
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
岗位职责:
1. 全面负责人事行政工作的统筹与管理,保障公司日常运营高效有序;
2. 制定并推行人力资源管理体系,助力组织能力持续提升;
3. 优化招聘流程,建立科学高效的人才甄选机制;
4. 落实绩效考核方案,设计并实施员工培训与发展项目,提升团队整体战斗力;
5. 维护员工关系,推动积极向上的工作环境与企业文化建设。
任职要求:
1. 具备三年以上销售型企业人事行政管理工作经验,掌握相关劳动法律法规;
2. 推动企业文化有效落地,激发员工追求更高目标的意愿,拥有出色的组织、协调与沟通能力,善于解决各类问题;可独立策划执行内外部活动;
3. 熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源核心模块;
4. 具备优秀人才识别与引进能力,有猎头从业经历者优先考虑;
5. 热衷学习,敢于接受新挑战,具备敏锐的洞察力与逻辑分析能力,抗压性强;
6. 持有驾照,能适应高频次出差安排。
备注:公司目前在鄂州和武汉两地,做文旅策划,品牌营销,展览展示,电商运营。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
岗位职责:
1.全面负责人事行政工作的统筹与执行,保障公司日常运营高效有序;
2.制定并落地人力资源管理体系,优化组织运作效率;
3.持续优化招聘流程,建立科学的人才评估与选拔机制;
4.推行绩效考核方案,设计并实施员工培训与发展项目,提升团队整体战斗力;
5.维护员工关系,促进积极向上的工作环境与企业文化的建设。
任职要求:
1.具备三年以上销售型企业人事行政管理经验,掌握相关劳动法律法规;
2.推动企业文化有效落地,激发员工追求更高目标的意愿,具备出色的组织、协调与沟通能力,能快速应对和解决各类问题;可独立策划组织内外部活动;
3.熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源各模块操作;
4.具备优秀人才寻访能力,有猎头背景者优先考虑;
5.热衷学习,敢于接受新挑战,善于洞察问题本质并进行系统分析,抗压性强;
6.持有驾照,能适应高频次出差安排。
备注:公司目前在鄂州和武汉两地,做文旅策划,品牌营销,展览展示,电商运营。
人事行政主管(鄂州)
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上大中型企业从业招聘与配置
岗位职责:
1、依据公司年度人员编制,拟定年度招聘方案并推进落实集团下属各公司及部门的招聘任务,通过多元化渠道保障人才供给,结合岗位实际构建匹配的人才储备库;
2、基于公司战略发展需求,开展培训需求分析,规划员工职业发展路径与梯队建设方案,科学制定并推动人才发展项目落地执行;
3、搭建、健全并持续优化绩效管理体系,组织实施绩效评估工作,为团队成长提供支持,运用专业工具和方法,为业务单元提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等全流程人力资源服务;
4、统筹工厂劳动关系事务处理;
5、组织推进企业文化建设活动及日常行政管理工作。
职位要求:
1、统招大专及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验;
2、具有服装、外贸或制造行业背景,拥有集团化企业人事管理经验者优先;
3、熟悉人力资源各职能模块实操流程,尤其精通招聘工作;
4、掌握国家有关人力资源政策法规及相关法律知识;
5、思维条理清晰,具备良好的书面表达能力,工作踏实严谨,积极主动,能承受较高强度的工作压力,适应企业高速发展阶段的工作节奏。
工作地点:鄂州
人事行政主管(鄂州)
