1.制定施工计划，安排劳务队日常工作 2.负责与甲方和监理对接沟通协调。 3.监督施工安全和质量。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的全过程管理，包括进度、质量、安全、成本及合同履约管控 2. 组织编制项目施工组织设计、专项方案及进度计划，并监督落地执行 3. 协调建设单位、设计、监理、分包及政府监管部门等多方关系，及时解决现场问题 4. 主导项目例会、安全质量巡检及阶段性验收，确保项目合规交付 5. 负责项目资料归档、结算配合及竣工移交工作，保障项目闭环管理 任职要求： 1. 持有建筑工程专业一级建造师资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 2. 具备5年以上房建或公建类项目现场管理经验，独立担任过完整项目负责人者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的风险预控与应急处置能力 4. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力，责任心强、执行力突出 5. 学历要求：本科及以上（土木工程、工民建、工程管理等相关专业）

1. 负责财税类产品及专业课程的授课与培训实施； 2. 为客户提供税务筹划、财务管理等方面的专业咨询服务； 3. 配合大客户代表/会计顾问梳理客户需求，提供专业的财税解决方案，维护企业客户关系，及时收集并传递客户反馈，提升服务满意度，识别并探索客户的深层需求，结合实际情况为客户制定科学的财务规划与经营建议； 4. 执行上级交办的其他工作任务。 1. 具备三年以上会计师事务所或税务师事务所从业经历； 持有注册会计师全科合格证书或注册税务师资格者优先考虑； 2. 熟悉多行业财务核算流程，掌握税法相关法律法规并能有效应用，具备预算管理、内部控制、财务分析等专业知识； 3. 对股权结构设计、投融资运作及企业运营管理有一定认知； 4. 具备税收筹划与财务咨询项目实操经验； 5. 具备出色的沟通协调能力、团队协作意识、学习适应能力，工作责任心强，恪守职业操守。

岗位职责： 1、参与项目全流程中软件相关管理工作，明确需求，制定实施计划，统筹资源调配，跟踪执行进度，保障交付质量和目标达成； 2、把控项目关键里程碑节点，进行过程评审，提前识别潜在风险并采取应对措施； 3、主导项目总结复盘工作，推动研发流程及项目管理体系的持续优化； 4、协调跨部门及跨地区资源，高效推进售后重大问题的快速闭环处理； 任职要求： 1. 具备日本项目管理经历，日语具备良好的听说读写能力； 2. 拥有软件项目管理背景，熟悉日本运营商规范及相关认证流程； 3. 工作积极主动，具备出色的沟通能力和团队协作精神，能适应高强度工作环境； 5. 有手机设计类企业工作经验者优先考虑；

岗位职责: 1.主导汽车项目的全流程规划与实施，保障项目按计划推进并如期交付 2.协同团队高效配合，把控项目执行过程中的质量与时间节点 3.研判行业市场动态，为产品战略方向提供可行性建议与决策依据 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2.具备较强的项目统筹能力，能推动目标顺利落地 3.有产品管理相关经验，可独立应对复杂产品开发中的各类挑战

岗位职责： 1. 与客户深入交流，准确理解其业务需求，并将其转化为明确的项目目标及需求文档。 2. 独立撰写解决方案，结合公司技术与产品特点，为客户提供个性化、可落地的实施策略。 3. 主导产品原型设计，协同产品、设计与研发团队，确保设计方案满足项目要求及用户体验标准。 4. 全程主导项目生命周期管理，制定项目计划，控制进度、成本与质量，及时识别并解决项目风险与问题。 5. 持续维护客户关系，定期反馈项目执行情况，保障客户满意度与项目交付效果。 职位要求： 1. 本科及以上学历，计算机或信息技术相关专业优先。 2. 3-5年以上信息化或软件类项目管理经验，具备电力行业背景者优先考虑。 3. 具备扎实的方案编写能力，能清晰表达复杂的技术架构与业务逻辑； 同时拥有出色的需求洞察力，善于挖掘客户核心诉求与痛点。 4. 熟练使用原型设计工具（如 Axure、Mockplus 等），具备较强的交互设计能力。 5. 拥有完整的项目全周期管理经验，熟悉项目管理流程与常用方法论，能灵活运用各类管理工具。 6. 具备良好的沟通协作能力与团队意识，能够高效推进跨部门协作与项目执行。 福利：生日福利+节日福利+工龄津贴+五险一金+双休+下午茶等 加分项 有以下行业经验：物联网·计算机软件

