1、负责拓展并维护公司招聘渠道，发布和更新岗位信息，筛选简历，并开展初步电话沟通或组织面试安排 2、运营各类招聘平台（如招聘网站、社交媒介），持续优化候选人资源库的管理与维护 3、配合完成员工入职与离职相关流程，包括材料整理、合同筹备、系统信息录入等工作 4、具备良好的沟通技巧，语言表达清楚，有耐心，服务意识强 5、执行力较强，能够高效处理日常性事务工作，确保任务按时完成

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配制造业发展需求的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张 3. 主导关键岗位招聘，重点保障汽车零部件产线及研发团队人才供给，对接比亚迪、吉利等核心客户项目人力需求 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设及核心骨干保留工作 5. 落实劳动法律法规，规范用工管理，防范用工风险，营造积极合规的雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年制造业HR管理经验，有汽车零部件行业背景者优先 3. 熟悉HR各模块实操，具备独立搭建体系及推动落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工关系处理能力 5. 责任心强，逻辑清晰，适应快节奏、结果导向的工作环境

业务分析师（BA） 岗位职责： 一、产品端核心工作 负责业务需求全生命周期管理：通过用户访谈、竞品分析、数据洞察等方式挖掘核心需求，梳理需求优先级，撰写高质量 PRD 文档、产品原型（Axure）及业务流程图（Visio）； 参与产品规划与路线图制定，结合业务目标与市场趋势，提出产品优化建议，推动功能迭代与用户体验提升； 建立数据驱动决策机制，通过 Tableau/Excel 分析产品核心指标（如转化率、复购率），输出需求验证报告与迭代方案。 二、项目端核心工作 担任项目负责人，主导项目全生命周期管理（启动 - 规划 - 执行 - 监控 - 收尾），制定项目计划（甘特图）、分配资源、把控进度与成本，确保项目按时按质交付； 负责跨部门协同（技术、运营、市场、业务部门），组织项目会议、同步进展、协调争议，推动高效协作； 识别项目风险与潜在问题，制定应对预案，及时解决项目阻碍，降低项目延期 / 失败风险； 落地敏捷方法论（Scrum），组织迭代规划会、每日站会、评审会，优化项目管理流程。 三、业务支撑工作 深入理解行业动态与公司业务逻辑，搭建业务知识体系，为产品设计与项目落地提供专业支撑； 对接内外部 stakeholders，清晰传递需求与项目信息，收集反馈并推动闭环，维护良好合作关系； 沉淀项目管理与产品设计经验，输出方法论文档，赋能团队提升工作效率。 任职要求： 1. 硬性条件 本科及以上学历，计算机、软件工程、工商管理、统计学等相关专业优先； 3 年以上业务分析师（BA）工作经验，具备产品设计与项目管理双重实战经验（需提供相关项目案例）； 持有 PMP 证书、敏捷认证（CSM/CSPO）者优先。 2. 核心能力 产品能力：熟练掌握需求挖掘、PRD 撰写、原型设计、数据分析技能，能独立完成从需求到落地的全流程； 项目能力：具备项目全生命周期管控经验，擅长跨部门协同、风险管控、进度管理，能应对复杂项目场景； 工具技能：精通 Axure、Visio、Jira、Microsoft Project，熟练使用 Excel（Vlookup/Pivot）、Tableau，具备 SQL 基础； 软技能：结构化思维强、沟通表达清晰、问题拆解能力突出，抗压能力强，能快速适应业务变化，具备良好的逻辑推理与解决问题的能力。 3. 加分项 有电商、供应链、SaaS等行业 BA 工作经验者优先； 具备较强的行业洞察力与业务敏感度，能快速切入新业务领域； 有带领小团队完成项目 / 产品落地经验者优先。

职责描述 岗位职责： 1、负责PLM项目推进管理，遵照项目管理规范交付PLM项目； 2、负责PLM项目实施进度、质量、资源的控制和协调，确保项目工作在预算范围内按时优质地完成，使客户满意； 3、负责PLM项目业务需求分析，方案设计、系统安装配置实施工作； 4、负责PLM项目系咨询和培训服务工作； 5、负责项目的计划、组织和控制工作，以实现项目目标； 6、负责和客户沟通，保证项目按时保质交付。 岗位要求： 1、本科以上学历，三年以上工作经历，计算机、机械相关专业； 2、负责整体项目实施，熟悉PLM行业或相关工作经验； 3、熟悉企业业务、企业设计研发，熟悉制造业信息化相关知识； 4、善于沟通交流，具有良好的项目管理能力、控制能力、文档编写，有PMP证书者优先考虑； 5、能够适应经常性出差。