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上大中型企业从业招聘与配置
岗位职责:
1、依据公司年度人员编制,拟定年度招聘方案并统筹开展集团下属各公司及部门的招聘实施,通过多元化招聘渠道保障人才供给,结合各岗位实际需求搭建匹配的人才储备库;
2、围绕公司发展战略,组织实施培训需求分析,规划员工职业发展路径与人才培养机制,科学制定并推动人才梯队建设方案落地执行;
4、构建、优化并持续完善公司绩效管理体系,主导绩效考核全流程实施,运用专业工具与方法为业务团队提供系统性支持,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源全模块工作;
5、负责工厂端劳动关系相关事务的协调与处理;
6、组织推进企业文化建设活动,并承担日常行政管理工作。
职位要求:
1、统招大专及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验;
2、具有服装行业、外贸行业或制造业背景,拥有集团化企业人事管理经验者优先;
3、熟悉人力资源各模块实操流程,尤其擅长招聘模块;
4、掌握国家有关人力资源政策及相关法律法规;
5、逻辑条理清晰,具备良好的书面表达能力,工作态度严谨,责任心强,具备较强的自我驱动力,能承受较高强度的工作压力,适应公司快速发展的节奏。
工作地点:鄂州
人力行政经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、战略规划:依据企业整体发展战略,拟定人力资源发展规划,助力业务目标达成。
2、人才招聘:设计并执行人才引进方案,保障核心岗位的人才配置需求。
3、培训与发展:建立员工培养机制,规划职业成长通道,持续提升团队专业能力。
4、薪酬福利:完善薪资与福利体系,保持外部竞争力和内部分配公平。
5、员工关系:协调处理员工事务,构建和谐劳动关系,提高员工工作满意度。
6、制度建设:健全人力资源相关制度与流程,确保运作合规且高效。
7、团队管理:带领人力资源团队,强化专业水平与执行效率。
任职要求:
学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
工作经验:5年以上人力资源领域经验,3年以上人力总监或同类职位经历。
专业能力:具备扎实的招聘实操经验,拥有相关成功案例者优先考虑【重点】。
行业背景:具有互联网、电商、零售等行业背景者优先。
领导能力:具备良好的团队领导力及跨部门协同推进能力。
沟通能力:优秀的沟通协调技巧,能与高层及基层员工顺畅交流。
数据分析:掌握较强的数据分析技能,善于以数据支持人力资源决策。
职业素养:责任心强,具备良好职业道德,能适应较高强度工作节奏。
办公室岗位(行政人事方向)
5000-6000元/月
行政经理3-5年大专及以上行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设3年以上管理岗位经验
1.贯彻执行公司各项管理制度。
2.负责各部门人事考勤及工作督导。
3.组织安排公司各项会议、活动及接待工作。
4.起草、审核公司各类文件及规章制度,做好公司内部及职能部门上传下达工作。
5.根据各部门需要制定人员招聘计划,包括招聘、入职、实习、转正、离职等。
6.完成领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,行政管理或相关专业者优先。
2.有相关岗位工作经验,或化工企业管理经验者优先。
3.具备优秀的组织协调和沟通能力,工作责任心强,有一定的抗压能力。
4.月休4天,享受国家法定节假日休假。
福利待遇:公司提供免费食宿,薪资待遇面议。
省区总监(成人教育+大平台+20-30W)
1.5-3万元/月
