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人力资源经理/主管3-5年大专大中型企业从业招聘与配置
岗位职责: 1、依据公司年度人员编制,拟定年度招聘方案并统筹开展集团下属各公司及部门的招聘实施,通过多元化招聘渠道保障人才供给,结合各岗位实际需求搭建匹配的人才储备库; 2、围绕公司发展战略,组织实施培训需求分析,规划员工职业发展路径与人才培养机制,科学制定并推动人才梯队建设方案落地执行; 4、构建、优化并持续完善公司绩效管理体系,主导绩效考核全流程实施,运用专业工具与方法为业务团队提供系统性支持,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源全模块工作; 5、负责工厂端劳动关系相关事务的协调与处理; 6、组织推进企业文化建设活动,并承担日常行政管理工作。 职位要求: 1、统招大专及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验; 2、具有服装行业、外贸行业或制造业背景,拥有集团化企业人事管理经验者优先; 3、熟悉人力资源各模块实操流程,尤其擅长招聘模块; 4、掌握国家有关人力资源政策及相关法律法规; 5、逻辑条理清晰,具备良好的书面表达能力,工作态度严谨,责任心强,具备较强的自我驱动力,能承受较高强度的工作压力,适应公司快速发展的节奏。 工作地点:鄂州
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行,保障公司日常运营高效有序; 2.制定并落地人力资源管理体系,优化组织运作效率; 3.持续优化招聘流程,建立科学的人才评估与选拔机制; 4.推行绩效考核方案,设计并实施员工培训与发展项目,提升团队整体战斗力; 5.维护员工关系,促进积极向上的工作环境与企业文化的建设。 任职要求: 1.具备三年以上销售型企业人事行政管理经验,掌握相关劳动法律法规; 2.推动企业文化有效落地,激发员工追求更高目标的意愿,具备出色的组织、协调与沟通能力,能快速应对和解决各类问题;可独立策划组织内外部活动; 3.熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源各模块操作; 4.具备优秀人才寻访能力,有猎头背景者优先考虑; 5.热衷学习,敢于接受新挑战,善于洞察问题本质并进行系统分析,抗压性强; 6.持有驾照,能适应高频次出差安排。 备注:公司目前在鄂州和武汉两地,做文旅策划,品牌营销,展览展示,电商运营。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与管理,保障公司日常运营高效有序; 2. 制定并推行人力资源管理体系,助力组织能力持续提升; 3. 优化招聘流程,建立科学高效的人才甄选机制; 4. 落实绩效考核方案,设计并实施员工培训与发展项目,提升团队整体战斗力; 5. 维护员工关系,推动积极向上的工作环境与企业文化建设。 任职要求: 1. 具备三年以上销售型企业人事行政管理工作经验,掌握相关劳动法律法规; 2. 推动企业文化有效落地,激发员工追求更高目标的意愿,拥有出色的组织、协调与沟通能力,善于解决各类问题;可独立策划执行内外部活动; 3. 熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源核心模块; 4. 具备优秀人才识别与引进能力,有猎头从业经历者优先考虑; 5. 热衷学习,敢于接受新挑战,具备敏锐的洞察力与逻辑分析能力,抗压性强; 6. 持有驾照,能适应高频次出差安排。 备注:公司目前在鄂州和武汉两地,做文旅策划,品牌营销,展览展示,电商运营。
人力资源经理/主管3-5年大专大中型企业从业招聘与配置
岗位职责: 1、依据公司年度人员编制,拟定年度招聘方案并推进落实集团下属各公司及部门的招聘任务,通过多元化渠道保障人才供给,结合岗位实际构建匹配的人才储备库; 2、基于公司战略发展需求,开展培训需求分析,规划员工职业发展路径与梯队建设方案,科学制定并推动人才发展项目落地执行; 3、搭建、健全并持续优化绩效管理体系,组织实施绩效评估工作,为团队成长提供支持,运用专业工具和方法,为业务单元提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等全流程人力资源服务; 4、统筹工厂劳动关系事务处理; 5、组织推进企业文化建设活动及日常行政管理工作。 职位要求: 1、统招大专及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验; 2、具有服装、外贸或制造行业背景,拥有集团化企业人事管理经验者优先; 3、熟悉人力资源各职能模块实操流程,尤其精通招聘工作; 4、掌握国家有关人力资源政策法规及相关法律知识; 5、思维条理清晰,具备良好的书面表达能力,工作踏实严谨,积极主动,能承受较高强度的工作压力,适应企业高速发展阶段的工作节奏。 工作地点:鄂州
客户经理
8000-9000元/月
客户经理1-3年大专
会使用办公软件,有一定的销售经验, 会开车
客户经理包吃生日福利五险一金年终奖餐补经验不限大专
