主要负责对公司的空缺岗位进行招聘

一、岗位职责 1. 协助组织与落实公司各类集体活动、办公区装修项目、年度大会及公务出行等相关事务的统筹协调； 2. 负责办公用品的采购执行、台账登记与发放管理，统筹物料归集、图书资料整理等日常事务； 3. 对外对接相关机构的联络与接待工作，对内承担来访接待、电话接听、快递收发及文件复印扫描等支持性工作； 4. 统计与核对办公室考勤数据，配合完成招聘笔面试安排及培训活动的后勤协助； 5. 推进跨办公区域间的沟通协作，保障信息高效流转与任务衔接； 6. 完成科室日常行政事务及上级交办的其他行政类工作。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，英语水平达六级，专业背景不限； 2. 熟练掌握Office系列办公软件操作； 3. 性格沉稳耐心，工作细致严谨，具备较强的责任感、服务意识及团队协作精神； 4. 具备良好的人际沟通与表达能力； 5. 有公众号运营管理经验或相关岗位实践经历者优先考虑。 三、工资待遇 1. 薪酬待遇：5K-7K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，内推奖励，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 五、联系方式 求职者请提交中英文简历。邮件标题请按格式：行政助理-姓名-学校-专业-学历-申请时间。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-**************

有相关经验者优先，薪资待遇面议 岗位职责： 1. 负责公司前台接待，迎接来访人员，并协助进行会议室协调与安排； 2. 处理日常行政事务，如文件归档、资料汇总及文件递送等工作； 3. 配合上级完成日常支持性工作，包括日程协调、会议准备等； 4. 负责办公用品的采购、库存管理及发放登记； 5. 协助处理员工日常事务，如考勤统计、请假流程跟进等； 6. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，能熟练操作常用办公软件； 3. 具备较强的统筹协调能力及团队协作精神； 4. 工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 5. 有同类岗位工作经验者优先考虑。

1、负责公司管理岗、技术岗、专业骨干岗等中高端岗位的全流程招聘工作，梳理岗位需求与胜任力标准，制定针对性招聘策略。 2、开发并维护猎头合作资源、行业人脉网络、高校科研机构及专业社群等渠道，构建高质量人才供给体系。 3、主动搜寻并触达行业内潜在候选人，组织实施简历评估、初步面试与人才测评，实现人岗精准匹配。 4、主导面试组织与流程推进，协同业务部门完成复试安排、薪资沟通、录用通知发放、入职对接及试用期跟进管理。 5、定期复盘招聘数据，分析到岗效率、渠道表现与人才匹配情况，持续迭代优化中高端岗位招聘机制与执行策略。 6、搭建中高端人才储备库，开展人才关系维护与行业人才趋势研究，支撑关键岗位补给与人才梯队规划建设。 7、联动各业务部门负责人，深入沟通招聘需求，统筹把控招聘质量、到岗节奏及招聘投入效益。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务发展目标相匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务团队的人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据； 3. 维护期刊办公室与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织开展校企拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校园招聘与合作项目； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的合理性与稳定性，制定招聘与储备计划，推动内部人才流动与交流； 5. 协助落实组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，做好风险预警，配合科室管理层参与事件处置，完成沟通协调、信息汇报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的跟踪管理，运用多种方式助力团队绩效提升； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供日常咨询与解答服务； 10. 协同推动公司人力资源管理制度在办公室层面的落地执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 4. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作意识，乐于持续学习； 5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常工作，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

无需经验，只要认真负责，即可胜任 工作内容为接待面试人员，简单轻松 工作环境年轻化，团队氛围活跃 基础工资3000元，另享绩效提成 男女均可报名，机会均等 食宿全包，住宿地点距离单位仅需几分钟路程

招聘人事专员10名，男女不限，月收入5000—20000上不封顶 有人带教，提供一对一指导，学习成长有保障 想要高薪资、追求发展空间的请联系我***********

岗位职责： 1. 负责区域业务部门人力资源支持工作，深入业务一线，精准对接招聘、绩效、员工关系等需求，推动HR策略与业务目标对齐 2. 主导招聘全流程执行，包括岗位需求分析、多渠道人才寻访、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障关键岗位及时到岗 3. 统筹员工入转调离等全周期人事手续办理，确保合同签订、档案管理、系统信息维护合规高效 4. 解答员工政策咨询，宣贯公司制度，协同处理劳动关系事务，提升员工体验与组织温度 5. 运用HRIS系统进行数据提报与基础分析，支持考勤、考核等运营数据的收集、整理与可视化呈现 任职要求： 1. 有人力资源相关岗位实务经验，熟悉招聘全流程及《劳动合同法》等基本法规 2. 具备良好的沟通协调与应变能力，亲和力强，能快速建立业务信任关系 3. 熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 4. 认同中通快运“家”文化，责任心强，具备较强的服务意识与执行力 5. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先

