岗位职责 1、负责公司团膳项目点的日常运营安排、执行推进、检查监督及各项工作的落地实施； 2、统筹协调项目点在营收增长、盈利提升、客户满意度等方面的持续优化，推动业务品质升级； 3、结合餐饮季节性规律，制定季度新品研发方案，并组织实施培训与推广落地工作； 4、根据公司经营目标完成情况，开展数据分析并提出改进建议；强化成本与预算管控，关注成本动态，及时发现问题并落实应对措施； 5、搭建并完善标准化操作流程（SOP），主导餐饮团队的专业化培训，提升整体业务水平与风险应对能力；具备人员招聘实操经验； 6、完成上级交办的其他工作任务，拥有自营项目经历，具备烹饪技能，有厨师背景者优先考虑。 任职要求： 1、年龄35-45岁，大专及以上学历； 2、五年以上团膳食堂运营管理经验，具备学校或多个机关单位食堂运营背景者优先； 3、有自主运营项目经验，熟悉团餐行业的市场动态与运营方向，精通成本控制与核算管理； 4、身体健康，精力旺盛，无不良习惯，性格积极向上，学习适应能力强； 5、具备出色的领导力、组织协调能力、人际交往能力与创新意识，沟通表达能力良好； 6、能承受高强度工作压力，认同企业价值观，愿意与公司共同成长。 加分项 具备以下领域经验者优先：餐饮行业

一、任职要求 1、本科及以上学历，性别不限； 2、具有较强的岗位理解、人才甄选及面试评价能力； 3、具备1年以上团队管理或招聘项目协调经验。 二、岗位职责 1、负责公司各项目的人员招聘，熟悉并高效使用招聘系统； 2、通过主流招聘渠道及社交平台开展人才寻访，持续维护候选人关系与人才储备库； 3、组织实施候选人电话沟通或面试，及时反馈信息，并跟进招聘全流程各项环节； 4、定期整理分析招聘相关数据，归纳经验并优化招聘策略。 工资5000-8000（特别优秀的可面议），购买社保，双休，国家规定的节假日都放假，不定期组织团建活动、节假日福利、带薪年假等。

岗位职责： 1、统筹项目全周期的规划与落地实施，确保各阶段目标按期达成，保障客户满意； 2、整合项目相关资源，协调内部团队与外部协作单位，优化作业流程，提高项目运作效率； 3、跟踪项目执行进度，预判潜在风险，提前制定应对方案，确保项目平稳推进； 4、定期向高层管理者反馈项目进展，准确传递关键信息，支持管理决策； 5、促进跨部门协同，推动解决项目中遇到的技术与管理问题，增强团队合作效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，工程管理、信息技术、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上项目管理实战经验，有主导并成功交付大型项目的实际案例； 3、拥有良好的团队带领能力与沟通协调技巧，能高效调配各方资源； 4、具备较强的风险预判能力，能够迅速应对并处理项目执行中的突发状况； 5、熟悉项目管理各类工具与方法论，如敏捷开发、风险管控等，持有PMP认证者更佳。

职位名称：电力工程项目经理 / 一级建造师（机电） 岗位职责： 1. 全周期管理：全面负责输变电、新能源（光伏/风电）、工厂配电等电力总承包项目的实施全过程，统筹把控项目成本、进度、质量与安全管理工作。 2. 合规与并网：牵头办理项目在电力部门的报装手续、各类审批流程、过程检查及最终验收工作，保障项目按时送电并网。 3. 技术管理：组织审定施工组织方案及关键施工技术措施（如线路跨越、大型设备吊装），及时解决现场出现的重大技术难题。 4. 成本经营：严格执行项目预算管理，审核工程签证与变更事项，控制主要材料（电缆、变压器等）使用损耗，提高项目整体收益水平。 5. 团队协调：领导项目团队及分包单位作业，有效对接业主方、监理单位、供电机构以及地方政府相关部门的沟通协作。 任职资格（硬性条件）： · 证书要求：须持有一级建造师资格证（机电工程方向），配备安全生产考核B证，实现人证统一，并可将证书注册至公司名下。 · 经验要求：具备5年以上电力工程施工背景，独立担任过至少2个电力总承包项目项目经理职务（需提供可查证的业绩材料）。 · 技术能力：熟练掌握电力系统图纸识读，了解国家电网/南方电网或地方供电局的验收标准及报装程序。 · 管理素质：能接受长期驻场工作安排，心理承受能力强，具有高度的安全管理意识和良好的商务沟通谈判技巧。 加分项（优先考虑）： · 持有一级造价工程师资格或具备中级及以上电力工程类职称者优先。 · 具备35kV及以上电压等级项目履历，或完整参与过新能源（光伏/风电）EPC项目全流程管理者优先。 工作地点与待遇： · 地点：实行项目派驻制，工作地随项目所在地变动（主要集中于湖北省，以及湖南、广东、四川、云南省及其周边区域）。 · 待遇：月薪资范围11k-15k，另享项目节点奖励与利润分红机制，享受证书专项补贴，公司按规定缴纳社会保险，提供带薪冬季休假（根据项目实际进展安排）。

