无责底薪5k+社保+阶梯式提成+奖金，综合薪资15K+，上不封顶，法定节假日休息(带薪休假)。新人入职满月均可过万，有经验者普遍万元起步。 工作内容: 1、公司提供精准客户资源，每日分配8-15条高质量线索，客户主动添加微信，通过企业微信与客户对接，了解客户需求，收集相关资料，建立委托关系（即可），协助客户完成业务办理。 2、入职即配备业务手机、企业微信及全套办公用品。 3、公司设有专业推广团队，拥有行业内优质渠道资源，广告投放力度大，持续输送精准客户，无需自行开发客户。 岗位福利:不定时下午茶，每月团建聚餐，享受节假日及年假！ 写字楼办公，工作环境舒适，无需外出跑动，公司运营规范，团队氛围融洽，同事友善易相处，欢迎投递简历～

职位描述 2。工作认真细 ，有责任心和抗压能力，能适应重复性服务工作 3。熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度较快 4。具备基础客户服务意识，有同岗位经验者优先 5。性格亲和，耐心稳定，认同以客户为中心的服务理念

1.为客户提供咨询，办理保全售后等业务 2.跟踪客户信息的更新及完善 3.公司活动的通知接待 4.协助理赔报案及递交理赔资料 5.公司活动及产品的讲解，达成销售成交

销售（双休+五险一金）

此岗位非贷款、非信用卡、非催收、非保险！是2025年新兴高薪职位！ 薪资范围：10000-40000元/月，上不封顶，业绩提成拿到手软，机会不断，收入持续攀升！ [我们能提供] 1、拥有海量客户资源，无需担忧客源问题，只需通过电话沟通，全程公司办公，无需外出拓客！ 2、公司精准分配资源，通过电话加微信与客户对接，完成合作即可！新人入职即享业务培训，通常3天内掌握流程，一周内出单率达85%！ 3、工作环境舒适，办公期间可自由听音乐，轻松高效完成任务 [薪酬待遇] （新员工首月收入普遍7k-3w起，优秀员工月均稳定在3万元以上） [上班时间] 9：30-18：30 避开早晚高峰，每周日固定休息＋额外4天灵活调休，业绩突出者享有更多自主权！ 拒绝无效加班！严禁强制加班！ 请假不扣工资！请假不扣工资！请假不扣工资！重要事项重复三遍！ 公司倡导：上班专注工作，下班安心休息！ 有销售经验者优先考虑，也欢迎无经验者加入，提供系统化培训，上岗即配资深员工一对一辅导，确保快速产出成果！现阶段由总裁亲自带教！ 公司地址：（甲A级写字楼） 武汉江汉区西北湖国金中心29层2901室

招聘：市场业务员 岗位职责：1.维护并拓展客户关系，促进产品销售； 2.根据公司要求完成每月业务指标任务； 任职要求： 1、具备良好的市场洞察力和创新思维； 2、优秀的沟通协调能力和团队合作精神； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、有食品行业或快消品市场推广经验者优先；5、积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。 工作时间：8点到6点，每周日休

