岗位职责： 1、依据公司整体战略，制定所辖区域的销售与开发方案，达成既定销售及市场拓展目标； 2、统筹区域内招商布局，独立开展商务洽谈，并与代理商签署经销协议； 3、负责代理商的日常维护与管理，协助其推进市场开拓与销量提升； 4、收集临床应用及竞品相关数据，开展市场调研，分析并及时反馈市场变化情况； 5、主导或配合本地区招投标相关工作； 6、完成上级安排的其他工作任务； 任职资格： 1、具备3年以上医药销售从业经历，熟悉招商运作模式，医学类专业背景优先考虑； 2、表达流畅，性格开朗，具有良好的沟通能力，有医药招商经验者优先录用； 3、具备敏锐的市场洞察力和较强的决策判断能力； 4、热衷于销售事业，责任心强，富有进取精神。

【岗位职责】 1. 主导项目规划与执行，带领团队开发企事业单位客户资源； 2. 制定营业区域的业务发展及组织建设方案，确保各项指标顺利达成； 3. 负责营业区日常运营，涵盖下属团队人员出勤、激励机制、考核评估及管理监督； 4. 指导并有效激励下辖团队，促进团队持续正向成长； 5. 主动获取市场动态信息，拟定相应策略，带领团队共同拓展与维护客户关系。 【我们需要你】 1. 具备大专或以上学历； 2. 认同泰康的战略方向、经营模式及企业文化理念； 3. 拥有五年以上金融领域销售团队管理及带教实战经验； 4. 保持开放学习态度，逻辑清晰，善于复盘与归纳； 5. 工作务实，抗压性强，具备优秀的沟通协作能力及明确的晋升目标。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、区域总监管理津贴、业务提成奖励、年终奖金 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年休假、年度体检、节日关怀等

岗位职责： 1、依据公司年度战略目标，制定并执行销售策略，统筹团队运作，确保整体销售任务达成，对销售业绩全面负责； 2、按照既定销售目标，合理分解至各团队及个人，实时跟进成员工作进展，并根据实际情况动态优化调整； 3、指导团队向客户有效传递产品核心价值，结合实施反馈开展复盘分析，持续探索高效可行的销售模式； 4、强化对区域及校区的巡检与回访，落实培训机制，推动总部各项管理规范、流程制度及重点工作在基层落地执行； 5、统筹区域市场运营，提升品牌认知度与市场份额； 6、统筹区域教学运营，保障教学质量稳步提升； 7、统筹区域就业运营，推进就业服务体系建设与执行。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5-7年相关领域销售经验，3-5年团队管理经历； 2、有管理50人以上销售团队满2年的实践经验； 3、执行力强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神； 4、市场洞察力强，能从用户需求和市场趋势出发思考问题，善于通过数据驱动管理决策； 5、具备强烈的进取心和抗压能力，工作积极主动，富有责任心； 6、有教育行业经理或更高层级管理经验者优先考虑。 薪酬福利： 1、五险一金、年薪范围：25-30万 2、年终奖 3、快速公平的晋升机制：区域负责人--大区总监-全国总监 横向发展：管理教练-培训总监-学服总监-教学总监 4、季度奖金 5、带薪培训 6、节假日福利 7、工龄工资 8、弹性上班时间

岗位要求： 1，熟悉华中（包含湖北，湖南，安徽，河南，江西）全屋定制行业，有装修/家居行业销售相关经验2年以上（熟悉武汉市场，有客户资源优先），熟悉新媒体营销经验者优先录用； 2.熟悉品牌店加盟流程，熟悉培训店面店长导购， 3.分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力（有驾照，追求高薪者优先）； 岗位职责：（提供食宿） 1、负责独立开发负责区域全屋定制市场（包括门店加盟，代加工业务等），完成新客户开发目标； 2、协助经销商策划店面营销活动，提高业绩 3、为客户提供精准服务，并以良好的心态及时解决客户提出的问题与要求； 4、协助上级完成其它交待的工作。

