一、核心职责与角色定位 区域负责人是公司在指定区域的“CEO”，对区域的业绩和运营负全责。主要职责包括： 1.战略与业绩达成： ·制定并执行区域年度/季度业务计划，确保完成营收、利润、市场份额等核心指标。 ·进行区域市场分析，识别增长机会（如新基建、城市更新、新能源等领域）。 ·主导重大项目（如大型土建、EPC总承包、专项工程等）的投标决策与关键客户攻坚。 2.市场与客户关系： ·维护并深化与关键客户（政府部门、国企、开发商、总包单位等）的长期战略关系。 ·主导区域品牌建设与推广，提升公司知名度和美誉度。 ·收集市场竞争情报，制定针对性策略。 3.运营与项目交付： ·对区域内所有项目的安全、质量、进度、成本负最终领导责任。 ·协调内外部资源，解决项目执行过程中的重大问题和风险。 ·确保所有运营活动符合公司制度和当地法规要求。 4.团队建设与管理： ·招募、培养、激励区域管理团队（包括项目经理、销售、技术、商务等）。 ·塑造积极的团队文化，提升团队战斗力与凝聚力。 ·负责下属的绩效考核与职业发展指导。 5.财务与风险管理： ·负责区域的预算编制、费用控制和现金流健康。 ·识别并管控项目风险、合同风险、应收账款风险及合规风险。 二、必备能力与素质 1.硬实力： ·行业与专业深度：扎实的工程技术背景（如土木、机电、市政等），理解施工流程、技术标准和行业规范。 ·商业与财务敏锐度：精通项目预算、成本核算、报价策略和财务分析。 ·卓越的销售与谈判能力：能够驾驭千万级甚至亿级项目的复杂谈判。 2.软实力： ·领导力与影响力：能带领多元团队，在压力下做出决策，激励他人。 ·高超的沟通与人际技巧：擅长与政府官员、客户高管、合作伙伴及内部各层级有效沟通。 ·战略思维与解决问题能力：从宏观视角看问题，并能找到切实可行的解决方案。 ·强大的抗压与适应能力：工程行业波动大，需能应对各种突发状况。 三、常见的挑战与应对思路 挑战可能的原因应对思路 业绩指标压力大市场竞争激烈、需求放缓、毛利下滑深耕优质客户，创新业务模式（如“投资+建设”），加强成本精细化管理。 应收账款高企客户付款流程长、项目争议多、行业惯例前置风险管控，合同条款清晰；专人专项催收；利用金融工具。 核心人才流失地域性差异、同行挖角、职业发展瓶颈建立有竞争力的区域激励政策；赋予骨干更多权责；关注员工成长与关怀。 跨区域/部门协作难资源分配矛盾、流程壁垒、本位主义树立大局观，主动沟通；借助上级协调；建立常态化的协同机制。 安全与质量事故管理漏洞、执行力不强、分包商管控不力将安全质量作为“生命线”，以身作则；强化过程检查与问责；优选分包商。 四、职业发展路径 1.纵向晋升：区域负责人→更大或更重要的区域负责人→事业部总经理→公司高管（如副总裁、总裁）。 2.横向拓展：负责多业务线或跨区域的协同管理，向综合性管理岗位发展。 3.专业深化：成为公司级的大客户总裁或战略市场负责人。 4.创业/跨界：凭借积累的资源、经验和人脉，自主创业或进入相关投资、咨询领域。

岗位职责： 1、负责一级渠道的维护与拓展工作； 2、负责终端网点开发及品牌推广与影响力提升； 3、落实市场推广计划及各类营销活动的具体执行； 4、积极开拓市场，承接水电、暖通类分包工程项目； 5、完成公司及上级主管下达的销售指标任务； 6、开展市场调研，反馈信息并提出优化建议，提升产品市场竞争力。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有一年以上的相关岗位工作经验； 3、拥有较强的项目沟通与谈判技巧； 4、具备一定的市场分析能力和判断力，服务意识良好； 5、责任心强，能适应高强度工作及出差安排； 6、综合素质优秀的应届毕业生亦可考虑。

