武汉市蔡甸区招风电安装

武汉市洪山区招安装工

武汉青山招无人机吊装/飞手，光伏安装，风电安装

武汉市江岸区招风电安装

招聘装风机人员。第一个月按小时工计算薪资，第二个月转为计件制，计件单价为40元。

岗位职责： 1. 协助处理人力资源部门的日常事务性工作 2. 参与招聘流程的具体执行，包含简历初筛、电话沟通及面试安排等 3. 配合开展员工培训及相关发展项目的组织协调 4. 负责跟进员工入职、离职等手续的办理进度 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先 2. 具备良好的表达能力与团队协作意识 3. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等 4. 有较强的学习意识和执行能力，能较快融入工作节奏

负责招聘人员，敬岗爱业，能吃苦耐劳，听从工作安排

武汉市江岸区有三套浴室柜及镜柜安装，一套800宽，一套1200，一套1500。另外吊顶上要开两个110的孔，是轻质砖墙，现在就要人。

武汉市洪山区招工地小工/杂工、开槽配管、制作配料。

武汉市江夏区招pvc师傅一名。焊线

武汉市涂装设备施工

有没有安装油烟机的。

招聘风机塔筒免爬器安装人员一名，工作地点不固定，需随项目在全国各地出差。要求持有登高证和低压证。

因公司需求，招聘数名高空作业人员，要求必须持有相关证件。

聊城市招风电登高人员

招聘风电高空作业人员若干名，薪资为9000-10000。要求具备一年以上风电行业工作经验，持有双证，服从管理，有上进心，无高血压及恐高症。滥竽充数、事多者请绕道。施工地点为新疆全境，欢迎全国风电人才加入。

张北地区招聘高空作业人员，需持有力矩相关资质，共招聘2人。同时招聘地面作业人员1人。人员可随时进场。

来这里实现你的价值吧（工作清闲招语音厅主持） 岗位职责： 1、搭建并维护公司招聘渠道，协助更多人才顺利加入团队； 1、办理员工入职、离职、调动等相关手续，审核并整理档案资料，确保流程规范执行，并持续优化操作环节； 2、协助推进日常、月度及年度绩效考核的实施，做好结果反馈与应用； 薪资福利： 1、底薪3000-4000，单休，可灵活调休，提供住宿 2、工作时间下午1点至晚上9点 任职要求： 1、人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备人力资源或相关领域工作经验； 3、具备较强的自我推动力，能高效完成任务，具备一定的数据分析能力； 4、沟通表达良好，若对新媒体方向有兴趣，将更快速融入团队氛围

岗位职责： 1. 负责招聘流程中的接待与面试安排，提供专业咨询与引导服务，展现企业良好形象； 2. 协助人事经理处理员工关系相关事务，推动人事工作有序开展； 3. 主导公司培训项目的策划、组织与落地执行； 4. 全面推进招聘实施，包括简历筛选、面试协调、入职跟进等环节。在招聘过程中需独立或协同相关部门完成岗位需求分析、信息发布、候选人筛选及面试组织等工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 性格外向大方，形象良好，具备较强的沟通表达能力与服务意识； 3. 有跨境电商领域招聘经验者优先考虑； 4. 具备良好的团队协作意识与责任心； 5. 熟悉HRBP工作模式，能协助完成相关支持性事务。 培训机会: 公司为员工搭建完善的成长体系，涵盖HRBP实操技能、团队管理能力提升等专项培训，助力职业发展。 加入我们，你可以享受： 1、五险一金：为员工购买社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）和住房公积金； 2、带薪假日：员工享有国家法定节假日；产假（陪产假）、婚假、哺乳假、丧假等；根据司龄享受差异化带薪年休假； 3、节日福利：发放传统节日礼品、生日礼金、开门红包、结婚贺礼、新生儿关怀礼包； 4、日常福利：每日免费供应零食饮料，公司设有现制奶茶吧，新鲜制作，畅饮无忧； 5、团建活动：每月举办生日会与迎新会，每季度组织团建，不定期开展聚餐；每年两次集体旅游；定期开展萌宠汇、同乡会、联谊会等特色交流活动； 6、提升空间：重视员工成长，定期开展专业培训，提供具有竞争力的晋升机制，依据绩效表现提供调薪与晋升机会； 7、工作时间：双休，09:00–18:00，午休1小时； 8、团队氛围：由95后为主力的年轻团队构成，工作环境轻松、愉悦、和谐； 9、中南路地铁站（双地铁交汇），公交直达，通勤便捷，期待你的加入。