1、工作时间：周一至周二单双休，每月休息6天； 2、收入：无责任底薪+提成8-17%，综合月薪10000-22000元，表现优异者可达30000元以上（上不封顶）； 3、晋升机制：公平透明，不看关系，晋升路径为销售顾问-储备销售经理-销售经理-储备销售总监-销售总监-高级总监； 4、福利政策：五险一金、单双休、法定节假日、带薪产假及陪护假、带薪年休假； 我主良缘始终重视人才发展，为员工提供新员工入职培训、产品知识培训、业务能力提升课程，以及不定期举办的精英经验分享交流会。对于表现突出的员工，有机会前往深圳总部及其他分公司参与学习与交流活动。 岗位职责 1、积极开拓客户资源，深入了解客户需求； 2、依托分配的客户资源，完成从初步沟通到后续服务的全流程咨询支持； 3、针对客户具体需求，采用多种方式及时响应并解决其提出的问题； 岗位要求 1、中专及以上学历，年龄25-40岁，性格热情友善，具备良好沟通能力和较强的学习意识； 2、乐于帮助他人收获幸福，对婚恋服务行业有高度认同感； 3、具备较强的客户服务意识和倾听能力，拥有良好的服务心态与抗压素质； 4、有销售类工作经验背景，具备婚恋领域销售经历者优先考虑。 福利待遇： 1、正式录用后签订劳动合同，依法建立劳动关系，享受健全的福利保障：入职即办理五险一金； 2、全体职员均可享有带薪年假； 3、公司定期组织团建活动、集体下午茶、户外拓展等多样化的员工关怀项目； 4、拥有完善的培养体系与职业发展规划，助力员工持续成长与发展； 5、晋升通道清晰明确：提供系统化晋升机制，配套入职培训+在岗辅导+阶段性专业课程培训，助你全面提升； 6、高端办公环境：甲级写字楼办公场地，环境优雅舒适，每周供应丰富下午茶与加班餐食，配备贴心小零食，温暖你的每一刻。微波炉、冰箱等设施齐全，全面保障日常饮食便利。

今年即将结束，过来聊一聊，让我们一起留在武汉！ 如果可以，我们能不能一起留在武汉？ 不去追逐北上广深的繁华梦想， 不为表面光鲜的企业奔波劳碌， 不必陷入无休止的加班内卷。 每天8:30上班，18:30准时下班，享受法定节假日， 同时拥有奖金、福利、高薪待遇和晋升机会。 我们可以一起走过城市的每一条街巷， 尝遍街头巷尾的地道美食， 细细感受武汉独有的城市韵味。 结交一群志同道合的朋友， 与所爱之人携手共度时光，慢慢变老。 如果可以，我们能不能一起留在武汉！ 该岗位优先考虑优秀应届毕业生、退伍军人、篮球爱好者。 【薪资福利】 1、综合收入4200-11000元+绩效+福利+免费住宿； 奖金体系：日奖、周奖、月奖、年终奖+保险+季度旅游； 2、福利包含：年假+各项法定假期+不定期团建活动+旅游安排+生日礼品； 3、每周组织集体活动，如聚餐、户外拓展，帮助快速融入团队氛围 4、提供免费公寓住宿，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施 5、提供免费专业培训及出国学习交流机会；每年组织2-3次优秀员工国内外旅游（可携带家属） 6、建立公开透明的晋升通道，为员工创造广阔成长空间 公司活动： 1、钓鱼俱乐部：欢迎钓鱼、烧烤、露营、真人CS爱好者加入 2、篮球俱乐部：欢迎篮球爱好者参与，定期举办赛事，奖金可观 3、游戏俱乐部：王者荣耀、刺激战场、英雄联盟、云顶之弈、金铲铲之战等游戏玩家集结地，周末开黑不再孤单 4、每月举办员工生日会，不定期发起自驾出游活动 任职要求： 1. 不限学历，但需具备较强的学习能力； 2、能接受短期出差者优先，独立性强，环境适应能力良好 3、具备良好的抗压能力，富有拼搏精神和敬业态度，善于复盘总结 4、有团队合作意识，吃苦耐劳，积极进取 5、对销售类工作有浓厚兴趣 岗位职责： 1、主要负责武汉市及湖北省内二三线市县的市场推广、产品宣传、客户维护及售后服务 2、负责区域内客户关系搭建，传递市场信息、品牌价值与产品知识，拓展业务渠道，跟踪后台数据，并参与活动方案制定 3、中期安排轮岗锻炼，由部门经理亲自带教培训 4、后期独立负责二级市场的运营管理工作 公司地址：武汉市武昌区汉街总部国际B座2602室

