武汉市江岸区招风电安装

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武汉青山招无人机吊装/飞手，光伏安装，风电安装

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

办公室招聘专员 无责底薪+业绩提成+额外奖励，月薪上不封顶，办公室员工无需外出！ ①招聘要求：自媒体招聘，网站招聘，传统上门咨询接待招聘，资源充足，需求做事踏实认真的你，这个工作，不会可以教，有老员工带新人，只要你态度需要认真，每天都可以学到新知识，40岁以内，会普通话，会基本电脑操作！ ②上班时间：早8：30-晚5：30，月休四天，法定假日休息！ 只要你有一个想赚钱的决心，加入我们！不会我们教！不讲虚的，工资实打实！只要你有一颗奋斗向上的心，我们给你机会！

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职手续办理 2.协助开展员工入离职、合同签订、档案管理等基础人事工作 3.维护办公环境秩序，协调部门间行政事务与日常支持工作 4. 配合完成员工考勤统计、休假登记及基础数据汇总 5. 参与组织员工活动，协助营造积极向上的团队氛围 任职要求： 2. 年龄范围：18-36周岁 3.学历要求：不限 4. 经验要求：不限，欢迎应届毕业生投递 5. 形象端正，沟通清晰，责任心强，具备基本办公软件操作能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保各项劳动关系合规有序 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理员工咨询，协调各部门需求，提升HR服务响应效率 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或工作经验者优先 5.认同企业价值观，具备责任心和团队协作精神

1，能吃苦，抗压 2，有人脉资源者优先 3，执行力强

招聘｜人力资源专员 招募暖心人事小伙伴，工作轻松、时间超自由！ 上班时间：每天2小时:8:30-10:30、双休，兼顾家庭与事业，空余时间自主安排 岗位职责 1. 负责岗位招聘对接、简历筛选、面试邀约与接待沟通 2. 办理新人入职资料归档、入职衔接跟进与暖心关怀 3. 维护日常招聘渠道，整理基础人事数据和台账报表 4. 协助策划团队暖心活动，营造轻松融洽的办公氛围 有意向求职的朋友，欢迎直接联系咨询！ 联系人：余恋 联系电话：

【工作内容】 1.工厂主要生产半导体产品，目前主要招聘成品组装岗位。 2.长白班、不体检、坐班、空调车间、无噪音异味、管理人性化、氛围宽松、上班可带手机普通工衣、穿戴简便、不用穿无尘服、中途可休息。 【工作要求】 年龄16～45周岁，男女不限、民族不限，身体健康，能够认识并读写26个英文字母， 【薪资待遇】260元/天，综合月薪：6500-7500元。 【福利待遇】 1.包吃包住：免费提供一日三餐，菜品荤素合理搭配，休息日也可以在食堂就餐。 2.公寓式4人间宿舍：配有空调、独立卫浴、热水器、洗衣机、高速WiFi，生活设施一应俱全，拎包直接入住。

湖北省武汉市硚口区古田三路千禧城唱想KTV量贩KTV招聘门店水电维修工1-2名。工资5000-6000，包吃住，月休四天。要求有电工证，年龄25至45岁之间，有相关经验。7点后请勿打扰。

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岗位职责： 1. 负责驻店配送任务，准时将商品（如山姆超市订单）送达客户指定地点 2. 按规范完成接单、取货、配送、签收全流程，确保服务质量和客户满意度 3. 熟悉配送区域路线，合理规划行程，提升单日配送效率 4. 保持配送装备整洁完好，遵守交通法规及平台安全操作要求 5. 及时反馈异常订单、客户问题或突发情况，配合站点协调处理 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应户外工作环境 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，责任心强，吃苦耐劳 3. 自备合规电动车及头盔，熟悉智能手机操作，能熟练使用接单APPn4. 无违法犯罪记录，征信良好，服从站点日常管理与调度安排 5. 学历不限，有配送或零售行业经验者优先

菏泽牡丹区招强电、风电安装、二保焊/气焊

风电行业招聘，要求年龄在18至35周岁之间。综合试用期为2至3个月，工资5000左右，缴纳五险一金，每月休息4天。工作地点在天山、林西、乌丹、赤峰市附近、通辽附近、霍林河、克什克腾、兴安盟、锡林郭勒、呼和浩特等地区域安排。

河池市金城江区招风电安装

内蒙古兴安盟招聘2名高空力矩带证人员，工作内容为混塔上边钢塔作业，现场配有电梯。 老板人好事少，工资发放准时。要求人员事少活好，不计较，不喝大酒。 有意者可报名，需马上进场。

