岗位职责： 1、负责人员招聘面试及入离职手续办理，员工合同档案的规范管理； 2、向员工宣导公司政策、文化及价值观，进行必要的入职及在职培训； 3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据，对接公司支撑/财务团队，确保薪资按时准确发放； 4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜； 5、识别、预警并管理潜在的用工风险（如劳动纠纷、工伤等），及时上报风险隐患，协助制定并执行应对措施，必须具备丰富的劳务纠纷处理经验； 6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求； 7、维护公司形象，顾全大局，及时响应、协调处理客户（联通）需求，提升客户满意度，建立并维护与联通相关部门的良好合作关系； 8、进行项目数据稽核，处理相关公文/报告，确保信息准确、沟通顺畅； 9、业务开拓与收入达成：在做好现有项目运营的基础上，积极进行外包及相关业务的开拓；深入了解联通及周边市场人力资源需求，挖掘潜在合作机会；协同销售或公司资源，努力完成公司下达的收入目标。 10、高效完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。 2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有人力资源外包从业经验者优先。 3、具备丰富的员工关系管理经验，熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。 4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。 5、优秀的风险识别、预警与处理能力，熟悉国家及地方劳动法律法规，对用工风险高度敏感，能严格执行合规要求； 6、出色的沟通表达能力：能与客户（联通）、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调； 7、强大的客户服务意识与关系维护能力：以客户满意为导向，妥善处理需求与问题； 8、工作认真负责，独立性强，开拓性强，具备市场敏锐度，积极主动寻找和开拓新业务机会； 9、抗压能力佳：能适应甲方工作环境压力，能独立承担驻点项目的全面管理工作，高效处理多线程任务； 10、专业技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT）；良好的书面表达能力，能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策； 11、诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识，富有团队精神和敬业精神，顾全大局，维护公司形象，有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。

岗位职责： 1、负责人员的招聘面试及入离职手续办理，规范管理员工合同与档案资料； 2、向员工传达公司政策、文化理念与核心价值观，组织开展必要的入职培训与在职培训； 3、准确核算外包员工的薪酬、福利等相关数据，对接公司支撑及财务团队，保障薪资按时精准发放； 4、熟练操作员工社保、公积金的增减变动申报、缴纳及相关政策申报工作； 5、识别、预警并管控潜在用工风险（如劳动争议、工伤事故等），及时上报隐患情况，协助制定并落实应对方案，须具备扎实的劳务纠纷处理实操经验； 6、确保各项操作严格符合国家劳动法律法规、公司制度规定以及联通方的相关要求； 7、维护企业形象，着眼整体利益，快速响应并协调解决客户（联通）需求，提升服务满意度，建立并维系与联通相关单位的良好协作关系； 8、开展项目数据核查，处理各类公文和报告，保证信息准确无误、沟通高效顺畅； 9、业务拓展与收入实现：在保障现有项目稳定运行的基础上，主动推进外包及其他相关业务的开拓；深入掌握联通及其周边市场的人力资源需求，发掘潜在合作机会；联动销售团队或整合公司资源，积极达成公司下达的经营目标； 10、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有外包领域从业经历者优先； 3、熟悉员工关系全流程管理，精通入职、在职、离职各环节操作实务； 4、必须具备丰富的劳动争议处理经验； 5、具备较强的风险识别、预警与处置能力，熟知国家及地方劳动法规政策，对用工合规问题具有高度敏感性，能严格执行合规标准； 6、沟通表达能力强：可与客户（联通）、员工及公司内部各部门进行清晰高效的交流与协调； 7、具备优秀的客户服务意识与关系维护能力：以客户满意为核心，妥善应对各类需求与问题； 8、工作责任心强，独立作业能力强，富有开拓精神，能够敏锐捕捉市场机会，主动挖掘新业务增长点； 9、抗压能力强：适应甲方工作环境压力，能独立承担驻点项目的全面运营管理工作，高效处理多项并行任务； 10、专业技能：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）；具备良好书面表达能力，可独立撰写条理清晰、格式规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬计算、社保公积金操作流程及相关政策规定； 11、诚实守信，具备良好的职业操守与保密意识，富有团队协作精神和敬业态度，顾全大局，维护公司声誉，持有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休息，享受带薪年假； 3、提供在高速发展的通信与人力资源服务领域长期发展与晋升的成长机会。