市场开拓：负责指定区域的客户拜访，快速推广我们的设备与合作方案。 客户签约：独立完成从客户洽谈、价值演示、合同签署到设备安装预约的全流程。 关系维护：服务已合作客户，确保设备正常运行，维护客情关系，促进客户转介绍。 信息反馈：收集一线市场信息、客户需求和竞品动态，为产品和策略优化提供决策支持 高中/中专及以上学历，专业不限。 有线下地推、扫街、本地生活服务或硬件销售经验者优先。 无需坐班，时间自由，可根据所在地就近分配工作区域。 能适应高频次、高强度的户外陌生拜访工作。 不惧拒绝，能从每一次“不需要”中快速调整，持续进攻。 对金钱和成就充满渴望，能自我激励，为结果负责。 沟通直接，执行力强。

招聘 厨师长1名 后厨打杂1名 前厅经理1名 服务员若干名 厨师2名 上班地点，神农架大九湖，夏天凉爽 五一带班师傅多名 有意者电询 覃 的平台

神农架林区招安全员/安全负责人，需持安全员C3证

长期招收模具设计学徒，年龄18到30岁以内，长白班月休4天，能接受加班！工资面议！主要教CAD+UG软件的模具设计！有兴趣的及时联系哦！

湖北神农架招高压电工，要求有高压电工证，高处作业证，能吃苦耐劳，项目是做农网改造，线路改造及维修，电力新建等，活多可以长期做，找长期合作的电工师傅。

神农架林区招管道/通风保温

招聘岗位：门店销售 招聘人数：2 工资待遇：8000-10000 工作内容：门店客户接待及销售 招聘条件：2年以上家纺销售工作经验，高中以上学历，身高1.6以上，责任心强 公司名称：南通乔哲纺织品有限公司 工作地址：大岛酒店一楼 联系人：郑先生 联系电话： 信息有效期：30天

1.职位：数据运营专员 2.任职要求： （1）熟练使用电脑办公软件 （2）中专及以上学历 （3）反应灵活，执行力强，逻辑清晰，善于总结复盘 （4）工作认真细致，有责任心 3.工作内容 负责产品市场数据整理、统计与分析，协助提升业务对接效率，前期有人带。 4.福利待遇 （1）工作时间: 上午9:00-11:30 ；下午1:30-4:30，每周日休息，法定节假日正常放假，不加班，请假灵活 （2）薪资：3800+满勤200 （3）定期下午茶、团队建设等员工活动 （4）团队氛围轻松友好，欢迎踏实认真的小伙伴加入，面试优先录用！

销售公司酒水，有提成，有基本工资，小白轻松上手，有人带，轻松自由，包吃住

【销售方向】 市场方向 【职位要求】没经验，没关系! 公司前期提供免费的岗前培训，有师傅教导 物价涨，房租贵，与你没关系! 我们提供免费住宿，水电全免，家电齐全，拎包入住 1.薪资结构:转正4500+提成30%+奖金，上不封顶 2.上班时间早9:00-晚18:30，做六休一，国家法定节假日正常休息，也会有你期待的团建活动，展示才艺 3.关怀性企业文化:免费住宿+免费培训+不定时的小礼物 4.提供良好的晋升空间，每年 3-5次的晋升机会，公司不外聘，不空降，从内部选拔，不看资历，能者居上 【晋升通道】 销售代表--销售主管--销售总监--销售副经理--销售经理(考核达到要求，公司出力组建属于自己的团队) 【岗位职责】 1、熟悉公司的环保日化产品，负责公司产品的销售及推广 2、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围 3、维护与客户之间的友好关系，以及与客户间的长期战略合作计划 【岗位要求】 1、年龄16-26周岁，性别不限 2、经验不限，只要你肯努力，肯拼搏 【职位福利】绩效奖金、包住、弹性工作、全勤奖、高温补贴、创业公司、定期团建、带团队 【职位亮点】老板年轻 团队氛围好