销售总监社保年终奖3-5年大专及以上团队建设及管理市场分析判断能力营销能力电销团队教育培训业务流程管理及优化制定销售计划及策略销售管理经验销售工作经验较多外勤地推团队教育/培训产品推广经验个人团队管理能力30
岗位职责:
1. 负责公司各项决策、信息及目标的高效传递,确保在所辖区域内有效落地并顺利达成。
2. 制订省区月度销售计划、费用预算、市场推广方案及促销策略,经审批后组织实施,并分解至各区域,推动各校区执行,提升来电来访量,增强区域品牌影响力。
3. 根据市场变化与竞争态势,动态优化宣传推广策略,合理选择广告形式并持续维护广告效果。
4. 关注行业与市场发展趋势,及时向总部反馈市场动态并提出可行性建议。
5. 维护与当地政府职能部门的良好关系,确保各项工作顺利推进。
6. 严格执行财务管理制度,落实费用审批与成本控制,助力实现省区盈利目标。
7. 统筹开展省区各部门人员招聘与培训工作,对下属进行业务指导与绩效考核。
8. 注重团队建设,营造积极进取的工作氛围,推动人才梯队发展,优化人员配置,提升整体运营效率。
任职要求:
1. 年龄:28-40岁,条件优秀者可放宽至42岁;有教育行业经验者优先。
2. 学历:市场营销等相关专业大专及以上学历。
3. 专业要求:熟悉企业运营管理、品牌建设及营销相关专业知识。
4. 素质要求:具备较强的责任心、协作意识、原则性、敬业精神及全局观。
薪资福利:
1. 底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分成,综合年收入30-50W。
2. 社保(五险一金)+带薪休假+其他福利待遇。
人力行政主管/经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
1、负责企业人力资源的整体规划与统筹。
2、制定并优化岗位职责说明及各项人事管理制度,涵盖员工手册、招聘管理、绩效评估、培训体系、考勤管理等相关制度的建立与修订。
3、组织实施公司人员招聘与面试工作,依据年度人力资源计划推进招聘进程。
1)招聘筹备:明确用人需求,编制招聘文案,选定招聘渠道;
2)招聘执行:简历筛选,确定初试人选;
3)开展面试流程,最终确认拟录用人员。
4、管理员工劳动合同相关事务。
5、组织并推进员工绩效考核工作的落实。
6、办理员工离职、辞退、辞职等人事手续。
要求大专及以上学历,年龄在30至45岁之间,具备5年以上人力行政管理工作经验,熟悉黄石地区劳动法律法规,具有良好的协作精神。
一经录用,薪酬福利优厚。
综合办公室主管
3000-5000元/月
行政经理/主管1-3年学历不限文字功底扎实管理体系建设优化3年以上管理岗位经验大中型
1、负责办公室日常行政事务的统筹与管理。
2、及时传达领导关于后勤工作的指示精神和具体要求,协调各部门之间的业务衔接与沟通。
3、协助总经理筹备集团员工大会、总经理办公会等重要会议,并跟进会议决议的落实与执行情况。
4、在总经理指导下,牵头拟订集团工作计划、决议文件、报告材料及各项规章制度。
5、根据集团领导意见及相关会议决定,组织编写并发布通知、公告、会议纪要及其他正式文件。
6、配合集团领导推进后勤体制改革的深化实施工作。
7、统筹安排各类外来人员的接待事宜,做好信息收集与反馈处理。
8、注重调查研究,积极了解并汇总集团服务工作的运行状况及存在问题,为管理层决策提供依据。
人工智能行业销售总监
1.5-2万元/月
渠道经理社保交通补助五险一金1-2人3-5年学历不限区域销售基本坐班销售额提成TOB弹性工作制互联网/科技15人(含)以上电销团队销售工作经验销售管理经验对机构(To B)销售经验团队管理能力营销能力
岗位职责
1.负责制定和执行销售策略,以实现公司销售目标.
2.领导销售团队,确保团队成员达成销售指标.
3.维护和拓展客户关系,提升市场竞争力.