岗位职责： 1、负责人员招聘及入离职流程办理，人事档案的归档与管理，劳动关系相关事务处理； 2、承担千人规模员工薪酬核算工作； 3、办理社保、公积金变动手续及相关政策申报事宜； 4、开展项目数据核查并处理配套文书工作； 5、拓展外包业务及关联合作事项； 6、立足整体发展，维护企业声誉，高效协调解决客户需求，提升客户满意水平； 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的沟通表达能力和较强的抗压能力； 3、逻辑清晰，应变迅速，具有团队协作意识和职业责任感； 4、工作踏实严谨，自主性强，具备较强的工作开拓能力； 5、擅长人际沟通，熟练掌握各类办公软件操作； 6、有人力资源外包行业工作经验者优先，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先； 7、具备劳务纠纷处理经验者优先； 8、持有驾驶证者优先。

职责 1.统筹并指导下属团队，高效调配公司资源，为各职能部门提供人力支持、后勤保障及安全防护，切实降低运营成本 2.结合公司不同发展阶段的战略需求，构建组织架构体系，制定管理制度，推动企业文化落地，协同各部门达成既定目标 3.搭建员工三级安全教育培训机制与职业健康管理体系，负责工伤申报办理、劳动争议协调等事务处理 要求： 1.性别不限，年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先考虑 2.熟悉人力资源六大模块，至少精通其中三个核心模块 3.具备5年以上行政管理工作实践经验 4.具有良好的职业道德素养和出色的团队组建能力 5.具备较强的沟通技巧、组织协调能力及人际处理能力 6.具备较强的成本控制意识和安全管理意识 7.了解生产安全规范，掌握劳动法及工伤保险相关政策基本知识 8.文字表达能力扎实，熟练使用各类办公软件 9.执行力突出，坚持原则，无不良生活习惯

1、全面负责人员招聘工作，涵盖工厂生产、技术、销售等岗位（农民工占比80%），持续优化招聘渠道与面试流程。 2、统筹开展新员工入职培训、岗位能力提升训练及企业文化传播，增强团队协作与凝聚力。 3、落实绩效考核机制，跟进员工工作表现，配合制定相应激励政策。 4、推进企业文化建设，组织策划员工活动，提高员工认同感与归属感。 5、处理日常人事管理工作，如考勤管理、员工关系维护及基础薪资核算等。

主要负责公司人员招聘、培训安排及员工入转离等相关事务的统筹管理； 具备良好亲和力，执行力强，工作严谨细致，富有责任心。

工作职责: 1、与公司内部各职能团队（注册、临床运营、药化、药学、知识产权、财务、法务等）的项目管理人员紧密协作，推动信息互通与资源统筹，承担中心内相关任务（如IIT、非临床药理毒理等）的流程管理及事务性支持； 2、统筹立项调研、分子筛选、IND开发、临床阶段的非临床研究以及转化医学相关工作的推进，协调资源配置并保障项目有序运行； 3、参与月度项目评估会议，对接武汉/上海研发中心药化项目经理，承接临床前药理毒理筛选需求，组织转化开发部各平台开展实验并协调问题处理，定期向公司层面核心项目成员提交阶段性进展报告； 4、主导转化医学研究中心内外部各类会议的组织与实施，负责会议纪要的整理、确认，并跟踪后续行动项的落实情况； 5、列席注册部门组织的月度项目会及临床团队的月度交流会，掌握各业务单元研发动态，并在项目组内部及时传递关键会议信息； 6、跟踪中心年度/季度/月度经营目标达成进度、关键交付成果完成情况，统筹项目问题管理，更新重点项目时间表及整体进展； 7、负责项目开发预算编制与计划管理，开展供应商遴选及合同谈判，监督项目执行节奏，完成验收与付款流程管控； 8、协助完善中心级项目管理体系，参与项目管理制度、操作规范及标准流程的建立与优化。 任职资格: 1、硕士及以上学历，生物、医学、药理等相关专业背景。 2、熟悉创新药物研发全流程，具有工业界转化医学中心工作经验者优先考虑。 3、掌握相关法规与技术指导原则，入职后经短期培训可独立承担项目跟进工作。 4、具备良好的规划统筹能力，富有团队协作意识，拥有较强的适应性、执行力与判断力。 5、具备优秀的沟通表达能力及职业素养。