【工作地点】武汉青山区 【薪资范围】计件提成，多劳多得，上不封顶 【职位描述】 1.负责指定区域内悦享焕品牌的市场推广与门店日常运营，通过高效回收带动业务增长； 2.按标准执行旧衣、鞋包及3C产品的回收作业，核对小程序提交图片与实际物品的一致性； 3.对回收物品进行分类整理与规范打包，确保流程标准化执行到位； 4.积极开发干洗服务项目，优化客户体验，提升服务满意度； 5.使用公司提供的资金灵活接单，收入与回收数量直接关联，业绩越高回报越高。 【任职要求】 执行力强：踏实肯干，响应迅速，能按时完成各项回收任务； 服务意识：善于与客户沟通，注重细节，维护品牌形象； 学习能力：快速熟悉回收规范及系统操作流程； 创业精神：目标明确，愿意挑战高收入，主动创造价值； 身体健康，无经验者可接受系统培训。 【公司福利】 零成本创业：公司承担资金投入，提供全面培训，无需个人缴纳押金； 晋升通道：从门店合伙人到区域经理再到城市经理，晋升机制公开透明； 系统培训：线上课程与线下实操结合，新人3天内即可熟练上岗； 灵活工作：排班弹性，收入与工作量挂钩，时间自主可控。 【加入我们】 环保回收属国家重点支持的朝阳产业！青山区现开放20家门店运营名额，名额有限，先到先得，速来咨询抢占机会！

岗位职责： 1.负责悦享焕旧衣回收区域的日常运营管理和门店拓展招募工作。 2.确保衣物回收各环节高效有序运行，监督流程执行情况。 3.协同团队成员优化服务流程，提升客户体验与满意度。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能有效整合内外部资源推进工作。 2.适应团队协作环境，主动参与各项团队协作任务。 3.具备流程优化意识，持续提升工作效率与执行质量。 4.拥有创业心态，积极面对挑战并主动创造价值。 注：薪资与所辖门店经营业绩直接关联，实行多劳多得机制。 武汉各行政区均设区域负责人，目前江岸、武昌、洪山、江夏、汉阳、青山、江汉、硚口区域负责人已到位。

市场拓展，现需招聘省区经理17名：黑龙江、河北、河南、陕西、甘肃、新疆、湖南、湖北、江苏、浙江、上海、四川、云南、重庆、广东、广西、海南 岗位职责： 1、负责省内销售对接、市场调研分析及团队能力提升等管理工作； 2、统筹省区销售数据整理与分析，组织内外部会议并推进落实； 3、参与制定公司年度营销目标、策略方案及实施计划，并确保达成结果； 4、协助公司营销战略的规划、评估优化及任务分解执行工作； 5、完成上级交办的其他市场营销相关事务。 任职要求： 1、学历及专业：统招大专及以上学历，康复治疗技术、市场营销、临床医学或医学相关专业优先； 2、行业经验：具备3年以上康复领域销售管理经历； 3、岗位经验：拥有5年以上省级区域销售团队管理背景； 4、具备出色的市场开拓意识、调研分析能力与全局掌控力；擅长销售战略策划与落地执行；具有优秀的商务谈判技巧；富有领导力，善于团队建设与管理（包括样板医院打造与核心专家关系维护）。

