招聘岗位：人力资源经理 待遇：8000-10000元/月，双休、包吃住、五险一金、年终奖金、团建及节日福利等 岗位职责 1.制定人才发展策略，支撑公司业务扩展所需的人力资源规划，准确预判各专业岗位的人才数量与能力要求。开拓多样化的招聘渠道，包括与高校生物类相关院系建立合作，保障引进高素质且契合企业文化的优秀人才。 2.精通人力资源各模块的实际运作流程，并具备成熟落地经验，有制造业从业背景者优先考虑。 3.搭建并推行适用于本行业的培训与成长体系，推动员工职业能力持续提升。 4.构建科学有效的绩效管理体系，设定合理透明的考核标准，激发员工工作积极性与业绩产出。 5.负责员工关系管理，打造积极融洽的工作环境，协助解决员工在工作压力、职业路径等方面的困扰，增强团队满意度与归属感。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备扎实的制造业工作经验。 2.至少3年以上人力资源管理岗位经验，担任过人力资源经理职务。 3.熟悉人力资源全链条运作机制及人才需求特征，能高效识别并引进核心岗位人才。 4.具备优秀的沟通协调与组织推动力，可与公司内部各部门及外部合作伙伴保持顺畅协作。

岗位职责： 1、依据公司年度人员编制，拟定年度招聘方案并推进落实集团下属各公司及部门的招聘任务，通过多元化渠道保障人才供给，结合岗位实际构建匹配的人才储备库； 2、基于公司战略发展需求，开展培训需求分析，规划员工职业发展路径与梯队建设方案，科学制定并推动人才发展项目落地执行； 3、搭建、健全并持续优化绩效管理体系，组织实施绩效评估工作，为团队成长提供支持，运用专业工具和方法，为业务单元提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等全流程人力资源服务； 4、统筹工厂劳动关系事务处理； 5、组织推进企业文化建设活动及日常行政管理工作。 职位要求： 1、统招大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2、具有服装、外贸或制造行业背景，拥有集团化企业人事管理经验者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块实操流程，尤其精通招聘工作； 4、掌握国家有关人力资源政策法规及相关法律知识； 5、思维条理清晰，具备良好的书面表达能力，工作踏实严谨，积极主动，能承受较高强度的工作压力，适应企业高速发展阶段的工作节奏。 工作地点：鄂州

1、熟悉人力资源六大模块的实际应用，尤其擅长招聘、培训与绩效管理。 2、善于开展员工思想引导与沟通工作。 3、负责制定人力资源相关的管理制度与流程文件。 4、具备制造业人事工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、依据公司年度人员编制，拟定年度招聘方案并统筹开展集团下属各公司及部门的招聘实施，通过多元化招聘渠道保障人才供给，结合各岗位实际需求搭建匹配的人才储备库； 2、围绕公司发展战略，组织实施培训需求分析，规划员工职业发展路径与人才培养机制，科学制定并推动人才梯队建设方案落地执行； 4、构建、优化并持续完善公司绩效管理体系，主导绩效考核全流程实施，运用专业工具与方法为业务团队提供系统性支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源全模块工作； 5、负责工厂端劳动关系相关事务的协调与处理； 6、组织推进企业文化建设活动，并承担日常行政管理工作。 职位要求： 1、统招大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、具有服装行业、外贸行业或制造业背景，拥有集团化企业人事管理经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块实操流程，尤其擅长招聘模块； 4、掌握国家有关人力资源政策及相关法律法规； 5、逻辑条理清晰，具备良好的书面表达能力，工作态度严谨，责任心强，具备较强的自我驱动力，能承受较高强度的工作压力，适应公司快速发展的节奏。 工作地点：鄂州

岗位职责： 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障公司日常运营高效有序； 2.制定并落地人力资源管理体系，优化组织运作效率； 3.持续优化招聘流程，建立科学的人才评估与选拔机制； 4.推行绩效考核方案，设计并实施员工培训与发展项目，提升团队整体战斗力； 5.维护员工关系，促进积极向上的工作环境与企业文化的建设。 任职要求： 1.具备三年以上销售型企业人事行政管理经验，掌握相关劳动法律法规； 2.推动企业文化有效落地，激发员工追求更高目标的意愿，具备出色的组织、协调与沟通能力，能快速应对和解决各类问题；可独立策划组织内外部活动； 3.熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源各模块操作； 4.具备优秀人才寻访能力，有猎头背景者优先考虑； 5.热衷学习，敢于接受新挑战，善于洞察问题本质并进行系统分析，抗压性强； 6.持有驾照，能适应高频次出差安排。 备注:公司目前在鄂州和武汉两地，做文旅策划，品牌营销，展览展示，电商运营。