1.负责招聘选拔、员工培训、薪酬管理、绩效考核及劳动关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与公司实际发展需求，协助拟定并推行公司薪酬制度与激励机制 3.协助推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

人员招聘绩效考核社保管理

岗位职责： 1.负责工地现场的组织调度及相关事务的统筹安排； 2.全程参与项目施工管理，牵头编制并落实工程施工计划； 3.承担材料采购下单、图纸审核、施工现场监管及现场签证等工作； 4.控制劳务与材料成本，协调机具供应单位的管理工作； 5.统筹施工进度、质量管控与安全文明施工，落实既定施工方案； 6.参与工程竣工验收，落实完工后的成品保护措施； 任职要求： 1.具备五年以上装饰装修类项目管理实际工作经验； 2.工程管理、建筑学、土木工程等相关专业背景者优先； 3.持有二级建造师资格或相关职称证书者优先录用； 4.熟悉工程前期资料申报流程、施工全流程及报建报装手续办理； 5.熟悉项目招投标流程和施工监理工作，具备图纸审查与协调能力； 6.掌握国家相关法规政策，熟练操作办公软件及CAD等工程应用软件； 7.责任意识强，富有事业心，执行力突出； 8.具备良好的沟通协调能力、组织管理能力，团队协作精神佳，恪守职业道德； 遵纪守法，无违法犯罪记录，无**行为记录，无酗酒、赌博等不良习惯。

汉亭香快餐店连锁店 招厨师5名 工资面试 每个月有提成 月休两天 包吃包住 服从安排 地址红安万达广场 总店长

黄冈市红安县招贴砖

黄冈市浠水县招弱电/安防

黄冈市蕲春县招随车吊司机

黄冈黄州招家具修复

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

招聘主管

一、职位概述 本岗位将深度融入业务团队，理解业务战略和痛点。通过提供全面、前瞻性的人力资源解决方案，致力于推动组织能力提升、人才梯队建设与文化建设，支持公司跨境电商业务持续增长与团队稳定发展。 二、核心岗位职责 1.深入理解跨境电商业务模式（ebay,亚马逊等平台）运营、行业趋势及团队目标，洞察业务发展对组织和人才的需求。 2.参与公司年度战略规划，制定并执行与之匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、人才储备、薪酬激励策略等。 3.从0到1落地实施绩效考核方案，定期跟进执行反馈，优化绩效流程以提升组织效率; 4.定期进行组织诊断，发现并推动解决影响团队效能的组织、流程和文化问题。 5.推动业务部门绩效目标设定、过程跟踪、协助业务管理者处理绩效改进等 6.招聘与配置：主导关键岗位招聘工作，精准识别并吸引具备行业和电商经验的优秀人才。 7.提升团队凝聚力，策划组织多样化的团队活动，营造积极、开放、包容的工作氛围。 8.员工关系与文化建设：推动员工关怀与文化活动，营造积极健康的工作氛围并稳定核心人才 三、任职要求 1.经验背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持跨境电商团队的经验。 2.专业知识与技能： 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效管理、员工发展领域有扎实的实践经验和成功案例。 熟悉跨境电商业务流程和关键岗位特性，能快速理解业务语言。 优秀的口头和书面沟通能力 3.综合素质： 业务导向：强烈的商业意识和客户（业务部门）服务意识，主动深入业务。 影响力与沟通协调能力：具备出色的的人际互动和说服能力，能和业务及管理者有效沟通和影响。 解决问题能力：面对复杂和高速发展的场景，能独立思考，提出创新且实用的解决方案。 高度保密性与职业道德。