找一个临时工，在西可通信公司附近做事，不累的，就是物料转移，刷油漆，装卡扣，打螺丝，一天8小时，可以做一个星期，260块一天，不包吃住，联系人：刘总

仙桃新能源周结工 工资：每周发薪一次： 工作简单轻松 年龄：18～50岁 上班时间8～8，两班倒， 不论白班/夜班190/天

可收暑假工，暑假工 16-52岁，可坐可站，吃住环境非常好 白班150/天，夜班160/天，每个月全勤奖100块/月 上班时间7.00-19.00 一个月休息2-4天，，发工资银行卡不限 伙食非常好，包工作餐，包住宿，宿舍四人间，空调热水器，洗衣机，WiFi都有

压延设备操作

· 焊接操作：根据工艺指导书，独立完成液化石油气钢瓶等压力容器的手工焊接（如气保焊、氩弧焊、手工电弧焊）。 · 质量自检：焊后检查是否有夹渣、咬边、未焊透等问题，及时补焊重焊，确保焊缝拍片合格率达标。 · 工艺执行：作业前看懂图纸和工艺文件，按规范控制参数并填好《焊接记录表》。 · 设备维保：日常维护保养焊机，简单故障会自己处理，解决不了及时报修。 · 安全与现场：遵守安全规程、持证上岗，落实“8S”要求（整理、整顿、清洁等）。

岗位职责：1. 负责招聘、面试、员工入离职等手续办理。2. 完成公司下发的VIP客户售后回访以及保单续费。3. 负责约访、接待VIP客户到公司进行保全业务办理与客养活动。 职位要求:普通话标准、不经常换工作!有意者请您面试面聊，面试年龄在25-50岁(大专及以上学历)工作时间:半天8:30-11:30周六日双休，法定节假日正常休息外有亲和力，内有内动力。咱们顶峰相见！立即沟通

薪资待遇： 1、薪资结构：4000无责底薪+500房补+全勤+补贴，综合薪资6000+，缴纳五险一金。 2、上班时间：9:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，节假日正常放假。 3、每月15号发工资。 岗位职责： 1. 参与项目跟进与数据汇总，协助准备汇报材料及经营分析基础资料 2. 完成经理交办的其他临时性、综合性辅助工作

岗位职责： 1. 协助安排高管出差行程，包括机票、酒店、交通及日程协调 2. 负责差旅费用报销审核与台账管理，确保流程合规、及时准确 3. 整理会议资料、撰写纪要，跟进事项落实与反馈 4. 管理办公用品及固定资产，保障行政物资供应有序 5. 处理日常来访接待、电话转接及跨部门事务协调 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与服务意识，形象气质佳 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 3. 工作细致负责，具备较强执行力与应变能力 4. 有出差助理或行政支持类工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、学习能力强的求职者

岗位职责： 1.负责办公区域场所的日常管理与维护 2.统筹物资采购、仓储管理及领用登记，保障物资供应及时有序 3. 协调车辆调度、会议接待、环境卫生及安全巡查等综合事务 4. 处理员工后勤相关咨询与需求，提升服务响应效率与满意度 5. 配合完成节假日安排、应急保障及临时交办的其他支持工作 任职要求： 1. 工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通协调能力 2.熟悉办公软件操作，能独立完成基础行政事务处理 3. 具备较强的责任心、执行力和团队协作精神 4.有企业后勤、行政或综合事务相关经验者优先 5.学历不限，中专/技校及以上学历者更佳 本岗位为劳务派遣岗位，派遣至龙华科创局。

岗位职责： 1. 根据企业实际需求，灵活承担跨部门、跨职能的临时性或专项工作任务 2. 配合团队完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3. 快速学习并适应不同业务场景，保障工作交付质量与时效 4. 遵守公司规章制度，维护办公环境与信息安全 5. 积极参与团队协作，主动反馈问题并提出优化建议 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的学习能力与责任心 2. 工作经验不限，有相关领域实践经历者优先 3. 具备基本办公软件操作能力，沟通表达清晰 4. 适应力强，能接受合理的工作安排与岗位调配 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