岗位职责： 1，掌握摄影设备的基础知识与操作规范； 2，能独立承担项目全流程拍摄工作（包括访谈、课程录制、纪录片等），确保视频影像品质达标； 3，具备扎实的后期剪辑能力，可高效完成视频制作； 4，拥有良好的美学素养与艺术感知力，具备一定的创意表达能力； 5，熟练运用PR、AE等视频编辑及包装工具； 6，具备出色的沟通协调能力，注重团队协作； 7，工作积极主动，责任心强，能高效推进任务执行； 8，有百万级以上课程制作项目或可视化教材项目全流程管理经验者优先。 任职要求： 1、专业对口，影视摄影、广播电视编导、视觉传达等相关专业背景； 2、熟悉教育类视频的拍摄流程与技术要点； 3、了解常规影视布光逻辑与应用场景； 4、沟通表达能力强，能在新环境中快速制定拍摄方案，服务意识良好； 5、性格包容，适应力强，能迅速融入团队协作节奏。

市政管道施工

岗位职责： 1.负责品牌客户及大型企业的全周期业务对接，搭建并维护长期稳定的客户关系，提升客户合作满意度。 2.全面挖掘客户各类需求，涵盖软件层面（如系统个性化定制、功能优化升级）、硬件方面（如设备选型、技术参数适配）以及客诉处理（如下游用户反馈问题）等，整合形成完整需求文档，并高效传递至内部相关部门。 3.主导客户项目的整体推进，协同研发、技术、生产、采购等多部门资源，制定项目执行计划并跟进落地，确保各阶段节点按时交付。 4.管理客户指定或联合协作的供应商，负责需求传达、日常沟通、问题追踪及风险管控，保障供应链环节与客户对接顺畅无阻。 5.识别并应对项目实施中的各类异常情况，组织团队开展问题分析与闭环解决；定期向客户及公司内部汇报项目进展，及时响应变更请求与突发争议，推动问题高效化解。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机、通信、信息工程等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上面向B端大客户或品牌商的项目对接经验，有软硬件行业项目管理背景者优先。 3.拥有出色的沟通协调能力和需求梳理能力，能够精准把握客户意图并转化为可行的实施方案。 4.熟悉项目管理全流程，具备风险预判和实际问题处理能力，擅长跨企业、跨部门资源整合与协作，具有良好的上下级管理意识。 5.承压能力强，可同时统筹多个项目，能根据客户需要接受短期出差安排。

招聘岗位：招聘主管/组长侧重：零售项目、地推岗位等 工作职责 1. 全面负责公司合作项目的招聘全流程运作，制定针对性招聘策略与资源配置方案，确保招聘交付按时保质完成。 2. 带领招聘团队开展需求分析、渠道开发、简历甄选及录用沟通等关键工作，对团队整体绩效目标达成负责。 3. 保持与项目合作方高效对接，定期反馈招聘进展，协调处理项目执行中的重点难点，提升客户合作体验。 4. 持续优化招聘执行流程与团队协作模式，总结形成标准化项目招聘体系，推动团队专业能力与效率双提升。 5. 打造积极进取的团队文化，坚持结果导向、效率优先，带领团队打赢每一场 recruitment 战役 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先，具备1年以上招聘管理经验，有项目制招聘背景者优先。 2. 熟悉主流招聘渠道的运作机制，擅长大规模人才搜寻与岗位精准匹配。 3. 具备良好的团队领导力，能充分调动成员主动性，带领5-30人团队高效完成复杂招聘任务。 4. 具备出色的项目统筹能力和应变能力，能快速适应业务变化节奏，承受高强度工作压力。 PS: 我们热忱欢迎有想法、有目标、有冲劲、有热情的团队管理者加入，公司将提供广阔的发展平台与晋升通道，携手同行，共赴未来！