岗位职责: 1.根据直播电商的业务特性，制定契合不同发展阶段的人力资源策略，支撑企业从初创期到规模化扩张的组织建设需求。 2.主导关键岗位（如运营、客服、销售、市场等）人才引进工作，构建高效招聘流程体系，涵盖人才标准制定、渠道开发、面试评估及入职全流程管理。 3.搭建并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源基础制度，保障体系合规且具备业务适配性。 4.组织实施新员工入职培训与团队融合活动，解答日常员工咨询，处理基础人事问题，确保劳动关系合法合规，降低用工风险。 5.提升人事基础工作的规范性与执行效率，包括入转调离手续、考勤管理、薪酬核算等，推动企业文化落地，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1.具备2-3年人力资源相关工作经验，有互联网、电商或高成长性行业背景者优先考虑。 2.拥有良好的沟通协调能力，能与各业务条线高效协作，具备较强的服务意识。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，可独立应对和解决复杂的人事管理问题； 4.掌握劳动法基本知识，精通招聘面试、薪酬计算、社保公积金办理等实操流程。 5.具备快速学习与适应能力，能紧跟企业发展节奏响应组织变化需求； 6.遵守职业操守，工作认真负责，认同公司文化理念与价值导向。

岗位职责 1.搭建销售部绩效管理体系并推动实施，持续优化考核机制，制定与完善相关制度、流程及工具，确保有效落地； 2.协同部门负责人设定绩效目标，组织并监督周期性绩效评估工作的执行过程； 3.汇总、整理及分析绩效数据，输出组织与个人层面的绩效分析报告； 4.通过绩效管理手段支持销售团队达成业绩目标，提供针对性改进方案； 5.推动销售部激励机制建设，定期诊断激励效果并优化方案，协助推进组织发展规划实施，涵盖组织诊断、架构设计、行业对标研究等内容； 6.构建销售团队职业发展通道，主导任职资格体系与职级体系的规划与落地； 7.统筹销售干部全生命周期管理，开展人才梯队建设，促进领导力提升，深入业务场景挖掘管理痛点，输出定制化解决方案； 8.跟踪销售任务进展，动态掌握销售进度，定期收集数据并进行分析评估，识别执行偏差与潜在风险，及时向管理层反馈。 任职要求: 1.本科及以上学历，具备3年以上绩效发展、组织发展或HRBP相关工作经验，有销售管理团队背景者优先； 2.精通绩效与组织发展理论，具备扎实的实战经验，能结合企业现状灵活应用并推动创新； 3.具备出色的沟通协调能力，可高效对接管理层、业务单元及基层员工； 4.学习能力强，善于洞察问题，具备自我驱动意识，能够持续更新专业知识结构。 上班时间：9:00-18:00，周末双休，此岗位聚焦销售团队管理，有同类经验者优先

负责招聘相关事务，参与公司企业文化建设。

1、依据设计图纸及方案要求，组织施工人员开展现场作业，确保安全前提下，准时、保质、保量完成各项施工任务； 2、具备统筹协调、过程管控、目标推进和信息反馈能力，持续优化施工管理，实现工程质量最优、材料损耗最低、工期最短的目标； 3、具备良好的职业操守，擅长团队协作与有效沟通； 4、掌握装饰工程全流程及管理体系，拥有实际工程管理经验及独立运作项目的能力，可独立编制项目预算； 5、熟知家庭装修施工流程及相关工艺标准与技术做法。

一、公司简介 本公司已稳健运营7年，荣膺拼多多官方旗下前十优秀合作团队。工作模式为长期增量，越久待遇越优，短期工勿投。只要您阳光积极、充满正能量、有强烈欲望、敢想敢干、渴望高薪，公司就为您提供广阔舞台彰显自我。有意者可直接来公司面试或联系boss。 二、工作内容 1.依据公司业务及部门架构需求，定制高效人才招聘方案。 2.承担招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试邀约、面试协调与跟踪等。 3.主要招聘销售人才，要有想法，能全力投入到工作中 三、任职要求 1.年龄20-35岁，统招大专及以上学历，熟练运用excel、word等办公软件。 2.认真负责，抗压能力强，认同公司文化。 3.性格开朗乐观，抗压及理解能力俱佳。 4.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程。 四、薪资标准 4000+绩效+补贴+提成（），能力强者薪资可面议。(外地有能力者有住宿补贴) 上班时间：9:00-12:0013:30-18:30周末固定休息 地址：黄冈市黄州区万达广场旁离武汉半小时 有经验人事可带简历过来面试。有强烈的赚钱和成交欲望，不接受小白.

