武汉市汉阳区招顶管工程顶管工人

找顶管施工队伍有专业搞顶管的队伍可以联系电话

湖北武汉1千多米600佰微顶需要队伍，有要做的请联系，工资面议

荆门市掇刀区招顶管工程，通信管入地项目

黄冈市武穴市招顶管工程，设备辅助工，包吃住6000每月，要求60岁以内，吃苦耐劳。长期工

荆门市掇刀区招顶管工程，通信管入地项目

月休十天，包住单间。工作轻松，只奖不罚。 工作职责： 1、全面负责所辖酒店公寓短租项目的运营管理 a、管理订单，解决客户从咨询、预订、接待、住宿到离屋全环节中问题 b、与保洁岗位密切配合、保证客房保洁质量和及时性 2、全面负责所辖酒店公寓项目的经营管理 a、保障用户体验满意度及好评 b、通过数据分析，挖掘用户住宿偏好，提升房屋市场竞争力 c、客户体验持续改善提升 3、体验的分享传播，视频制作，流量运营。 任职基本要求 1、待客温和有耐心，做事积极主动，有良好的服务意识和服务态度。 2、不浮躁，坐的住，能较长时间守在店内。 3、偶尔需要熬夜，响应客人问询和接待。 4、有长期在酒店公寓行业发展的意愿。 5、人际关系简单，会剪辑视频，文史学专业，音乐美术或有相关爱好的优先。 6、专科学历优先。

荆州荆州区招顶管工程，过公路到路中间雨水井，长度约13--15米，包干，联系电话

宜昌市长阳土家族自治县招顶管工程。可能需要水平钻。望宜昌周边的队伍来合作。

莆田市秀屿区招顶管工程、工地力工

岗位职责： 一、懂品牌：品牌调性的日常守护者 1. 品牌内容落地执行 依据企划部门确立的品牌定位与内容规划，推进各新媒体平台的常规内容输出，确保每条视频、每篇图文均契合品牌风格与表达基调。 2. 品牌声量日常积累 通过规律性内容发布、热点响应及用户互动，稳步提升品牌在各渠道的可见度与话题热度，实现持续曝光与口碑沉淀。 3. 品牌形象日常维护 及时应对评论区与私信中的负面反馈，引导舆论正向发展；遇重大舆情隐患时，迅速上报企划与公关团队。 4. 跨平台品牌一致性检查 定期核查各平台主页设置、简介信息、话题标签等内容是否符合品牌最新规范，并完成相应优化调整。 二、懂用户：粉丝的一对一连接者 1. 日常粉丝互动 负责评论回复、私信交流及粉丝社群管理，以亲切自然的语言风格增强用户感知，传递品牌的温度与真实感。 2. UGC内容挖掘与激励 主动发现用户创作的品牌相关内容（如晒单、测评、打卡等），通过转发推荐、福利激励等方式提升用户参与意愿。 3. 用户反馈收集 系统整理用户在互动中提出的意见、疑问和建议，每周汇总形成反馈报告，提交至企划、产品及销售等相关团队。 4. 粉丝分层运营 基于用户互动频率、消费行为等维度进行分类管理，为核心粉丝提供专属权益与优先体验机会，强化忠诚度。 三、懂数据：内容效果的第一响应者 1. 日常数据监控 每日跟踪各平台关键运营指标（如播放量、互动率、新增关注、转化率等），发现波动及时分析并优化策略。 2. 内容效果A/B测试 针对标题、封面图、发布时间、话题选择等要素开展小范围测试，依据数据表现优选方案，持续提升内容表现力。 3. 竞品日常动态追踪 持续关注竞品账号更新情况，记录其热门选题与互动成效，每周整理简要竞品观察报告供内部参考。 4. 数据日报/周报输出 按时输出日度/周度数据简报，运用可视化图表清晰呈现运营成果，为品牌策略迭代提供一线数据支撑。 任职条件： 1、22-30岁，男女不限，专科及以上学历，具有一年以上社群用户运营相关经验； 2、熟悉新媒体平台运营逻辑与社群营销模式，具备创新营销活动构思能力，并有实际落地案例； 3、性格外向、沟通顺畅，思维敏捷、擅长制造轻松氛围，具备一定现场节奏把控能力； 4、熟练掌握常用办公软件，拥有扎实的文字策划功底及基础PS图像处理技能； 5、具备良好的协作意识，责任心强，积极进取，能适应快节奏工作环境并承受一定压力； 6、对网络热点反应敏锐，具备快速关联创意的能力，可高效跟进策划执行。