岗位职责: 1、负责在本地市场推进信用卡及配套收益类产品的推广,达成设定的销售目标; 2、结合区域市场特点与本地资源,参与策划并执行具有属地特色的创新营销活动; 3、提升个人风险识别能力,严格落实前端风险控制措施; 4、洞察客户实际需求,持续做好存量客户的维护与服务; 5、负责金融服务站点的日常运作与现场管理; 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职资格: 1、具备国家承认的全日制大专学历(学信网可查),金融、经济、市场营销等相关专业优先; 2、具备较强的表达能力、服务意识及良好的心理承受能力; 3、积极主动、乐观向上,能适应高强度工作节奏,勇于面对挑战; 4、了解银行及金融行业相关法律法规; 5、掌握基础计算机操作技能,熟练运用各类常用办公软件。 薪酬福利: 1、薪酬:无责任底薪(3610)+绩效激励+创收提成+年终奖,月综合收入8000-16000元,表现优异者月薪可达2万元以上,上不封顶; 2、五险一金:完善的社会保障——含工伤、医疗、失业、生育、养老及住房公积金(入职即办理); 3、餐卡:每月发放1000元用餐额度(节假日期间可能额外增发); 4、过节费:享受法定节假日补贴(年度合计3750元); 5、通讯费:每月固定补贴100元; 6、高温补贴:240元; 7、额外福利:春节开门红包688元,中秋、春节专属礼品礼包; 8、生日券:每季度组织员工生日会,并向当月生日员工发放生日礼券; 9、体检:每年提供一次免费健康体检; 10、常规节假日福利:依法享有法定假期、带薪年假、婚假、产假及陪护假等。 晋升发展:提供清晰的职业发展路径,工作满规定年限且业绩达标、综合素质符合标准者,可参与主管岗位竞聘。
人事经理3-5年本科
•招聘与人才配置:根据各部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试,推进核心岗位人才引进;同时优化招聘渠道(如BOSS直聘、猎头、内推),提升招聘效率与人才匹配度。 •薪酬绩效与员工发展:协助制定或优化薪酬体系(如薪资结构、福利政策),组织月度/季度/年度绩效考核,确保公平性与激励性;此外,对接员工培训需求,组织新人入职培训、岗位技能培训等,助力员工成长。 •员工关系与制度落地:处理日常员工沟通(如异动、申诉),组织员工关怀活动(如生日会、团建),维护良好团队氛围;同时推动公司人事制度(如考勤、休假)的落地与执行,确保合规性。 •人事事务与数据管理:负责员工劳动合同签订、社保公积金缴纳、档案管理等基础事务;定期整理人力数据(如人员流失率、入离职统计),形成报告支撑人力决策。
客户经理1-3年大专环保能源医疗/大健康法定节假日正常休假先进制造客户开发对企业/机构(To B)销售经验电销+面销高提成+年终奖企业/机构(To B)服务意识客户信息搜集8:30-17:30
集团公司介绍——深圳市诚建通非融资性担保有限公司(以下简称“诚建通非融”)是一家以工程担保为核心产业的担保机构,于2014年2月24日正式在前海注册成立。 【职位亮点】 1、助您投身一份富有社会责任感与使命感、值得长期奋斗的事业; 2、提供多元化的职业发展路径; 3、享受带薪年假、产假、婚假,入职即缴纳六险一金; 4、除基础薪酬外,每年享有1-2次调薪机会; 5、绩效奖金,月度及年度优秀员工奖励,节日福利(端午、中秋),年终奖、项目奖、分红等; 6、提供下午茶点,水果零食冷饮供应,不定期组织员工聚餐与团队活动; 7、团队年轻有活力,氛围融洽,定期开展户外团建,帮助您在繁忙工作之余放松身心,乐享生活! 【岗位职责】 1、负责企业信用担保业务的咨询与办理工作; 2、对接建筑企业、建材生产厂商及供应商,沟通银行保函、商业保函业务,推动建立长期战略合作关系; 3、通过政府招投标平台、行业网站等渠道挖掘中标项目与潜在客户; 4、独立开发客户资源,通过电话初步接洽,并上门进行商务谈判与合作推进; 5、持续挖掘客户需求,维护公司现有业务渠道及合作网络。 【任职资格】 1、热爱市场营销工作,具备良好的客户关系维护能力; 2、年龄20岁及以上,大专以上学历,金融、建筑工程、市场营销、银行等相关专业优先; 3、具有一年以上销售工作经验,曾获销售冠军者优先,表现优异的应届毕业生亦可考虑(需具备销售类实习经历); 4、具备较强的沟通表达能力,善于开拓业务; 5、工作踏实认真,逻辑思维清晰; 6、具备良好的学习能力与适应转化能力。 【晋升空间】 业务方向:客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理→钻石客户经理(初、中、高级) 管理方向:客户经理→资深客户经理→区域经理→大区总监→销售公司总经理 表现突出者可获得破格晋升机会。
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责公司各项人事行政制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程; 2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作; 3、办理员工入转调离相关手续,负责社保基数核定及相关事务处理; 4、承担公司培训课件的开发,组织并推进培训工作的实施; 5、组织安排公司各类会议,撰写并整理会议纪要; 6、协助上级推进企业文化建设,对接客户接待及政府企事业单位关系维护; 7、管理员工劳动关系,处理日常员工沟通与协调事务; 8、负责公司印章证照、固定资产的规范管理; 9、牵头开展公司各类资质申报工作。 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,熟练掌握Excel等办公软件; 2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求梳理及薪酬管理; 3、掌握岗位说明书编制及相关专业知识,了解岗位配置流程与招聘渠道运作,熟知国家有关劳动合同及人力资源管理相关法律法规; 4、具备良好的沟通能力、执行效率和亲和力; 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑; 6、持有驾照并具备实际驾驶能力。
