【岗位职责】 1. 主导建筑施工项目的全面管理，确保工程质量与进度； 2. 协调项目团队，解决施工过程中的技术和管理问题； 3. 与客户保持沟通，确保项目需求得到满足并及时处理项目相关事宜。 【岗位要求】 1. 具备出色的项目管理能力和团队协作精神； 2. 能够有效处理项目中的各种挑战，确保顺利进行； 3. 对建筑施工行业有深入理解，能够适应快节奏的工作环境。 4. 有相关证书者优先。

1、负责项目计划的制定与执行，推进项目实施进程，依据用户需求完成需求文档撰写及业务模块分析，对项目范围、成本、进度与质量进行全流程管控； 2、搭建系统运行环境并完成定制化部署，跟进开发进展，确保各项需求准确落地； 3、及时处理项目执行中的各类问题，保障项目成果按时交付，达成所负责项目的既定目标； 4、合理统筹项目资源，在项目实施过程中开展风险识别与管理，定期统计分析项目进展，做到及时、准确、高效地完成各阶段项目评估； 5、积极融入团队协作，保质保量完成上级交办的各项任务。 6. 具备化工行业相关工作经验者优先录用。

有5到8年工作经验，懂别墅自建房建筑装修工作施工流程对每个工种的施工工艺非常精通，对工作认真负责，沟通能力强，有上进心的京山本地有识之士。

【岗位职责】 1. 负责项目工程合同经济技术的履约要求，组织协调本项目内外业务关系。 2. 负责项目安全质量、工期、成本、利润、产值各项指标的实现，健全质量保证体系，参与过程检验、评定工作。 3. 组织或参与编写施工组织设计，组织编写施工过程动态方案及生产计划，负责标后预算成本计划编制及结算工作。 4. 负责组织落实施工组织设计，负责组织编写施工过程的劳动力、机具、材料计划，并实施动态管理。 5. 负责质量计划的实施和落实质量责任制，把好材料进场检验和使用质量关，杜绝使用不合格材料。 6. 负责落实安全责任制，负责安全文明施工及实现安全文明工地要求和目标。 7. 负责工程质量评定，组织工程竣工交验。 【岗位要求】 1. 必须有环保废气相关项目经验。 2. 具备出色的项目管理能力和团队协作精神。 3. 能够在压力下保持高效的工作状态。 4. 拥有良好的问题解决能力，能够应对项目中的各种挑战。 5. 具有良好的心理素质，身体健康。

招聘岗位：工程项目经理 【岗位职责】 1. 全面负责项目的生命周期管理，涵盖施工组织、进度控制、质量安全等方面； 2. 负责制定施工方案、进行技术交底以及指导竣工验收所需资料； 3. 协调业主、监理、分包单位等各方关系，确保项目顺利进行； 4. 监督项目施工过程，确保技术问题得到及时解决； 5. 承担项目验收及后期维护任务； 6. 监督并检查所负责的质量管理体系和文件的执行情况，确保工程技术质量； 7. 审核并确认施工图纸、技术方案等关键资料； 8. 管理施工现场的重大危险源，确保安全。 【岗位要求】 1. 持有国家一级建造师（机电）资格证书，建安B证； 2. 具备卓越的项目管理技巧和团队合作精神； 3. 能够恪守行业安全操作规范； 4. 能够适应出差的工作要求。

【岗位职责】 1. 负责环保项目工程合同经济技术的履约要求，组织协调本项目内外业务关系。 2. 负责项目安全质量、工期、成本、利润、产值各项指标的实现，健全质量保证体系，参与过程检验、评定工作。 3. 组织或参与编写施工组织设计，组织编写施工过程动态方案及生产计划，负责标后预算成本计划编制及结算工作。 4. 负责组织落实施工组织设计，负责组织编写施工过程的劳动力、机具、材料计划，并实施动态管理。 5. 负责质量计划的实施和落实质量责任制，把好材料进场检验和使用质量关，杜绝使用不合格材料。 6. 负责落实安全责任制，负责安全文明施工及实现安全文明工地要求和目标。 7. 负责工程质量评定，组织工程竣工交验。 【岗位要求】 1. 有环保废气废水治理项目经验。 2. 具备出色的项目管理能力和团队协作精神。 3. 能够在压力下保持高效的工作状态。 4. 拥有良好的问题解决能力，能够应对项目中的各种挑战。 5. 具有良好的心理素质，身体健康。 【优先条件】 加分项有以下行业经验：环保、化工

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态更新施工进度计划，统筹人、材、机资源调配，把控关键节点 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.有3年以上施工现场管理经验，独立担任过完整公建项目负责人者优先 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

能独立完成公司交办的事情，统筹人员施工，材料采购，现场踏勘，对接

1、负责项目计划的制定与执行，推进项目进展，依据用户需求撰写需求文档并开展业务模块分析，对项目范围、成本、进度及质量实施全过程管控； 2、搭建系统环境并完成系统的定制化部署，跟进开发进程，确保需求实现的准确无误； 3、及时处理项目执行过程中出现的各类问题，保障项目成果按时交付及所承担项目目标的顺利达成； 4、合理统筹项目资源，在项目实施过程中开展风险识别、评估与应对管理，定期进行项目进展的数据统计与分析，确保各阶段工作高效、精准完成； 5、积极参与团队协作，保质保量完成上级交办的各项任务。 6. 具备化工行业相关工作经验者优先录用。