岗位职责： 1、维护现有经销商关系； 2、为经销商拓展分销网络； 3、支持分销商运营：提供产品知识培训，分析区域竞品动态，协助制定合理定价策略； 4、指导分销商搭建水工团队，协助对接装饰公司渠道资源； 5、组织并带领经销商业务人员及分销商在新建小区开展市场推广活动； 6、统筹市场广告投放工作； 7、监督市场价格体系，打击跨区销售、假冒伪劣等违规行为。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄22至37岁； 2、具有一年以上销售相关工作经验； 3、反应灵敏，执行高效，具备较强的沟通与谈判技巧； 4、具有一定的市场洞察力和判断能力，服务意识良好； 5、责任心强，能适应高强度工作节奏，接受长期出差安排。 工作地点： 需驻外工作，工作区域由公司统一调配，每人负责固定1-2个地级市。每两个月享有约4天带薪探亲假，公司承担往返交通费用。 薪资福利： 1、试用期3个月：（4000元固定工资+2000元绩效工资+每日餐补50元×出勤天数，合计约1500元） 2、转正后：（3500元固定工资+2000元绩效工资+月均餐补1500元左右）+（提成：常规产品按千分之5，利润型产品按千分之10计算，利润型产品占比达标则提成提升至千分之20）（注：公司基础业绩目标为990万，优秀员工实际业绩普遍远超此标准）+（年度奖金2.5万元，完成70%任务按比例发放，全额达成则奖金翻倍至5万元）。 3、收入水平：完成既定任务综合年收入12-20万元，具体因利润型产品占比不同有所浮动；超额完成设三档提成激励，提成逐级累加无上限。 4、差旅补贴 话费补贴：每月200-300元； 交通补贴：市内交通报销上限500元，高铁二等座、长途大巴及火车票实报实销；自带车辆每月油补及停车费2000元，过路费另计实报； 住宿补贴：每日100元，两人同行可合并使用为200元/天，月均约2800元（长期驻点住宿成本可覆盖）；每两月一次带薪探亲假，约4天，往返交通费由公司承担。 5、福利待遇：五险一金、生日礼品、节日福利、年终过节费5000-6000元及年货物资等。 公司人才发展坚持：能者上、平者让、庸者下原则，内部无亲属关联，保障公平竞争环境。 晋升路径：营销经理—省区经理—大区总监 公司地址：汉阳区黄金口工业园金福路8号

注：前3-6个月需到成都/拉萨出差学习培训。 岗位职责： 1、依据公司年度经营目标，开展市场调研并评估区域发展潜力，形成开店可行性分析报告，推进新店落地执行，稳步提升区域市场占有率。 2、推动数据化管理：按日/周/月跟踪区域关键运营指标，及时发现数据异常并制定改进措施，以数据为抓手提升门店运营效能。 3、构建区域竞争壁垒：统筹规划市场布局，优化门店网络结构，重点提升品牌在美团、抖音、地图等渠道的曝光与排名，策划并推动区域联动营销活动全流程落地，确保执行成效。 4、促进团队发展：拆解区域经营目标至各门店，确保业绩达成；协调跨部门资源支持一线运营；识别并培养高潜人才，输出合格储备店长，持续强化团队战斗力。 5、落实运营标准化：督导区域内门店严格执行公司SOP流程，保障服务品质统一；收集运营中的问题与建议，向上反馈推动系统性优化，提升人效与运作效率。 6、营造良性运营生态：定期维护区域公共关系及与加盟商的协作关系，为门店运营创造良好的内外环境，高效完成上级交办的其他重点工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，性格积极乐观，善于沟通； 2、8年以上连锁门店或区域运营管理经验，具备较强的资源整合、团队管理、目标分解与数据分析能力； 3、具备全局视野，学习能力强，能够高效整合团队，拥有出色的沟通协调能力和执行力，诚实守信，责任心强。

江西视蓝信息技术有限公司专注于新时代教学场景的创新与升级。公司融合虚拟现实技术与教育教学，以优质教育资源为核心支撑，整合终端应用、系统平台与内容资源，打造一体化解决方案。通过VR/AR技术手段，将抽象知识点具象呈现，化枯燥为生动，激发学习兴趣，提升学习效率。让学生在沉浸式、可交互的真实场景中主动探索，拓展认知边界，启迪未来想象力。业务涵盖VR硬件设备、教学资源研发与销售，并逐步向客户提供定制化系列产品与整体解决方案。主要服务对象为K12阶段（小学、初中、高中）及中高职院校，业务网络持续拓展至全国范围。现面向全国诚聘区域经理，期待优秀人才加盟视蓝团队！ 一、岗位职责： 1、统筹负责所辖区域市场的整体布局与目标落地； 2、开展区域内代理商及客户的维护、管理与新客户拓展； 3、跟进区域内教育装备类采购项目的备案、过程追踪及执行推进； 4、推动区域教育设备销售工作，确保业绩指标完成。 二、任职要求： 1、年龄25-40岁，性别不限，具备大专或以上学历； 2、了解政府招投标相关流程与规范； 4、能适应区域范围内出差安排，拥有教育行业资源者优先； 5、具备良好的自我驱动能力、抗压素质和协作意识。 福利待遇： 1. 周末双休、五险一金； 2. 具有竞争力的薪酬体系（年收入20w起）； 3. 行业前景广阔，紧跟时代趋势，发展机会丰富。 职位福利：五险一金、带薪年假 职位亮点：晋升通道明确，业绩突出者可组建独立团队