区域助理 工作职责 1. 协助区域主管制定阶段性工作规划，推动任务执行落地（如区域活动实施、项目进度跟进），汇总并整理区域相关业务数据（如销售业绩、成本支出、人员考核表现），编制日常报表。 2. 联动总部各职能条线（如销售管理、财务核算、人力资源），传达区域实际需求，同步总部政策要求；统筹协调区域内各团队或门店资源，处理跨部门协作中的常规事务与基础问题。 3. 归集管理区域各类文件资料（如合作协议、客户记录、会议内容），确保文档分类清晰、归档完整；采集区域市场变化信息及竞争对手动态，为区域运营决策提供初步支持依据。 4. 配合区域主管开展团队日常运作管理（如考勤汇总、培训安排、员工意见收集）；组织区域会议及差旅行程，处理行政后勤类事务（如办公物资申领、费用报销初步审核）。 核心要求 - 具备良好的统筹协调能力（可同时推进多项任务）、语言沟通能力（能与不同层级人员顺畅交流）和主动解决问题的意识（应对区域日常突发情况），能够适应工作节奏的灵活调整（如配合区域策略变动）。 - 熟练操作Excel（数据整理、常用函数分析）、Word、PPT等办公工具 - 通常需具备1-2年行政、助理或区域运营支持类岗位经验，熟悉区域业务运行机制者优先；对所辖区域的地理分布、市场特征有一定了解更优（如快消品的区域分销网络、零售行业的区域门店布局） 薪资福利 1. 薪资：试用期5K，转正后（6.5K-8K），试用期默认3-6个月，合同期限为3年 2. 福利：五险、节日福利、定期团建 3. 包吃包住（水电费用均摊） 4. 接受长期出差（武汉、广州、深圳、佛山、东莞、珠海、厦门） 上班时间：上午10:00 - 下午19:00 试用期3-6个月，试用期月休4天，周单休

岗位职责： 1.负责悦享焕旧衣回收区域的日常运营管理和门店拓展招募工作。 2.确保衣物回收各环节高效有序运行，监督流程执行情况。 3.协同团队成员优化服务流程，提升客户体验与满意度。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能有效整合内外部资源推进工作。 2.适应团队协作环境，主动参与各项团队协作任务。 3.具备流程优化意识，持续提升工作效率与执行质量。 4.拥有创业心态，积极面对挑战并主动创造价值。 注：薪资与所辖门店经营业绩直接关联，实行多劳多得机制。 武汉各行政区均设区域负责人，目前江岸、武昌、洪山、江夏、汉阳、青山、江汉、硚口区域负责人已到位。

工作职责： 1、负责公司产品的市场销售与推广工作； 2、依据市场营销计划，达成部门下达的销售目标； 3、积极开拓新市场，开发新客户，扩大产品覆盖区域； 4、收集所辖区域市场信息，并开展对竞争品牌的分析； 5、策划并执行销售区域内的各类销售活动，确保销售任务完成； 6、维护客户关系，推动客户间长期战略协作。 岗位要求： 1、具有一年以上快消品行业销售工作经验； 2、工作踏实勤勉，具备吃苦精神，沟通表达能力强，具有良好的组织协调能力，能适应一定的工作压力； 3、具备较强的执行能力和时间管理意识； 4、工作地点为全国市场。 我们公司是“广药白云山凉茶”及“王老吉”系列产品全国总运营商。

岗位职责: 1. 负责悦享焕旧衣回收区域的日常运营管理和店铺拓展招募工作 2. 确保衣物回收各环节高效有序运行，并进行过程监督 3. 协同团队成员优化服务流程，提升客户体验与满意度 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效整合内外部资源 2. 适应团队协作模式，积极融入并参与团队各项工作 3. 具备流程优化意识，持续推动工作效率与质量提升 4. 富有创业心态，主动承担责任并追求目标达成 注：薪酬与所辖店铺经营成果直接关联，体现多劳多得原则 武汉各行政区均设区域负责人岗位，目前江岸、武昌、洪山、江夏、汉阳、青山、江汉、硚口区负责人已到位