1.负责环保项目工程合同经济技术的履约要求，组织协调本项目内外业务关系。 2.负责项目安全质量、工期、成本、利润、产值各项指标的实现，健全质量保证体系，参与过程检验、评定工作。 3.组织或参与编写施工组织设计，组织编写施工过程动态方案及生产计划，负责标后预算成本计划编制及结算工作。 4.负责组织落实施工组织设计，负责组织编写施工过程的劳动力、机具、材料计划，并实施动态管理。 5.负责质量计划的实施和落实质量责任制，把好材料进场检验和使用质量关，杜绝使用不合格材料。 6.负责落实安全责任制，负责安全文明确工及实现安全文明工地要求和目标。 7.负责工程质量评定，组织工程竣工交验。

荆门市东宝区招砍松树，竹子师傅，工作地点在武汉，自带工具，工资按吨位计算，具体详情电话咨询。

荆门市掇刀区招砌砖/石

荆门市掇刀区招装修木工、隔断、石膏板吊顶

荆门安捷食品有限公司招理货员3人工作内容：负责货物装卸、码放任职资格：42岁内，手脚麻利，能吃苦，有力气薪资福利：4700-5900元/月，全勤奖，加班有补贴。

荆门（湖北）招聘信号指挥工，负责配合塔吊完成吊运任务，要求有工地指挥经验。工资为5600-8200元/月。

岗位职责： 1.家装外包工程，合理安排好自己的施工班组 2，严格按照公司制定的施工标准施工 任职要求： 1. 具有家装承包项目经理相关工作经验 2. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

招局改局装项目经理 岗位职责： 1.旧房翻新、房屋局部改造 2.需要现场量尺报价，懂成本，有项目经理经验优先 任职要求： 1. 有局改局装相关工作经验，熟悉家装工艺流程，确保工地保质保量交付； 2.具备独立统筹管理，协调能力，能按质按量完成交付任务； 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的客户服务意识； 4.无学历限制，具备对接客户谈单能力； 5. 认同亿客居务实敬业的服务理念，愿意长期稳定发展；

岗位职责： 1.全面负责安装施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全目标达成 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业工种及分包单位有序作业 3. 监督执行施工规范、技术标准和安全文明施工要求，及时整改隐患 4. 统筹人、机、料、法、环等生产要素配置，优化现场资源使用效率 5.定期向项目管理层汇报生产情况，参与重大技术方案与进度调整决策 任职要求： 1.具备建筑施工相关领域工作经验，熟悉房建/市政类项目全流程管理 2.熟练掌握施工图纸、规范及常用BIM或项目管理软件 3. 具备较强的现场协调能力、应急处理能力和团队管理经验 4.持有二级及以上建造师资格证（建筑工程或机电工程专业优先） 5.责任心强，能适应项目驻场工作节奏，具备良好职业操守

项目技术员，熟悉工地施工全流程，独立负责项目全套内业资料编制、报验、竣工归档；具备较强沟通协调能力，对接甲方、监理，跟进验收、签证等工作；有机电/净化项目经验优先。

招聘项目经理 6名 带机电一建和中级工程师或副高工程师证，项目在上海、云南等地，待遇：税后年薪20万+，加补助 及奖金等，缴纳五险一金

1.负责产品开发体系的搭建、培训及持续优化管理； 2.维护技术部门的产品标准、体系文件及相关流程； 3.编制产品APQP、PPAP等各类技术文档； 4.管理部门技术资料，组织技术文件评审工作； 5.协同各职能部门，统筹客户审核所需资料的准备工作； 6.针对内审发现的体系问题，组织整改实施，并监督改进效果与有效性验证。

