岗位职责： 1、负责公司产品在指定区域的市场推广与销售工作，拓展新客户资源，挖掘并整理潜在客户信息； 2、开展区域内渠道分销商的开发与扶持，推动渠道体系建设，协助分销商完成项目实施； 3、与客户协商签订销售合同，跟进合同执行进度，确保款项按时回收； 4、及时更新客户动态，持续跟踪业务进展，并向上级反馈工作成果； 5、维护客户关系，深入了解客户需求，积极提供专业服务支持。 岗位要求 1、本科及以上学历，能接受短期出差安排； 2、专业范围包括工商管理、市场营销、计算机网络、电子、网络工程、酒店管理、信息化等相关领域； 3、具备两年以上销售工作经验，有智能家居、系统集成、智慧楼宇或酒店类电子产品销售背景者优先； 4、熟练使用各类办公软件，能够独立讲解公司解决方案，了解常规招投标流程； 5、具备良好的沟通表达能力，市场敏感度高，思维灵活，抗压能力强。 注：公司集研发、销售、售后服务于一体，拥有自主知识产权的产品体系和专业化团队，荣获高新技术企业、省级瞪羚企业、专精特新企业等多项资质，行业竞争力强。

海居租房 武汉市场扶持自创房屋租赁品牌从2011年成立至今经历风雨为助力发展招聘如下岗位 【岗位一】：区域经理5名 工作时间：朝九晚六月休六天（可连休） 业务提成：全行业高提成4500以内业绩提成22%超过4500以上业绩提成100%轻松月入过万 身边还有找工作的亲友也可以，赠人玫瑰手留余香 公司介绍  海居成立于2011年，是一家专业做房屋租赁服务的品牌机构，旗下拥有近百家门店，在职人数近千人。我们秉承着“心服务，服务心”的理念，给客户好的体验感，成交率高，转介绍率高，海居，它是一家公司，同时还是一个创业平台，更像一家教育机构，您可以来从事一份事业，您还可以来借助这个平台拥有自己的事业，甚至通过学习成才，实现自我的蜕变，遇见更好的自己。 因公司发展需要，现需招聘10名实习生，可开实习证明。简介如下： 一、公司简介：海居租房是2011年成立的一家房屋租赁服务机构，致力于业主和客户的租房居间服务，帮业主找到满意的租客，帮客户找到满意的房子。 二、工作内容：熟悉公司房源系统，了解房源信息，在网上发布房源信息，有需要租房的人会主动联系咨询我们，我们了解需求后给她筛选匹配合适的房源给她，邀约出来带她看房，促成成交，打电话给有意向的客户或者已成交的客户做回访跟进。能力突出者可以晋升为店长。 三、工作时间：9:00-18:00，月休四天，可以自由安排调休，请假方便。 四、薪资待遇：业务合伙人：业绩提点同行业高，月总业绩4500以内部分22%提成，超过4500部分100%全提；表现优异者可享受业绩0元以上100%全提，综合月薪10k20k。 店长：底薪（根据团队人数而定，8000元-10000元）+基础业务提成（提点同业务合伙人）+单店40%分红，综合年薪15W-50W。 区域经理，区域总监岗位薪资面议，您有实力条件您开。

工作职责 1.负责公司产品的推广与销售，依据营销方案完成既定销售目标； 2.拓展新客户资源，扩大产品市场覆盖范围，收集并分析市场动态及竞品信息； 3.熟悉电子元器件行业市场，具备3年以上电子元器件领域相关销售经验； 4.性格外向开朗，工作主动积极、有责任感，善于开发客户及推动市场拓展，对电子元器件销售具有较强信心； 5.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能适应高强度工作压力；

郭先生 三、五峰联通招聘营销经理1名： 用工要求：男女不限，学历不限，积极主动，沟通表达能力强，有销售经验者优先。 薪资待遇：底薪+高额提成（上不封顶），带薪培训，节日福利，具体面议。 用工地址：渔洋关镇 联系方式：

基础信息 我司从事的事业属于不良资产处置，现在是个风口行业，法拍房辅拍是其中的一个细分板块，我司已经是标准服务流程输出。上手快，，零风险。应该说是普通人最合适的一个切入不良资产处置这个行业的机会。 -工作类型：个人（ToC）、面销/陌拜、网络销售 -行业：房地产、租赁/拍卖 -工作地点：武汉中北路、武昌区汉街总部国际A座等 -学历/经验要求：不限 -兼职周期：长期 -每周工期：一周3天（协商确定） -结算方式：完工结 -其他：接受居家办公、实习/在校生投递 薪资待遇（最真实行业薪资） -随便干：月入过万 -认真且持续：月入2-4万 -有带团队意识+努力：月入过10万 -有资金+眼光：收入上不封顶 岗位职责 1.负责不良资产销售，包括法拍住宅、商铺、写字楼、厂房、土地等。 2.与客户沟通需求，匹配合适资产。 3.协助处理销售中的法律事务，公司有法务部门法律支持，确保交易顺利进行。 任职要求 1.无需家庭背景、社会关系、资金实力或从业经验。 2.接受负债/富裕、压力大/无压力等个人状态。 3.有意愿赚钱且对自身有信心。