岗位职责： 1、参与制定公司市场营销战略规划； 2、落实公司营销方针，推进区域市场的开发与拓展； 3、协助拟定本区域营销方案，分解并落实销售任务目标； 4、全面主持本区域日常运营，确保各项业务指标顺利完成； 5、收集并提供市场动态、需求变动、竞品动向及客户意见等信息； 6、指导区域内代理商体系建设与业务推进，督促货款回笼工作； 7、对本区域人员进行监督与绩效评估，协同营销总监完善管理制度及奖惩机制； 8、快速响应并妥善处理突发状况，解决区域内的各类运营问题； 9、维护本区域客户关系及相关社会资源。 岗位要求： 1、大专及以上学历，医学、药学相关专业优先考虑； 2、具备8年以上医药临床招商工作经验，其中大区管理经历不少于3年。

备注：能长期接受外派外省工作（每两个月回湖北一次）。 职位描述： 1.落实区域营销策略，推进区域内各项计划执行，持续维护优质客户关系； 2.对经销商服务体系进行监督与指导，强化培训机制，保障全年无重大产品质量及安装事故； 3.按照公司标准开展市场工作，确保个人业绩目标如期达成； 4.承担区域渠道建设与日常管理职责，并有效推进实施； 5.推动品牌在所辖区域内的宣传与推广工作，提升品牌影响力； 6.严格执行市场秩序规范，杜绝恶性竞争、价格混乱、跨区窜货及仿冒主推品牌等行为。 岗位要求： 1.具备大专及以上学历； 2.拥有5年以上销售工作经验，有建材、涂料、防水材料等行业背景者优先考虑； 3.逻辑思维清晰，自我驱动力强，热爱销售工作，具备较强的进取心和抗压素质； 4.具备团队管理经历，擅长市场分析、策略规划，兼具良好的沟通协调、培训指导及执行能力，注重团队协作； 5.可接受全国范围内的区域调配，适应外派出差工作模式。

岗位职责: 1、团队管理与业绩达成 1) 制定区域月度/季度销售规划，拆解业务指标（如房源新增、成交数量、收入目标等），通过晨会/夕会进行数据复盘，动态调整策略以保障目标实现。 2) 主导团队人才引进（自带团队者优先考虑）、实操带教（含带看技巧、合规流程等）及绩效考核与晋升管理，持续提升经纪人的专业水平与团队整体作战能力。 2、业务全流程管控 1) 统筹推进房源拓展（业主委托获取、渠道资源整合）并把控房源质量，监督客户需求数匹配及带看转化过程，主导高价值客户的谈判并推动签约落地。 2) 确保交易各环节合规执行（合同签订、产权过户等），妥善处理客户投诉与纠纷，跟进售后服务环节提升满意度，助力老客户推荐新客源。 3、门店运营与市场拓展 1) 协调总部支持资源（线上端口权限、系统工具等），结合区域市场变化优化业务策略（例如主攻刚需楼盘、推动租赁客户转买卖）。 2) 对接物业公司、开发商等外部单位建立稳定合作，组织社区活动及线上线下推广（如直播卖房、地面宣传），增强门店在属地的品牌影响力。 4、数据驱动与复盘优化 1) 每日跟踪核心运营数据（带看次数、房源上架比率等），借助CRM系统识别薄弱环节并制定针对性改进措施。 2) 定期向上级区域总监汇报工作进展，反馈一线实际问题并提出可行性优化建议。 任职要求: 1、资历经验：本科及以上学历，市场营销或房地产相关专业优先；具备3年以上中介销售经验，1年以上团队管理经历，有大型品牌机构从业背景者优先。 2、业务能力：精通房产交易全流程，拥有从房源开发到最终签约的实战经验，能独立指导新人展业；善于洞察客户需求、掌握谈判节奏，有效解决交易中的复杂问题。 3、管理能力：擅长目标分解与团队激励，具备带领团队突破业绩目标的成功案例，抗压能力突出。 4、资源与技能：自带区域内业主资源或合作渠道资源，熟悉当地房地产政策环境；熟练操作主流中介管理系统（如ACN、贝壳IM），具备基础数据分析能力。 5、职业素养：认同以服务为核心的价值观，坚持合规经营原则（信息透明、交易公正），重视客户体验与品牌形象维护。