【招聘岗位】HR人事总监 【岗位概况】 所属部门：人事部 汇报对象：公司总经理/创始人 薪资范围：6k-8k + 奖金 工作地点：新天城大厦1516 【岗位背景】 我们是一家专注于医护领域PPT定制与交付的专业服务公司。目前团队规模约30人，需要一位既懂人力资源管理，又具备灵活用工管理思维的HR总监，帮助公司搭建高效的人才梯队，完善管理制度，成为业务发展的坚实后盾。 【岗位职责】 1.人才招聘与配置（核心重点） 根据公司业务发展，制定并执行月度、季度、年度招聘计划。 负责全职员工（包括医学编辑、PPT设计师等）的招聘，拓展多元化的招聘渠道。 重点负责兼职/外包人才库的搭建与管理：针对医护PPT行业的特殊性，建立高质量的兼职设计师与医学顾问资源池，优化兼职人员的招募、筛选、考核及结算流程。 2.员工关系与入职管理 优化员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理流程，提升员工入职体验。 负责劳动合同、兼职劳务协议的签订与管理，规避用工风险。 处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐的员工关系。 3.制度建设与迭代 结合公司30人左右的团队现状，起草、完善并推行各项人事管理制度（如考勤制度、绩效考核制度、兼职人员管理规范等）。 定期复盘现有流程，针对设计与交付团队的工作特性，对制度进行灵活迭代，确保管理既有规范又不失活力。 4.团队管理与企业文化 负责全体员工的日常管理与关怀，组织团建活动，提升团队凝聚力。 协助总经理进行企业文化建设，传递公司价值观，提升员工归属感。 负责员工考勤、薪酬核算的审核及绩效管理的落地执行。 【任职要求】 1.学历与经验 本科以上学历，人力资源管理、心理学或医学相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同岗位或HRM管理经验。 有医疗行业、设计创意类公司或灵活用工平台HR经验者优先考虑。 2.专业技能 精通招聘模块，具备强大的全职与兼职人才挖掘能力，自带相关人才渠道资源者加分。 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理各类用工风险。 具备优秀的制度撰写能力，能将复杂的管理要求转化为简洁易懂的执行规范。 3.综合素质 具备极强的沟通协调能力与亲和力，能够适应快节奏的工作环境。 结果导向，抗压能力强，具备解决复杂问题的能力（特别是处理兼职人员流动性大的问题）。 对“医护+PPT”跨界业务有好奇心，愿意深入了解业务痛点。

人资专员：负责招聘、员工关系维护、培训组织等事务。 要求大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能承受工作压力，思维敏捷，具备良好沟通协调能力， 熟练操作办公软件，有相关工作经验者优先。薪资3500-5000元，五险、带薪年假。

【岗位职责】 1. 全面负责人资各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，制定并优化相关制度与流程体系。 2. 结合公司发展战略，制定并实施年度人力资源规划，开展人才引进与梯队建设，支撑企业持续发展的人才需要。 3. 搭建并完善绩效评估机制，推动绩效结果应用，有效激励员工提升工作效能。 4. 统筹行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资采买、文书档案处理等，确保日常运营高效有序。 5. 主导企业文化落地，策划组织各类员工活动，提升团队归属感与协作氛围。 6. 妥善应对劳动争议事项，强化用工合规管理，防范人力资源相关法律风险。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人资行政领域工作经验，其中至少2年在制造业担任同岗管理职务。 3. 熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操积累及行政统筹能力。 4. 具备出色的沟通协调、组织推进与应变处置能力，责任心强，富有团队协作意识。

岗位职责: 1. 负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2. 参与招聘工作，包括简历初审、面试安排及新员工入职手续的办理。 3. 协助完成员工离职相关工作，保障流程规范有序进行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工保持顺畅的工作互动。 2. 拥有较强的统筹能力和应变能力，可高效处理各类人事日常事务。 3. 熟悉人事管理基本流程，适应动态工作节奏，具备持续学习与专业成长意愿。 双休法休 包中餐

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1、配合项目团队完成项目的规划与实施，确保各环节按计划推进并达成阶段性目标； 2、负责项目相关文件的归档与管理，如进度汇报、会议纪要及合同资料等； 3、协调内外部相关人员沟通，及时处理项目过程中的各类问题，保障流程顺畅； 4、参与市场信息调研，整理并分析数据，为项目策略制定提供支持； 5、协助跨部门联动，推动项目资源的合理配置与高效使用。 任职要求： 1、具备较强的统筹协调能力，能有效管理多项任务并行推进； 2、熟练操作常用办公软件，具有良好的文字表达和数据处理能力； 3、沟通能力出色，能够在团队内外建立顺畅的合作关系； 4、工作积极主动，有责任心和执行力，可独立应对和解决实际问题； 5、熟悉教育咨询领域或对该行业有较强兴趣者优先； 6、年龄不超过25岁 岗位福利：

岗位内容： 1. 策划并落实招聘策略，全面主导公司各岗位的人员引进工作； 2. 主动开发多元化人才获取途径，构建并维护高质量的人才储备体系； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有成功操作高管岗位招聘案例者优先； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效； 3. 精通招聘全流程管理，思路清晰，具备较强的分析与应变能力； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线任务。

负责为公司招聘相关人才，协助工作人员完成相关任务。 双休法休，包中餐。

【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，制定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备运行等专业课程，编制教学材料、典型案例及实操训练方案，组织实施各类培训项目（如入职培训、岗位能力认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，开展TTT培训赋能，提高授课实施水平，整合优质外部培训资源，构建可持续的合作网络； 4、建立员工学习档案系统，追踪培训后绩效变化，为人才成长提供数据支撑； 5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），更新课程内容并促进全员参与，制作微课、视频课程等数字化学习资源，提升培训覆盖面与效率； 6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化建设活动，增强团队向心力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、3年以上制造业培训管理工作经历，拥有课程设计与大型培训项目执行经验，有锂电池或新能源领域培训背景者优先； 3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求调研方法及效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训成效，具备基本统计分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动设计，富有创新意识，能围绕业务需求设计多元化学习方式，胜任多任务并行及短期出差（如支持其他事业部培训工作）。