知名台球俱乐部招募精英！2000平米专业场地，47张比赛级球台配合6间高端包房，提供纯净舒适的工作氛围。现面向社会招聘台球教练、客户经理及助教，薪资丰厚，经验丰富者可商议薪资。助教岗位大量空缺，欢迎热爱台球运动的人才应聘，请速联系

任职要求 1、年龄：25-50岁 2、学历：专科及以上（优秀者可放宽） 3、从业背景：销售、养老、医疗、金融及相关行业优先。 4、品质要求：业务品质良好，工作态度积极，具有自律性及学习能力 工作内容 1．邀约公司提供的准客户到连锁社区参观体验，进行二开，第一年年收入保底12万写入合同(需完成基础指标） 2．讲师会介绍带领游玩，过程中为客户解答疑问，通过服务挖掘真实需求做定制方案 3．本地实体：泰康楚园、同济三甲医院、仙鹤湖纪念园、京山农场、泰康拜博口腔 4．非传统模式，转行人员建议参加带薪培训，新员工拓客展业时提供教导陪同 5.定期专业培训，帮你能更好的适应、开展工作。如HWP新人班，新人特训营 上班时间BAC销售培训等，上午9点﹣11点，下午陪同客户 或维系客情（可处理私事） 周末双休，节假日按法定休息，杜绝加班 6国内外旅游，吹不一样的风。如迪拜，仙本那、日本、北京、三亚等 发展前景 1、晋升通道明晰，无需竞争内卷，最快三个月晋升主管，半年晋升合伙人 2、可参加讲师职业学习，晋升为专职讲师或商务讲师 3、管理型以及资源型人才，面谈后可直接推荐做主管以及合伙人 4、行业不受年龄性别束缚，公司不乏从业十几年的同事 岗位优势 1、公司免费提供专业课程：BAC营销管理、GPA全科医生、ETA精英财富、清北有约等 2、为支持考取国家国家认证职业资格证书，提供额外的方案及补贴 3、部门提供高客资源，通过经营可成为个人资源，扩充人脉网 4、工作可兼顾家庭和副业，可自由支配时间，请假相对方便 5、有责底薪9000元＋岗位津贴最高40000元＋佣金＋奖金，收入不封顶 6、从业1年以上，特别优秀的人才，学历要求可放宽 岗位福利：每月团建，生日福利，节日福利，免费工装，团建聚餐，零食下午茶，员工旅游，带薪年假。

岗位职责： 1.达成公司规定的各项业务指标； 2.负责法人单位（企事业单位、金融机构、政府部门等）企（职）业年金业务市场营销与服务； 3.负责参加市场或行业交流，了解行业和客户动态或讯息，发掘市场机会； 4.按照公司要求落实客户经营，并对客户信息实施保密管理； 5.按照监管及公司规定，落实业务合规管理； 6.参加公司组织的各项培训和会议，执行公司差勤、会议、活动等基础管理要求，每周向上级汇报业务情况； 7.完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历学位，保险、金融、经济、投资或市场营销类专业。掌握金融市场基础知识，熟悉年金运作流程、投资策略；了解关于年金的法律法规和政策动态； 2.良好的对公（法人）金融业务、养老金、资产管理或团体保险等行业工作经验，良好的社会资源和法人（）客户资源，具备一定的客户开发和维护能力，能够独立开拓市场，挖掘潜在年金客户； 3.勤勉敬业，务实开拓，善于整合资源，具备良好的沟通表达能力，建立良好的客户关系；掌握有效的销售技巧和策略，制定个性化的年金销售方案，具备较强的市场开拓能力。 4.中共党员优先。

岗位职责 1. 负责门店铝合金/系统门窗产品的客户接待、需求沟通与方案介绍，完成销售全流程跟进。 2. 维护老客户关系，开发新客户资源，达成个人及门店销售目标。 3. 配合团队完成日常门店接待、产品展示、活动执行等工作。 4. 跟进订单交付、安装对接及售后沟通，保障客户满意度。 任职要求 1. 年龄18-40岁，男女不限，学历不限，有无销售经验均可，愿意学习即可。 2. 性格开朗，沟通表达能力强，有责任心，抗压能力强，目标感强。 3. 做事踏实，服从门店安排，具备良好的团队协作意识。 4. 有建材、家装、家具行业销售经验者优先。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后及运营团队，保障订单交付与客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，中专及以上学历优先