【师傅下场亲自带，努力你就来】 【平均月薪2W+，五险一金双休】 【优质8090后的最后机会】 【三年内的风口，错过不会再有】 【福利待遇】 1. 阶梯无责底薪（最高7000元）+阶梯纯利提成（最高50%）+五险一金+奖金+期权激励； 2. 平均收入2W-4W，最高月薪记录10W+。 【岗位要求】 1. 【赚钱欲望】极强的赚钱欲望和实干精神，目标月薪低于2W的不要投简历； 2. 【事业野心】认可短视频团购赛道前景，有极强的事业野心，想赚快钱搂一波就走的人不要投简历； 3. 【销冠潜力】需要TOP销售背景（不限行业），销冠、有销冠潜力的人优先。 【公司介绍】 1. 食物主义是全国最大的短视频运营公司和最大的短视频MCN机构，在全国核心城市均开展业务，目前已完成B1轮融资，投资方包括红杉资本、SIG、高榕资本等头部美元基金； 2. 我们从事的工作处于短视频营销赛道，正处于风口期，行业处于急剧上升期，公司的扩张急需优秀人才加盟，同时给予优秀人才丰厚的薪资和广阔的职业前景。 【岗位职责】 1. 负责开拓本地生活类商户资源，建立合作关系； 2. 对接餐饮及休闲娱乐等商家，推动抖音平台合作落地； 3. 协调各方资源，保障合作项目的顺利执行与服务跟进； 4. 持续维护商户关系，提升合作活跃度与满意度。 【任职要求】 1. 具备较强的沟通能力和谈判技巧，能独立推进合作达成； 2. 有销售拓展经验，对业绩目标有强烈达成意识； 3. 适应外出拜访，具备良好的抗压能力与执行力； 4. 对本地生活消费市场有一定认知，关注新兴消费趋势。

【岗位职责】 1. 负责电力领域科技项目、研发课题、技改创新项目的日常推进、过程管控与落地执行，跟进项目进度、梳理项目台账，保障项目按计划有序推进； 2. 负责各类纵向课题、政企科技专项、电力创新项目的申报工作，独立完成立项材料、可行性研究报告、实施方案、汇报材料、结题总结等文书撰写、校对与报送工作； 3. 负责挖掘电力研发创新成果，统筹专利、软著、技术成果的申报、进度跟进与证书归档； 4. 负责科技成果汇总、整理。

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

一线人才选用育留（类似零售HR角色），需具备中台背景及主机厂零售从业经历，在直营模式车企担任过人力资源管理工作的HRBP 1. 经销商零售人才选拔体系构建：建立覆盖销售顾问、体验师、店长等岗位的招聘标准与甄选流程，输出岗位胜任力模型及面试评估工具；支持经销商完成人才搜寻、初筛与录用决策，确保人员准入质量符合高端智能汽车零售场景要求。 2. 经销商零售人才培训赋能机制建设：规划并落地全国范围经销商零售培训体系，内容涵盖新人融入培训、在职能力提升培训、关键岗位认证培训，聚焦产品知识、销售方法、服务标准、合规要求等核心领域；主导标准化课件开发与赋能资料包设计，整合内外部讲师资源推进培训实施。 3. 经销商零售人才保留与激励方案设计：制定面向销售一线的激励与发展机制，包括绩效提成结构、职业上升路径、荣誉表彰体系等，并指导经销商执行落地；监控人员流动率、敬业度等关键数据，识别留存风险点，提出改善举措（如职业发展引导、员工关怀计划），减少骨干人员流失。 4. 经销商人才梯队储备与发展：挖掘具有发展潜力的零售人才，搭建重点人才池；制定系统性人才培养计划，如储备店长专项培养、关键岗位晋升路径设计，推动人才逐级成长，助力经销商网络长期运营。 5. 经销商人员管理规范制定与推行：输出零售团队日常管理SOP，涵盖绩效评定、行为准则、发展通道等内容，推动全国经销商统一执行；通过实地检查、数据核验等方式监督执行情况，发现问题及时纠偏。 6. 跨职能协作与资源协调：协同零售运营、培训部门及总部人力资源团队，争取培训资源投入、优化激励政策；收集经销商在人力管理方面的实际需求，推动解决招聘、培养、保留环节中的跨部门协作障碍。 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、零售管理等相关专业优先考虑。 - 工作经验：5年以上人力资源或零售团队管理经验，其中至少3年专注于新能源汽车/高端消费品/豪华品牌渠道体系下零售人员“选育留”全流程管理工作；有成功主导经销商人才体系建设、培训落地、激励优化项目者优先。 - 专业能力：精通人力资源“选育留”各模块运作逻辑，擅长人才评估工具应用、培训体系搭建、激励机制设计；理解代理制模式下人员管理特性，能应对全国多网点经销商体系的人才管理挑战。

