期、尾款的催收工作，并根据交款情况，控制工程进度;

岗位内容： 1. 全面负责项目从启动至验收各阶段的管理工作，保障项目按时完成并达到质量要求； 2. 编制项目实施计划与预算方案，并跟进执行过程，及时应对和处理各类项目问题； 3. 统筹调配公司内部相关部门资源，确保项目按计划推进并符合质量标准； 4. 对接客户，保持有效沟通，定期汇报项目进度并协调解决相关事项。 任职要求： 1. 具备独立开展项目管理工作的能力； 2. 熟知项目管理流程及相关工具的使用； 3. 具有较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 学历不限，相关专业背景者优先录用。

和谐健康保险公司直销渠道部门经理岗位招聘 一，岗位内容： 1. 负责现有团队管理或拓展外部合作渠道（如银行、中介、经纪机构等），完成公司下达的保费任务指标 2. 引进高素质代理人（独立代理人）并组织实施培训工作 3. 开展续期业务管理及存量客户关系维护（公司重视业务质量与服务品质） 4. 配合执行日常各项运营工作任务 二，招聘标准： 1. 年龄要求：35周岁以内（特别优秀者可放宽至40周岁以下） 2. 学历要求：全日制本科（能力突出者可放宽至全日制大专） 3. 工作履历：近五年内任职单位不超过两家，近八年内不超过三家，目前在职（若已离职，时间不超过一个月） 4. 专业背景：市场营销、金融、保险、新媒体、管理学、经济学等相关领域优先 5. 岗位经验：具备三年以上保险行业从业经历（含银保、个险、续期方向） 6. 管理资历：具有两年以上团队或项目管理相关工作经验 三，薪资待遇 1. 按规定缴纳五险一金，综合年薪区间为15-23万元 2. 享受国家法定节假日及带薪年休假 3. 员工福利包含定期健康体检、生日甜品卡、购物卡等 4. 标准工作时间8:30-18:00，午休时间为11:30-13:00，无常态化加班 5. 本岗位招聘流程高效便捷，反馈及时 四，工作地点： 1. 十堰市茅箭区 2. 襄阳市樊城区

岗位职责： 1.负责汽车配件的销售推广及客户开发，完成月度/季度销售目标 2.接待客户咨询，精准匹配车型与配件需求，提供专业选配建议 3. 维护老客户关系，定期回访并挖掘复购及转介绍机会 4.协同仓储、物流部门跟进订单交付，确保配件及时准确送达 5. 收集市场反馈及竞品信息，协助优化产品结构与销售策略 任职要求： 1. 对汽车构造及常见配件（如汽车电器开关系统、BCM控制器、灯光组件等）有一定了解 2. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 3. 有销售经验者优先，在商用车车，乘用车汽车行业经验尤佳 4. 学习能力强，能快速掌握新品知识与ERP/CRM系统操作 5.诚信踏实，具备较强责任心和团队协作精神 6.有勤奋，有目标的精神。工资上不封顶。提成1-6个点，销售额做的越高低薪 提成越高。