只送一家店！ 月入7000-9000 包住/包车/0元入职/0押金 当天入职，0经验直接来，1对1带你

18到45岁 男女不限 吃苦耐劳服从安排

冰激凌生产工作包装脱模 工作简单易上手 工作时间19.38-07.30 包吃

武汉阳逻烧烤小店现招聘：年龄45岁以内 烧烤师傅1名综合工资8000左右，炒菜师傅1名综合工资8000左右，学徒4500左右，1名收银员5000左右， 要求：有实战经验，口味稳定，手脚麻利，服从管理，人品好，爱干净，人品好。 待遇：底薪+提成+全勤奖+包吃住，生意稳定，事少不折腾，手艺好工资比周边行情高点。半瓢水勿扰，月休2-3天，具体待遇试菜决定

武汉爱帝服装招流水车工。包吃住，交社保。 单工序流水，会平车或者锁边都行 个人计件 多劳多得 长白班8：00-20：00（中间休息2小时） 免费包吃住！全勤奖500元/月，3300元熟手进厂补贴， 综合工资5000-8000左右，订单稳定 不放热假。 地址：武汉黄陂横店川龙大道爱帝时尚产业园 联系方式：（）

云边乳业（宁夏）有限公司  云边牛奶的诞生，离不开“好的环境”与“好的照顾”。  好的环境：我们的牧场，位于宁夏硒土地黄金牧区，每年3200小时充沛阳光、13°C 昼夜温差、黄河水灌溉的弱碱性牧草、纯净干爽的半干旱气候，让这里成为名副其实的高端奶之乡。  好的照顾：我们的奶牛，享受每日约85元的科学伙食、住的干湿分离的沙床、享受着“五星级空调房”还带“沐浴”。“好的环境”加上“好的照顾”，只有这样，才能达到你和家人对牛奶的要求。【招聘职位】：各省区经理。 【工作地点】：在所负责省区。 【薪资待遇】：5000责任底薪提成差旅费。 【岗位要求】：熟悉乳制品品类，有乳制品招商市场经验；熟悉省区内相关资源和渠道；实干，务实，只会说不会做的免谈。 【联系电话】：（同微信）。 【简历投递邮箱】：发微信即可。

作职责： 1.全面负责店铺的运营管理，完成公司制定的店铺销售目标； 2.负责执行营销活动方案，提升店铺销售业绩； 3.负责店铺员工培训，提高员工的专业知识与技能； 4.负责人才梯队培养，加强团队建设； 5.负责处理店铺的突发事件，及时做好反馈； 6.严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，服从公司工作安排。 任职要求： 1.5年以上同岗位管理经验，独立带领团队； 2.掌握商品管理、陈列管理、客户管理的执行流程； 3.具备店铺营销活动的落地执行能力； 4.具有高度的工作责任心，带领团队成员完成各项工作任务； 5.具有较强的沟通协调能力、抗压能力、创新能力，能够适应工作节奏及工作

职责描述： 1、负责所辖区域客户拓展（以特渠为主），完成既定业绩指标； 2、管理经销商体系，了解区域内客户进货、销售及库存状况，把控客户预算与费用执行情况； 3、规划所辖区域产品线布局，维护整体价格机制，提升产品市场占有率； 4、推进区域渠道建设，支持经销商拓展销售渠道，协助开展终端系统入场前的沟通谈判； 5、跟踪区域内竞品动向及节假日促销安排，并制定相应应对策略。 任职要求： 1、大专及以上学历，踏实敬业，具备责任感与职业追求； 2、3-5年快消行业从业经历，有饮品新品成功上市经验者优先； 3、在当地市场拥有广泛人脉和客户资源，能够快速落地并产生业绩； 4、熟练使用office办公软件，具备优秀的沟通、协调及团队合作能力； 5、能接受高频次出差安排。 职位福利：创业公司、绩效奖金、发展空间大、交通补助、大牛带队