岗位职责： 1、全面负责公司项目的全周期管理工作，编制项目实施规划、关键节点安排及人员分工方案，确保项目按既定目标有序推进并落地执行； 2、统筹项目团队运作，合理分配实施任务，跟踪项目进展，协调解决项目推进过程中的各类问题（如前期试点学校的产品安装部署、数据整理、沟通衔接、资源保障等），确保团队高效协同作业； 3、主导项目（以教育类为主）的对接事务，与甲方负责人及技术团队建立稳定沟通机制，协调落实场地、设备、人力等基础支持条件，持续维护良好的合作关系； 4、推动项目核心环节实施落地，涵盖公司产品设备入校安装调试、学校端数据整合与实施、系统操作培训等工作，保障各流程规范、有序、高效开展； 5、落实项目风险防控机制，识别实施过程中可能存在的隐患（如设备异常、数据安全风险、协作分歧等），制定应对措施，快速响应突发事件，确保项目平稳运行； 6、牵头开展项目总结与评估工作，归集项目执行资料与成果数据，归纳实施过程中的经验与改进点，编制项目复盘报告，为后续项目优化和产品推广提供参考依据； 7、协同公司内部相关部门（如技术、运营等），完成项目文档的整理与归档，保证项目信息完整可查、便于追溯；定期向管理层汇报项目进展及重大事项。 任职要求： 1、具备3年以上项目管理相关工作经验，有校园数字化建设或AI类设备进校项目管理背景者优先考虑； 2、具备较强的项目统筹能力，能够独立策划实施计划、分解任务、把控进度，具有良好的风险预判意识与问题处理能力； 3、拥有出色的沟通协调技巧，能高效对接学校管理层、内部团队及外部合作单位，准确传达需求，妥善化解沟通矛盾，推动问题闭环解决； 4、具备团队管理经验，能带领实施团队达成项目目标，执行力强，责任心高，抗压能力强，适应多项目并行的工作节奏； 5、熟悉教育行业相关标准及数据安全管理规定，确保项目执行和数据操作符合合规要求，杜绝违规风险； 6、形象端正，性格积极，应变能力强，具备良好的表达能力与服务意识，工作认真细致、耐心负责，能同时高效处理多项工作任务； 7、稳定性好，具备组织协调能力和资源整合能力，工作主动性强；服从公司整体安排，具备优良的职业素养和道德规范。

建造师证，熟悉装修工程包含土建及安装专业，会商务，会CAD，与各方有协调沟通能力。熟悉展会展台的设计施工。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果在人才发展与激励中的有效应用 4. 统筹员工入职、转正、晋升、离职等全生命周期管理，保障合规性与员工体验 5. 协同业务部门开展组织诊断与人才盘点，支持组织效能提升与人才梯队建设 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验，有人力资源公司的从业经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏、结果导向的工作环境

1. 负责高速公路机电项目的方案设计与文本编制，以及工程实施过程中的现场管理与协调工作； 2. 全流程协助业主对接项目涉及的各相关政府职能部门，办理各项手续； 3. 统筹项目团队工作任务分配，并与监理单位保持有效沟通与协作； 任职资格： 1. 机电、计算机网络等相关专业背景，掌握通信网络及供配电技术知识； 2. 熟悉机电类工程管理流程与施工工艺，具备识图能力，可独立编制施工组织方案并规划施工进度，了解工程推进及验收流程； 3. 精通机电项目成本预控与核算机制，擅长进度计划制定与现场施工管理，具备实际带队执行工程项目经历； 4. 具备良好的现场沟通能力与组织协调能力，表达清晰，富有亲和力；工作态度严谨，责任心强，能适应长期外出作业； 5. 具备高速公路机电三大系统（监控、收费、通信）建设经验者优先考虑； 6. 持有二级及以上机电工程专业建造师资格证书者优先录用。