岗位要求
1、具备出色的沟通能力和团队管理能力。
2、能够有效地解决问题,应对市场变化。
3、对销售工作充满热情,有能力激励团队达成业绩。
4、有无人机、航空航天、船舶等精密配件厂商客户资源优先。
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1.年龄:22~59周岁
2.驾龄满3年,驾驶技术好可放宽年限
3.没有案底、酒驾、毒驾其他犯罪记录
4.3年内无一次性扣12分记录
四、【工作时间】:
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五、【合作模式】:
纯上班合作模式,无押金
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鄂州鄂城区招水电、消防水,预埋套管,线管。位置在花湖经济开发区在。
300-400元/天
水电工消防水3-6个月1-2人完工结算
鄂州市鄂城区招水电、消防水,预埋套管,线管。位置在花湖经济开发区在。
维修电工机修电工质检员品检工
葛店外资企业,轻松好工作,缺口60人
岗位1⃣普工:两班倒,白夜班19/小时,技能熟练后可转技工21/每小时;,能吃苦耐劳服从安排;
岗位2⃣机修电工:两班倒,年龄20-45岁,23/每小时,需要有电工证,执行能力强有一定工作经验;
岗位3⃣品质检验:两班倒,年龄25-45岁,23/每小时,中专及高中以上学历,有一定品质检验工作经验,服从安排。
工作时间:
8:00-20:00两班倒,每月15号发薪。
⭕⭕要求:面试通过后,无大面积纹身,无刑事案底
✅✅面试时间:每天上午9:30到,10点集体面试,
下午14:30到,15点集体面试,大家注意下时间
主要负责美缝剂的生产工作。
厂区接待:夏晶(同步)
工厂焊工叉车工
长城精工底盘车间
面试:下午13:00
焊工:17-45岁,白班26夜班27
叉车:17-45岁,白班24夜班25
包吃工作餐,包住宿
电话
人力行政主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
工作时间:大小周休息,8点半-5点半
岗位职责
1、制定并优化公司行政及人力资源管理制度,统筹执行与监督落实;
2、根据公司战略参与制定年度人力行政预算及工作计划;
3、团队管理与协作领导人力行政团队(3-5人),分配任务并指导下属完成招聘、培训、员工关系等模块工作;
4、跨部门协调资源,推动企业文化建设和员工满意度提升项目;
5、主导人才梯队建设,完善招聘体系与关键岗位人才储备策略;
6、设计并实施员工发展计划,优化绩效考核与激励机制;
7、行政统筹与决策。监管办公环境、资产采购及费用管控,审批重大行政支出;
8、建立危机处理机制,牵头解决突发性行政或劳资纠纷事件;
9、统筹重要客户及高层接待方案,提升商务接待标准;
10、直接对接管理层,提供人力行政数据分析及决策建议。
任职要求:
1、大专及以上学历,管理类等相关专业优先;
2、有1-3年以上人力行政等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;
4、个人形象好,学习能力强,较好的沟通表达能力、良好的执行力;
5、较好的主观能动性,较强抗压能力。
人事
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公管理体系建设优化培训与开发
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与入职体验
4. 设计并落地年度培训计划,搭建内训体系,支持管理层领导力发展与员工能力成长5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营,营造积极健康的企业文化氛围
任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力,责任心强、结果导向
5.熟练使用办公软件及主流HRIS系统,具备数据意识与基础分析能力
招聘人事主管
7000-12000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
1.熟练掌握各种招聘渠道,如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作
2.熟悉人力资源服务,了解人力资源外包业务,熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识
3.了解项目的招聘职位和具体要求,明确招聘目标(需求人数、招聘周期、职位等要求),按时完成招聘目标
4.各项招聘数据记录及汇总,并定期向上级领导反馈
5.现有招聘渠道的维护管理,以及新渠道的开发工作
6.与各部门保持良好的沟通,了解项目近期及远期的招聘需求
任职要求:
1、熟悉并能运用常见的招聘渠道;1年以上人力资源外包项目管理,劳务公司工作经验,有1年以上电销团队或招聘团队管理经验;
