会使用cdr,ps,展板，画册宣传单。

懂平面设计，主要负责工厂接单安排车间生产

岗位职责： 1、负责公司品牌视觉体系的规划与升级，涵盖产品包装、宣传资料等设计内容； 2、参与品牌推广活动的创意策划，完成宣传海报、社交平台视觉素材的设计工作； 3、协同团队推进项目执行，确保设计方案契合品牌风格与市场方向； 4、跟踪设计落地全过程，对接印刷及制作环节，保障最终出品效果达标。 任职要求： 1、具备扎实的美术基础，理解品牌视觉表达的核心逻辑； 2、熟练使用Photoshop、Illustrator等专业设计工具，有优秀手绘技能者更佳； 3、富有创新意识，可独立主导从创意构思到方案落地的设计流程； 4、具备良好的协作意识与沟通能力，能在快节奏环境中持续输出创意成果。

负责平面媒体的版面设计与内容布局 加分项 具备广告/公关/会展行业相关经验

熟练掌握PS、CDR、AI等设计类软件，具备广告公司从业背景者优先考虑。不接受网络接单类设计兼职！非稳定长期发展者勿扰！ 加分项 具备以下领域相关经验：广告/公关/会展行业

1、熟练掌握Photoshop、CorelDRAW、AI等平面设计工具； 2、具备良好的艺术设计基础与美术素养，色彩把控能力强，富有创意，思维活跃，理解力佳； 3、视觉传达、平面设计等相关专业应届生亦可考虑

【居家兼职】天猫电商平面设计师（免费培训/时间灵活/多劳多得） 我们是入驻多家天猫平台的电商公司，单量稳定，现需大量居家兼职平面设计师，在家就能做，免费培训，时间灵活，多劳多得！ 职位内容：负责天猫店铺详情页、主图、海报等平面设计工作，根据产品特点和运营需求，完成符合平台风格的设计作品。 招聘要求： 1.有平面设计基础，会使用Adobe Illustrator（AI）优先； 2.无经验小白可，公司提供免费系统培训（从基础到实战，快速上手）； 3.每日保证4小时在线时长（时间灵活，可根据自身情况调整）； 4.肯吃苦耐劳，踏实肯干，想通过努力赚钱。 薪资待遇：月工资2000-8000元（多劳多得，上不封顶）；免费培训+灵活居家办公。 晋升路径：学员→设计师→培训师→团队负责人（能力突出可跳级晋升，带领团队，提升管理能力）。 欢迎想兼职赚钱、学技能或提升设计能力的小伙伴加入！

岗位职责： 1、依据公司项目需求，承担动漫类吧唧及卡片的设计任务，并负责相关延展产品线的平面视觉创作； 2、制作设计环节中的工艺模板文件，核对印刷用技术文档，完成图像抠图、拼合、套版及各类工艺文件输出（如UV、白墨、烫金、烫压/压纹、水墨、刺绣、浮雕等）； 3、熟悉衍生产品的材质与制作工艺（重要条件！！请仔细阅读，避免误投影响双方效率！！）； 4、跟踪打样及批量生产进度，确保最终成品质量达标，涵盖吧唧卡牌、长图设计、包装物料等相关内容。 任职要求： 1、本科及以上学历，美术、艺术、设计类相关专业背景，具备卡通、动漫、漫画或游戏类吧唧卡牌设计经验者优先，基本功扎实且富有原创构思能力； 2、熟练掌握Adobe Illustrator，同时能运用Photoshop、AI、InDesign等相关设计工具； 3、了解印刷全流程、材料特性、分层结构与完稿规范，可独立推进项目执行；知晓包装设计及印制生产工艺者更佳； 4、具备优秀的审美素养与对潮流色彩的敏锐感知力。有吧唧卡牌设计经验或与工厂对接经历者优先录用。 薪资待遇： 高底薪+绩效 基础薪资6k+奖金，综合收入7-10k！缴纳五险

岗位职责: 1.根据主播个人风格与形象定位，设计兼具主播特质与服装多样性的搭配方案； 2.跟踪时尚潮流动态，持续关注时尚资讯，具备敏锐的时尚洞察力与独特的审美视角，能快速捕捉流行趋势与关键元素； 3.负责主播团队的整体服饰搭配与造型策划，依据主播人设制定个性化穿搭方案； 4.对服装的款式、色彩组合有深刻理解，能够提供专业的搭配建议，熟练运用配饰与服装结合，完成主播整体形象塑造，并与妆容、发型保持协调统一； 5.协同摄影师完成静态拍摄及造型摄影中的服装配合工作，根据视觉效果及时调整或优化搭配细节； 6.熟悉各类服装面料特性，承担公司服装的选品采购、日常保管及系统化整理工作。 岗位要求: 1.热爱穿搭，具备优秀的着装品味与风格把控能力，对时尚搭配有深入认知与独到见解，拥有良好的审美素养与时尚嗅觉； 2.精通服饰搭配方法，可独立完成多种风格的穿搭设计，有2年以上相关工作经验者优先，尤其擅长纯欲风、学院风、T团风、韩团风、型男风等风格及配饰组合； 3.熟知服装搭配、摄影拍摄及色彩协调原则，能够合理搭配服装、鞋履、帽子、饰品等，支持主播出镜需求； 4.具备较强的领悟能力、沟通能力和执行力，富有团队协作意识； 5.工作认真负责，熟悉各类服装面料，能胜任服装采购、管理与归整工作。

