
人事行政主管(鄂州)
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上大中型企业从业招聘与配置
岗位职责:
1、依据公司年度人员编制,拟定年度招聘方案并统筹开展集团下属各公司及部门的招聘实施,通过多元化招聘渠道保障人才供给,结合各岗位实际需求搭建匹配的人才储备库;
2、围绕公司发展战略,组织实施培训需求分析,规划员工职业发展路径与人才培养机制,科学制定并推动人才梯队建设方案落地执行;
4、构建、优化并持续完善公司绩效管理体系,主导绩效考核全流程实施,运用专业工具与方法为业务团队提供系统性支持,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源全模块工作;
5、负责工厂端劳动关系相关事务的协调与处理;
6、组织推进企业文化建设活动,并承担日常行政管理工作。
职位要求:
1、统招大专及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验;
2、具有服装行业、外贸行业或制造业背景,拥有集团化企业人事管理经验者优先;
3、熟悉人力资源各模块实操流程,尤其擅长招聘模块;
4、掌握国家有关人力资源政策及相关法律法规;
5、逻辑条理清晰,具备良好的书面表达能力,工作态度严谨,责任心强,具备较强的自我驱动力,能承受较高强度的工作压力,适应公司快速发展的节奏。
工作地点:鄂州
人事行政主管(鄂州)
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上大中型企业从业招聘与配置
岗位职责:
1、依据公司年度人员编制,拟定年度招聘方案并推进落实集团下属各公司及部门的招聘任务,通过多元化渠道保障人才供给,结合岗位实际构建匹配的人才储备库;
2、基于公司战略发展需求,开展培训需求分析,规划员工职业发展路径与梯队建设方案,科学制定并推动人才发展项目落地执行;
3、搭建、健全并持续优化绩效管理体系,组织实施绩效评估工作,为团队成长提供支持,运用专业工具和方法,为业务单元提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等全流程人力资源服务;
4、统筹工厂劳动关系事务处理;
5、组织推进企业文化建设活动及日常行政管理工作。
职位要求:
1、统招大专及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验;
2、具有服装、外贸或制造行业背景,拥有集团化企业人事管理经验者优先;
3、熟悉人力资源各职能模块实操流程,尤其精通招聘工作;
4、掌握国家有关人力资源政策法规及相关法律知识;
5、思维条理清晰,具备良好的书面表达能力,工作踏实严谨,积极主动,能承受较高强度的工作压力,适应企业高速发展阶段的工作节奏。
工作地点:鄂州
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
岗位职责:
1.全面负责人事行政工作的统筹与执行,保障公司日常运营高效有序;
2.制定并落地人力资源管理体系,优化组织运作效率;
3.持续优化招聘流程,建立科学的人才评估与选拔机制;
4.推行绩效考核方案,设计并实施员工培训与发展项目,提升团队整体战斗力;
5.维护员工关系,促进积极向上的工作环境与企业文化的建设。
任职要求:
1.具备三年以上销售型企业人事行政管理经验,掌握相关劳动法律法规;
2.推动企业文化有效落地,激发员工追求更高目标的意愿,具备出色的组织、协调与沟通能力,能快速应对和解决各类问题;可独立策划组织内外部活动;
3.熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源各模块操作;
4.具备优秀人才寻访能力,有猎头背景者优先考虑;
5.热衷学习,敢于接受新挑战,善于洞察问题本质并进行系统分析,抗压性强;
6.持有驾照,能适应高频次出差安排。
备注:公司目前在鄂州和武汉两地,做文旅策划,品牌营销,展览展示,电商运营。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
岗位职责:
1.全面负责人事行政工作的统筹与管理,保障公司日常运营高效有序;
2.规划并落地人力资源管理体系,持续提升组织运作效率;
3.优化招聘流程,建立科学完善的人才甄选机制;
4.推行绩效考核方案,组织实施员工培训与发展项目,强化团队整体实力;
5.统筹员工关系管理,营造积极向上的工作环境与企业文化氛围。
任职要求:
1.具备三年以上销售型企业人事行政管理工作经验,掌握相关劳动法律法规;
2.能推动企业文化有效落地,激发员工追求更高目标的意愿;拥有出色的组织协调与沟通能力,善于应对和解决各类问题;可独立策划执行内外部活动;
3.熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源核心模块;
4.具备优秀人才挖掘能力,有猎头从业经历者优先考虑;
5.乐于学习,敢于承担新任务,具备敏锐的洞察力与事件本质分析能力,抗压性强;
6.持有驾照,能适应高频次出差安排。
备注:公司目前在鄂州和武汉两地,做文旅策划,品牌营销,展览展示,电商运营。
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源 培训 招聘
招聘岗位:人力资源经理
待遇:8000-10000元/月,双休、包吃住、五险一金、年终奖金、团建及节日福利等
岗位职责
