长白班（早9点—晚6点） 底薪2500+提成+奖金，综合薪资大概5000-8000左右，晋升空间大！ 要求：性格开朗活泼大方，喜欢交流。无经验免费培训 负责公司外来人员接待，登记，人事招聘，具有一定的抗压能力，按时完成上级领导交待的任务。 年龄：18岁—35岁左右 符合要求，均可上岗。

招聘 人事专员，25岁-36岁 上班时间每天8小时 周末双休,国家法定节假日统休 薪资结构底薪加提成 要求:亲和力强，做事认真负责，沟通能力强，表达能力强 咨询电话:余(微信同号)

荆门核电招聘钢筋工，每天工作9小时，薪资350元。年龄最大不超过55岁，薪资按月结算。要求服从安排，遵守核电现场的各项规章制度，这一点非常重要。

保安1、基本条件：年龄20-40岁，身高175cm以上，形象端正，体态标准。无纹身、染发、案底及不良嗜好，身体健康，能适应倒班、夜巡及应急值守。2、经验技能：退伍军（硬性），有大型厂区、集团、高端物业安保经验者优先。熟悉安保执勤、队列礼仪、应急维稳及出入管控、消防巡查、防盗防损等全套流程。持消防证、保安证者优先。具备极强的安全敏感度、风险预判及临场处置能力，原则性强、底线坚定。3、纪律作风：作风硬朗，纪律严明，令行禁止，绝对服从。严格执行考勤、着装、内务及执勤纪律，无散漫违规行为，能高效完成各类应急及专项任务。4、职业素养：言行得体，礼仪规范，服务意识强，具备良好职业形象。责任心强，履职尽责，认同公司文化，忠诚踏实，集体荣誉感强，自觉维护集团高端形象。薪资福利:4000-5000元/月1.五险一金2.包吃住（公寓式宿舍）3.有加班费4.生日福利、节假日福利招工人数:4人工作地址:京山市经济开发区新市街道洪泉村屈家岭路特一号

招聘带班师傅，负责农改铺路项目，工期十多天，也可长期合作。

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招叉车工

人力资源专员/助理 人事专员 工作内容:协助经理管理公司的人事部门的招聘，培训和市场部业务的开展，协助经理面试，办理员工入离职手续，档案资料管理 试用期薪资3800+200满勤，转正薪资4300+200满勤，半年一次上调薪资300~500，试用期单休，转正后双休，工作时间早9:00，到晚6:00。 法定节假日正常休息，交五险一金，公司提供住宿。无责底薪，带薪培训，接受小白有人带有人教

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 4.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位：推广员 薪资待遇： 2000底薪+提成 应聘条件:年龄 30～49周岁，学历不限，户籍不限 工作时间：上午 9 :30 至 11 :30 上六休一 岗位：人事专员 应聘条件：年龄30-49岁， 有过相关工作经验优先 薪资待遇：底薪+奖金+提成 工作时间：上午9：30-11：30 下午1：30-3：30 上六休一 工作地址:大兴天宫院地铁站附近 联系电话：

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、电话邀约及面试组织 2. 开展线下招聘推广，如社区贴招工海报 3.协助候选人完成面试安排、入职引导及基础人事手续办理 4. 维护招聘渠道，定期更新岗位信息，优化招聘效果 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘助理或劳务中介类工作经验者优先，应届毕业生亦可 3.具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 4.吃苦耐劳，适应外出作业，能独立完成贴单、驻点宣传等工作

书山美院冷锅串串店招聘 服务员 工作时间：下午四点到凌晨二点，包吃。 薪资待遇：工资3000，加班有加班工资，月休4天。 洗碗阿姨 工作时间：上午两小时，下午四点到十二点，包吃。 薪资待遇：工资3000，加班有加班工资，月休2天

岗位职责: 1.为顾客提供卓越的餐饮服务，确保顾客用餐体验流畅； 2.保持餐厅环境清洁，确保服务质量； 3.熟练掌握餐厅菜单，向顾客推荐特色菜品及饮料； 4.有效处理顾客反馈，以提升服务水平； 5.配合餐厅团队完成日常运营。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和高服务意识； 2.能在忙碌环境中保持工作效率； 3.具有团队合作精神，能与同事协同工作； 4.能迅速解决客户问题； 5.有责任心，确保服务质量。

本店因扩大经营现诚招服务员多名，，男女不限，年龄要求30岁以下，能吃苦耐劳，有梦想想提升的赶快入围我们这个大家庭。薪资待遇：3500元-4000元有意者请致电：陈

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招聘：专职夜班服务员薪资：2200-3000元/月岗位职责：1、按照酒店夜班工作流程完成前台接待、客房巡查、设备监控等基础工作；2、协助处理夜间突发情况，确保酒店夜间运营安全与秩序；3、做好值班区域的日常清洁与物品整理，保障良好环境；4、记录并交接夜班期间相关服务信息和异常情况；5、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、具有良好的责任心和服务意识，能适应夜班工作；2、沟通能力较强，具备基本的应急处理能力；3、工作细致耐心，能够独立完成基础操作流程；4、可长期稳定工作，服从工作安排。

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈至主管 5.配合完成餐前准备、餐具摆放及营业结束后的收尾工作 任职要求： 1.年龄18-25岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力 3. 吃苦耐劳，适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，具备基本读写算能力