岗位职责： 1.全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司日常运营高效有序； 2.规划并落地人力资源管理体系，持续提升组织运作效率； 3.优化招聘流程，建立科学完善的人才甄选机制； 4.推行绩效考核方案，组织实施员工培训与发展项目，强化团队整体实力； 5.统筹员工关系管理，营造积极向上的工作环境与企业文化氛围。 任职要求： 1.具备三年以上销售型企业人事行政管理工作经验，掌握相关劳动法律法规； 2.能推动企业文化有效落地，激发员工追求更高目标的意愿；拥有出色的组织协调与沟通能力，善于应对和解决各类问题；可独立策划执行内外部活动； 3.熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源核心模块； 4.具备优秀人才挖掘能力，有猎头从业经历者优先考虑； 5.乐于学习，敢于承担新任务，具备敏锐的洞察力与事件本质分析能力，抗压性强； 6.持有驾照，能适应高频次出差安排。 备注：公司目前在鄂州和武汉两地，做文旅策划，品牌营销，展览展示，电商运营。

招聘岗位：人力资源经理 待遇：8000-10000元/月，双休、包吃住、五险一金、年终奖金、团建及节日福利等 岗位职责 1.制定人才发展策略，支持公司业务扩展所需的人力资源配置，准确预估各类专业人才的数量与能力需求。开拓多样化的招聘途径，对接高校生物类相关院系等资源，保障引进高素质且契合企业文化的优秀人才。 2.精通人力资源各大模块的实际运作，并具备成熟落地经验，有制造业背景者优先考虑。 3.搭建并推行符合行业特性的培训与发展机制，促进员工职业路径的持续成长。 4.构建科学有效的绩效管理体系，设定公平合理的考核标准，激发员工工作积极性与产出效能。 5.负责员工关系日常管理，打造积极融洽的工作环境，疏导员工在职业发展中面临的工作压力与发展疑虑，提升整体满意度与组织忠诚度。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备扎实的制造业从业经历。 2.至少3年以上人力资源管理工作经验，担任过人力资源经理职务。 3.熟悉人事全流程运作逻辑及人才需求特征，能精准识别并成功引进核心岗位人才。 4.具备优秀的沟通协调与统筹组织能力，可高效联动公司内部各职能部门及外部人才、合作单位建立稳定协作关系。

岗位职责： 1.负责全省基站日常维护、应急抢修、发电保障等工作统筹调度，落实流程管控、操作规范及费用报销管理。 2.配合各事业部开展施工质量监督与协作管理。 3.审核智能电表设备需求计划，跟进设备发货与安装进度，并完成相关技术对接。 4.搭建并维护动力环境监控平台，处理平台告警信息，控制各站点离线率指标。 5.组织实施巡检审核工作，核查维护工作量与执行质量，编制巡检分析报告。 6.汇总各事业部拆站资料，统计拆除站点物资存放情况并归档管理。 7.统计省公司备品备件采购需求，汇总维修相关事项并推进落实。 8.审核维护类合同付款申请，核查额外支出费用的合理性与合规性。 9.为各事业部提供工程建设与运行维护方面的技术支持与专业指导。 10.承担基站档案资料的整理、更新及相关管理工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，通信工程、电子信息、计算机等相关专业； 2.具备3年以上基站维护工作经验，有团队或项目管理经历者优先； 3.熟悉国家及地方相关政策法规，掌握行业标准与规范，了解土建工程、通信基础设施及配套系统知识；精通铁塔及配套设施维护技术；熟练使用办公软件； 4.服务意识强，责任心强，工作细致严谨，具备优秀的计划统筹、组织协调、沟通交流和突发情况应对能力。