工作内容 1、全面负责土建项目的组织实施，把控工程进度与质量目标。 2、统筹项目团队协作，及时处理实施过程中各类问题。 3、保持与客户的有效对接，确保项目执行符合客户需求。 任职要求 1、具有土建项目管理背景，能独立主导项目全流程工作。 2、具备较强的团队协作意识，能够高效推动团队运作。 3、具备优秀的沟通协调能力，善于与各相关方建立良好互动。 加分项 有以下行业经验：房屋建筑工程

岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系实施、企业文化落地、组织优化调整及员工关系协调等工作。 任职要求： 1、有鞋服行业背景者优先，了解制造运营体系，具备管理3000至5000人规模工厂团队的经验。 2、精通人力资源体系构建及相关方法论，作风务实，贴近一线。 3、具备出色的领导力、管理能力及逻辑沟通能力。 4、本科及以上学历，年龄在35至45岁之间。 能适应出差者优先安排。 直接向企业负责人汇报工作。 备注：为人正直，过往经历真实可信

1、负责公司产品在Facebook平台的广告投放与效果优化，制定相应的运营机制与推广策略； 2、持续监控广告数据，分析渠道表现及创意素材效果，总结投放经验，持续提升广告转化效率，并为后续营销策略提供数据依据； 3、有效整合运营、广告及市场等相关职能资源，推动跨部门协作，确保整体推广方向一致。 任职要求： 1、大专及以上学历，新闻学、广告学、英语等相关专业优先； 2、熟悉Facebook广告系统，具备1年以上Facebook广告投放经验者优先； 3、执行力强，具备良好的创新意识、学习能力与责任心，工作细致、积极主动，沟通顺畅； 4、通过大学英语四六级，具备较强的英语语言应用能力（口语不作硬性要求）（非强制性条件） 工资薪资：底薪+绩效，底薪5K-8K+绩效，综合8K-1.5K+，经验丰富者薪资可面议，单双休

上班轻松，待遇好，包吃包住

一、招聘岗位:招聘文员 二、专员岗位职责 1.根据公司人力需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试。 2.维护招聘渠道(如招聘网站、猎头、内部推荐等)，拓展新的人才获取途径。 3.协调面试安排，跟进面试流程，收集反馈并及时与候选人、用人部门沟通。 4.负责录用通知发放、入职引导及试用期跟踪，协助办理入职手续。 5.整理招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程，提升招聘效率。 三、岗位要求 年龄:18-35岁男女不限 学历:大专及以上、有经验或优秀者可高中学历要求:较强的沟通能力、抗压能力、有责任心、细心 四、上班时间 早九晚六、周末休、氛围好 五、薪资待遇 1800底薪+提成200-500,月入4500-6500上不封顶 六、位置 黄冈市麻城市创融大厦四楼

岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配相关工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系推行实施、企业文化落地执行、组织架构优化调整、员工关系维护等工作。 任职要求： 1、有鞋服制造行业背景者优先，具备制造体系认知，曾管理规模在3000-5000人的生产型工厂团队。 2、掌握人力资源体系构建方法与实践路径，作风踏实，务实高效。 3、具备优秀的领导力与团队管理能力，逻辑清晰，沟通协调能力强。 4、本科及以上学历，年龄区间为35至45岁。 能适应出差安排者更受青睐。 直接向上级负责人汇报工作。 备注：为人正直诚信，过往经历真实可靠

岗位职责： 1、负责人员招聘及入离职流程办理，管理人事档案的归档与保管，妥善处理劳动关系相关事务； 2、承担千人规模员工的薪酬核算工作； 3、办理社保、公积金变动手续，并跟进相关政策申报事宜； 4、执行项目数据审核及相关公文处理工作； 5、开展外包业务及相关领域的拓展工作； 6、具备全局意识，维护企业形象，及时协调并解决客户提出的需求，提升客户满意度； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的沟通表达能力与抗压能力； 3、逻辑清晰，应变能力强，具有团队合作精神和职业操守； 4、工作态度严谨，责任心强，具备较强的独立工作能力和开拓意识； 5、擅长沟通协调，熟练掌握各类办公软件操作； 6、有从事人力资源外包工作经验者优先，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业背景优先； 7、有处理劳动纠纷实际经验者优先； 8、持有驾驶证者优先考虑。