《招聘人力资源主管》保安、保洁也招待遇：周末双休+节假日休，买社保，具体薪资待遇面议工作地点：黄陂前川街某单位工作要求：1、大专学历以上2、有管理者工作经验（具有酒店管理、人力资源管理、车间工作管理者优先）没有管理经验勿扰，谢谢3、待人热情，礼貌，性格开朗、外向、阳光、具有较强的沟通能力；4、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。5、较强的协调能力，具备良好的职业素养及团队合作精神。岗位职责：1、管理员工工作考勤；2、巡查员工的工作情况；3、了解职工劳动法基本知识；4、完成上级领导交办的其他工作。联系电话：郭主管

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

招聘：招聘经理薪资：5000元以上/月根据公司要求，按期完成公司每月制定的招聘目标联系人：胡老师

招聘：人事行政主管薪资：4000元以上/月1.负责事业部人事、行政、安全全盘工作；2.办公室日常管理；3.上级领导交办的其它工作。联系人：邱老师

负责公司财务和人事管理

招聘：招聘专员/招聘主管薪资：5000元以上/月1、学习整理合作客户方企业招聘简章及招聘入职详细流程等；2、在公司和公司简历库寻找正在求职的人员，并与之交流沟通，推荐匹配合适的企业；3、安排求职者去自己心仪的企业面试；4、做好后期求职者的跟踪维护，了解并收集求职者的工作过程中的问题。联系人：张老师

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

考勤，绩效，招聘，文案

招聘：储备主管薪资：10000元以上/月制定计划；带领和管理团队成员，实现团队目标

人事管理，招聘，绩效，考勤，工资核算，工作监督，合同签订等

武汉中大件短期工 免来**路费&年前结清工资 1月6号门店统一发车要求：18-58周岁！主要负责物品分拣、装卸等，随机分配！工资：中大件仓：240元/天12小时为一天，加班按小时折算！工期到1月27号左右（腊月二十八）住宿免费，不体检！做不到工期的工资下调20元联系电话

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招聘：人事专员薪资：4000元以上/月1.负责员工的招聘、培训、绩效考核等工作。2.处理员工入职、离职手续，维护良好的员工关系。3.协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程。4.完成上级交办的其他相关工作。联系人：祁老师

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岗位职责:1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展;2、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导;3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作;4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人;5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题;6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查;7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。任职要求:1、拥有电销经验，不畏惧跟人打交道，善于沟通及表达，有乐于助人的兴趣;2、思维活跃，逻辑及思维能力良好，有责任心，有主动思考和解决问题的思维;3、性格开朗外向，有团队意识，目标意识，对自我有一定的规划;4、拥有一定的英语基础，良好的办公室文档编辑能力，善于运用手机和办公OFFICE基础软件;

主要是管理仓库，打出货单，记录一下每天进出货账目

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职位要求:1.专科及以上学历，具备人力资源管理工作或实习经验者优先;2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策;3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。薪资待遇：4000-6000元／月，包吃包住

协助商务洽谈行政事务

上班时间是上午的8点到下午5点半，工作内容就是，接待司机，登记汽车故障。分配任务。如车子保养如知道保养那些项目