岗位职责： 1.负责项目相关的电气、空调暖通、弱电等设备的日常维护与故障处理； 2.跟进区域内维保项目的执行，保障运维服务的持续性并推动业务延伸； 3.维护客户合作关系，及时响应客户诉求，提升服务体验与客户认可度； 4.统筹项目团队运作，确保人员稳定，并组织实施团队成员的成长培养； 5.执行项目成本管理，合理控制支出，确保项目在预算范围内高效运行； 6.编写项目相关的日报、周报、月报及其他工作汇报材料。 任职资格： 1.大专及以上学历，电气、空调暖通、弱电等相关专业，******； 2.具备数据中心运维或设备维保相关工作经验； 3.持有相关专业资质证书，熟练操作常用办公软件； 4.具备良好的学习能力与沟通表达能力，责任心强，富有创新思维； 5.具备市场拓展经验者优先考虑。

二级建造师以上（市政项目工程） 安全B证

招小工安装气膜工期20天活完结账

鄂州市鄂城区招弱电/安防招弱电师傅2名，懂图纸，现场施工深化设计，现场协调，眼子勿扰，联系电话张

鄂州市鄂城区招弱电/安防招弱电师傅2名，代班师傅项目经理，懂图纸，现场施工深化设计，现场协调，眼子勿扰，联系电话张

鄂州梁子湖区高速明天要顶班司机

鄂州市鄂城区招水电，室外电气和给排水管道预埋

岗位职责：（推送、核对） 主要负责管理/招聘邀约文员 1、公司提供的招聘平台后台的操作和维护。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源（主要负责招聘骑手） 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通 任职要求： 1、年龄25~45岁， 2、有招聘管理工作经验者（小白忽扰） 3、有良好的服务意识、态度端正，善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。 薪资待遇： 1、底薪＋提成＋奖金＋补贴，月薪8k-12k 2、带薪年假、法定节假日 3、节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。 4、工作时间:09:00-18:00

【岗位职责】 1.负责员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及人才梯队建设等人力资源各模块工作； 2.负责办公环境维护、办公设备管理、办公物资采购及相关后勤保障等行政事务； 3.负责公司对外联络对接及内部部门间的沟通协调工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.有3年以上制造业人力资源与行政综合管理经验者优先； 3.适应制造行业快节奏、多任务并行的工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

招聘岗位 人事专员 -岗位职责： -协助完成公司员工的招聘、入职、离职等手续办理，维护员工人事档案的完整性与准确性。 -负责员工考勤管理，统计与核对考勤数据，确保薪资核算的准确性。 -协助组织与开展公司内部培训、团建等活动，提升员工凝聚力。 -解答员工日常人事相关咨询，处理简单的人事纠纷。 人事主管 -岗位职责： -根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置。 -全面负责公司的招聘工作，建立与维护有效的招聘渠道，提升招聘效率与质量。 -主导员工培训与发展体系的建立与完善，组织各类培训课程与学习活动，促进员工成长。 -制定与实施绩效考核制度，监督与评估员工绩效表现，为员工晋升、调薪提供依据。 -处理复杂的人事纠纷与劳动争议，维护公司与员工的合法权益。 三、我们期待你具备 人事专员 -基本要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 -有1-2年人事相关工作经验，熟悉人事工作流程者更佳。 -具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答员工疑问。 -熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 人事主管 -基本要求： -本科及以上学历，人力资源管理专业必备。 -拥有3-5年以上人事管理工作经验，餐饮行业经验者优先考虑。 -具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。 -熟悉人力资源各大模块，能独立制定与完善相关制度与流程。 -熟练掌握办公软件及人力资源管理软件。 四、我们能给予你 -有竞争力的薪资待遇：根据个人能力与经验，提供优厚的薪资报酬，让你的努力得到充分回报。 -完善的福利体系：包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工餐补、定期体检等，全方位关怀你的生活。 -良好的职业发展空间：随着公司的不断发展，你将拥有广阔的晋升机会，实现个人职业目标。 -轻松愉悦的工作氛围：在餐饮环境中，感受团队的热情与活力，工作之余还能享受美食带来的快乐。 五、期待加入我们 如果你认为自己符合上述要求，并且渴望在餐饮公司的人事岗位上发光发热，请将个人简历发送至微信。   希望这份文案能对你有所帮助呀，要是还有其他需求，比如添加特定的要求或福利等，可以随时说哦。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩展所需人力，如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展工作，聚焦国际贸易、外语等专业领域，构建系统化培训机制，支持员工职业发展。 3.搭建绩效管理体系，监督各部门绩效目标与考核标准的实施，定期组织评估并给予有效反馈。 4.优化员工关系管理，妥善处理投诉与劳动争议，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与工作积极性。 5.设计科学合理的薪酬福利方案，平衡市场竞争力与内部公平，完善销售提成等激励制度，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘配置、绩效管理等专业工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作作风严谨，恪守职业操守。 4.提供具有竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、牵头制定公司各类人力资源管理制度与流程 2、主导组织架构规划、岗位体系搭建及人员编制设计，提出优化组织运行与人力配置的可行性建议 3、统筹开展日常招聘工作，包括招聘策略制定及招聘活动执行 4、设计绩效管理体系并推动实施落地 任职要求： 1、性别不限，年龄30-45岁 2、大专及以上学历 3、具备2年以上同类型岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作，有制造业背景者优先考虑 4、具有企业转型项目经验或团队搭建经历者优先