鄂州梁子湖区招弱电/安防能看懂图纸,有施工经验,做前期预埋
300-350元/天
弱电工1-2人
鄂州市梁子湖区招弱电/安防前期预埋
鄂州 梁子湖区
4月12日 13:25拨打电话
鄂州华容区会调H3CAP控制器的会网络
100-110元/时
弱电工1-2人
会调H3C AP控制器的 会网络
鄂州 华容区
4月12日 13:21拨打电话
工厂技工包吃包住月结
岗位名称:首批技术员;技术员(多个岗位)。岗位要求:1.年龄在18-40岁之间;2.身体健康;3.能识别英文字母(ABC等)。薪资待遇:基础时薪202元/时,月薪5000-6000元。公司提供吃住,提供免费培训机会,晋升空间大,优先晋升为技术管理人员。
鄂州
4月12日 13:05拨打电话
工长工程师月结
机场飞机维修见习工程师,2 工作地址:鄂州机场 4500-6500 热爱学技术,有基本的英语听说读写能力 30岁以内本科学历
鄂州
4月12日 12:36拨打电话
湖北鄂州机场飞机维修见习工程师,24500-6500热爱学技术,有基本的英语听说读写能力3
机械维修工
机场飞机维修见习工程师,24500-6500热爱学技术,有基本的英语听说读写能力30岁以内本科学历
鄂州
4月12日 12:08拨打电话
人事经理3-5年大专
一、岗位要求:   1、男女不限,有人力资源及管理工作相关工作经验。   2、具有开发市场经验的能力。   3、自带资源项目的优先。 4、分公司经理具备管理经验,有经验者优先。   二、工资:基础工资+各类提成。(面议)   三、福利待遇:享受节日福利,取暖费,降温费,年终奖。   四、社保:缴纳五险(养老、医疗、失业、生育、工伤)   五、工作地点:蔡家坡、宝鸡陈仓、西安高新、西安高陵
人事部门主管
1-1.2万元/月
人事经理1-3年高中人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5
人事经理3-5年本科物流行业外包劳务管理
一、岗位职责: 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理,包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求,筛选并建立合格外包供应商资源池,优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接,协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核,确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - 跟进结算流程,确保款项及时、合规支付,并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本,定期分析费用预算与实际执行差异,提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系,设定关键绩效指标(KPI)。 - 定期组织对供应商的综合评估,涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果,执行供应商的分级、定级、奖惩策略,实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性,协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件,确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策,对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据,撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察,向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规,具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件(Excel/Word/PPT),具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧,能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致,原则性强,对数据敏感,有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力,能适应一定的出差或加班需求。
人力主管
7000-14000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责: 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作) 3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求: 1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