岗位职责： 1、负责指定区域市场的拓展、宣传、销售及客户资源的开发与维护等工作； 2、负责对外报价、商务洽谈、合同签署、物流安排、回款跟进等相关工作； 3、依据公司下达的区域销售任务，结合当地市场实际进行科学分解与落实，确保销售目标顺利完成； 4、准确掌握并分析库存状况与产品结构，及时建议经销商补货或开展促销活动，提升产品销售效率； 5、妥善处理区域内跨区销售、返利滥用、价格体系混乱及其他突发性市场问题； 6、推动公司品牌在所辖区域的建设进程，监督执行情况，持续提升品牌知名度与影响力； 岗位要求 1. 大专及以上学历； 2. 五年以上相关行业从业经历，具备自带客户资源的能力； 3. 拥有经销商运营管理经验，且从事经销商管理工作不少于两年； 4. 具备敏锐的市场感知力、研究判断力，逻辑思维清晰，善于市场分析与问题应对； 5. 具备良好的市场拓展能力、客户沟通技巧、团队协作意识及协调推进能力； 6. 能够适应出差安排。 工作地点： 贵州遵义

岗位职责： 1、负责辖区内代理商的拓展及销售目标的制定与执行，推动各项任务指标的达成； 2、统筹管理辖区内的招标、物价、医保等政府事务对接工作，建立并维护核心关系档案； 3、开展区域市场信息收集与分析，优化目标市场资源配置，实现有效管控与合理布局； 4、定期向大区经理提交工作进展报告； 5、配合公司应对市场突发状况，提供可行性应对建议； 6、协调并落实市场部在本区域的各项推广计划与活动安排； 7、严谨高效地落实公司下达的各项管理制度与要求； 8、具备政策与市场敏锐度，能够及时识别并防范潜在风险； 9、按时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、药学、临床医学或市场营销等相关专业，大专及以上学历； 2、具有3年以上医药招商或临床直营工作经验； 3、熟悉本地市场环境，具备一定行业资源者优先； 4、能接受长期出差者优先。

您将从事： -初期参与业务拓展，熟悉保函行业背景，明确目标客户群体及其需求，达成年度销售指标 -区域划分后，负责所辖区域销售团队的统筹管理 -对营销团队成员进行业绩跟踪与评估，借助绩效管理体系推动整体经营目标实现 -关注员工成长，提供专业培训支持及职业发展通道 -熟悉保函业务流程及相关风控要点 -接受系统化培训，掌握区域运营管理规范 -通过各项考核后，作为储备区域经理承担分公司日常运营职责 -从销售数据中分析问题，指导下属优化策略与执行方案 -按时提交周报、月度总结与计划、销售规划等相关材料 应聘条件： -具备全日制本科学历（优秀者学历可适度放宽） -工作主动性强，具备良好服务意识 -性格热情外向，反应敏捷，表达清晰，沟通顺畅 -热衷销售工作，责任心强，自我驱动明显，专注且投入 -具备敏锐市场洞察力，语言表达能力强，能将压力转化为前进动力 -具备团队协作精神，认同企业价值观，愿在协作中实现共同成长 -有2年以上面向企业级B端客户的一线销售实战经验 -具备1年以上销售团队管理经历 -热爱销售岗位，具备管理思维与责任感，吃苦耐劳，执行力突出，勇于突破自我 -乐于学习，学习能力出色，思维灵活应变 -不过分关注底薪，期望通过提成、绩效、分红获得更高收入回报 -个性积极阳光，正能量充沛，抗压能力强，适应变化，对未来充满期待 -认同公司发展理念，看好行业发展前景 福利待遇： -享受带薪年假、产假、婚假，入职即缴纳六险一金；周末双休 -固定月薪+月度绩效奖金+提成收入 -入职即签订正式劳动合同 -享有社保、公积金及补充商业医疗保险 -定期开展丰富多彩的员工关怀活动 -提供多元福利，包括带薪假期、节日礼品、员工旅游等 我们提供一对一导师带教。从学习保函业务基础管理知识起步，逐步掌握带教方法、管理技能、团队建设、高效辅导、目标与绩效管理等系列课程，采用理论结合实践方式培养人才，完成全部课程并通过考核者，可晋升为区域团队经理。 职业发展路径： 储备区域经理（6个月）——区域团队经理——大区总监——销售公司总经理

