招聘：招聘经理薪资：5000元以上/月根据公司要求，按期完成公司每月制定的招聘目标联系人：胡老师

招聘：人事行政主管薪资：4000元以上/月1.负责事业部人事、行政、安全全盘工作；2.办公室日常管理；3.上级领导交办的其它工作。联系人：邱老师

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

招聘人事主管，主要负责员工招聘，培训，考核，工资核算，及公司发票开具。

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

招聘：人力管培生薪资：5000元以上/月人力资源管理、企业管理等联系人：郝老师

此职位在光谷.当代花园！光谷.当代花园！光谷.当代花园！岗位描述：1.主要负责求职者培训完，送到项目企业，服务求职者，安排入职（如因企业原因或求职者个人原因未入职，现场沟通转换至公司其他企业入职）2.负责接送求职者到企业从面试到全部流程参与，会开车，公司提供车辆。3.会电脑，excel，要会开手动挡的车上班时间：8:30-18:00上六休一安置经理：1、综合底薪：4000+提成1.求职者在职满15天提成30元/人2.转厂在职满15天提成50元/人3.自招在职满30天提成300-800元/人（转厂是指安置求职者去公司指定企业入职，到企业后如因企业原因或求职者个人原因未入职，安置经理现场沟通转换至公司其他企业入职）

招聘：人力资源管培生薪资：10000元以上/月人力资源管理等相关专业联系人：金老师

1、负责各岗位人员的招聘工作，及时招到符合要求的人员，满足项目需求。2、负责入职人员的入转调离手续。3、核算员工的薪资，记录考勤。

人事行政副总监岗位职责：1、全面规划企业人力资源和行政管理，制定规划方案并监督单项规划的实施；2、根据公司发展战略，制定公司人员和行政发展规划、组织架构和人员岗位及工作，确保人员和行政的合理配置；3、根据公司经营情况，制定人事管理制度，研究设计人事管理模式（包括招聘体系、培训、绩效、薪酬、后勤行政事务、员工发展等全面建设），制定和完善人事管理制度；人事区域行政管理系统；4、负责建立健全培训管理制度，编制并验证相应的培训管理制度和文件；5、根据公司人才发展需要和培训要求，制定新员工和现有员工的培训计划，并对新员工进行专门培训和现有员工培训；6、负责各种管理信息的反馈，处理员工的申诉、协调、冲突解决以及员工与部门之间的关系。职位要求：1、应聘者须具有人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具有5年以上大中型企业人事行政管理经验，具有以上管理规模15人；2、能够适应私营企业的管理风格，具有较高的抗压能力、沟通协调能力、应变能力，能够很好地推动相应的人力资源和行政制度、政策的实施；3、品格优良，行动讲究效率和准时，能够从公司大局出发思考和解决问题，具有创新思维；4、具有制造、工程/环保/水务行业相关专业经验者优先。

日结 170元/天 东西湖吴家山邮政盛辉物流招夜班装车 卸车 扎袋 供件 扫描 等工作人员（班次以现场安排为准）夜班：18：00-07：00 170元年龄：21-54岁要求：不要穿短裤、裙子、拖鞋。 东吴大道地铁站集合，有车过去

武汉市蔡甸区招地坪/自流平/固化

蔡甸小军山 明天 8 点，115 平开荒保洁，房间客厅没有柜子 400 元包干，能来的跟我联系 ，自带工具，要擦玻璃

招案子师傅1名，工资5500-6000。月休3休，要求能长期做。手机档勿扰！本店有名档展台，工作地点，汉阳区七里庙地铁站附近！联系电话胡。

岗位职责:1. 负责日料烧鸟的制作与烹饪工作2. 保持食材的新鲜和高质量，确保菜品的口感和外观3. 与团队成员协作，确保餐厅运营的顺畅任职要求:1. 具备出色的沟通能力，能够有效地与顾客和同事交流2. 能够在规定时间内完成工作任务，保持工作的高效性3. 具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队工作薪资：6k-1.5w人数：招三位联系方式：

职位类别：人力资源经理招聘人数：2最低学历：专科详细地点：济宁市高新区孟子大道299号月薪范围(元)：2500-3000

职位类别：人力资源主管招聘人数：3最低学历：本科详细地点：康驿镇开发区宁康路与康庄大道交界处月薪范围(元)：1800-1800职位描述熟悉人力资源、行政方面工作，负责员工的招聘、制度编制和绩效考核等工作。

职位类别：人力资源主管招聘人数：1最低学历：中专详细地点：山东省济宁市兖州区建设东路-兖州区世纪银座广场步行街西50米(建设东路南)月薪范围(元)：2500-4000职位描述整理.对接人社局学员资料，协助学校组织学员培训的日常工作

职位类别：人力资源主管招聘人数：2最低学历：学历不限详细地点：山东省济宁市高新区崇文大道111号山东鑫西南轻合金科技有限公司月薪范围(元)：3000-6500职位描述办公室工作，环境舒适，不用出差，正规的生产型企业，工资福利有保障。有升职空间，让你的才华得到发展

职位类别：人力资源经理招聘人数：4最低学历：专科详细地点：山东省济宁市任城区太白国际1号公馆26楼2602-济宁璞创文化传媒有限公司月薪范围(元)：3000-5000职位描述1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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居家客服，时间自由，日结兼职岗位，不收取任何费用！利用空余时间进行，足不出户你也可以赚到钱。时间地点自由灵活弹性！公司免费提供招聘账号，专人带教，线上沟通对接，有耐心责任心即可。工作内容:主要通过线上招聘软件进行信息发布，有问题解答即可；可以居家办公、时间不限工作内容简单、有无工作经验都可以。薪资待遇:按照招聘人数结算，日结工作时间:8:00~22:00任选2小时岗位职责:1、负责招聘信息的发布与更新。2、负责简历筛选和初步选拔工作。3、负责兼职人员招聘工作，确保满足临时岗位需求。

招聘：市场专员、行政专员、课程顾问、咨询助理薪资：4000元以上/月（一）岗位职责1、认真贯彻和执行公司市场招生管理制度及其他各项目业务准则；2、负责在指定区域（学校）推广公司品牌，策划市场（招生）活动，为校区提供销售资源名单；；4、积极发展个人、团队、社团协会、老师、校代等合作渠道，并严格按照公司渠道合作政策展开合作事宜，全方位收集客户资源信息；4、调查分析各渠道市场状况，制作长期，短期市场推广方案；5、谈判、合作、建设有效的推广地点，推广场地的关系维护；5、按照公司要求及时汇总整理并反馈报名学员的各项信息资料，对学员的各项款项有义务及时监督汇款、催款。6、全面掌握本区域市场的变化和竞争对手情况并及时汇报，做到知己知彼，方能百战不殆。（二）任职资格1、有一定的销售意识，欢迎优秀的应届毕业生；2、具备良好的沟通能力，人际关系处理能力和团队精神；3、富有工作激情，能够承受工作压力，敢于挑战高薪；4、具有良好的逻辑思维，能有效分析顾客需求并提出解决方案。联系人：聂老师

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