2、不拘于传统的招聘渠道,及时开拓新的招聘渠道,保证人力的有效供给,能带领和培养招聘团队;
3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度,具备敏锐的行业观察力、分析判断能力;
4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心;
5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先;
福利待遇:
1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪;
2、丰厚的年终奖,享受各种补贴、节日/生日补贴;
3、定期或不定期员工活动(旅游、拓展、聚会、团建、生日会等;
4、提供多方位带薪培训、外出学习,全面提升员工个人能力;
5、为每个员工创造内部成长的职业通道,确保晋升发展;
6、公司重学习、重能力、重人才,注重现代化人性化管理,对于高业绩将给予超高回报并超值奖励;
7、公司项目位置以四川境内区域为主,面向全国发展。
晋升:
招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
销售经理大专无责7k提供住宿年假带薪
7000-12000元/月
销售经理/主管包住包吃生日福利五险一金餐补经验不限高中及以上房地产
诚聘房产经理人!欢迎友善提问,期待双向奔赴;请认真考虑,明确目标。
【岗位要求】
1、******,大专及以上学历,学信网/士官士兵/党员证件可查;
2、【能接受工作地点的调动】;
3、征信良好,无逾期记录或负债<1W且已结清;
4、未担任过企业或私营单位法人,如有任职经历需已注销;
5、善于沟通表达,普通话标准,敢于挑战自我与高收入目标;
6、接受零经验人员,提供一对一导师带教,配合团队安排;
【薪资待遇】
1、底薪:
本科毕业:7200(另加房补800)
全日制大专/士官/党员:6200(+800)
非全大专/士兵:5200(+800)
实习亦可(5690)
2、提成:上不封顶
租赁提成:月租金35%(例:房租8k/月,则8k为业绩,个人可得2800)
买卖提成:房屋成交价3%计入业绩,个人分成按15%-46%阶梯递增计算
【工作福利】
1、缴纳社保五险及工伤保险;
2、提供员工宿舍或住房补贴支持;
3、入职即签劳动合同,享带薪培训,完成基础任务另有奖励;
4、定期组织团建活动,下午茶点零食供应不断,生日礼金、节日福利齐全,KTV聚餐等团体娱乐丰富;
5、团队氛围年轻融洽,办公环境整洁,整体氛围轻松自在;
6、年度大会设抽奖环节,奖品含手机平板等,另有分红机制与带薪年假权益。
【工作内容】
1、通过多平台渠道发布房源信息引流,如小红书、抖音、闲鱼等;
2、维护网络端口,及时更新和优化房源动态;
3、结合客户需求精准匹配资源,推动交易顺利完成;
【工作时间】
1、朝九晚六,午休1.25小时
2、新人期结束后根据实际情况调整,优先满足客户服务需求
3、工作弹性灵活,实行坐班制,固定办公室办公
【公司晋升及成长】
1、系统化学习房产专业知识,依托成熟企业平台,享有完善培训体系支撑;
2、每三个月开放一次晋升通道,发展空间广阔(店长-区域总监-区域经理等方向);
3、晋升机制公开透明,流程高效,完全以个人能力为核心评定标准。
【公司介绍】
1、太屋集团,中国500强企业
2、中国房地产经纪行业全国十强
3、连续18届荣获房产经纪“金桥奖”
4、设立党员示范岗
仓库数据管理员
4000-5000元/月
文员1-3年中专及以上
工作内容:
1、负责仓库物料数据的汇总与登记,确保信息记录准确无误;
2、参与库存管理工作,协助开展物资的入库与出库流程;
3、协同完成仓管日常运作中的各类数据统计事务。
岗位要求:
1、具备较强的數據分析能力,能独立承担统计相关工作;
2、熟练操作常用办公软件,提升数据处理效率;
3、具备良好的协作意识,可与仓储团队成员有效配合。
招聘专员学历不限
·工作内容:
·根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者报
名、培训、入职等工作。
·工作要求:
年龄18-38岁(学历不限)。
●薪资待遇:
●1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+
鄂州华容区正式员工福利:①基本待遇3000+绩效薪资+全勤+津贴一个月大概在4k以上②③每
3000-4000元/月
经理助理经验不限大专及以上
正式员工福利:
①基本待遇3000+绩效薪资+全勤+津贴一个月大概在4k以上
②
③每季度国内游机会,年底境外旅机会
④后期可根据个人能力晋升管理
信用卡网贷逾期处理、债务优化师(可兼职)
9000-14000元/月
城市经理生日福利经验不限高中及以上制定区域营销计划基于客户反馈的产品优化建议客户/渠道开发及运营资产配置及管理团队招募及培养企业个人房地产证券/互联网金融批发/零售医疗/大健康互联网/科技开城经验软件推广经验
城市经理