榆林市榆阳区招光伏二级代理，整个陕西省都可以做有想法的联系

公司直招非中介，开公司车辆， 任职资格： 1.年龄21-63周岁，C1C2以上全职纯司机 2.无经验要求，有人教有人带。 3.一周一结，可预支工资， 每月奖励两千到三千 4.公司提供车辆不限行，车辆维修，保养，保险，全部由公司负责 5.一人一车，时间自由，下班不用来公司报道 6.公司专人专职处理司机师傅遇到的问题，为司机师傅随时提供服务,解决工作中遇到的问题 7.工作地点在上海。当地薪资达不到上海的薪资 本公司承诺以上内容属实， 有意者可留联系方式或申请职位投递简历，我会尽快和你联系，你了解清楚再做决定。 原标题：《给老板开小车》

45岁以内，4000-10000/月，3年以上营销经验，能够通过各种渠道拓展客户来源，负责潜在客户市场开发，有建材相关行业营销经验者优先。

一、工作职责: 1、依据公司制定的销售规范接待到店客户，专业讲解汽车延保及小型车险产品的核心价值与服务内容 2、完成产品推介、合同签署流程，指导客户完成支付操作，并协助办理相关配套手续 3、按公司系统管理要求，准确录入、归集和维护订单数据信息 4、保持与4S店的良好协作关系，参与联合活动方案策划并推动落地执行，实现协同作业 5、严格执行公司销售作业流程，达成所负责产品的业绩指标 二、招聘要求: 1、具备良好的语言表达与人际沟通技巧，掌握基本销售谈判方法 2、工作积极主动，具有较强的服务意识，对汽车后市场销售领域有浓厚兴趣 3、拥有车险类产品销售经历者优先考虑，具备整车销售经验者亦可适配 三、福利待遇 1、无责任底薪+销售提成（120-450元/单）上不封顶，叠加高阶绩效奖励，综合月收入区间10000元--30000元 2、依法缴纳社会保险 3、提供新员工入职培养体系+持续在岗培训+年度专题交流学习机会

在这里您将得到: 1、[优厚的薪资待遇]: 入职无责保底6300，入职半年内保底6903+根据运费计算提成，上岗6个月有入职半年奖，一次性发放，综合薪酬8-15K; 2、[专业的培训体系]完善的培训带教体系，入职10-15天新人带薪培训，以及持续的老员工一对一带教; 3、[清晰的晋升通道]公开、透明的晋升机制，以业绩为结果晋升;销售助理-销售专员一销售经理一销售总监 4、[完善的福利制度]:多样化奖励机制，集团发放季度奖金、年度奖金，部门针对月度、季度额外进行奖励，另有入职半年奖 5、[愉快的工作氛围]:轻松愉快的工作氛围，管理层年轻化，月度、季度均有团建 6、[贴心的工作配置]:配备全部办公所需，手机卡、笔记本电脑，外出公司配车 您的岗位职责: 1、协助销售经理维护老客户，保持长期合作 2、开发企业客户，推销物流运输服务，建立和维护客户档案; 3、及时关注货物信息，处理货物异常; 4、处理系统、经营分析等工作，月底客户款项跟进 5、通过与客户沟通了解需求，挖掘客户潜力; 6、积极配合和执行公司下达的章程 [职位要求] 1、熟练使用办公软件; 2、年龄24~33岁，01年之前到90年1月之后。五官端正，口齿清晰、活泼开朗; 3、热爱销售，大专及以上学历。

公司直招！！！ 不加班！不加班！！不加班！！！ 岗位薪酬福利： 试用期首月保底5000，5%-11%提成，综合月入1w+ 工作时间：9:00~12:00 13:30~18:00 月休4天+法定节假日休息 一、岗位待遇： 1、针对无经验者提供→三天岗前培训→上岗后专人带教一对一辅导； 2、关于客户资源→全部精准分配→公司自建广告投放团队支持获客； 3、所有展业所需产品均由公司配备，无需个人投入或影响私人生活圈； 二、工作内容： 1、通过电话与客户沟通→掌握基本健康情况→安排医生面诊对接→推进服务成交→完成订单闭环； 2、后续跟进客户维护→促进复购转化（复购周期可持续达7次）； 三、任职要求： 1、年龄20-45岁，有同行业经历者条件可适当放宽； 2、熟悉线上交流方式，具备基础电脑打字能力； 3、性格积极乐观，具备良好表达力与临场应对能力； 4、有医疗器械、医药、保健品等相关从业背景者优先考虑； 地点：武汉江汉区武汉商务区泛海国际 乘坐地铁3/7号线直达