【收入】：上不封顶。 【培训】：享有业内“黄埔军校”之称的系统化培养体系。 【旅游】：享受奖励性质的全球旅行机会。 【晋升】：凭实力晋升，无需依赖关系。 【岗位职责】 1.达成所负责区域的销售目标； 2.整理并更新辖区内的客户信息，持续维护客户关系； 3.配合市场部及大区经理推进区域内的学术推广活动； 4.及时搜集并上报竞品动态，分析后制定应对策略； 5.负责应收账款的回收，定期与客户对账、催收款项，并协助客户完成付款流程。 【岗位要求】 1.具备大专或以上学历； 2.能够独立开发市场，具备优秀的销售技巧与客户拓展能力，精通直销与渠道建设； 3.工作认真负责，具备良好的组织协调能力、沟通能力及抗压能力；

工作内容： 1、主导城市群团购业务的规划与推进，依据城市当前业务情况制定发展策略，明确核心任务，统筹城市业务方向； 2、围绕城市业务增长需求，拓展供给资源，提升供给多样性，推动用户拉新、活跃与消费频次提升，增强城市业务可持续性； 3、承接公司整体目标并分解至城市维度，设定明确的日、周、月度执行目标，持续追踪进展并动态优化策略，确保目标达成； 4、对城市关键考核指标的波动进行归因分析，系统梳理变化原因，完成数据复盘、总结汇报及相关决策支持； 5、组织城市早会启动、晚间分享、团购BD实地陪访，以及日常运营数据的播报、核查与回顾； 6、负责城市团队组织建设，结合岗位需求制定人才招聘与选拔标准，明确人才引入渠道与来源； 7、基于业务模式和实际场景设计沟通话术，开展人员培训与模拟演练；构建适配业务发展的人才梯队，制定培养方案，管理核心成员绩效，推动员工成长路径落地； 8、主导城市业务流程、考核机制、激励政策及荣誉体系的搭建与迭代，关注团队氛围，推动团队文化建设与价值观传递； 9、协调内外部资源实现协同增效，根据业务节奏做好资源储备与调配，快速响应突发性业务挑战； 10、全面统筹城市团购与配送运营业务，制定并实施城市级业务计划，组建高效能的业务与配送队伍，强化各环节协同，提升运营效率与经营质量，推动城市业务稳健增长； 岗位要求： 1、优先考虑市场营销、工商管理、企业管理等相关专业背景，综合能力突出者专业可适当放宽； 2、需具备至少5年工作经验，其中1年以上团队管理经历，有销售团队管理经验者优先，具备餐饮或互联网行业运营背景，熟悉团购或互联网O2O模式者更受青睐。

岗位职责： 1、负责商务团队的组建、日常运营、团队管理及客户资源开拓等相关工作。 2、对团队成员进行业务指导、过程监督与绩效考核，确保团队目标的达成。 3、定期开展业务培训与学习活动，持续提升团队的专业素养与实战能力。 4、带领团队开发并维护达人渠道客户，提供专业服务方案，实现业绩增长目标。 任职要求： 1、具备1年以上销售团队管理经验，有电商达人合作项目管理经验者优先考虑。 2、在市场拓展、团队运作、人才培养等方面具有扎实的实践能力与积累。 3、具备较强的市场洞察力，思维逻辑清晰，能够准确把握行业动态。 4、积极主动，具备拼搏精神和抗压能力。 薪酬待遇： 1，无责底薪：6K-1.3W 2，全勤奖：300。 3，绩效奖：2000，依据商务部KPI结果发放。 4，个人提成：1% 5，团队提成：具体面议。 6，月度奖金：根据公司网店当月销售达成情况核发，详情面谈。 7，年终奖：参照店铺年度盈利情况进行分配，具体沟通环节确认。 8，晋升路径：部门经理-店长 发展优势：成长空间广阔，管理模式灵活，是实现职业跃迁的理想平台。 福利完善：员工享零食下午茶（每日供应）、五险、带薪年假、项目奖金、年终奖励。 工作时间：上午9:00-11:50，下午13:20-18:30；单休（周日休息）。