工作内容： 1、通过电话或者面访与企业有关部门交流，准确的把握客户核心诉求，向客户推广平台产品服务，并结合现有产品及服务提供合适的解决方案； 2、负责个人承担的年度任务，并根据任务制定个人计划； 3、定期维护回访客户，了解客户的需求，对客户的提问及时进行解答和管理； 4、部门内或跨部门协作，充分把握客户需求，完成售前服务，跟进售后服务； 5、定期完成收集和整理市场信息、友商动态、客户意见等工作，根据大数据市场变化及客户需求，对公司的产品和服务提出改进建议； 6、协助进行市场宣传、新品推广、促销活动等相关工作的开展。 任职要求： 1、大专以上学历，较高的自我要求和学习能力，有赚钱欲望； 2、拥有一年以上企业服务行业ToB电销/面销经验； 3、喜欢沟通交流、有一定的市场分析和判断能力，具有高度责任心和团队合作精神； 4、有强烈的进取心，抗压能力强。 岗位亮点： 平台稳定，团队扩张期，客户资源多。 薪资范围： 10000元-25000元 鱼泡直聘公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司每年都会发放年终奖及超预期的额外奖金与期权，福利待遇丰厚。

岗位：KTV客户经理/酒水营销 工作内容：维护店内客户，推销酒水，拓展客源 薪资：综合4500–9000（底薪+酒水提成+绩效奖金，收入根据个人业绩浮动） 工作时间：晚间班次，月休4天 要求：善于沟通，有服务意识，有无经验均可培训 入职须知：正规门店，入职无任何前期费用，具体薪资细则面试详谈

1，主要职责：为客户定制签约方案，提供专业服务，维护客户关系，拓展市场。 2，岗位要求：本科及以上学历，30-45岁，销售行业绩优优先，沟通与学习能力强。 3，岗位特性：正式劳动合同，发展空间广阔，6000-10500无责底薪+佣金+津贴 4，福利保障：享五险二金，长期分红，年度本检等福利。配备专属PAD，专业培训+团队支持，工作氛围积极，平台资源充足，收入与成长同步提升。

岗位职责： 1.负责重点行业大客户开发与深度维护，挖掘并转化高价值合作机会 2.制定个性化客户解决方案，协同内部资源推动项目落地与持续交付 3. 定期开展客户拜访、需求调研及竞品分析，提升客户满意度与续约率 5.及时反馈市场动态与客户需求，助力产品优化与业务策略升级 任职要求： 1. 具备大客户销售或商务拓展相关工作经验，行业背景匹配优先 2. 优秀的沟通协调能力与高层对话能力，能独立主导复杂项目推进 3.目标导向强，具备出色的谈判技巧、抗压能力及结果执行力 4 学历不限，有成功操盘百万级以上项目经验者优先