招上羽绒服拉链一名临工长工均可

潜江市招建筑木工、钢筋工、砼工/打灰/浇筑、桥梁

潜江市招内架、架子工

潜江市招工地小工/杂工

湖北省潜江市紫月东路33号需要门禁安装师傅1人，安装门禁系统

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的执行与落地，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作； 2、协助完善人力资源管理制度和流程，推动组织效能提升； 3、参与人才梯队建设，支持关键岗位人才选拔与培养； 4、指导并监督人事日常运营工作，确保合规高效运行； 5、为业务部门提供人力资源支持，推动企业文化建设。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源各模块操作； 2、具有较强的沟通协调能力，能有效处理员工关系； 3、具备一定的数据分析能力，能够基于数据提出优化建议； 4、责任心强，执行力高，具备良好的职业素养和团队协作意识。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展员工培训需求分析与年度培训计划实施 5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人事风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有物流/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，逻辑清晰，具备数据驱动的人力决策思维

职位描述 一、人事管理工作 1、负责公司各部门招聘全流程工作，包括招聘需求对接、招聘渠道维护、简历筛选、面试组织及入职跟进。 2、规范用工管理，负责员工入职、转正、调岗、合同续签、离职等各类人事手续办理。 3、建立并更新员工电子及纸质人事档案，做好档案归档、异动维护及保密管理工作。 4、负责员工日常考勤统计、考勤异常核对、假期流程登记，完成月度考勤汇总，配合薪资核算工作。 5、办理员工社保、公积金增减员、基数调整，解答员工社保公积金相关日常咨询。 6、开展新员工入职引导、试用期跟进工作，维护良好的员工关系，统筹公司节日福利、团建活动落地。 7、协助梳理人事管理制度，组织并落实新员工入职培训等相关人事工作。 二、行政管理工作 1、负责办公用品及耗材的申领、入库、分发、台账登记，定期完成库存盘点，把控物资损耗。 2、维护日常办公环境，负责办公绿植养护、办公设施日常巡查，对接物业完成设备维修、维保工作。 3、负责会议通知下发、会议室布置、会议签到，做好来访客户、人员的接待引导工作。 4、起草、发布各类行政通知，负责公司文件收发、登记、传阅及归档管理。 5、负责公司固定资产登记、领用、调拨、盘点工作，完善固定资产台账，规范资产管理。 6、负责日常快递收发、后勤事务对接，统筹落实各类行政琐事，完成领导交办的其他行政、人事相关工作。 三、基础财务工作 1、负责日常费用报销单据的收集、整理、初审，核对单据票据的合规性、完整性。 2、协助完成日常账务基础录入、凭证整理、装订及财务资料归档工作。 3、负责公司日常流水登记、台账统计，核对收支明细，保障账目清晰准确。 4、协助财务完成月度、季度基础数据统计、报表整理工作，配合完成税务、账务相关基础对接事务。 5、负责备用金、零星收支的登记与管理，做好财务相关日常咨询对接工作。 6、配合完成年度对账、盘点等财务辅助工作，落实财务相关管理制度。 7、8：00-17：30（单休)