招商经理
6000-11000元/月
销售经理五险一金经验不限大专代理商销售招商加盟面销/陌拜地推销售直销较多外勤按单提成TOC先进制造批发/零售快消品招商/商户拓展类服务对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验面销/陌拜经验酒店销售经验
1. 负责公司智能无人货柜(或无人零售解决方案)的销售推广,开发新客户并维护长期合作关系; 2. 针对商超、社区、写字楼、学校、医院等场景进行市场拓展,完成销售目标; 3. 分析客户需求,提供定制化无人零售解决方案,包括硬件配置、软件系统、运营支持等; 4. 跟进项目全流程,协调技术、运营等部门推动项目落地; 5. 收集市场动态和竞品信息,反馈客户需求,优化销售策略。 任职要求 1. 学历经验: 大专及以上学历,1年以上销售经验(有智能硬件、新零售、快消品、自动售货机等行业经验优先); 2. 技能要求: 具备较强的市场开拓能力和商务谈判技巧; 熟悉智能货柜销售流程,能独立完成客户拜访、提案、签约; 对物联网、AI技术或无人零售行业有基本了解; 3. 个人素质: 结果导向,抗压能力强,适应高频出差或本地化陌拜; 4.行业经验: 有社区/厂商/连锁品牌商/运营商等客户资源者优先。
供应链销售经理
7000-10000元/月
销售经理1-2人3-5年大专
岗位职责: 1、负责开发和维护客户关系,拓展食材供应链销售业务; 2、制定销售策略,实现销售目标,提升市场占有率; 3、协调内部资源,确保供应链顺畅运作,满足客户需求; 4、分析市场趋势,反馈客户意见,优化产品和服务; 任职要求: 1、具备优秀的沟通能力和谈判技巧,能有效管理团队内部及外部关系; 2、熟悉供应链管理流程,有相关行业销售经验优先,光谷资源,葛店及鄂州华容区有资源最佳,; 3、结果导向,具备较强的市场洞察力和业务拓展能力; 4、良好的团队合作精神,能在压力下保持高效工作。
销售专员
4000-10000元/月
销售专员社保交通补助五险3-5人1-3年学历不限区域销售较多外勤销售额提成
有道路建材行业相关工作经验。
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1、负责人员的招聘与岗位配置工作 2、各类报表的收集汇总及归档整理,助力工作执行与推进 3、办理员工入离职手续及劳动合同签署等相关事宜 4、完成部门主管交办的其他工作任务 任职资格: 1、具备1年以上人事招聘相关工作经验,人力资源、行政管理等专业背景者优先 2、掌握办公室行政管理相关知识及业务流程,具有基础商务文书撰写能力,书面与口头沟通表达能力强 3、了解公文写作规范,能熟练操作OFFICE等常用办公软件 4、工作细致严谨、责任感强、品行端正
销售
4000-9000元/月
电话销售社保20人以上经验不限学历不限基本坐班阶梯式提成
岗位职责: 1. 负责客户沟通与需求分析,提供专业的销售支持 2. 协助完成销售目标,推动业务流程顺利进行 3. 维护客户关系,提升客户满意度和忠诚度 任职要求: 1、18-35岁 2、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法 岗位福利:五险+节假日福利+带薪年假+团建聚餐
本店招聘部招人
6000-10000元/月
人事专员学历不限周期结算提成无上限接受小白,本人亲自带
岗位职责: 1. 根据企业实际需求,配合部门完成人员引进 2. 遵守公司规章制度,服从工作安排 3. 积极参与团队协作,主动学习岗位相关知识与技能 4. 完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求: 1. 学历不限,具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2. 工作经验不限,责任心强,踏实肯干 3. 具备良好的沟通意识和团队协作精神 4. 适应力强,能较快融入新环境并承担多样化任务 招聘费6k-10k 上班时间下午2点-10点,可以灵活调休
ktv酒水销售专员
8000-15000元/月
酒水销售销售专员6-10人经验不限学历不限
岗位职责: 1.开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系,定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景,为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析,及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后及运营团队,保障订单交付与客户满意度 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强,能快速掌握产品知识与业务流程 3. 具备责任心和抗压能力,适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先,无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限,中专及以上学历优先
销售主管
9000-14000元/月
销售经理/主管1-3年本科对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)