吉利汽车集团-研发系统-中央研究院-智能座舱分院-平台项目 职位描述 汽车研发类/软件开发 1. 负责推进组织级项目管理能力的持续优化，涵盖PMO机制与职能架构的搭建，以及项目管理制度、规范和标准体系的完善； 2. 推动公司内部项目管理流程的迭代升级与效率提升，设计并落地适用的模板、工具及方法论支持体系建设； 3. 协同职能、运营、研发、测试等多部门开展协作，确保项目管理流程的有效推行与执行落地； 4. 与产品、研发及质量管理团队紧密配合，建立并优化需求管理、质量管控等相关流程制度，明确监控节点与角色职责分工； 5. 统筹一个或多个重点客户的端到端全流程项目管理工作，实施全过程监督与支持，保障项目高质量交付。 任职资格 1. 具备国家统招专科及以上学历； 2. 拥有3年以上大型项目实际管理经验； 3. 具备系统化的项目管理思维框架； 4. 熟悉项目管理知识体系、业务流程，掌握常用管理方法，具备较强的学习适应能力； 5. 具备优秀的分析、归纳与总结能力，拥有良好的沟通协调水平及出色的表达与文档编写能力； 6. 有智能汽车、软件研发领域从业经历者优先考虑。

工作职责 1、主导团队推进项目交付任务，具备良好的沟通协作与目标导向意识，确保项目按既定节点顺利上线，对项目的范围、进度、成本及交付成果质量全面负责； 2、可并行管理多个项目，具备项目集群统筹能力，保障各项任务按时高质量落地； 3、主导交付风险识别，高效联动解决方案、产品及技术团队，持续优化实施流程，健全问题响应机制，降低软件交付风险与投入成本，不断提升整体交付效能； 4、汇总整理交付过程及客户交流中的反馈需求，推动客户实施与服务流程的迭代改进； 5、定期输出项目进展报告，并跟踪处理项目中出现的问题与潜在风险。 任职资格 1、本科及以上学历，具备3-5年大型项目管理实战经验； 2、擅长人际交流与资源协调，能与项目内外部干系人建立顺畅合作关系； 3、了解零售/连锁/专卖领域业务模式及代理架构，有零售SaaS类软件或金融类软件交付经验，具备渠道资源者优先考虑； 4、具备优秀的项目规划、组织推进、团队引领和过程管控能力，能够通过专业项目管理手段实现既定目标，保障业务方满意度； 5、持有PMP、ACP、信息系统项目管理师等认证者优先。

荆门长白班！掇刀包装新厂｜长期工长白班免体检入职入职要求：18-50周岁，血压正常、会写字、精神面貌佳，；上班时间：8:00-20:00，每日10.5工时，纯长白班不熬夜薪资福利：包工作餐不包住，次月底准时发薪，无拖欠，岗位均可转正，薪资稳定招聘岗位(需要有操机经验)■普工：18元/小时，钉箱，开槽，分切岗位，男女不限！■叉车工：18元/小时，负责仓库发货、出库、装车、成品入库(需叉车证)■钉箱机长：19元/小时，转正月薪5000+，负责打钉机操作、产品质量巡检、分拣不良品■开槽机长：20元/小时，转正月薪7500+，熟练调试链条、奈普开槽机优先，看懂工单样箱■分切机长：20元/小时，转正月薪7500+，操作分纸机，完成瓦楞纸板分切工作。

常州厂招工目前缺几个看机器的普工， 18-55周岁都可以无需经验/320一天*月薪9500+包吃住 点击右下角[免费聊]联系我报名

扬州厂要三个二.保.焊岗位，不用证会焊就行，焊工岗位，18-48以内都可以，480/天包吃住 点击右下角【免费聊】联系我报名

招聘双班驾驶员，一个白班一个晚班，负责运输砂石料。工作性质为长期，主驾岗位。能开会倒，熟悉车辆日常保养。车型为三一纯电侧翻自卸车，公司包吃包住，买社保。薪资为9500-10000元/月左右。工作地址位于湖北省荆门市沙洋县李市镇光芒村4组。

红星时代广场周记兄弟烧烤.大排档招聘：服务员4名多名，收银员一名，洗碗阿姨一名。引导入座，收拾卫生，传菜员4名要求18岁以上，沟通能力强，有服务意识，吃苦耐劳，有团队精神，经验不限也可薪资面谈红星时代广场周记兄弟烧烤.大排档联系电话：

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 根据生产计划统筹组织生产活动，调配资源，保障生产任务按时、按量、按质顺利完成； 2. 优化人员与设备的协同配置，实施现场管理，持续提升生产运作效率； 3. 推进部门内部流程制度的完善，落实管理规范及制造执行标准； 4. 分解部门目标，制定改进策略，推动绩效水平不断提升； 5. 参与磷酸铁车间的初期建设相关工作。 职位需求： 1. 本科及以上学历，化学、材料科学与工程等相关专业背景。 2. 具备5年以上生产管理经历，熟悉磷酸铁产品线（铁法）工艺流程及运营管理工作。 3. 拥有良好的沟通协调能力，能够高效处理问题并注重产出效益。 4. 具有团队管理实践，能有效指导下属完成各项生产任务。 5. 熟悉常用办公软件及生产管理类系统操作。