岗位职责: 1.制定并落实销售方案，推动威珈健身管理品牌的市场拓展 2.组织销售团队的日常管理与业务培训，保障业绩目标达成 3.持续优化客户关系，提高客户满意度与品牌黏性 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及商务洽谈能力 2.既能自主开展工作，也具备良好的协作意识 3.热爱健身行业，能适应高强度、快节奏的工作氛围

双休，可兼职 职位详情 不加班 下午茶 有底薪 (接受小白，公司提供专业老师课程培训) 上班时间： 上午十点一下午四点(双休，双休，双休!法〈定假日正常休息，家庭事业两不耽误!) 福利待遇：底薪+提成，月薪过万没有上 限!!!各类拓展，团建，下午茶，公司氛围超轻松。 岗位职责： 1。提供专业的医美咨询服务，确保顾客满意度2。维护客户关系，促进团队合作，共同完成工作目标 3。不断学习和掌握新的医美知识和技能，提升服务质量 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 零食下午茶 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 华姐

餐饮部经理 岗位职责： 1、全面负责酒店餐厅的日常运营管理，负责团餐预定计划，确保服务质量与顾客满意度； 2、监督员工工作，提升团队工作效率和服务水平； 3、处理顾客投诉，解决现场突发问题，维护餐厅秩序； 4、参与制定菜单，控制食材成本，保证菜品质量； 5、定期盘点库存，确保餐厅物资充足且管理有序。 任职要求： 1、具备餐饮行业管理经验，熟悉中餐厅运作流程； 2、优秀的团队领导能力，能够激励员工并有效沟通； 3、良好的客户服务意识，能够应对各种顾客需求； 4、较强的成本控制意识，能有效管理餐厅运营成本； 5、有餐厅主管或厨师经验者优先考虑。 餐厅可承包经营或绩效分红！！！

明天单顶缺少两个物品，随车配送至湖北神农架林区。

明天单顶还差2个，随车☎

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神龙架木鱼中和食堂要厨嫂一名，可以做长期，月薪三千以上，月休六天，要求做事灵活服从管理，随时可以上班

南京鼓楼，盐仓桥附近餐饮，诚招聘 一，服务员数名，。工资，底薪5000元-6000元➕提成， 销售经理一名，工资8000-12000另加提成 月休四天，包吃住（宿舍近，环境好） 具体情况，望来电详谈 李店长 《非应聘人员，请勿打扰。》

1.负责给成都市各区的少儿艺术培训机构送一台电子屏 2.无需任何销售，只需要给机构登记赠送名额

业务范畴：全国养老社区 工作内容：公司提供意向客户讲解社区谈单签单一后期维护（不用自己主动邀约客户，公司把意向客户约到养老社区现场，然后负责现场接待介绍高端养老社区，谈单促成成交！） 重要的事情说三遍：公司提供客户资源（公司已经投入大量资源在客户邀约上，并且大部分都是高净值客户，所以我们需要谈判能力超级强的销售人员，给您搭建这么好的平台，等您来展现自己！） 工作时间：工作日早9晚5，周末双休，节假日正常 薪资福利待遇： 1.无责保底8k+20%～40%提成+季度奖+年终奖。 2.新人奖，品质及价值范，支持个人及团队奖，个人月度销冠奖，团队月度奖等 岗位要求： 1、踏实肯干、求知好学，有强烈赚钱欲望； 2、形象气质佳，具备良好思维逻辑和沟通表达能力；

实习2个月，，工资面谈

1、负责跟踪公司抖音报名客户、及广告报名的精准报名客户每天约20个左右。 2、主要负责打电话沟通、邀约客户到店或者到现场测量，公司有专业设计团队配合。 由设计团队上门测量准客户，负责到店接待。 待遇：无责底薪4000元+提成

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资9000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

寻找最出色的你。

工作内容： 1、负责区域内医疗设备的推广与销售工作； 2、开发并维护市场渠道，收集市场动态信息，达成既定销售目标； 3、签订销售合同，指导、协调及审核相关账务与服务记录，统筹运输等配套事宜； 4、及时处理客户在销售及服务过程中提出的各类问题。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备1-3年销售工作经验；有医疗器械行业背景者可适当放宽学历要求； 2、具备较强的独立作业能力及组织协调能力； 3、具备良好的问题分析与解决能力，能适应周期性省内出差安排。 福利：五险一金奖金和补贴

区域负责人 一、工作内容 1、精准拓展客源：对接本地商家资源，提供定制化合作方案，推动业务落地； 2、负责案件基础信息的收集与整理，公司提供系统化岗前培训，零经验可入职； 3、工作时间：9:00-19:30，每周日固定休息； 4、薪酬结构：个人提成5000起+团队提成5%-12%，综合月收入8k-1.6w； 公司配备完善的培训体系。 任职要求 1、年龄28-56岁； 2、学历不限，经验不限； 3、具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维及较强的责任意识； 优先考虑 具备互联网金融行业相关从业背景者