中国平安综合金融服务部直招｜大客户代表（高净值客群经营+网格化存量深耕+小红书矩阵轻创业·长期骨干人才定向培养） 工作地址：武汉市江汉区青年路278号中海中心 综合薪资：5000–7000+/月（能力越强、收入越高） 阶梯式综合收入 新人期：5000‑5800元｜稳定期：5800‑7000元｜资深期：10000元+（上不封顶） 薪资结构：基础薪资+绩效奖励+业务提成+团队管理补贴+季度激励+团队终身复利分红 一、职位背景 成年人的职场底气，来自高端服务能力沉淀、稳定收入来源，以及可以长期经营的高价值客户资产。 传统大客户岗位，大多需要自主开发高端客户，获客门槛高，缺少平台存量资源，过度看重短期签单，很难建立深度客情，职业发展容易遇到瓶颈，长期原地消耗。 本大客户代表岗位，告别高端客户从零开拓的困境！拥有完整一年三阶晋升、新媒体轻创业、团队裂变成长赛道。依托平安综合金融大平台，公司分配网格化存量高净值家庭及企业客群，看重共情能力与综合服务素养，适合希望深耕高端客户服务、追求长期事业发展的求职者。 我们打造高净值综合金融服务生态，采用网格化存量客户深耕+小红书同城矩阵轻运营双轨模式。聚焦家庭与企业做深度综合服务，客户资源可长期沉淀，兼顾当下收入与长期复利价值。 拒绝混日子、短期过渡、躺平佛系、只看重眼前收益、无长期职业规划的求职者！ 二、一年三阶晋升体系｜人人可复制、人人可逆袭 【1‑3月｜筑基深耕期：打磨大客户服务专业、稳定创收】 公司统一分配网格化存量高净值客户，搭配小红书线上流量双重扶持。无需自主挖掘高端客户资源。系统化学习资产配置、企业金融服务、高端客群沟通礼仪。资深导师一对一带教，快速吃透业务逻辑，稳定拿到薪资。 【4‑6月｜蜕变进阶期：跳出基础业务思维，成长大客户业务骨干】 表现优异者可进入业务特训营与新媒体孵化营。学习高净值客户需求挖掘、账号矩阵运营、私享沙龙策划、团队协同。从普通业务人员成长为大客户服务骨干，拉开同龄人成长差距。 【7‑12月｜立业腾飞期：搭建事业梯队、自动裂变复利】 可独立负责高净值板块客户经营、参与人才孵化、统筹线上线下服务闭环。享受团队裂变分红权益，高端客群持续增值，叠加团队被动收益，事业越沉淀越值钱。 三、岗位职责（深耕高净值客群，经营一份长久事业） 本岗位绝非单纯推销岗！属于高净值家庭&企业综合金融服务岗，依托集团全金融牌照，业务维度广，增收渠道多元。 业务涵盖：储蓄存款、平安商户、个人企业贷款、理财、信用卡、信托、基金、养老险、健康险、教育险、车险、投资证券等全品类金融业务；同步包含新一贷、宅e贷、优房贷、保单宝等信贷板块。 日常工作： 1、深耕网格化存量高净值家庭与企业客户，做好客户回访、保单年检、资产信息更新，以高端综合金融咨询服务为主，无硬性推销。 2、对接高净值家庭、企业实际需求，输出家庭资产梳理、企业财务规划等一站式综合金融服务方案。 3、依托平安金管家APP完成标准化线上服务、权益维护、客户跟进，流程简单规范。 4、深度维护存量大客户，挖掘多元化金融需求，依靠圈层口碑与转介绍实现复利增收。 5、运营小红书同城账号，复用团队模板素材文案，输出财商科普，线上辅助获客。 6、跟随导师学习大客户精细化经营，持续提升资产规划与商务对接专业能力。 7、名下服务客户永久归属个人，长期经营沉淀，打造属于自己的高价值客户资产。 8、组织参与私享沙龙、高端客户回馈活动，维护圈层关系，提升服务口碑。 9、参加团队培训与业务复盘，突破专业与业务瓶颈。 10、维护重点高净值客户，打磨精细化服务品质，建立个人本地圈层口碑。 11、融入团队事业圈层，参与人才孵化裂变，长期享有团队复利分红。 四、工作时间（优质作息+无加班内耗） 优质固定短工时，室内办公，周一至周五正常出勤，周末双休、法定节假日正常带薪休假，全程无强制加班、无无效职场内耗！ 上午：09:00‑12:00 下午：14:30‑16:30 五、全面福利 基础薪资+绩效奖励+业务提成+团队补贴+裂变分红+年终激励 包含带薪系统化培训、小红书流量专项赋能、终身免费进阶学习、阶梯透明晋升、季度团建、年度体检、商业保障、长期事业扶持政策！ 六、任职要求 大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽） 沟通得体沉稳，具备高端服务意识，有赚钱意愿和长期事业目标 心态正向，善于共情倾听，执行力强，愿意跟随团队共同成长 有大客户维护、商务对接、理财服务、新媒体运营经验者优先录用。