1.规划人才发展策略,支撑公司业务拓展所需的人力资源供给,准确预判各类型专业技术人才的数量与能力需求。开拓多样化招聘路径,联动高校生物类相关院系等资源,保障引进高素养且契合企业文化的专业人员。
2.精通人力资源各大模块运作流程,并具备实际落地经验,有制造业从业背景者优先考虑。
3.搭建并推行适用于本行业的培训与成长体系,推动员工职业能力持续提升。
4.构建科学有效的绩效评估机制,设定公平合理的考核标准,激发员工积极性,促进整体工作效率提升。
5.负责员工关系日常管理,打造积极融洽的工作环境,协助解决员工在工作压力、职业路径规划等方面的常见问题,增强团队满意度与归属感。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先,具备扎实的制造业从业经历。
2.具备至少3年人力资源管理岗位工作经验。
3.熟悉人事全流程运作逻辑及人才需求特征,能精准甄别并引入核心岗位人才。
4.拥有优秀的沟通协调与组织推动力,可与公司内外各部门及外部合作方建立高效协作关系。
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源 培训 招聘
招聘岗位:人力资源经理
待遇:8000-10000元/月,双休、包吃住、五险一金、年终奖金、团建及节日福利等
岗位职责
1.制定人才发展策略,支撑公司业务扩展所需的人力资源规划,准确预判各专业岗位的人才数量与能力要求。开拓多样化的招聘渠道,包括与高校生物类相关院系建立合作,保障引进高素质且契合企业文化的优秀人才。
2.精通人力资源各模块的实际运作流程,并具备成熟落地经验,有制造业从业背景者优先考虑。
3.搭建并推行适用于本行业的培训与成长体系,推动员工职业能力持续提升。
4.构建科学有效的绩效管理体系,设定合理透明的考核标准,激发员工工作积极性与业绩产出。
5.负责员工关系管理,打造积极融洽的工作环境,协助解决员工在工作压力、职业路径等方面的困扰,增强团队满意度与归属感。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先,具备扎实的制造业工作经验。
2.至少3年以上人力资源管理岗位经验,担任过人力资源经理职务。
3.熟悉人力资源全链条运作机制及人才需求特征,能高效识别并引进核心岗位人才。
4.具备优秀的沟通协调与组织推动力,可与公司内部各部门及外部合作伙伴保持顺畅协作。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理人力资源管理培训与开发招聘与配置
1、熟悉人力资源六大模块的实际应用,侧重于招聘、培训与绩效管理。
2、善于开展员工思想引导与沟通协调工作。
3、负责制定人力资源相关的管理制度与流程文件。
4、具备制造业人事工作经验者优先考虑。
建筑工程项目经理
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上学历不限其他一级注册建造师施工单位房屋建筑房屋建筑经验
1.负责项目技术与质量管理,全面把控工程技术和施工质量。
2.施工过程中严格执行国家现行建筑法律法规、规范标准,坚持按图施工原则。
3.编制施工组织方案及总平面布置图,制定科学合理的质量与安全技术措施和专项施工方案。
4.根据公司下达的年度、月度总体进度目标,编制项目具体的月度、周度进度计划。
5.组织开展图纸自审与会审工作,及时解决施工过程中出现的各项技术难题。
6.落实各项技术交底任务,组织技术人员、施工员及作业人员学习掌握技术规程、规范和质量标准,并监督执行情况。
7.负责本项目施工技术文件及相关技术资料的编制与签证工作。
8.监督检查各作业班组及施工人员的施工质量,确保工程依照设计图纸和规范要求实施,并负责质量检查与评定。
9.主持项目质量专题会议,针对质量问题提出整改方案并督促落实处理。
行政人事专员/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限中专及以上人力资源成本管控老板帅,同事帅哥美女多人力资源规划人力资源管理师持证不定时组织团建,福利待遇同行业最高标准培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.参与公司人力资源战略的拟定与执行,涵盖招聘配置、人才培养、绩效评估及员工关系维护等方面。
2.梳理并优化人力部门日常操作流程,提升运作效率与团队满意度。
3.跟踪并完善招聘与培训体系,持续增强人才引进质量与内部发展能力。
4.维护员工关系,协调处理各类劳动争议,推动和谐职场氛围建设。
5.定期检视并修订人力资源管理制度,确保与企业发展方向和员工实际需求相匹配。
任职要求:
1.优先考虑人力资源管理相关专业背景者。
2.熟悉员工关系与绩效考核工作内容,能熟练操作Excel等常用办公工具。
3.具备较强的沟通协调能力与协作意识,可在高强度环境下保持稳定心态。
4.热衷于人力资源领域发展,善于思考并提出可行性优化建议。
5.拥有良好的分析判断与应变能力,可妥善应对员工关系及绩效管理中的各类挑战。
城市更新项目经理
7000-11000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限住宅小区别墅豪宅内装可兼职
1、“房E生”是湖北优力帮旗下倾力打造的一站式无忧焕新全国连锁服务品牌,作为国内知名的基础建材制造服务商,专注旧房翻新领域,立足武汉、服务全国,行业发展潜力巨大。
2、公司采用自主派单运营模式,配备专业的线上与线下客户拓展团队,订单资源稳定充沛,回款效率高。
3、岗位需具备装修公司项目经理工作经验,有独立承接私单能力者优先考虑。