岗位职责: 1.负责公司销售合同及相关营销资料的编制、归档、分类与保管; 2.编制销售指标的月度、季度及年度统计报表与分析报告,并及时回应上级对销售进展的各类咨询; 3.收集并整理市场动态、价格信息,以及产品、竞品和客户资源等数据,形成分析材料,为销售管理决策提供支持; 4.在销售主管指导下,开展客户电话对接,并处理订单执行过程中的回款、开票等商务事务; 5.汇总并整理客户拜访记录、周工作安排及销售团队内部会议纪要等日常行政支持工作; 6.协助销售主管进行客户关系的建立与维护,推动销售目标的达成。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,化学、材料类相关专业优先考虑; 2.具备较强的学习能力,有2年以上销售助理或销售相关工作经验; 3.沟通能力强,掌握基本销售沟通技巧,具备良好的问题分析能力与应变处理能力。
销售主管
9000-14000元/月
销售经理/主管1-3年本科对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)
岗位职责: 1. 负责公司销售合同及相关营销资料的编制、归档、分类及保管; 2. 编制销售目标的月度、季度、年度统计报表与分析报告,及时响应管理层对销售进展的咨询; 3. 汇集并整理市场动态、价格信息,以及产品、竞品和客户资源等相关数据,形成分析材料,辅助销售管理者制定策略; 4. 在销售主管带领下进行客户电话对接,并处理订单执行过程中的回款、开票等商务事务; 5. 整理客户拜访记录、周度工作计划及销售团队内部会议纪要等日常行政支持工作; 6. 协助销售主管开展客户关系管理,推动销售任务达成。 任职要求: 1. 统招本科毕业,化学、材料类专业优先考虑; 2. 学习能力强,具备2年以上销售助理或销售相关工作经验; 3. 沟通表达良好,掌握基本销售沟通方法,具备较强的逻辑分析能力与应变处理能力。
每天日结,不压工资,大量招人,
1-1.5万元/月
酒水销售包住包吃6-10人经验不限学历不限门店销售按单提成其他产品/服务
酒水销售
人事经理本科
HR经理| 武汉南湖 | 双休+五险一金+弹性福利 薪资范围: 月薪+年度分红,综合年薪约13-18W(优秀者可谈) 工作地点: 武汉·南湖创意天地(近地铁7号线、8号线,通勤友好) 工作制度: 双休,弹性打卡,可调休,结果导向 ________________________________________ 关于这个岗位 我们寻找能搭建人才体系、影响组织效能的HR Partner。我们更看重结果导向下强执行HR,而是在这里,你将拥有主导搭建完善人力资源体系,并通过培训体系、优化薪酬绩效模型的完整决策空间,直接向BOSS汇报,参与公司核心人才战略。 你需要搞定的事: • 人才发展体系 - 设计并落地全链路培训方案,搭建关键岗位胜任力模型,让优秀的人被看见 • 绩效薪酬革新 - 主导绩效体系迭代与薪酬结构优化,用数据驱动人效提升(不只是算工资,而是设计激励机制) • ️ HR体系化建设 - 从业务视角出发,搭建适配业务节奏的人才管理全流程 • 战略伙伴 - 作为HRD的得力搭档,参与公司级人力资源战略规划与落地 ________________________________________ 我们寻找这样的你 【必须项】 • 本科以上学历(985/211/双一流加分,能力>学历,但学历是敲门砖) • 5年以上HR全模块实操经验,尤其在培训、绩效、薪酬三大模块有扎实落地案例(能讲清楚你做过什么,带来了什么改变) • 具备体系化思维 - 不止于执行,能独立设计HR解决方案 • 高情商、强推动力 - 能在业务部门和HR政策之间找到最优解 【加分项】 • 互联网/高科技/新经济行业背景 • 有从0到1搭建HR体系的经验 • 数据敏感,能用Excel/BI工具做人力分析 • Base武昌/洪山片区,通勤无忧(我们理解work-life balance从通勤开始) ________________________________________ 福利体系(不只是五险一金) 基础保障 • 入职即缴五险一金() • 补充商业保险(医疗+意外+补充) • 年度全面体检(含家属体检补贴) • 免费员工餐(健康餐食+水果+牛奶直达办公室) 假期与休息 • 双休 + 法定节假日 + 带薪年假(入职即享,逐年递增) • 额外福利假:生日假、生理假、春节假期长、家长会假(有娃的都懂) • 弹性工作制:核心时间9:00-17:30在岗,错峰通勤 • 年度团体团建+旅游 薪酬激励 • 全员分红(固定12薪+年终分红+各类奖金) • 季度绩效奖金 + 项目突破奖+学习进步奖 • 三牛精神奖(拓荒牛+孺子牛+老黄牛)+司庆奖 • 年度两次调薪机会(能力说话,不熬年头) 成长与发展 • 年度学习预算(课程/书籍/ conference) • 清晰的晋升双通道(专业线+管理线) • 与行业大牛共事的机会,扁平化组织,决策路径短 生活关怀 • 每日免费下午茶 + 咖啡自由 • 节日福利(不只是月饼,实用的那种) • 团队建设经费(每月100元/人团建经费,小主自由安排) • 图书角/嗨歌/健身房/棋牌(根据实际场地调整) ________________________________________ 应聘方式 请发送简历至: 邮箱(邮件标题:HR经理+姓名+工作年限) 招聘流程: 简历筛选 →现场面试(HRD+业务负责人)→ 深度交流(boss)→Offer 小提示: 投递时建议附上你最有成就感的一个HR项目案例(100字以内),帮助我们更快了解你。
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