黄石阳新招工地小工/杂工

后厨杂工招聘急招后厨杂工年龄放宽|无需经验【岗位职责】1.洗碗消毒： 负责餐具、厨具的清洗与消毒（有洗碗机或手工清洗），并按要求摆放整齐。2.食材初加工： 协助厨师进行蔬菜的挑拣、去根、浸泡、清洗、切段等预处理。3.卫生清洁： 打扫后厨地面、操作台、水池、垃圾桶周边卫生，保持排水沟畅通。4.协助工作： 协助厨师领取调料、干货、冻品等物料，以及倒厨余垃圾、更换垃圾袋。【任职要求】1.年龄55-60周岁，男女不限，身体健康，需持有有效健康证（或承诺入职前办理）。2.吃苦耐劳，手脚麻利，讲究个人卫生，不嫌脏累。3.有无经验均可，有老员工带教，能适应后厨的温热环境。服从排班安排，有团队合作精神。【薪资待遇】1.月薪： 2200--2600元/月，有绩效提成2.食宿： 包吃（员工餐三餐或两餐）【工作时间】6:30-13:00，16:00-18:30（含员工餐时间）【工作地址】下陆康养中心2号楼胜利社区幸福食堂【联系方式】

司机，司机，司机，数名，20--35岁，5名名额有限。

新能源常州目前缺几个小件搬运装卸的， 16-55周岁都可以无需经验/350一天*月薪9500+包吃住 点击右下角[免费聊]联系我报名

岗位职责 1.负责重卡车队运输调度，合理派单规划路线； 2.对接货主与司机，处理运输各类突发问题； 3.GPS 监控车辆及司机驾驶行为； 4.司机排班考勤管理；运输单据整理对账； 5.统计运营数据做报表；跟进车辆维保； 任职要求 1.25‑40 岁，高中及以上，2 年以上重卡 / 物流调度经验，熟悉电动重卡运输流程； 2.熟悉省内周边路线，会路线规划、应急处理； 3.沟通应变能力强；熟练办公软件及调度系统，会做数据报表；能接受轮班，工作细致负责；4.有 A2 驾照、懂重卡运输法规优先。 有意直接电话联系！

浦发银行| 信用卡升级岗位 | 前3月保底7000 | 五险一金 | 不用找客户 | 不用外出 | 电脑办公 以下均为真实信息，请认真阅读，诚信沟通 工作内容 1、致电持卡人，根据其消费情况邀请升级白金，告知其可参加信用卡升级活动 2、指导客户完成信用卡升级的申请流程，主动向客户反馈信用卡升级的申请审批进度 3、提醒客户激活事宜并介绍激活方式和注意事项 工资情况: 试用期保护薪资7034元，前三个月有保护薪资 正常工资方式为底薪加提成，前三个月如果底薪加提成高于保护，就按照高的薪资走，如果低于保护。那么就按照7034的保护薪资给到。 工资组成为3734元底薪再加上提成组合成我们的薪资，每月15日发工资 团队共计70人，我们团队倒数第一的人工资每月8000元，均值工资9000元，最高工资30K 以上均为税前工资，以上为实际数据，均为真实工资 工作时间 早上九点，晚上7点，月休5天，国家法定假日全休. 工作地址:长宁区兴义路8号万都中心19楼 正规银行招聘，国家法定假日必休，餐补，交通补，都有

中信银行信用卡中心深圳分中心招聘 编制:客户经理5人 【专项场景驻点：景区/盒马/加油站/收件】 福利如下 每月1100元饭补 每月100元话补 国家法定节假日，每个过节费1500元 生日卡每年生日370元 基金补贴:婚假，病假，生育，陪产享受千元以上的福利补贴。 防暑降温补贴 五险一金，入职即缴。 综合工资8000~30000元 致富️ ：吕亮