4、要求认同旧房翻新赛道,愿意在装修行业长期发展;具备良好的客户沟通与谈单能力,以及施工现场统筹协调经验,自带施工团队,责任心强,重视工程质量与客户服务,具备较强的团队协作意识。
鄂州鄂城区招给排水,外网给排水和电气,能带班,懂图纸,会用仪器设备测量
1-1.1万元/月
电气工给排水工1-2个月1-2人月结点工
鄂州市鄂城区招给排水,外网给排水和电气,能带班,懂图纸,会用仪器设备测量
湖北鄂州招质检,月薪待遇优厚(月薪五千元起),有相关工作经验者优先考虑并直接联系骆翠平。
质检员月结
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新饮料厂,临时工【贴标装箱300/天】坐班+包吃住环境好+。。
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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
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例如:贴标签,检验,仓储,仓库管理员,仓管测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】(1);
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
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质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
【福利待遇】
娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
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【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
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人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、统筹企业人力资源战略规划,确保人力政策与业务发展方向协同一致;
2、推进招聘流程的优化与执行,涵盖简历筛选、面试组织及入职手续办理;
3、维护员工关系体系,解答员工疑问,营造积极的工作环境与企业文化氛围;
4、overseeing绩效考核机制运行,促进绩效结果与个人成长的有效衔接;
5、参与设计培训与发展规划,增强团队专业水平和职业化程度。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟知劳动法律法规及人事管理制度;
2、具备卓越的团队管理能力,善于激发成员潜力并推动目标落地;
3、拥有良好的沟通与协调技巧,能妥善应对复杂的人员事务;
4、掌握数据分析方法,可借助人力资源指标为管理决策提供支持;
5、具备高效组织力与应变能力,适应高强度工作节奏。
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,可以日结,月结,可以兼职,全职
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
信贷业务主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管五险一金年终奖6-10人经验不限大专及以上电话销售个人(To C)面销/陌拜互联网金融网络销售面销/陌拜经验金融产品销售经验金融产品电话销售经验O2O
平安担保鄂州分公司筹建招聘:
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招聘岗位:信贷经理10名
工作内容:拓展贷款意向客户,客户维护,团队管理
薪资待遇:底薪+提成+年终奖+五险一金
工作时间:8:30-17:30
具备销售经验,拥有金融、房地产、汽车销售、信用卡、保险销售背景者优先考虑,黄石、鄂州、黄冈可就近安排,入职后支持本地办公。
优势:
1、签订集团正式劳动合同
2、入职即办理五险一金,月缴最高达4596元
3、提供免费培训及旅游激励
人事主管/招聘专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下高中及以上互联网从业经验不接受居家办公劳动关系办理销售人事/销售从业经验招聘与配置
1、具备良好的沟通能力,工作态度积极主动,性格乐观向上
2、负责职位发布、简历筛选、面试安排及综合评估意见撰写
3、对拟录用人员进行背景调查,协商薪酬待遇,发放录用通知,并定期汇总招聘成效
4、综合素质突出者可适当放宽要求,优先考虑录用
5、花生好车拥有全国近千家直营门店,平台规模大,培训体系健全,助力员工职业成长
信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师(可兼职
9000-14000元/月
城市经理生日福利餐补经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤房地产计算机相关学历证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤地推团队金融
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力
薪资构成:底薪5000+高提成+开单奖,综合薪资9000起