招订扣一名。喷水池

服装电商招质检组长 1名 薪资5-6K 具体面议 职位要求： 1、有服装质检、管理经验，对面料熟悉，了解服装工艺，会办公软件能独立做表格，有良好的沟通能力； 工作内容： 1.按照公司的质检标准和流程对到货产品进行质检； 2.依照质检结果，如实整理提交产品的质检报告； 3.对质检结果进行月度分析； 4.与商品部，供应链相关人员，做好产品品质上的沟通和对接。 工作时间：长白班 8：00-18：00需要能接受加班，月休4天（调休），包吃住，缴纳社保（）； 联系人：成(请优先）

招聘：电焊剪板工 薪资：5000-7000元/月 职位详情： 执行本职工作，协作团队，履职尽责，遵规守制，高效完成各项任务。

现在出发下午1点半到，杂工，工资180，有餐补，能来的私信报名，安全帽，马甲。。

汉阳沌口附近招聘（神龙小学朴真校区后面）： 1、保洁主管 要求：责任感强，有住宅管理经验者优先 年龄：55岁以内， 薪资待遇:4200左右，月休四天 工作地址：招商未来中心蔚然（汉阳沌口附近） ------------------------ 2、保洁员 要求:有相关工作经验优先 薪资待遇：2700元/月，月休四天 工作时间:7:30-17:00，每天8小时 工作地址:招商未来中心樾府，神龙小学朴真校区后面 联系人：徐

作职责： 1.全面负责店铺的运营管理，完成公司制定的店铺销售目标； 2.负责执行营销活动方案，提升店铺销售业绩； 3.负责店铺员工培训，提高员工的专业知识与技能； 4.负责人才梯队培养，加强团队建设； 5.负责处理店铺的突发事件，及时做好反馈； 6.严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，服从公司工作安排。 任职要求： 1.5年以上同岗位管理经验，独立带领团队； 2.掌握商品管理、陈列管理、客户管理的执行流程； 3.具备店铺营销活动的落地执行能力； 4.具有高度的工作责任心，带领团队成员完成各项工作任务； 5.具有较强的沟通协调能力、抗压能力、创新能力，能够适应工作节奏及工作

岗位职责： 1、制定年度大区销售规划，拆解并落实销售任务； 2、推进大区新客户拓展及销售网点布局，达成新客户开发目标； 3、维护区域内重点客户关系，提供培训支持与活动策划指导； 4、负责所辖区域销售团队的组建、培养、考核与激励，并对团队业绩结果负责； 5、与客户保持良好互动，提升企业品牌形象与客户满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上渠道销售工作经验，有空调、热水、热泵领域销售或技术支持背景者优先； 2、逻辑思维清晰，学习能力突出，对销售工作富有热情； 3、抗压能力强，能适应高强度工作及长期出差安排。 20年清洁采暖知名品牌-纽恩泰为您提供： - 广阔平台：拟上市公司，享有股权激励机会 - 食宿无忧：提供三餐与住宿，外派人员享受食宿及交通补贴 - 奖金提成：高比例提成，收入可观，回报丰厚 - 全面保障：试用期即缴纳五险一金 - 家庭关爱：支持广州落户、子女入学协助 - 奖项多多：全勤奖、工龄奖、年终奖、项目奖励等多重激励 - 节日关怀：节日礼品暖心派送，传递家的温情 - 健康快乐：年度免费体检、定期组织旅游与丰富团建活动 - 创业摇篮：开放城市合伙人裂变机制 - 伴你成长：纽恩泰新能源学院—专属线上学习成长平台 对应岗位专属福利请-投递简历-解锁

一、岗位职责 1、区域整体经营目标的制定、推动实施； 2、区域网络规划、布局； 3、区域市场开发、客户维护； 4、区域加盟商管理、培训； 5、区域运营质量监控、经营情况指导； 二、任职要求: 1.有大的物流平台（德邦、安能、云聚、微服易送、顺丰大件、京东大件等）辖区2-4年管理经验 2.大专以上学历 3.有团队搭建及管理经验