【高薪诚聘】信用卡地推专员 | 月入过万不是梦，敢拼你就来！ 工作地点： 全国范围不限制 岗位性质： 全职/兼职均可，时间自由   为什么选择我们？ 收入无上限： 底薪+高提成+开卡奖+激活奖+达标奖金，综合月薪 8000-20000元，优秀者月入3万+！ 资源有保障： 公司提供精准客户名单、优质展业点位（商圈/社区/企业），告别盲目扫街！ 成长有路径： 新人带薪培训+老带新帮扶，3天上手，7天出单；晋升通道透明（专员→组长→主管→城市经理）。 福利超贴心： 五险一金、节日福利、团建旅游、高温补贴、弹性工作时间，兼顾生活与赚钱！ 你需要做什么？ 在指定区域（商圈、社区、写字楼等）开展信用卡推广，完成开卡及激活目标； 为客户讲解信用卡权益、优惠活动，解答疑问，提供专业办卡服务； 维护客户关系，挖掘潜在需求，提升客户满意度与复购率； 每日整理展业数据，反馈市场信息，配合团队完成业绩指标。 我们希望你： 年龄18-45岁，学历不限，经验不限（有地推、销售、金融行业经验者优先）； 性格外向，沟通能力强，不怕拒绝，有强烈的赚钱欲望和抗压能力； 执行力强，吃苦耐劳，能适应户外展业节奏，愿意为高收入付出努力； 诚实守信，合规展业，严格遵守银行及公司规章制度，无不良征信记录。 专属福利加码 现金日结/周结： 部分提成可实时到账，赚钱不用等！ 装备全包： 免费提供工服、展业物料、充电宝等，拎包即可上岗！ 推荐奖励： 成功推荐1人入职并转正，奖励500-1000元现金！ 报名方式 面试地址：线上面试 ️ 郑重承诺： 本次招聘为银行直签/正规服务商合作岗位，不收取任何、、！所有薪资福利真实有效，签订正式劳动合同/劳务协议，保障您的合法权益！

岗位职责： 1.负责信用卡产品的市场推广与客户拓展，完成月度销售目标 2.通过电话、面访、线上渠道等方式开展精准营销，介绍产品权益及申请流程 3.审核客户资质，指导并协助客户完成信用卡申请及资料提交 4.维护存量客户关系，挖掘二次营销机会，提升客户活跃度与用卡率 5. 遵守金融监管规定及公司合规要求，确保销售过程合法、规范、透明 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有金融、保险、信贷类销售经验者优先，无经验者可带薪培训 3.具备较强的目标感、抗压能力及团队协作精神 4.诚实守信，无不良信用及违法违规记录 5. 熟练使用办公软件，能适应灵活的工作方式

【岗位职责】 1、在大润发、盒马鲜生等超市驻点开展信用卡及相关收益产品的推广工作完成本岗位级别既定的销售任务指标; 2、根据属地市场情况,结合信用卡中心及属地资源,策划并协助完成属地创新营销工作 3、强化自身风险防控意识,做好前端风险防范工 4、识别客户需求,做好现有客户的维护工作 5、金融服务点日常运营及管理 6、上级主管交办的其他工作。 【工作地址】嘉兴五县两区就近安排 【薪酬待遇】 我们的收入结构是这样的，无责底薪+绩效奖金+创收佣金+竞赛奖金+季度奖金=综合年薪（10万～30万） 【福利保障】 五险一金（入职即缴）+餐卡+过节费+通讯费+洗衣福利+生日卡+带薪年假+体检+节假日福利 【晋升通道】 业绩突出者，满半年可竞聘主管，主管业绩突出者两年晋升室经理。 我们希望你是这样的： 全日制大专及以上学历！形象气质佳、无任何不良过往记录； 有销售工作经验，在本地有客户资源者优先考虑； 性格外向、乐观，吃苦耐劳，开拓进取，勇于接受挑战； 具备良好的客户服务意识、沟通能力、风险识别能力和承压能力，有一线销售经验。

一、岗位职责 1. 客户服务维护 ● 提供保单年检、续期保费催缴、理赔协助、受益人变更等基础服务 ● 定期回访客户，组织客户答谢活动，寄送资料或礼品 2. 保单增值服务 ● 分析客户保障缺口，提供加保建议及综合金融产品（如车险、理财、信托等） ● 协助客户办理生存金领取、保单贷款等权益服务 ● 处理疑难保单和长期失效保单的风险排查10 二、任职要求 1. 基础条件 ● 学历：高中/中专及以上（部分岗位要求大专） ● 年龄：22-45周岁（部分放宽至50岁） 2. 能力要求 ● 服务意识强，具备亲和力和沟通能力 ● 有保险/金融/客服经验者优先 ● 本地户籍或熟悉本地生活者优先

岗位职责： 1、利用公司提供的客户资源，负搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户。 2、通过电话与客户进行有效的沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩。 3、维护老客户的业务，定期与合作的客户进行沟通，建立长期合作的机会。 任职要求: 1、中专高中以上学历 2、普通话标准，良好的沟通表达能力 3、热爱销售、执行力强、有责任心、团队合作意识强。