招聘分布式光伏项目经理 涵盖职业技能、工作经验、学历背景、沟通能力等方面要求： 1. **职业技能** - 熟悉分布式光伏项目全流程运作，涵盖项目立项、选址评估、系统设计、建设实施及并网验收等关键环节。 - 掌握光伏组件、逆变器等核心设备的技术指标与运行特性，具备系统配置与技术方案制定能力。 - 能熟练操作AutoCAD、PVSyst等专业软件，完成光伏发电系统设计及施工图纸绘制工作。 - 了解国家及地方光伏产业相关政策法规，掌握行业动态，具备一定的市场研判与分析能力。 2. **工作经验** - 一般需具备1至5年分布式光伏项目开发或现场管理经验，具体年限视企业要求而定。 - 有独立主导并完成分布式光伏项目从开发到并网全过程者优先考虑。 - 具备项目统筹能力，可有效协调设计单位、施工单位、监理机构等多方协作，保障项目进度、质量与成本目标达成。 3. **学历与专业背景** - 要求本科及以上学历，优先考虑电气工程、能源与动力工程、土木工程、自动化等相关专业。 - 部分岗位接受大专学历应聘者，但须具备扎实的行业实践经验。 4. **沟通能力与团队合作** - 具备较强的对外协调能力，能与政府机构、合作单位、施工团队等保持高效沟通。 - 具有良好的团队意识，能够与内部成员密切配合，共同推动项目顺利实施。 5. **其他要求** - 能适应长期出差安排，具备较强抗压能力，胜任高强度工作节奏。 - 持有建造师资格证或项目经理相关认证者优先录用。 - 持有有效驾照且具备熟练驾驶技能者优先考虑。 6. **薪资范围** - 月薪范围为7000元至20000元，具体根据个人资历、教育背景及所负责项目体量确定。 总结 该岗位普遍要求候选人掌握系统的专业知识，拥有实际项目管理经历，具备出色的沟通能力和团队协作精神，同时能适应频繁出差和高负荷工作环境。如需获取更详尽的岗位信息，建议查阅相关招聘平台发布的具体职位说明。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类）

岗位职责： 1.负责公司所有在建项目整体管控，统筹年度、季度、月度工作计划与目标，对项目履约违约负责。 2.工程体系搭建与落地，建立、修订公司工程管理制度、施工标准化、安全文明施工标准、工序验收标准、奖惩制度；统一各项目施工管理口径，规范项目部、班组施工行为。 3.协调项目前期对接，施工组织，竣工验收等全流程工作，统筹解决项目推进工程施工、技术、安全、质量、进度等关键事项落地，解决其中的重点，难点问题，保障工程体系高效运转； 4.督导现场收方、签证、变更、工程量核对，严控不合理损耗、超量施工；配合成本部做好项目盈亏管控、施工方案经济性对比，降低工程施工成本。 5.对接建设方，监理方，施工班组及供应商等各方关系，做好商务沟通，现场协调与问题处理； 6.负责工程部团队管理，工作分配，进度督办与绩效推进，提升部门整体执行与协同效率； 7.协助公司高层完成工程类决策落地，定期汇总工程进度，协调情况及风险问题； 8.完成上级交办的其他工程中心管理与协调工作。 任职要求： 1.工程类、管理类相关专业本科及以上学历，有一级或二级建造师及中级以上职称； 2.五年以上建筑总包现场管理经验，三年以上工程部部长/工程经理/项目总负责人统筹经验； 3.具备极强的统筹能力、问题解决能力、谈判协调能力，能处理项目突发纠纷、班组矛盾、甲方严苛履约要求；懂成本、懂技术、懂安全、懂管理。 4.原则性强、抗压能力强、执行力强，无重大安全事故责任记录，能接受不定期巡查各区域项目、出差与灵活工作安排。 5.具备良好的团队管理、组织调度、应急处理与文字汇报能力； 6.能熟练使用办公和绘图软件，如CAD等。 7.有码头运营或露天矿山开采等工作经验的优先。

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负责招人 招人可以晋升 包吃住 宿舍空调 洗衣机 Wi-Fi都有 日常用品公司提供 可拎包入住 发薪日：每月的11号晚上8点准时发放 招人有提成 招人到一定数量可以晋升 晋升转正后工资普遍1.5w以上 转正后 可以不用招人了负责其他员工的面试即可

1.负责人员招聘及登记； 2.负责公司人员保险购买及退订； 3.熟练使用办公软件； 4.把控工厂现场人员调配，配合工厂任务。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.年龄18-28岁 2.不限学历 3.具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识