1.负责城市区部的筹建，搭建 2.对交付结果负责 3.培养人才，进行文化梯队建设 4.定期数据分析，提升各项转化 5.汇报上级为城市负责人 6.管理30-80人团队

要求：25-40岁，形象气质佳，善于人际交流，能吃苦耐劳。会简单的电脑操作。 工作职责：负责收银，理货，店内销售等工作。

1、早班5点半至15点半（10小时） 2、晚班14点至0点（10小时） 工作内容：收银、货品接收、商品补货，店内清洁卫生，配合店长完成相关工作，经验不限。 基本工资3200元+全勤300元，员工优秀激励奖100元—500元不等（由店长视店员工作情况而定）.总工资能达到4000元，包吃包住。 试用期三天，每天80元，双方满意按正式工资计算 免费提供宿舍，上班满三个月以上，床上用品店内免费提供，不足3月，。

岗位职责： 1、定期与已合作及新开发的大客户保持联系，掌握客户需求动态，保障服务品质与客户满意度； 2、负责项目报价、投标及商务洽谈工作，同步推进公司内部相关审批流程的落实； 3、接待来访客户，组织并主持会议，清晰讲解公司整体情况及相关资料； 4、持续维护客户资源，定期实地拜访，及时获取并传递市场反馈信息； 5、汇总月度、季度营销进展，完成汇报材料，并提出可行性优化建议； 6、达成年度营销目标及应收账款回收等相关工作任务； 7、配合营销团队，联动技术、项目、合约等部门协作推进工程项目实施，确保营销目标有效落地； 8、完成上级安排的其他事务性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，土木工程、机械、工程管理等建筑类相关专业优先； 2、年龄25-35岁，具备3年以上大客户销售或相关工作经验，有桥梁钢结构、房建钢结构、市政工程领域销售背景者优先； 3、熟悉大客户销售全流程，掌握谈判技巧与客户关系维护方法；了解市场调研、销售策略制定与执行，能够准确把握客户需求； 4、能接受高频次出差安排； 5、情商较高，性格乐观，具备强烈的责任意识、进取精神、团队协作能力和抗压素质，拥有良好的沟通协调、创新思考与问题处理能力； 6、性格开朗，待人诚恳，富有热情，具备良好的团队合作意识； 7、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，可独立完成数据整理、报告编写与演示汇报工作。

岗位职责： 1. 负责统筹管理团队的招聘工作，制定小组销售目标及执行计划，带领成员达成既定业绩指标； 2. 组织开展团队内部培训，涵盖汽车以租代购产品知识、销售话术与技巧，指导成员完成复杂客户转化任务； 3. 带领团队对来自公司新媒体渠道（直播、短视频投放）的购车线索进行集中跟进，通过电话、企业微信等工具建立客户联系，推动客户在公司平台完成购车转化； 4. 对获取的客户线索数据进行归类、整理与分析，合理分配至团队成员，深挖潜在成交机会，提升整体转化效率； 5. 监督所辖团队日常行为规范，识别并防范业务过程中的合规风险； 6. 落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 学历不限，具备汽车以租代购、汽车金融（融资租赁）、汽车新零售或汽车4S店销售管理经验者优先考虑； 2. 拥有2年以上电销从业经历，具备至少1年及以上电销团队管理经验者更优； 3. 工作态度积极，责任心强，具备一定的团队组织能力和任务执行力； 4. 具备较强的抗压能力、沟通表达能力及人员招聘能力，能带领团队突破挑战达成目标，有强烈的业绩导向和收入提升意愿。 目前只缺编1-2位