本公司主营斟醺酒为主本土品牌，拓展市场需要销售员，需要3至5人有快消品经验者优先入职无责任底薪3000加绩效提成上不封顶试用期过了，就按标准交社保或五险，上六休一有午饭补贴

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入 6.需要外勤，自备交通工具。

利用自己的渠道销售公司相关产品

一、任职要求： 1.年龄：25-45周岁，男女不限 2.学历：大专(含)以上学历，条件优秀者可放宽至高中/中专 3.要求：专业不限，欢迎有经验者前来挑战 4.经验：有无工作经验均可，要敢于尝试 5.有电销经验者，持有保险代理人资格证书者优先录用 二、相关待遇：初期：新人扶持津贴+辅导津贴+服务津贴+激励方案+月度奖励+季度奖励+新菁英奖励+年度展业奖+业绩提成，团队平均薪资在5000-10000+，多少努力就有多少回报! 1.医疗保障提供免费医疗，意外人身险等补充保险； 2.精英养老为另外建立的补充养老保险； 3.旅游每年在国内国外不定期的旅游机会； 4.体检每年不定期组织进行免费体检；; 5.其他项目各类娱乐活动，三节一生礼品等。三、终身免费培训： 1.专业培训：专业知识培训，使您全面掌握销售技术 2.不定期培训：根据不同时期给与不同的销售支持培训 3.年终奖励：根据全年业绩提成来定，多做多得 4.激励方案：每周，每月，每季度都不一样，各种旅游，美食，实物及现金奖励等

1工作内容：现有客户的维护拜访，终端样品整理上样，开拓新客户，市场信息，竞品信息等回馈。 2具备较强沟通能力，有责任心，有挣钱欲望。 年龄在25-45岁

单位名称：鄂黄OPPO 招聘岗位：销售顾问 职位要求：要求年满18岁到38岁之间，有上进心及学习能力，品行端正，且有责任心！ 工作内容：销售OPPO手机 薪资待遇：工资3000-10000不等，有带薪休假、月度激励、节假日福利、工龄福利、团建福利、职工五险等！ 数量：5人 工作时间：白班8:00-5:30，两班倒9:00-15:00/14:00-21:00 休假：月休4天 联系电话： 工作地址：大冶地区

开拓市场扩店客情维护巡查店面

电话销售+无责4K+高提成+福利待遇好+社保 一：福利待遇 1，无责底薪3500+绩效300(一般不扣)+200全勤+高提成8%-20%+现金奖励+五险+轻松过万(综合底薪4k基本不扣)综合收入8-25K,top月入3w+; 2，上班时间：早8:30--晚17:30，周日单休，法定节假日正常休息； 3，丰富的员工活动，节日福利，生日会，户外拓展，团队庆功宴，节日活动，成交抽奖活动等等； 4，除国家法定节假日外，每年还会有各种员工活动(聚餐，郊游，员工生日会，年会等); 5，奖金丰厚(月TOP奖，开单实时奖励，季度最佳团队奖，进步最快新人奖，最佳员工奖等)+年终奖等； 6，发展空间多元化，亲切和谐的同事，轻松的办公氛围，公司有冰箱/微波炉(可带饭),5A甲级办公楼工作，提倡高效工作，没有加班文化；7，享受孕假，产假，陪产假，婚假等； 二：岗位职责 1，通过电销方式获客，微信等渠道进行客户维护促进面销成单。为企业端客户解决常年法务工作，应收账款纠纷问题，提供问题解决方案； 2，通过持续跟进与服务，找到客户需求，为客户提供全面专业的咨询服务； 3，向目标客户群推广公司产品，协助客户准备材料；4，完成上级制定的销售目标。 继续沟通 三：任职要求 1，从事过电话销售，期望在销售岗位长远发展； 2，28-42岁之间，男女不限； 3，电网面结合的销售模式：电销主动获取客户源，线上维护挖需，面谈成单； 4，法律行业小白也可，公司有完善的培训体系，有相关行业电销经验者优先； 5，有较强的学习能力，有责任心，抗压能力强，良好的沟通能力，对高薪有欲望，正能量，主动性强； 6，有敏锐的市场判断能力，客户沟通能力，独立的客户分析及解决问题的能力