行业概况:
个人债务领域提供一站式解决方案,帮助债务人获得重新履约的机会,具备显著市场竞争力,身处万亿级蓝海市场,业务网络覆盖全国范围
主营业务:
1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,暂停罚息与违约金等费用,最长可分60期偿还
2、互联网金融平台债务协商:降低催收影响,调整超出司法保护利率上限的利息,减轻罚息负担
3、房地产相关解债综合服务:提供断供保房方案、担保责任解除、工资账户解冻协助、法拍房产权益维护服务
帮扶制度:
1、系统化培训机制:涵盖项目认知、推广策略与管理能力,全程指导新人顺利起步
2、师徒带教模式:实行一对一辅导,规划从入门到精通的成长路径
3、深度支持体系:向下延伸服务链条,全面赋能一线运营
4、客户服务支持:操作无忧,快速响应客户咨询与需求
5、专业法务 backing:合作国内十大律师事务所,以专业精神高效解决客户难题
6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化的心态
2、接受零经验入职(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力强,目标明确,善于思考达成路径
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并能在实际工作中有效执行
6、具备吃苦精神,能应对初期开拓挑战,抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念
7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的,更具优势
工作内容:
1、公司配备精准高质量客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成单率高
2、依托全网流量导入,通过微信渠道联系客户,完成沟通与签约
3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系
工作时间:可根据个人安排灵活选择时段(8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压
福利制度:
法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+
不定期组织团建活动
设立月度、季度、年度表彰机制(含证书、奖杯、奖金、奖品)
定期开展技能培训与专题活动
公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书
供应链销售经理
7000-10000元/月
销售经理1-2人3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责开发和维护客户关系,拓展食材供应链销售业务;
2、制定销售策略,实现销售目标,提升市场占有率;
3、协调内部资源,确保供应链顺畅运作,满足客户需求;
4、分析市场趋势,反馈客户意见,优化产品和服务;
任职要求:
1、具备优秀的沟通能力和谈判技巧,能有效管理团队内部及外部关系;
2、熟悉供应链管理流程,有相关行业销售经验优先,光谷资源,葛店及鄂州华容区有资源最佳,;
3、结果导向,具备较强的市场洞察力和业务拓展能力;
4、良好的团队合作精神,能在压力下保持高效工作。
销售经理-居家办公-鄂州
7000-12000元/月
销售经理五险一金1-2人3-5年本科及以上地推销售较多外勤销售额提成TOGTOB混合办公互联网/科技房地产建材对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验
岗位职责:
1、负责鄂州的销售策略制定与执行,确保销售目标的达成;
2、维护和发展客户关系,提升客户满意度和忠诚度;
3、组织并指导销售团队进行市场调研和竞品分析
为公司提供决策支持;
4、定期组织团队内部培训和团队建设活动,提高团队整体销售能力;
5、监控销售数据,分析销售趋势,及时调整销售策略。
岗位要求:
1、本科及以上学历,具备3年以上的弱电智能化,音视频,会议系统,楼宇自控系统、安防系统、停车系统等相关行业销售管理经验,有大区销售管理经验者优先;
2、拥有优秀的沟通协调能力和领导力,能够带领团队实现业绩目标;
3、熟悉销售流程及市场推广策略,具备较强的市场敏感度;
4、具备良好的抗压能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效工作;
5、具有较强的团队合作精神,能够激励和管理团队成员。
年龄:28-35岁
本岗位人事关系隶属武汉分公司,每月两次到武汉公司开会,其余时间在鄂州本地开展工作。
城市合伙人
2-4万元/月
城市经理经验不限学历不限制定区域营销计划基于客户反馈的产品优化建议团队招募及培养企业先进制造教育培训服装鞋帽开城经验金融产品推广经验对机构(To B)销售经验快消/零售产品推广经验团队建设及管理能力