江西视蓝信息技术有限公司专注于新时代教学场景的创新与升级。公司融合虚拟现实技术与教育教学，以优质教育资源为核心支撑，整合终端应用、系统平台与内容资源，打造一体化解决方案。通过VR/AR技术手段，将抽象知识点具象呈现，化枯燥为生动，激发学习兴趣，提升学习效率。让学生在沉浸式、可交互的真实场景中主动探索，拓展认知边界，启迪未来想象力。业务涵盖VR硬件设备、教学资源研发与销售，并逐步向客户提供定制化系列产品与整体解决方案。主要服务对象为K12阶段（小学、初中、高中）及中高职院校，业务网络持续拓展至全国范围。现面向全国诚聘区域经理，期待优秀人才加盟视蓝团队！ 一、岗位职责： 1、统筹负责所辖区域市场的整体布局与目标落地； 2、开展区域内代理商及客户的维护、管理与新客户拓展； 3、跟进区域内教育装备类采购项目的备案、过程追踪及执行推进； 4、推动区域教育设备销售工作，确保业绩指标完成。 二、任职要求： 1、年龄25-40岁，性别不限，具备大专或以上学历； 2、了解政府招投标相关流程与规范； 4、能适应区域范围内出差安排，拥有教育行业资源者优先； 5、具备良好的自我驱动能力、抗压素质和协作意识。 福利待遇： 1. 周末双休、五险一金； 2. 具有竞争力的薪酬体系（年收入20w起）； 3. 行业前景广阔，紧跟时代趋势，发展机会丰富。 职位福利：五险一金、带薪年假 职位亮点：晋升通道明确，业绩突出者可组建独立团队

岗位职责 1、负责片区团队架构，能根据管辖片区情况快速搭建团队架构，优化人员配置，做好人力资源整合、网点资源、盘客资源整合，控制风险、控制成本； 2、负责片区运营管理，统筹和指导店长带领门店开展业务，监督所辖门店日常业务运作情况，防范业务风险； 3、承接公司经营目标和考核要求，贯彻落实公司策略，制定经营计划及人才培养计划，并带领团队完成业绩目标； 4、做好管辖片区问题发现-分析-解决-预防的闭环管理工作，提升工作效益； 5、对内协调跨片区及部门之间的工作关系，加强互动合作，对外积极拓展并维护公关关系，建立公司良好的社会形象； 6、统筹片区做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。 任职资格 1、有一年以上团队管理工作经验的优先，行业不限； 2、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己； 3、具备敏锐的市场洞察能力、优秀的团队管理能力，良好的沟通协调能力、风险控制能力和组织协调的能力。 薪资待遇 1、薪酬福利 深圳/广州：薪资13000元，高达15%的分红奖比例，试用期薪资不打折； 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期 2、完善的培训及晋升机制 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

18-45岁，身体健康，会切菜有相关工作经验者优先，月休4-6天，薪资4000-8000。

支付宝网商推广，一单一结没有押金，工作自由上手较快

岗位内容： 1. 按照部门目标，达成既定的销售任务 2. 维护客户关系，推动建立持久稳固的合作模式 任职要求： 1. 具备3年以上销售领域从业经历 2. 熟悉市场拓展、品牌宣传及渠道运营等相关专业技能

要求：25-40岁，形象气质佳，善于人际交流，能吃苦耐劳。会简单的电脑操作。 工作职责：负责收银，理货，店内销售等工作。

招聘 资深优秀导购 底薪➕高额提成➕各种补贴➕五险一金➕各种销售奖励，综合工资5000元至10000元 月休4天：（早班9：30-16：00，晚班14：30-22：00)法定日3薪做满一年有年休假 ‍♀任职要求：五官端正，长相甜美，年龄38岁以下的销售精英，有团队精神、热爱销售行业，执行力强。 工作地点：销品茂一楼播broadcast专柜 联系电话：梅：()