岗位职责： 1、制定市场策略，组建销售服务团队，负责市场渠道的开发建设。 2、带队执行门店拓展服务，完成拓店及销售目标，提高客户复交率和满意度； 3、收集市场信息，分析竞争对手情况，制定相应的销售策略； 4、负责核心客户维护和培训，提高核心客户销量及满意度。 岗位要求： 1、大专及以上学历，熟悉湖北汽车后市场、汽修门店情况。 2、具备5年以上全车件、易损件、润滑油、轮胎相关行业销售管理经验； 3、具有较强的市场洞察力和客户关系管理能力； 4、具备优秀的团队管理、门店拓展和培训服务能力。

一、任职要求： 1、性别不限，年龄：22-45岁； 2、大专及以上学历，专业不限，金融、财经及市场营销类专业优先； 3、具备一年以上相关行业从业经验，有教师、医生、金融、律师、医药管理或企业销售管理背景者优先录用； 4、具备良好的沟通表达能力、团队协作意识以及自我驱动力； 5、工作态度积极，能承受一定工作压力，具有较强的责任感和职业素养； 6、对金融领域有一定认知并具备浓厚兴趣者，予以优先考虑。 二、薪酬福利： 1.薪资构成：有责底薪（5100-17000）+业绩提成+个人激励奖金+津贴； 2.员工假期：周末双休，享受国家法定节假日及带薪年休假； 3.年度大奖：为表现突出的员工提供高额年终奖励及海外激励旅游（如巴厘岛、泰国、马尔代夫等地）； 4.人才培养：公司设有培训部门，提供新员工入职培训及每季度进阶拓展培训。 三、晋升空间： 业务通道：见习客户经理—客户经理—高级客户经理—资深客户经理—行销总监 管理通道：主任—高级业务主任—部经理—高级部经理—区总监—高级区总监 专业通道：助理分析师—初级分析师—中级分析师—高级分析师 横向通道：支持内部转岗至销售管理部、车险服务部、金融服务部、平安好房、好车等相关岗位

高额提成，公司成立18年，平台持续发展稳定 岗位职责： 1、全面掌握公司企业服务项目优势（工商财税/知识产权/法律咨询/企业融资等），为客户输出专业建议与定制化解决方案 2、牵头高价值客户沟通对接，协同团队推进重点客户开发与签约落地 3、研究市场趋势及同行动态，持续优化咨询话术与服务执行流程 4、承担新人指导及团队培训工作，提升成员业务理解与销售实战能力 5、建立团队客户拜访标准流程，陪同成员进行客户面谈与方案讲解 6、跟进团队成员业绩达成情况，给予个性化辅导支持 7、带领团队实现月度、季度销售目标 8、定期分析业务数据，迭代团队协作机制 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄23-35岁，具备toB领域销售背景，经验不限 2、了解企业服务运作流程，可独立回应客户专业问题咨询 3、具备出色谈判技巧，有实际签约成果者优先考虑 4、具备团队管理或带教经历，抗压能力佳

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，推进区域市场的业务拓展与销售执行，带领团队达成既定业绩目标； 2、主导重点客户及标杆客户的开发与关系维护，打造可复制的典型成功案例； 3、整合内外部资源，保障销售团队高效运作与项目顺利落地； 4、跟踪行业动态与竞争格局，结合市场变化开展销售预判与市场研判； 5、提升品牌在区域市场的认知度与影响力； 6、统筹区域销售团队的人才发展与梯队搭建，落实日常管理，打造高效协同、富有激情的作战团队。 任职要求： 1、本科及以上学历，通信、计算机、信息安全等相关专业优先； 2、三年以上TOB销售背景，具备大客户全周期项目操盘经验，能独立推动项目全流程； 3、具备较强的自我驱动力，良好的学习能力、沟通协作能力和市场攻坚能力，目标导向明确，工作积极投入。