【岗位职责】 1、科研项目：根据既定目标与实施计划推进实验任务，掌握项目节奏，按时汇总并提交阶段性试验成果。 2、产品优化：关注行业动态与政策导向，编制新产品开发可行性分析报告；组织实施产品性能提升与成本控制相关试验，并形成技术报告。 3、技术支持：为生产端与销售端提供技术解答、资料支持及定制化样品等服务。 4、实验室管理：负责材料性能测试工作，保障实验室环境整洁及仪器设备的正常运行。 【任职要求】 1、本科及以上学历，材料科学与工程、无机非金属材料、建筑材料、土木工程等相关专业背景； 2、具备混凝土材料、混凝土外加剂类产品相关的实验研究经验，可独立完成试验方案制定、实验执行及研究报告撰写； 有参与混凝土或建筑材料类科研课题经历，了解课题研究基本流程。 【其他福利】 外地出差安排食宿、发放出差补贴、加班享有调休或补助、父母慰问金、年度团建经费、年度健康体检、节日礼品礼包等。

招烫工裤子，

找一个小工配合电工作业，有时候会使用到角磨机，能干的联系蔡总

前门附近20号替班，白班 早8到晚8 黑西服白衬衣打领带 210元 有意联系

7、✅【湖北荆门】环保废气工程项目经理，薪资8000-12000，联系 8、✅【贵州贵阳】总包项目经理兼技术总工，持四川二建+B证，联系

【小时工】 1、纯工价28每个小时，12小时计薪（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资8000元到9000之间（可以预支工资） 4，不压工资，人走账清。 ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资8000元至9000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。工作地点在江苏苏州

海报设计，政府类推文，党建宣传设计

画平面图，立体图，有在机械厂工作优先

岗位职责： 1.负责品牌视觉形象设计，包括LOGO、VI系统、宣传画册及线上线下推广物料 2.独立完成海报、Banner、H5页面、社交媒体配图等平面内容创意与制作 3.配合市场与运营需求，高效输出符合调性的设计稿件，并参与方案优化讨论 4.管理设计资源库，统一规范字体、色值、版式等品牌视觉标准 5.协同文案、摄影、视频等团队成员，保障整体传播内容的一致性与品质感 任职要求： 1.熟练使用Photoshop、Illustrator、CorelDRAW等主流设计软件 2. 具备良好的审美能力、创意思维与用户视角，能准确理解需求并落地执行 3.有成熟作品集，能体现品牌设计、营销传播类项目经验 4. 责任心强，具备多任务处理能力与良好沟通协作意识 5.学历不限，设计相关专业优先，有广告公司或互联网行业经验者更佳

我们正在寻找愿意做短视频剪辑何平面设计的兼职人员，没经验也没事有人带，工作轻松容易上手 喜欢灵活就业的朋友可联系，态度认真，做事负责 工资日结，每天都能看到自己的劳动成果 只要年龄在18到30之间都行，快来加入我们吧

1、负责公司日常宣传物料设计，包括海报、宣传单页、易拉宝、展板、画册、名片、LOGO规范、PPT视觉美化等。 2、负责品牌视觉形象维护，统一设计风格，确保品牌VI规范执行。 3、配合市场、运营等部门完成活动专题设计、电商主图、详情页、banner、短视频封面等。 4、负责产品包装、文创周边、公众号推文配图、朋友圈宣传图等设计工作。 5、收集行业优秀设计素材与风格，跟进设计趋势，提升整体设计质量。 6、对接印刷制作单位，确认文件格式、尺寸、色彩，确保印刷成品效果。 按要求完成设计稿的修改、定稿、归档，建立设计素材库。 7、配合完成领导交办的其他临时性设计及图文相关工作。 8、会拍摄剪辑视频优先考虑

1.高车，平车，电脑车车位工，生手可培训，有人带教，熟手工资达一万以上。 2.性别不限，要求身体健康，视力良好,手脚麻利，服从管理。 3.认可企业文化，购买社保，包吃包住，长白班。

荆门上要1.2要两个人

裁剪师傅 熟悉裁剪流程和工具操作，具备基本的尺寸测量能力，细心严谨，按照生产订单和样板，准确裁剪面料，确保尺寸、数量符合要求。身体健康，有相关工作经验，有责任心和团队协作意识。 薪资福利:6000 - 8000元/月，包吃、包住、购买社保、商业险、季度评优、年终奖金、生日及节日福利礼品。 招工人数:20名 工作地址:京山市坪坝镇红阳村丁畈四组