一、岗位介绍 我司为多项目并行的轻资产运营企业，业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。 现团队扩张，急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事，全面接手公司人事工作，重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系，替代过渡期财务代管人事工作，完善公司人力基建。 二、岗位职责 1、核心重点：薪酬绩效体系搭建与落地（本次招聘核心） • 具备成熟的薪酬体系搭建经验，可根据岗位层级（职能岗/运营岗/项目岗）设计适配的薪资结构：底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制； • 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度，解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题； • 梳理、优化、重构现有薪酬架构，输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》； • 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例，入职可直接落地复用。 2、全渠道招聘与人才梯队搭建 • 根据各岗位人力需求制定招聘计划，依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募； • 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进； • 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池，保障多项目稳定人力供给。 3、员工全周期用工管理 • 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理； • 熟悉用工合规，规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷； • 维护员工关系，优化留人机制、降低团队流失率。 4、考勤核算与薪资对接 • 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总； • 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计，保证零差错。 5、人事制度标准化建设 • 搭建全套SOP：招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系； • 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。 6、基础行政统筹 负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。 三、任职要求（新增核心硬性条件） 1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验，有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例（投递需附带案例简述）； 2、精通薪资结构设计：能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系； 3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑，懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先； 4、精通全流程人事工作，不依赖招聘网站，擅长自主拓渠道招人、识人、留人； 5、数据敏感度高，擅长制度搭建、文档输出、标准化管理； 6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强，不空谈理论，能直接出制度、出方案、出结果； 7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。 四、岗位优势 1、核心权重岗位：入职直接主导公司薪酬绩效体系重构，是公司顶层人力基建岗位，价值极高； 2、不做打杂文员：重点输出制度、体系、激励方案，履历含金量远超普通行政人事； 3、成果完全可沉淀：你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存； 4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗，能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人； 5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。 五、薪资待遇 基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红 有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价 六、应聘方式 投递简历，并附带： 1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述； 2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。 有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化与落地执行 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，提升招聘效率与质量 4.设计实施员工培训计划，助力组织能力提升与人才梯队建设 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

临时驻场两个月，必须持有湖北政二建证书。 实际上班地点在四川省成都市。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责 1、全面负责机电项目的统筹管理与协调推进工作。 2、明确项目目标与实施计划，编制项目执行方案。 3、编制项目预算与进度安排，监控成本支出及工期进展。 4、对接客户、承包单位、设计团队等各方人员，保障沟通顺畅。 5、根据项目需求，组织技术团队开展技术攻关与方案制定。 6、对机电设备的采购、安装、调试及验收环节进行全过程监管。 7、落实项目质量与安全管理措施，确保工程顺利交付 任职要求： 1、机电工程、电气工程、自动化等相关专业； 2、3年以上机电项目管理经验，具备大型项目成功落地案例； 3、熟悉机电工程的设计、施工与验收流程，拥有丰富的现场管控经验； 4、具备出色的团队管理与协调沟通能力，能妥善应对复杂协作关系； 5、持有相关证书者优先，责任心强，具备良好的抗压能力； 6、有中建项目经历者优先 7、项目地：广州肇庆

【岗位职责】 1. 项目归口与统筹管理 统一建账：系统梳理当前分散在各技术及工程人员手中的研发类与交付类项目，搭建公司级统一主项目台账与责任分工矩阵。 全生命周期管控：主导项目从立项启动、方案设计、物料采购、生产装配至现场交付验收的全流程节点管理，对关键里程碑（如样机试制、厂内测试验证、发货进场）实施刚性时间节点控制。 2. 跨部门调度与执行推动 资源协调：作为项目推进的核心驱动力，直接联动研发、生产、采购、品质、售后等多职能团队，具备高效“督办”能力，确保技术人员按时突破关键技术瓶颈。 清障扫雷：当项目遭遇物料滞后、设计变更或人力冲突等问题时，第一时间组织专项会议并形成决策纪要，实现问题当日闭环，保障进度无缝衔接。 3. 节点预警与出厂质量流程把控 风险数字化：建立红黄绿灯风险预警体系，前置识别延期隐患并及时向上反馈，杜绝被动救火式管理。 出厂质量流程管控：在设备或产品发运客户前，严格执行“评审放行”机制，确保所有必要测试完成、评审文件签署齐全、遗留事项有书面记录，严禁存在重大缺陷的产品出厂。 4. 流程固化与复盘 定期编制项目周报与月报，组织项目复盘会议，将实际应对的突发情况沉淀为标准化操作流程，防止同类问题重复发生。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，机械、自动化、电子、管理等相关专业优先； 2. 具备3年以上项目管理实战经验，有装备制造、自动化产线、软硬件集成等领域背景者优先。 3. 能够直面技术骨干与各级管理层，敢于推进进度、问责结果，在复杂人际关系中仍能有效推动项目落地。 4. 在信息零散、职责模糊的初始阶段，能迅速厘清脉络，制定切实可行的短期攻坚计划。 5. 可客观公正地调解技术争议，始终以公司整体交付目标为最高准则进行协调与决策。 6. 熟练掌握Excel、Project或任一在线协同工具，用于任务跟踪与数据可视化呈现。 【加分项】 1. 持有PMI-PMP认证或敏捷项目管理相关资质； 2. 具备从零构建项目管理体系并成功落地的实践经验。