我们正在招聘一名专业的实施工程师，负责医疗软件系统的现场部署、系统配置及客户培训工作。 工作内容： 1. 负责软件系统的现场安装与参数设置； 2. 为客户开展操作培训并提供技术指导； 3. 汇总整理客户需求与使用反馈； 4. 协助完成系统测试及性能优化任务。 岗位要求： 1. 计算机、电子工程或相关专业本科及以上学历； 2. 具备较强的学习能力； 3. 掌握Linux系统操作及数据库配置技能； 4. 具备良好的沟通技巧和客户服务意识； 5. 具有较强的问题分析与处理能力，能接受出差安排。

1、负责城市主干道道路工程、雨污水管网改造与维护，钢筋混凝土箱涵建设，小型水利设施如拦水坝的修缮、加固及渗漏处理，熟悉市政箱涵施工全流程，具备扎实的技术管控能力，可独立编制施工组织方案与进度计划，并有效指导现场施工作业。 2、具备5至10年市政管网、道路工程、建筑工程或水利拦水坝类项目技术管理经历，专科及以上学历，持有市政相关职业资格证书者优先考虑。 3、具备良好的协调沟通能力与项目整体统筹把控能力。 4、能够适应长期驻守项目现场，接受公司统一安排与管理（工作地点：北京/十堰）。 5、薪资待遇面议。 加分项 具备以下领域从业经验者优先：房屋建筑工程·土木工程·机电工程

工作轻松工作氛围好

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期优质交付 2.统筹协调设计、施工、监理、分包等各方单位，组织召开项目例会并落实整改闭环 3.编制项目总体实施计划及专项方案，动态监控执行偏差并及时优化调整 4. 主导工程签证、变更、结算等关键环节管理，配合完成竣工验收与资料归档 5.落实现场安全生产责任制，定期开展隐患排查与应急演练，杜绝重大安全责任事故 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：5-10年（房建/市政类项目实操经验优先） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备中级及以上职称者更佳 4. 熟悉国家及地方建设法规、施工规范与验收标准，能独立处理现场技术与管理问题 5. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力，责任心强，可适应项目驻场工作

负责医院软件运维服务项目实施全流程管理

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

工作周期：3个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-07 岗位职责： （为1000平展厅项目，必须具备展厅展馆装修经验或多个工装项目的技术型管理背景，熟悉展厅设计、软硬件设备、多媒体互动系统等的调试、施工及材料应用） 1. 独立承担弱电项目的落地执行，全面负责项目整体推进，作为项目第一责任人； 2. 具备优秀的语言表达、沟通协调能力以及团队协作精神；（此项尤为关键！） 3. 负责所辖项目从启动到竣工验收交付全过程的技术资料整理与归档管理； 4. 项目执行与进度管控：依据项目方案和时间节点，统筹组织团队及供应商开展展厅的设计深化、现场施工、设备安装等工作。编制详细的实施计划，动态跟踪进展，及时识别并处理实施中的各类问题，保障项目按期有序推进； 5. 质量与安全管理：严格执行项目质量控制措施，建立质检标准与流程，对设计方案、施工工艺、材料选型及设备性能进行全面核查与验收，确保成果满足客户要求及相关行业规范。同步落实施工现场的安全管理机制，制定安全规章与应急预案，定期开展安全巡检，防范安全事故发生； 6. 成本管控：在项目执行中严控预算支出，审核各项费用，实时监控成本使用情况，发现超支风险及时干预。通过方案优化、合理选材与采购策略，有效降低投入，提升项目整体效益； 7. 熟练操作CAD制图软件及Office办公软件，了解工程造价基础知识，具备独立组织编制并整理工程项目全周期技术文档、资料文件的能力； 任职要求： 1. 持有工程类相关资格证书者优先； 2. 工程管理、自动控制、电子技术、智能建筑等弱电相关专业大专及以上学历，具有3年以上弱电系统项目工作经验； 加分项 具备以下领域经验者优先：装修装饰·建筑设计·建筑材料

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与成长体系搭建、薪酬福利体系运营、员工关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

招聘人数：10名 任职要求：不限性别，不限学历，具备良好沟通能力，工作态度端正，责任心强，学习能力强，接受无经验人员 薪资待遇：月薪5000-20000元，上不封顶，按劳分配，收入丰厚 成长支持：提供专业带教，实行一对一指导，零起点也能迅速适应岗位 工作内容：负责招聘事务、员工入职手续办理、基础人事及行政相关工作 有意向者请随时联系了解详情，诚邀渴望高薪、积极进取的你加入团队！

团队招聘高级人事经理，人事招聘 男女不限，负责KTV招聘， 有无经验均可。不会可教。 没上进心的，（不要） 混吃等死的，（不要）