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
薪酬绩效
6000-10000元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上激励体系设计优化擅长数据分析人力成本分析监控
岗位职责:
1.制定并执行员工薪酬与绩效管理方案,保障薪酬体系的合理性与激励性。
2.组织开展绩效评价工作,促进员工绩效持续改善。
3.跟进绩效考核执行过程,确保评估结果的真实可靠。
4.汇总分析绩效相关数据,向管理层提交员工表现分析及优化建议。
5.协同相关部门完善薪酬绩效管理机制,提升整体运作效率。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能顺畅对接团队与管理层。
2.具有较强的分析判断力,可独立完成数据整理与解读。
3.熟悉薪酬绩效管理体系,熟练应用相关工具与操作方法。
4.具备良好的统筹规划能力,能有效推动政策落地实施。
5.富有团队协作意识,适应高效工作节奏并保持积极心态。
信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师(可兼职
8000-13000元/月
销售经理/主管生日福利经验不限学历不限招商/商户拓展类服务电话销售个人(To C)面销/陌拜软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验网络销售金融产品销售经验金融产品无经验要求
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:中国十大律所“盈科”为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时,工作氛围轻松无压力
薪资构成:5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
销售经理大专无责7k提供住宿年假带薪
7000-12000元/月
销售经理/主管包住包吃生日福利五险一金餐补经验不限高中及以上房地产
诚聘房产经理人!欢迎友善提问,期待双向奔赴;请认真考虑,明确目标。
【岗位要求】
1、******,大专及以上学历,学信网/士官士兵/党员证件可查;
2、【能接受工作地点的调动】;
3、征信良好,无逾期记录或负债<1W且已结清;
4、未担任过企业或私营单位法人,如有任职经历需已注销;
5、善于沟通表达,普通话标准,敢于挑战自我与高收入目标;
6、接受零经验人员,提供一对一导师带教,配合团队安排;
【薪资待遇】
1、底薪:
本科毕业:7200(另加房补800)
全日制大专/士官/党员:6200(+800)
非全大专/士兵:5200(+800)
实习亦可(5690)
2、提成:上不封顶
租赁提成:月租金35%(例:房租8k/月,则8k为业绩,个人可得2800)
买卖提成:房屋成交价3%计入业绩,个人分成按15%-46%阶梯递增计算
【工作福利】
1、缴纳社保五险及工伤保险;
2、提供员工宿舍或住房补贴支持;
3、入职即签劳动合同,享带薪培训,完成基础任务另有奖励;
4、定期组织团建活动,下午茶点零食供应不断,生日礼金、节日福利齐全,KTV聚餐等团体娱乐丰富;
5、团队氛围年轻融洽,办公环境整洁,整体氛围轻松自在;
6、年度大会设抽奖环节,奖品含手机平板等,另有分红机制与带薪年假权益。
【工作内容】
1、通过多平台渠道发布房源信息引流,如小红书、抖音、闲鱼等;
2、维护网络端口,及时更新和优化房源动态;
3、结合客户需求精准匹配资源,推动交易顺利完成;
【工作时间】
1、朝九晚六,午休1.25小时
2、新人期结束后根据实际情况调整,优先满足客户服务需求
3、工作弹性灵活,实行坐班制,固定办公室办公
【公司晋升及成长】
1、系统化学习房产专业知识,依托成熟企业平台,享有完善培训体系支撑;
2、每三个月开放一次晋升通道,发展空间广阔(店长-区域总监-区域经理等方向);
3、晋升机制公开透明,流程高效,完全以个人能力为核心评定标准。
【公司介绍】
1、太屋集团,中国500强企业
2、中国房地产经纪行业全国十强
3、连续18届荣获房产经纪“金桥奖”
4、设立党员示范岗
销售经理/主管
5000-9000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限自由销售地推
1.负责区域内商户灭火器的上门检测与年检服务
2.需全职在岗且自备车辆,车型无限制
3.每月休息四天,薪资按日结算,月收入过万,无需坐班,时间灵活自主
4.具备销售经验者优先录用,退伍军人可优先安排岗位
5.面试时间为每日上午8:30-12:00,下午15:00-19:00
6.主要工作内容为更换到期商户的灭火设备
7.日结薪资范围:300-500元
电话:***********
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1、负责人员的招聘与调配工作
2、报表的收集、汇总及归档,确保工作有效执行与跟进
3、办理员工入职、离职及相关劳动合同手续
4、完成上级主管交办的其他工作任务
任职资格:
1、具备1年以上人事招聘相关工作经验,人力资源、行政管理类专业者优先
2、掌握办公室行政管理流程,具备基础商务文书撰写能力,语言表达和沟通能力良好
3、了解公文写作规范,能熟练操作OFFICE等办公应用软件
4、工作细致严谨、具有较强的责任心,品行端正
栏目概述
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