岗位要求学历经验:专科及以上学历，人力资源相关专业优先3-5年招聘相关工作经验，1-2年以上招聘管理经验 具备ITO行业招聘经验者优先，熟悉ITO行业人才特点，有高端技术岗、批量交付岗招聘成功案例者加分。 专业能力:熟练掌握招聘全流程，能优化ITO行业招聘渠道(含猎头、内推、行业社群等)，具备精准的人才识别评估能力，能搭建并优化招聘体系，擅长用数据化管理提升招聘效率，熟练使用招聘工具及Excel。团队管理:具备优秀的团队管理与培养能力，能带领招聘团队落实招聘任务，搭建团队培养体系，激励团队提升专业能力，营造高效工作氛围。 综合素质:沟通协调能力强，能高效对接业务部门，精准理解ITO项目招聘需求;责任心强、目标感明确，能承受工作压力，具备良好的职业操守、保密意识及雇主品牌维护意识，学习能力强。-其他要求:能接受偶尔出差，适应ITO行业招聘高峰期工作节奏。

持有二级及以上建筑、市政双证，中级工程师+B证 缴武汉社保。年龄50周岁以下，有项目管理经验者优先！联系电话 简历发邮箱：@qq.com

工作内容： 负责团队培训与管理，提升员工专业能力与服务水平;收集分析运营数据，提出优化建议，推动运营效率提升。 【任职要求】 1.大专及以上学历，专业不限，有相关运营或管理经验者优先; 2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神: 3.熟悉办公软件操作，具备基础的数据分析能力; 4.工作认真负责，有责任心，能够适应一定强度的工作节奏。 薪资待遇： 1、薪资结构：无责底薪4800+300全勤+奖金+团队/个人提成 综合到手8k~10k 2、上班时间：9:30-12:00，13:30-17:00，周末双休

岗位职责： 1、负责项目前期实地勘察，与客户沟通需求并编制项目方案及报价资料； 2、审核与优化智能库房项目所需的施工图纸、设备清单等相关技术文件； 3、统筹智能库房现场施工管理：与客户确认实施细节，为施工团队提供技术支持； 4、监督施工进度，组织各阶段验收工作，并协助客户完成项目整体交付验收。 任职资格： 1、本科及以上学历，室内设计相关专业； 2、熟练使用CAD绘图软件，掌握SU或3D max其中一款建模工具即可； 3、具备两年以上家装或工装同类岗位工作经验，了解装饰装修及智能建筑领域，熟悉工程招投标流程； 4、掌握各类显示设备、多媒体装置、弱电系统的安装、调试与维护； 5、具备较强的沟通协调能力及项目整体把控能力； 6、能接受长期出差及弹性工作时间安排。

岗位职责 1、负责机电安装项目的全流程，包括成本计算、施工过程管理等； 2、负责施工现场安全，遵守客户要求管理现场要求，独立协调施工现场事务； 3、项目类型：中央空调、管道类施工。 4、淡季每月休息8天左右，工作工作时间9点-18点，工作地点固定，无需出差。 岗位要求： 1、5年以上机电行业项目经理/机电带班经历；（不符合的勿联系） 2、具有电工证、高空作业证、或焊工证等；（无证的勿联系） 3、施工安全意识重，责任心强，能全流程落地项目； 综合年薪15-18万

可以双休，可以居家办公。有电脑就行