岗位职责： 1、对接客户需求，销售芯片/半导体元器件，挖掘业务机会； 2、维护新老客户关系，促进复购； 3、制定并执行个人销售计划，完成签单、交付及收款全流程； 4、跟进订单进度，处理客户反馈及售后问题。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，市场营销专业优先； 2、性格外向，沟通应变能力强，有服务意识、学习能力及自驱力； 3、1-3年工作经验，接受跨行（带薪培训，薪资不打折）。 岗位待遇： 1、薪资：无责底薪5-8k（试用期不打折），入职即交五险一金，带薪培训； 2、作息：7.5小时工作制（早9晚6，不加班，到点走），大小休+法定假+超长带薪年假； 3、环境：地铁7/2号线直达，5A江景写字楼； 4、福利：每日零食饮料不限量，下午茶/生日会/司龄礼/节日礼/团建等； 5、发展：季度晋升涨薪机会，年轻团队氛围简单。

岗位职责： 1、开展公司产品在所属行业的市场推广与销售工作 2、对接行业客户中高层决策人员，建立并维护长期稳定的合作关系，保障服务持续开展，深入挖掘客户需求，达成公司制定的业绩目标 3、开拓行业内新客户资源，同时对现有老客户进行系统梳理并激发潜在需求 4、全面掌握行业客户的实际需要，结合行业特性与客户场景，撰写定制化的解决方案 5、参与制定行业相关的市场、销售及产品发展策略 任职资格： 1、具备大专或以上学历 2、了解目标行业市场环境，拥有1-2年及以上销售工作经验，具备一定的客户资源积累和关系维护能力 3、工作认真积极，学习能力突出，富有责任心，具备良好的团队合作精神 4、逻辑思维清晰，具备优秀的书面撰写与口头表达能力，能够适应高强度工作压力

一年仅有一次的招聘会，本地实力企业【V+游泳健身连锁】 20家+门店同步启动……招聘游泳教练、经理、会籍经理、教练经理 实习教练 10名（退伍军人优先） 私人教练、游泳教练、运营经理 2名 健身顾问、健身服务员 10名 前台接待、行政文员 5名 更多岗位详情欢迎现场咨询！ 所有职位不限经验，入职提供带薪培训 员工福利： 2. 入职即享全年免费健身体验 3. 无相关经验无需担心，享受免费带薪系统培训！

负责对超市，酒店，周边菜市场……推销本公司白条猪肉及猪肉分割产品，有一定市场销售工作经验者优先

岗位职责： 1.为客户提供上门业务办理与咨询服务 2.维护客户关系，完成业务指标 3.配合团队完成日常工作安排 任职资格： 年龄 18-40 岁，沟通能力良好 有服务意识，工作认真负责 薪资福利： 底薪4000 + 按单提成 + 奖励，晋升空间大 欢迎想赚钱、肯努力的朋友加入！

直营中心——业务经理 1、主动开发并持续维护产品业务渠道资源； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前调查评估、贷中执行及贷后管理等全流程客户服务工作； 3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议与洞察； 5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通技巧、团队协作精神及学习能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康，能够胜任岗位工作要求。 你能获得 具有竞争力的固定薪酬 正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月无责任底薪5000元/月； 实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含补贴）；第三个月起按正式员工标准参与考核； 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 6、企业培训：提供带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制； 7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部深化职业素养”的多元化培养路径，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力激发等方面，强化专业水平，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期项目基础上，系统化培养基层管理者科学的管理思维与职业习惯，持续提升管理团队整体素质及其所辖团队的工作成效。