荆门广顺兴（红星）店招聘以下岗位前厅服务员2名3400-4000包吃住，月休3天，法定节假日补1天，工龄奖，生日福利等，待遇优厚，湖北荆门

1、做事勤快踏实，手脚麻利，能适应站立工作，可接受餐饮上班班次。 2、待人态度温和，善于沟通，有服务意识，有耐心，能够正确对待顾客意见。 3、有无餐饮经验均可，愿意学习；年龄合适，身体健康。 4、有团队意识，可以和配菜、洗碗等同事互相配合协作。

小区食堂招聘信息:炉灶师傅岗位要求：有5年以上炉灶工作经验。薪资待遇:底薪+工龄工资面点师傅，面点小工岗位要求：懂中西式面点制作，手艺精细。薪资待遇:底薪+工龄工资厨嫂岗位要求：能服从后厨调度，懂地方家常菜的制作。薪资待遇：底薪+工龄工资前厅服务员岗位要求：18-45岁，热情开朗，有眼力见，能吃苦耐劳，有餐饮服务经验优先。薪资待遇：底薪+工龄工资我们的福利：包吃包住（宿舍有空调/热水器）月休4天应聘热线：联系人：魏经理

岗位人事，客户，营销总助

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

【岗位职责】 1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务端的落地实施，确保执行过程符合政策规范并提升运作效率，借助数字化手段对人力成本、人员流动等关键指标进行分析，为业务决策提供数据支持。 2、持续优化组织架构与岗位设置，提升团队协作效能，匹配业务快速发展或转型需求，牵头开展业务部门人才盘点工作，发掘高潜力人才并制定个性化成长路径，推进核心岗位继任计划的实施。 3、深度融入业务团队，准确把握业务战略方向与实际挑战，制定契合的人力资源策略，参与重要业务会议，从人力资源角度输出解决方案，助力组织变革及战略目标达成。 4、妥善处理员工关系事务（如劳动争议、跨部门矛盾），维护稳定和谐的用工环境，推动企业文化在一线有效传递，策划实施团队融合活动，增强员工认同感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。 2、工作经验不限，具备3年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或综合性人力资源管理工作经历者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握组织诊断与人才发展相关工具，了解制造类企业运营流程，能够快速理解并嵌入业务场景者优先。 4、具备出色沟通协调能力，善于跨层级、跨职能协同，能适应高强度工作节奏与多线程任务，兼具战略视野与业务洞察力，可在员工诉求与组织目标间取得平衡，拥有变革推动力，保障组织在调整期的平稳运行。

【岗位职责】 1. 全面负责人资各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，制定并优化相关制度与流程体系。 2. 结合公司发展战略，制定并实施年度人力资源规划，开展人才引进与梯队建设，支撑企业持续发展的人才需要。 3. 搭建并完善绩效评估机制，推动绩效结果应用，有效激励员工提升工作效能。 4. 统筹行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资采买、文书档案处理等，确保日常运营高效有序。 5. 主导企业文化落地，策划组织各类员工活动，提升团队归属感与协作氛围。 6. 妥善应对劳动争议事项，强化用工合规管理，防范人力资源相关法律风险。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人资行政领域工作经验，其中至少2年在制造业担任同岗管理职务。 3. 熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操积累及行政统筹能力。 4. 具备出色的沟通协调、组织推进与应变处置能力，责任心强，富有团队协作意识。

负责接待来访人员 处理公司日常行政工作及人员招聘事宜 每周单休，享受法定节假日休息，提供餐补

人资部专员： 负责招聘、人事管理、员工培训等日常事务。 要求大专及以上学历，人力资源专业优先考虑，能吃苦耐劳，思维敏捷，具备良好的沟通能力和应变能力，熟练操作各类办公软件，有相关工作经验者优先。 薪资待遇3500 - 5000元，缴纳五险，享受带薪年假。

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职责描述： 1、与业务部门对接，明确招聘需求，负责职位发布、简历筛选及候选人面试邀约； 2、推进面试通过人员的薪酬沟通，完成offer发放流程； 3、跟进候选人从录用通知发出、入职办理到试用期考核转正的全过程，做好记录与管理； 4、收集并整理招聘各环节的数据，开展统计分析，识别流程中的瓶颈问题，提出优化建议以提升招聘效能； 5、统筹招聘渠道的内容发布与雇主品牌推广工作，实施策划与持续优化，提升渠道使用效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上招聘领域相关工作经验； 3、具备良好的人际协调能力、沟通表达能力与亲和力； 4、熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运营，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等工作 2.参与人事制度的优化与执行，保障各项人力资源工作符合合规性与实效性要求 3.配合上级完成各类人力资源规划及管理任务，推动组织目标达成 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能跨部门高效协同推进工作 2.拥有良好的学习领悟力和环境适应力，能迅速掌握新业务并投入实践 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，能在多变情境中做出合理决策

【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，制定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备运行等专业课程，编制教学材料、典型案例及实操训练方案，组织实施各类培训项目（如入职培训、岗位能力认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，开展TTT培训赋能，提高授课实施水平，整合优质外部培训资源，构建可持续的合作网络； 4、建立员工学习档案系统，追踪培训后绩效变化，为人才成长提供数据支撑； 5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），更新课程内容并促进全员参与，制作微课、视频课程等数字化学习资源，提升培训覆盖面与效率； 6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化建设活动，增强团队向心力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、3年以上制造业培训管理工作经历，拥有课程设计与大型培训项目执行经验，有锂电池或新能源领域培训背景者优先； 3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求调研方法及效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训成效，具备基本统计分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动设计，富有创新意识，能围绕业务需求设计多元化学习方式，胜任多任务并行及短期出差（如支持其他事业部培训工作）。