用各种招聘软件帮忙招聘人

上班轻松，待遇好，包吃包住

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，工作时间自由，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息并邀请求职者参与面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约与跟进面试环节，面试由现场专职面试官负责接待 【薪资】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间进行候选人邀约 2、有较强赚钱意愿，执行力强 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

1、具备良好的沟通能力，工作态度积极主动，性格乐观向上 2、负责职位发布、简历筛选、面试安排及综合评估意见撰写 3、对拟录用人员进行背景调查，协商薪酬待遇，发放录用通知，并定期汇总招聘成效 4、综合素质突出者可适当放宽要求，优先考虑录用 5、花生好车拥有全国近千家直营门店，平台规模大，培训体系健全，助力员工职业成长

岗位职责: 1.制定并执行员工薪酬与绩效管理方案，保障薪酬体系的合理性与激励性。 2.组织开展绩效评价工作，促进员工绩效持续改善。 3.跟进绩效考核执行过程，确保评估结果的真实可靠。 4.汇总分析绩效相关数据，向管理层提交员工表现分析及优化建议。 5.协同相关部门完善薪酬绩效管理机制，提升整体运作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接团队与管理层。 2.具有较强的分析判断力，可独立完成数据整理与解读。 3.熟悉薪酬绩效管理体系，熟练应用相关工具与操作方法。 4.具备良好的统筹规划能力，能有效推动政策落地实施。 5.富有团队协作意识，适应高效工作节奏并保持积极心态。

·工作内容: ·根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报 名、培训、入职等工作。 ·工作要求: 年龄18-38岁(学历不限)。 ●薪资待遇: ●1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+

岗位内容： 1.管理和领导维修团队，确保设备的正常运行和维护。 2.参与现场值班。 3.协调与其他部门的合作以及对设备故障的解决方案。 4.管理设备文档、数据以及工具。 5.监测和控制资产和库存，确保维修流程的顺畅。 任职要求： 1.本科或以上学历，机械、电气或相关专业优先考虑。 2.要求电力/机电相关专业的高级职称，有高压电工作业证。 3.能够有效管理和领导团队，并有出色的沟通协调能力。 4.精通维修所需的技能和知识，例如机械、电气、控制系统等。 5.积极主动，能够在高压下工作，具备处理复杂问题的能力。 6.年龄55岁以下。

招人力资源专员/助理 可以来面议

岗位职责: 1.制定并执行员工薪酬与绩效管理方案，保障薪酬体系的公正性与高效性。 2.组织开展员工绩效评定工作，促进整体绩效水平提升。 3.监督绩效考核实施流程，确保评估结果的真实可靠。 4.汇总分析绩效相关数据，向管理层提交员工表现情况及优化建议报告。 5.协同相关部门持续改进薪酬绩效管理机制，提升运作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接团队成员与各级管理人员。 2.具备较强的分析判断力，可独立完成绩效数据的整理与解读。 3.熟悉薪酬绩效管理体系，熟练应用相关工具与操作方法。 4.具备良好的统筹规划能力，能够有效落地并推动薪酬绩效政策实施。 5.具有协作意识，能在高强度工作环境下保持稳定积极的工作状态。

项目经理，要求出现场，有现经工作经验以及管理能力。鄂州以及周边地区居住