熟手优先，生手可免费培训，均享保底工资 长白班，包吃包住，节假日福利齐全

工装短裤诚招，贴侧袋，压袋盖，开后袋各两名长工零工均可

岗位职责 1. 负责客户任务的接收与项目进度跟进，开展技术方案的沟通协调； 2. 指导并评估新项目的技术可行性，跟踪技术实施过程及最终成效； 3. 主导新产品导入流程，跟进客户样板进展，落实客户需求确认并执行APQP、PPAP相关工作； 4. 对输出的图纸和技术文件、产品工艺进行审核，确保产品符合设计要求； 5. 组织开展产品设计评审、过程验证和功能测试，制定相应的技术标准与规范； 6. 提出量产产品的优化改进方案，并监督实施方案的推进进度； 7. 牵头处理生产过程中出现的技术异常问题，推动现场技术难题解决。 职位要求 1. 本科及以上学历，机械自动化、机电一体化等相关专业优先；具备注塑、冲压类产品工艺开发及制造经验者优先； 2. 熟练运用minitab、鱼骨图、5M1E等分析工具，掌握DOE实验设计方法；熟悉产品前期与过程开发流程，能熟练操作2D、3D制图软件； 3. 具备扎实的PE、IE专业知识，有丰富的现场改善实践经验； 4. 有锂电池制造行业工作经验者优先。

一：工作内容 1 安全管理： 编制并实施车间安全管理方案，规划安全培训与检查工作安排 2 质量管理： 确保各项制度文件有效落地执行，跟踪小分切环节的质量异常，开展问题分析并推动改进措施落实 3 计划管理： 与计划部门协同推进转产安排，科学制定生产排程及物料管控计划 4 成本控制： 依据部门成本指标，监管车间原材料、辅料、备件使用及人力、水、电、蒸汽等资源消耗，保障成本目标达成 5 设备保养： 制定管辖区域内设备的清洁与维护计划，并监督保养工作的执行情况 6 物料管理： 负责责任区域内的工单运作、账务处理及异常物料处置进度跟进 7 生产数据： 对车间各类生产指标完成情况进行分析评估，提出优化对策并推动改善 8 团队管理： 加强班组人员管理，提升员工工作积极性、责任意识和团队凝聚力 9 协调管理： 联动相关部门（设备、工艺、品质、计划、制膜、分切）协同处理生产过程中的异常问题 10 数据管理： 具备较强的数据分析能力，能迅速识别异常趋势并组织整改行动 二：专业技能 1．掌握锂电池隔膜生产工艺流程及不同产品对应的质量标准要求 2．具备良好的沟通协调、组织管理和领导能力 3．擅长数据整理、问题剖析及报告撰写 4．熟练运用常见生产管理工具进行问题解决，如PDCA、5Why、目视化管理等方法 5．精通Office办公软件操作

岗位职责： 1.负责冲压车间的日常运营，包括生产计划的编制与执行。 2.监督并优化冲压生产工艺，提升生产效率与产品品质。 3.主导冲压产品的设计与研发，确保满足市场及客户实际需求。 4.维护和管理冲压车间的质量管理系统，确保符合ISO/TS16949等相关质量规范。 任职要求： 1.本科及以上学历，机械制造、工业工程或相关专业背景。 2.精通五金模具设计，具备5年以上五金冲压生产工作经验，其中至少2年车间管理经历。 3.熟悉ISO/TS16949、IATF16949等质量体系标准，熟练使用MES、TPM、SPC、FMEA及QC七大工具。 4.年龄*****。

岗位要求：三年以上同行业工作经验，或具备两年以上机械相关领域管理经验 需掌握TPM管理理念、沟通协调能力、项目推进能力、机械制造专业知识及电气基础原理 岗位职责：负责生产设备的全面管理工作 （1）依据工程部制定的维护保养计划，执行设备专业维护，保障设备持续稳定运行； （2）围绕部门设定的设备性能目标，组织团队梳理设备异常问题并推动解决，持续提升设备运行效率，减少重复性故障发生； （3）按照部门备品备件管理制度，带领团队开展备件安全库存核查与采购申请，确保关键物料储备充足，避免影响生产交付； （4）结合产能提升需求，主导设备优化升级工作，改善设备节拍与运行稳定性，助力产出能力不断提升； 负责工程团队的人才发展与组织建设 （1）落实部门安全管理体系，每周组织开展全员安全教育培训，强化安全意识，确保作业安全； （2）根据部门人才培养规划，系统性提升团队成员专业技术水平，储备未来发展所需人才； （3）基于部门人才布局策略，识别核心骨干力量，重点培养潜在接任人选，保障团队可持续发展

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