岗位职责： 1、参与公司各类销售相关工作； 2、维护与医院及经销商的良好关系，跟进客户需求与订单情况，积极开拓潜在客户资源，挖掘市场机会； 3、按照既定的医院拜访计划，面向目标科室人员开展产品推介，持续提升产品市场占有率； 4、制定并执行所辖区域的医院推广方案，深入掌握市场现状，及时收集客户反馈与市场信息，向上级汇报竞争态势及行业变化，并提供可行性建议； 5、参与公司业务项目的招投标流程，协助完成合同洽谈、签署、交底以及回款跟进等工作； 6、配合公司推进各类市场推广活动的实施； 7、负责所管辖区客户的应收账款回收工作。 任职标准： 1、具备大专及以上学历，医学、药学、临床等相关专业优先考虑； 2、具有2年以上医药、医疗器械或医疗耗材领域工作经验，具备临床背景者更佳； 3、有医院销售渠道经验，熟悉医院运作流程，拥有一定医院资源和客户网络，对销售工作富有热情； 4、具备较强的独立作业能力与人际交往技巧，良好的沟通、协调能力及团队协作精神，注重执行力。 职位福利：五险、绩效奖金、加班补助、包吃、定期体检、节日福利、员工旅游

任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备三年以上政企客户拓展及销售工作经验； 3、具备出色的产品讲解能力与公文撰写能力，熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件； 4、对销售工作充满热情，性格开朗，具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧，逻辑思维清晰，善于独立思考； 5、因公司业务快速发展，需具备较强的学习能力、进取心、抗压能力及高效执行力； 6、具备优秀的分析与问题解决能力，能敏锐识别工作中的关键问题并有效推动解决； 7、具有良好的团队协作意识和组织协调能力，适应能力强，能够快速应对环境变化与业务需求调整；

职位标题：陪诊服务平台城市合伙人（创业型合作模式） 职位亮点​ 稀缺资质授权：陪诊师行业协会战略合作伙伴、国家卫健委中医药研究中心陪诊师证书独家合作单位，为合伙人提供权威背书 轻资产启动：总部提供完整技术平台（SaaS系统）、运营培训体系及品牌资源，合伙人无需重投入研发 多维盈利模型：收入覆盖陪诊师培训（单人次毛利780元）、平台订单抽成（50%）、代理加盟差价（200元/人），快速实现现金流闭环 管道收益设计：发展下级代理可享持续培训分润与加盟费分成，实现“一次开拓，长期收益” 岗位职责​ 本地市场开拓：制定区域推广策略，通过社区合作、医院资源对接、异业联盟等方式拓展用户及陪诊师资源 团队搭建与管理：招募培训本地陪诊师团队，落实服务标准（SOP），确保服务质量与客户满意度 运营优化与赋能：运用总部提供的CRM系统及数据分析工具，提升订单转化率与复购率 代理网络建设：挖掘潜在城市合伙人，推动区域代理加盟，扩大平台覆盖范围 合伙人收益​ 收益板块 计算方式与案例（基于单城市模型） 培训收入​ 每招募1名陪诊师收益780元（例：月招募30人，收益23,400元） 平台抽成​ 订单金额50%抽成（例：日均7单×250元客单价，月收益26,250元） 代理加盟收益​ 每发展1名代理收益200元/人（例：月发展2代理各招50人，收益20,000元） 长期分红​ 代理网络成熟后参与区域利润分成 总部支持​ 技术赋能：即开即用陪诊SaaS系统，含用户端、陪诊师端及管理后台 运营辅导：总部提供市场策划方案、陪诊师培训课程、服务质控手册 资源对接：协助对接医院、社区、保险机构等生态合作伙伴 合规保障：提供职业责任险模板、服务协议范本及法律咨询支持 理想候选人画像​ 具备医疗、养老或本地生活服务行业资源者优先（如社区工作者、健康机构从业者） 拥有创业心态，能接受“低底薪+高分成”模式，抗压能力强 擅长团队管理与资源整合，认可“服务标准化+数据驱动”运营理念 加入我们，共同定义未来健康服务​ “我们不只想招员工，更寻找并肩开拓的伙伴。如果你不甘于平庸，渴望在银发经济浪潮中抢占先机，直接私聊我（附上你对本地陪诊市场的洞察）。用一份创业计划，换一个年收益百万的可能性。”