赤峰松山招弱电/安防，强电，风电安装，要求有登高证。工作地点在兴安盟突泉县

文员纯文职不打电话不销售，在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

1. HRBP负责公司线上招聘全流程，包括招聘信息发布、简历筛选、线上邀约面试。 2. HRBP负责整理归档相关人事资料。 3.HRBP协助搭建公司线上人事档案，定期更新员工信息（岗位、联系方式、劳动合同期限等），确保档案完整、准确、保密。 4.HRBP底薪4k+提成

主要负责安装和维护楼宇内的弱电设备，如电话、计算机网络、监控设备、防火报警系统等。 具体工作包括但不限于： 1. 安装弱电设备，如线缆、网络交

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责 负责线上求职用户的咨询接待，解答岗位基础问题，核实求职意向； 按照标准化流程完成候选人信息登记、面试预约与后续提醒； 跟进候选人到面情况，做好数据同步与基础台账整理； 纯事务性对接工作，无需开发客户、无销售业绩要求、无需外出拜访。 任职要求 会基础打字，线上沟通态度友好有耐心； 能保证日常稳定在线处理消息，做事认真不拖沓，责任心强； 有无相关经验均可，不限学历，公司提供全套资料和岗前指导； 想找轻松稳定的工作，能长期配合，不频繁失联。 岗位优势 无销售、无强制业绩压力，不用拓客不用谈单，工作内容简单省心； 纯线上居家办公，不用坐班打卡，时间可自主安排，白天晚上都能做； 公司统一提供全套话术、岗位文案，照着执行就能做，新手无压力； 公司直招全程零费用，无押金、无培训费、无隐形扣费，收入结算准时。

主要在各个平台招聘公司需要的岗位，邀约其线下面试即可 中午十二点到晚上九点下班 不加班不加班不加班

职位描述： 1、开展公司招聘工作，发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约； 2、负责公司人事档案的管理工作； 3、负责办理员工入职、离职、社保等异动手续； 4、员工考勤的监督，每月核对，核算员工考勤，并及时提交给财务核算工资； 5、领导交办的其它事项。 岗位要求 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源专业优先，大学英语四级优先。熟悉招聘模块和平台，招聘能力较强； 2、具备良好的沟通和组织协调能力，能够独立完成人事管理工作； 3、有良好的沟通能力，积极乐观，良好的自驱力和进取心。 4、执行力强，职业素养高，做事踏实靠谱，有很强的责任心

岗位职责 协助工程师整理给排水、消防专业图纸、技术资料及竣工资料 跟进现场施工进度，做好巡查记录、拍照留档、问题上报 协助编制施工方案、变更洽商、材料计划及各类台账 对接监理、甲方及施工班组，传递信息、协助现场协调 完成工程师安排的其他技术辅助与文职类工作 任职要求 22-32岁，大专及以上学历，给排水、工程类相关专业优先 细心负责，会办公软件、能看懂简单图纸优先 能适应工地现场环境，服从安排，踏实稳定 薪资福利 薪资：4K–8K 福利：五险一金、可包吃包住、餐补、交通补贴、节日福利 晋升：助理→给排水工程师→技术负责人，发展稳定

2. 薪资待遇：无责底薪3000元/月（，今天开始，）+邀约面试提成2元/人（日结，当天结算）+求职者入职提成成100/人() 我们让您招聘的均为正规全职岗位，他们需到公司面试入职，绝非杂项兼职，靠谱稳定。您居家做就可以的，时间自己安排，多劳多得，有意向可加微信详细沟通~

岗位职责： 1、全面管理员工关系各阶段流程，涵盖入职、转正、岗位调整及离职等相关手续的办理； 2、负责员工档案管理及人事信息系统的维护，保障数据的准确性与完整性； 3、组织落实劳动合同及各类法律文书的签署、变更和续签工作； 4、参与员工关系管理制度的拟定与完善，持续优化服务流程与运作效率； 5、对接处理员工日常咨询与争议事项，提供合规建议并有效防控用工风险。 任职要求： 1、熟悉劳动法律法规，能独立处理员工关系中的各类合规性问题； 2、熟练操作办公软件及人力资源管理系统，具备较强的信息化数据处理能力； 3、拥有良好的沟通协调技巧和服务导向意识，可高效协同多方业务需求； 4、工作态度认真细致，具备高度的责任感和信息保密意识。