工作职责： 1.根据公司提供的线上引流数据推广和介绍无人自助台球厅项目； 2.带领意向加盟的客户参观考察公司及门店，异地客户微信视频连线沟通，或邀请参加线上招商会； 3.协助客户选址和确认 岗位要求: 1.两年以上电话、微信销售经验； 2.热爱销售行业，自驱力和沟通能力强； 3.年龄35岁以内，男女不限，经验丰富可谈。 福利待遇： 1.无责底薪+绩效+提成，入职缴纳保险 2.公开透明的晋升机制，平台广阔； 3.工作时间早10晚6，提供免费培训； 4.带薪年假，不定期小组或部门团建。

岗位职责: 1、负责大区内的销售策略制定与执行,确保销售目标的达成; 2、维护和发展客户关系,提升客户满意度和忠诚度; 3、组织并指导销售团队进行市场调研和竞品分析 为公司提供决策支持; 4、定期组织团队内部培训和团队建设活动,提高团队整体销售能力; 5、监控销售数据,分析销售趋势,及时调整销售策略。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上的弱电智能化，音视频,会议系统,楼宇自控系统、安防系统、停车系统等相关行业销售管理经验,有大区销售管理经验者优先; 2、拥有优秀的沟通协调能力和领导力,能够带领团队实现业绩目标; 3、熟悉销售流程及市场推广策略,具备较强的市场敏感度; 4、具备良好的抗压能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效工作; 5、具有较强的团队合作精神,能够激励和管理团队成员。 年龄:28-35岁

岗位职责: 1、负责孝感的销售策略制定与执行,确保销售目标的达成; 2、维护和发展客户关系,提升客户满意度和忠诚度; 3、组织并指导销售团队进行市场调研和竞品分析 为公司提供决策支持; 4、定期组织团队内部培训和团队建设活动,提高团队整体销售能力; 5、监控销售数据,分析销售趋势,及时调整销售策略。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上的弱电智能化，音视频,会议系统,楼宇自控系统、安防系统、停车系统等相关行业销售管理经验,有大区销售管理经验者优先; 2、拥有优秀的沟通协调能力和领导力,能够带领团队实现业绩目标; 3、熟悉销售流程及市场推广策略,具备较强的市场敏感度; 4、具备良好的抗压能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效工作; 5、具有较强的团队合作精神,能够激励和管理团队成员。 年龄:28-35岁 本岗位人事关系隶属武汉分公司，每月两次到武汉公司开会，其余时间在孝感本地开展工作。

无需外出拓展客户，工作模式为固定坐班，主要通过手机在办公室内完成简历筛选任务。 无论是否有相关经验皆可申请，感兴趣就抓紧投递吧？

#《销售主管招聘文案》 **一、公司简介** 我司成立于2015年，全国自营门店800多家，是一家专注于汽车新零售的平台，致力于通过创新的商业模式和线上线下融合的销售模式，打破传统汽车销售格局，为消费者提供更加便捷、高效的用车服务。现因业务拓展需要，诚邀社会各界优秀人才加入我们的团队。 **二、岗位职责** 1.**团队管理与建设** -负责销售团队的搭建、培训与日常管理，确保团队成员掌握专业产品知识并具备良好的职业操守，定期组织团队活动，增强团队协作与归属感。 2.**销售目标制定与达成** -结合公司整体销售策略，制定区域或部门年度、季度及月度销售计划，并将目标合理分配至各销售人员，跟进执行过程，保障各项指标如期完成。 **三、任职要求** 1.**经验与技能** -拥有3年以上销售工作经验，具备1年以上团队管理经历，在[相关行业]领域有丰富实战经验者优先考虑。 -精通商务洽谈、市场开发与客户维护技巧，熟练运用各类销售方法提升成交率。 -具备较强的领导力与团队合作意识，能有效激发团队潜能，推动业绩增长。 -善于数据整理与分析，能够依据市场数据判断趋势并作出科学决策。 2.**教育背景** -大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先录取（能力优异者可适度放宽条件）。 **四、福利待遇** 1.**薪资待遇** -提供行业具竞争力的薪酬体系，包含基础薪资、绩效奖励及销售提成，根据个人能力与业绩表现享有充足的收入上升空间。 2.**职业发展** -建立健全的职业晋升机制，为销售主管提供从部门负责人向高层管理跃迁的发展路径，同时配备系统化的培训支持与学习成长资源。 如果您满足上述条件，并希望在销售领域实现更大突破，渴望通过努力获得丰厚回报，欢迎您的加入～