1. 负责ERP系统中财务与生产模块的日常运维及技术支持； 2. 根据用户实际需求，制定并提供有效的应对方案； 3. 组织并协调内外部资源，处理项目实施与维护中的核心问题。 任职要求： 1. 逻辑思维清楚，具备较强的口头表达能力； 2. 拥有良好的沟通协调意识及团队协作精神； 3. 具备相关项目执行经验及项目管理实践经验。

1.负责环保项目工程合同经济技术的履约要求，组织协调本项目内外业务关系。 2.负责项目安全质量、工期、成本、利润、产值各项指标的实现，健全质量保证体系，参与过程检验、评定工作。 3.组织或参与编写施工组织设计，组织编写施工过程动态方案及生产计划，负责标后预算成本计划编制及结算工作。 4.负责组织落实施工组织设计，负责组织编写施工过程的劳动力、机具、材料计划，并实施动态管理。 5.负责质量计划的实施和落实质量责任制，把好材料进场检验和使用质量关，杜绝使用不合格材料。 6.负责落实安全责任制，负责安全文明确工及实现安全文明工地要求和目标。 7.负责工程质量评定，组织工程竣工交验。

岗位内容： 1. 策划并落实招聘策略，全面主导公司各岗位的人员引进工作； 2. 主动开发多元化人才获取途径，构建并维护高质量的人才储备体系； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有成功操作高管岗位招聘案例者优先； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效； 3. 精通招聘全流程管理，思路清晰，具备较强的分析与应变能力； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线任务。

1. 主导供应链领域项目，包括流程优化、数字化系统实施、库存策略改进等，负责项目从规划到落地的全流程管理。 2. 联动销售、生产、采购、物流等多部门，打通供应链环节中的业务堵点，推动实现降本增效目标；对接内部业务团队及外部合作伙伴，及时同步进展，识别并管控风险，确保项目按时交付；总结项目实践经验，形成可复用的方法体系，输出复盘文档，持续优化项目运作机制。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有流程改善或数字化项目背景者优先。 2. 熟悉常用数字化工具及信息系统功能，如ERP（如SAP）、WMS、APS等平台应用。 3. 熟练使用VBA/Python等工具者加分，具备良好的沟通协作能力；学习能力强，逻辑思维清晰。

1. 构建产品开发体系并实施培训与持续优化管理； 2. 维护技术部门的产品标准、体系架构及业务流程； 3. 编制产品APQP/PPAP等相关技术文档； 4. 负责技术资料归档管理及组织技术评审工作； 5. 联动各职能部门，统筹客户审核所需材料的准备工作； 6. 针对内审发现的体系问题组织整改，监督改进实施并验证其有效性。

招聘文职人事专员，月薪5000元以上。岗位职责包括：在各平台发布信息并邀约面试；收集汇总整理各类数据；统计员工的入离职信息；完成领导安排的工作。要求年龄25至38岁，工作认真负责。工作时间为8:30至17:30，午休1小时，周日休息，法定节假日放假，传统节日发放礼品。每月根据数据发放奖金，奖金上不封顶。薪资构成为2500元底薪加奖金、年终奖及工龄工资，月综合收入5000元以上。能接受直播的薪资另算。缴纳。工作地址为荆门掇刀万达2号写字楼11025。联系电话同。

1.负责产品开发体系的搭建、培训及持续优化管理； 2.维护技术部门的产品标准、体系文件及相关流程； 3.编制产品APQP、PPAP等各类技术文档； 4.管理部门技术资料，组织技术文件评审工作； 5.协同各职能部门，统筹客户审核所需资料的准备工作； 6.针对内审发现的体系问题，组织整改实施，并监督改进效果与有效性验证。

岗位职责： 1、配合项目团队完成项目的规划与实施，确保各环节按计划推进； 2、负责项目相关文件的归档与管理，如进度汇报、会议纪要及合同资料等； 3、对接内外部协作方，及时协调处理项目过程中出现的问题，保障流程顺畅； 4、参与市场信息调研，整理并分析数据，为项目策略制定提供支持； 5、协助跨部门联动，推动项目资源的合理配置与高效使用。 任职要求： 1、具备较强的统筹协调能力，能同时高效处理多项工作任务； 2、熟练操作常用办公软件，具有优秀的文字表达和数据处理能力； 3、沟通能力良好，能在团队及外部建立顺畅的合作关系； 4、工作积极主动，有责任心和执行力，可独立应对和解决实际问题； 5、熟悉教育咨询领域者优先，或对该行业有较强兴趣意愿； 6、年龄在25岁以下 岗位福利：