一，工作职责： 1，主要负责全国连锁商超，便利店，餐饮，影城等店员岗位招聘，为企业筛选核实的人员 2，负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3，熟悉企业的招聘信息，掌握电话沟通的技巧和方式 4，配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 5，求职者入职后，对入职者定期跟踪回访；二，岗位要求 1，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2，具有良好的职业道德，善于沟通，协调，有责任心； 企业筛选核实的人 1，基本工资+岗位补贴+绩效工资+招聘提 成+个人奖金=综合工资5-7k左右(招聘专员) 2，我司采用内部竞聘的规则，没有空降兵；3，提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 4，每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建；四，晋升空间 招聘专员中级招聘高级招聘资深招聘招聘专家五，工作时间 工作时间：9:00-18:00休息一小时(每周六全天+每周天上午半天固定休息) 每周天下午13:00-18:00需上班，为下周工作做准备

一、薪资福利 底薪6000+招募提成+奖金 月薪：8000~10000元/月 二、【网络招聘专员】 1.年龄*******，男女不限，学历不限，具备基础电脑操作能力，无经验可提供培训！ 2.岗位要求：掌握电脑基本使用技能，工作认真负责，有较强责任心 3.能熟练使用常用聊天工具，了解基础办公软件操作； 4.具有良好的团队协作精神，沟通表达能力强，语言流畅，思维敏捷。 三、工作内容 1、在各类线上平台发布招聘信息，工作简单，每人配备独立电脑与办公桌，工作氛围舒适安静 2、每日跟进并通知面试人员到场面试，持续跟踪面试进展及反馈情况 3、协调并安排面试流程，参与候选人初步面试环节 4、新员工入职后，定期开展试用期沟通，协助其顺利融入团队

岗位职责： 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2.协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺畅执行 3.积极参与团队合作，与同事共同推动项目进展 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级交流 2.能够承担工作压力，按时完成任务，保持工作质量 3.具有较强的学习能力，能够不断提升自己的专业技能

岗位职责： 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2.协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺畅执行 3.积极参与团队合作，与同事共同推动项目进展 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级交流 2.能够承担工作压力，按时完成任务，保持工作质量 3.具有较强的学习能力，能够不断提升自己的专业技能

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工关系管理等方面。 2.协助制定并优化企业人力资源制度，确保人力资源运作与公司发展战略相匹配。 3.组织实施员工入职、培训、绩效考核、离职等全周期人事管理工作。 4.跟踪人力成本支出，科学编制和控制人力资源预算。 5.处理日常人事事务，协调员工关系，营造积极稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，善于跨部门协作，富有团队意识。 2.拥有较强的计划组织能力与执行能力，能独立推进工作任务落实。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用各类人力资源管理工具。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可高效应对工作中突发情况。 协助业务人员完成资料整理，完成上级交办的其他事务，保持办公区域整洁有序。负责项目进度跟踪与监督。 【岗位要求】： 1、熟练掌握常用办公软件操作。 2、工作积极主动，性格踏实稳重，形象良好。 3、需持有驾驶证，偶尔需外出递送文件资料。 4、了解网络招聘操作流程，有招聘经验或人事专员工作经验者优先考虑。 【上班时间】：周一至周六8:00-18:00（含2小时午休） 【工作地点】：湖北省孝感市首衡城水产中心衡福酒店(孝感首衡城店)

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职位描述 • 学历要求：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 • 工作经历：具备3年以上HRBP岗位经验，具有建筑、城投、基建或房地产行业背景者更佳。 • 业务洞察：能够迅速掌握投资及工程项目的运行机制，具备从业务角度出发的人力资源规划与风险预判能力。 • 招聘执行：精通项目经理、投资拓展、工程管理等核心岗位的全流程招聘操作。 • 绩效管理：熟悉项目型绩效考核模式，能协同制定节点奖励、项目奖金等短期激励机制。 • 从业背景：有大型国有企业或中业HRBP或人事相关工作经验者优先。