招聘人事招聘专员[庆祝][庆祝] 能接受打电话沟通能力强 早九晚五月休六天 底薪＋绩效提成享国家法定节假日 有意者可联系

职位描述： 1、高效完成日常事务处理，独立负责上级日常工作安排及行程协调等事宜； 2、根据上级需求统筹会议组织，及时维护和更新日程安排； 3、妥善处理各类流程性邮件，包括转发传递、签收记录、分类归档等工作； 4、负责文件与文档的编辑排版，确保内容结构清晰，并协助完成账单整理； 5、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、形象良好，气质出众； 2、高中及以上学历； 3、熟悉计算机操作，熟练使用各类办公软件； 4、具备较强的理解能力，沟通协调顺畅，文字表达清晰准确； 5、有服务意识，认同团队协作价值； 6、工作细致认真，踏实肯干，积极主动，具备良好的抗压能力与学习能力；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.18~28，男女不限，经验不限 2. 需要自己注册账号发布招聘信息，筛选面试人员安排时间到公司面试 3. 上班时间每天8：30～17：30，每周日单休 薪资待遇： 1. 无责底薪2500，绩效500，招新奖励300/人 2. 初创公司00后团队，氛围濡洽，交流无障碍 3. 公司每月一次团建 4. 公司可提供住宿，离家远的可以住在公司，包住水电全免 有相关经验者优先考虑——（黄石）

1、专业成长方向 中国人寿广发银行国金所医疗资源 保险银行基金健康托管 线上社群运营与线下组织运营管理 家庭财务规划布局 人脉资源整合构建 2、管理晋升通道 晋升机制公开透明，达标即可晋级 转正后启动区域总监晋升评审流程 每季度开放晋升窗口，每年共4次晋升机会 职级路径：主管 → 高级主管 → 处经理 → 区域总监 3、薪酬架构 横向收益（三薪模式） 日结+周结+月结复合薪资体系 依托国寿广发综合平台，深度耕耘 新人转正次月收入达6K含旅游津贴 首年综合年薪普遍达10W 入职三年内人员年收入均保持在20万以上 结合平台社会价值与渠道优势，构建多元收入模型，可选择全面发展或聚焦1-2个领域纵深突破 纵向收益（管理附加） 主管层级额外享有：团队管理津贴、团队绩效奖金、人才培养奖励 5人团队规模可晋升主管 10人团队主管年收入约15W 20人团队主管年收入可达20W 4、企业福利 单位直属省公司管理，总部直接投资，办公环境为5A级标准，独立使用四层办公空间 晋升制度清晰写入员工手册，机制公正透明，为有志青年提供广阔发展平台 团队氛围青春向上，积极进取，在职人员多具学生干部经历 响应武汉百万大学生留汉政策，提供具有竞争力的薪酬体系，支持社会实践参与 非武汉市户籍入职者，工作满两年且评定为星级主管，可享合作开发商内部购房资格 入职期间表现优异者，可获世界500强企业游学资格（每季度评选） 星级主管享受季度5天带薪旅游，涵盖名胜参访与名企交流 岗位福利：绩效奖金、带薪年假、定期团建、不强制加班、弹性办公时间、免息住房贷款支持 岗位优势：具备学生干部经验或团队管理经历者优先 注重个人素质与品德修养，25周岁以上人士优先考虑

岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，包括信息发布、简历筛选、面试邀约，以及员工入职与离职时相关资料的收集与整理。 2. 负责员工档案及工作文件的登记、归档与管理，并完成每月员工考核数据的核对工作。 3. 处理日常行政事务，如物品询价、车辆调度及基础性采购等事项。 任职要求： · 熟练操作常用办公软件，具备基本的文档整理与管理能力。 · 工作认真细致，条理性强，具备良好的沟通与协调能力。 · 有招聘或行政类工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及面试通知工作 2. 策划并执行校园招聘、现场招聘会等各类招聘活动，并落实后续跟进事宜 3. 汇总整理用人部门需求数据，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作方式，掌握招聘流程及相关法律法规 4. 具备较强的组织策划能力和高效的时间管理能力

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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常核算，确保数据准确及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助行政事务处理，如办公用品管理、会议支持及日常后勤保障 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有1-3年人力资源或行政类岗位实习/工作经验者优先 接受无经验 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和沟通协调能力 5. 接受大小休制，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

我们招的岗位 不需要学历 不需要资历 只需要你刻苦一点就可以了