【美团本地生活服务-收钱助手】
1、万亿级市场新蓝海
携手中小商家共享美团生态发展红利,切入线下消费场景数字化升级赛道。当前区域渗透率低于1%,抢占先机优势明显。
2、核心价值
①为商户打通三大增长通道:智能口碑管理+流量倾斜曝光+线下客流导入
②每笔线下交易均可为商家沉淀免费线上流量
③商户年均减少推广支出5-6万元,实测签约转化率超50%
3、收益机制
①持续性收益模式:商家持续经营即可获得流水激励
②日流水达2000元的商户,单店月收入约1800元
③首批开拓3家标杆门店,月综合收益可达2.6万元以上
④在业务有效期内享有长期收益分成权益
4、赋能支持体系
①定向对接官方商户资源
②配备智能审核系统保障效率
③提供全阶段运营培训支持
④配套区域团队搭建扶持
5、入驻通道
开放首批30个重点城市名额
优先考虑具备本地商业资源整合能力的合作伙伴
供应链销售主管
7000-10000元/月
销售经理/主管1-3年高中及以上面销/陌拜政府/社会团体其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验企业服务酒店销售经验
岗位职责:
1、开发并维护客户关系,推动食材供应链销售业务的持续增长;
2、制定切实可行的销售计划,完成既定目标,扩大市场份额;
3、整合内部资源,保障供应链高效运转,及时响应客户需求;
4、跟踪市场动态,收集客户反馈,助力产品与服务持续优化;
任职要求:
1、具备出色的沟通协调与谈判能力,善于处理团队内外部协作关系;
2、了解供应链运作流程,有相关行业销售背景者优先,拥有光谷区域资源,葛店及鄂州华容区本地资源者更佳;
3、目标意识强,具备敏锐的市场感知力和业务开拓能力;
4、具有良好的团队协作态度,能在高强度环境下稳定高效作业。
信用卡网贷逾期处理、债务优化师(可兼职)
8000-13000元/月
销售经理/主管生日福利经验不限学历不限招商/商户拓展类服务电话销售个人(To C)面销/陌拜软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验网络销售金融产品销售经验金融产品无经验要求
行业概况:
个人债务领域提供全流程解决方案,帮助债务人重建履约能力,拥有强劲的市场优势,身处万亿级潜力赛道,业务网络遍布全国
主营业务:
1、银行信用卡及信用贷款逾期处理:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,暂停罚息与违约金累积,最长可分60期偿还
2、互联网金融平台借贷逾期:降低催收影响,协商减免超出法律保护范围的利息与罚息
帮扶制度:
1、全方位培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步
2、专属导师机制:实行师徒制一对一辅导,助力从入门到精通的稳步成长
3、深度运营支持:向下延伸服务链条,提供全面赋能支撑
4、专业客服响应:操作无忧,客户问题即时跟进解答
5、法律资源 backing:携手中国十大律师事务所之一“盈科”,以专业严谨态度保障服务合规高效
6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务长期稳定发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极乐观、年轻化心态
2、接受无经验者(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力强,具备目标意识,善于动脑解决问题
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并能在实际工作中有效践行
6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念
7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员,更具上手优势
工作内容:
1、公司分配精准高意向客户资源,无需自主拓客,成单率高
2、依托全网流量引流,通过微信与客户建立联系,完成沟通与签约
3、对客户信息进行系统整理分类,持续维护客户关系
工作时间:10:00-19:00,中午休息1.5小时,团队氛围轻松自在
薪资构成:5000底薪+高额提成+开单奖励,综合收入8000起
福利制度:
法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日关怀+生日福利+
不定期组织团建活动
月度、季度、年度评优颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励
定期开展技能培训与专项学习活动
公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取支持
栏目概述
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