岗位职责： 1、依据销售目标，开展鲜鸡蛋在特通渠道的销售工作； 2、针对特渠及连锁餐饮类客户市场，策划并实施客户开拓策略。 3、结合年度计划与市场布局，合理控制各项费用支出，确保在预算范围内执行。 4、遵循公司客户开发与管理规范，推进新客户拓展及合同签署，完善客户信息档案系统。 5、统筹所辖团队的组织建设与日常运作，指导团队成员高效开展业务。 6、根据合同约定的账期与结算规则，定期跟进应收账款执行情况，对逾期客户及时采取整改措施。 7、处理客户投诉事项，开展投诉原因分析，按时上报并落实解决方案，持续提升客户满意度。 8、负责订单全流程管理，协调各生产基地的调拨、物流配送及交付时效等日常运营事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备B端客户（如工厂、学校、食堂、大型企业）或连锁餐饮（如肯德基、麦当劳、烘焙门店）开拓经验者优先； 3、具有较强的市场拓展与客户开发能力，以及市场分析与规划能力； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和问题解决能力； 5、学习能力强、执行力突出，无管理经验亦可培养。

-固定月薪+月绩效奖金+提成 -前期将扩展业务，了解保函行业环境、确定客户群和客户需求，完成年度销售目标和任务 分到区域后管理团队区域销售人员 -对营销团队成员进行业绩督导、考核，通过绩效考核的方式，推动公司整体目标的完成 -为员工提供人文关怀，高价值专业培训和提供职业发展平台 -熟练掌握保函业务内容及风险控制； -接受系统的培训，掌握区域运管理流程； -通过各类考核，成为储备区域经理负责分公司日常运营管理； -从销售数据中发现问题，辅导下属改进并持续优化策略和计划； -按时完成周报表、月度工作总结与计划、销售计划等 PS：需同意接受培训学习，时间3-6个月，培训学习地点“武汉”，培训结束后外派至相应区域担任区域经理一职 应聘条件： -拥有大学本科学历（统招，优秀者可适当放低学历要求） -工作积极主动，有良好的服务意识 -热情开朗，思维敏捷，有良好的表达能力和沟通技巧 -热爱销售行业，责任心强，自我驱动力强，做一行爱一行 -有敏锐的市场观察力、较强的语言表达能力和沟通能力，能视工作压力为不断前进的动力 -能融入团队，认同企业文化，愿意通过团队合作获得更多进步 -有销售工作经验2年以上 -可接受2023-2024应届毕业生，优秀者优先考虑 -公司同事整体素质高，管理人性化，工作效率高，没有职场各种勾心斗角。 -若您想月入过万，那选择我们准没错。 -若您想大展宏图，那选择我们更没错。 福利待遇： -带薪年假、产假、婚假，入职购买六险一金；周末双休，工作时间8：30-17：30 -固定月薪+月绩效奖金+提成 -入职即签订劳动合同 -享有社保、公积金，补充商业医疗保险 -丰富多彩的员工关爱活动 -丰厚的员工福利，带薪年假、节日福利、员工旅游等等 我们一对一的导师辅导。从学习掌握保函业务基本管理知识开始，逐项学习带训技巧、管理能力、团队建设、高效能辅导、目标绩效管理等系列课程，通过理论与实践相结合，完成系列课程即可参加晋升考核，考核通过后分配至所属区域担任区域团队经理。 储备区域经理（6个月）——区域团队经理（分配至全国任一区域分公司带领团队)分公司区域经理——大区总监——销售公司总经理）

工作时间：上午10点-下午6点 工作模式：线上+线下，线上发朋友圈，线下跟着团队地推或者陌拜 薪资：5500底薪+提成10%（b端）+提成50%（C端）提成3天一结，工资月结 上午需要打卡，下午如果有店家预约，自行安排，医院提供午饭