岗位职责 1、推动体验式营销模式在门店运营中的落地执行，监控各环节关键指标，及时识别问题并制定有效解决方案； 2、主导市场拓展与裂变式营销工作，定期策划并实施店内外高质量的用户体验活动； 3、确保直营门店各项过程性与结果性目标达成，持续提升团队整体业绩表现； 4、参与高效团队搭建，根据员工表现开展指导与培训，强化人员专业能力； 5、带领团队充分运用数字化软硬件工具，优化客户体验流程及线索管理效率； 6、指导并激励团队探索运营模式创新，持续向管理层输出可落地的改进建议，推动日常运营效能提升； 7、主导营造轻松自在、无压力的高端服务环境，负责用户关系的建立、维护与发展，保障卓越的用户体验与满意度提升； 8、管控门店各项运营成本，涵盖人力配置、物料消耗、库存控制及服务支出等； 9、全面负责直营门店日常运营管理，统筹排班、休假与考勤安排，管理展车、试驾车及试驾预约流程，落实视觉陈列与后区操作标准，保障库存稳定与仓储安全，处理资产维修、申领、退换与核销事务，并对突发事件及时应对与上报。 任职要求 1、本科及以上学历； 2、具备高端零售、奢侈品、高端电子或高端消费品行业单店运营管理经验，且过往业绩突出； 3、具有以客户体验为中心的服务理念，拥有打造高品质用户体验的实践经验，能实现客户忠诚度提升并产出可量化成果； 4、三年以上零售行业或新势力汽车品牌门店管理经验；具备五年以上高端汽车品牌门店运营管理经验者优先； 5、擅长人才培育与团队发展，能够对团队工作表现给予有效反馈与即时支持； - 熟练掌握Office等常用办公软件操作； - 熟悉汽车经销商及服务站运营管理流程； - 精通财务、法律、人力资源等相关专业知识； - 有汽车4S店工作背景者优先考虑。

岗位职责 1. 全面统筹人力资源六大模块工作，主导公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理，保障人事运作规范、合法、高效。 2. 制度流程优化建设 负责公司制度与流程的系统化梳理，整合各部门现行管理制度与标准文件，评估适用性并组织审议，持续推进体系完善，助力标准化管理体系落地实施。 3. 部门计划与绩效执行 制定月度部门工作计划，细化各岗位任务分工，跟踪执行进度，开展月度总结与岗位绩效评估，确保团队目标有效达成。 4. HRBP业务协同 深入业务前端，与各业务单元密切协作，理解运营逻辑，提供定制化人力资源支持，涵盖招聘策略制定、组织架构调整、员工效能提升等方面。 5. 销售绩效推动 结合业务发展目标设计科学合理的销售考核机制，承担销售目标设定、任务分解与过程追踪，具备销售绩效管理背景者优先，保障激励机制有效落地并促进业绩增长。 6. 大型活动组织落地 统筹策划公司年会、团队建设、节庆活动等项目，负责方案构思、筹备协调及现场执行，确保活动有序开展，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求 1. 基本条件：本科及以上学历，3年以上人事行政综合管理经验，精通人力资源六大模块，有HRBP或销售团队服务经验者优先考虑。 2. AI工具操作能力：熟练掌握至少2类AI工具（如ChatGPT、Mi剪映AI、DeepSeek等），能运用AI技术提升工作效率，具备实际应用案例者优先。 3. 自媒体内容制作能力：可独立完成手机端视频拍摄与剪辑（熟练使用剪映专业版），具备良好网感，熟悉抖音/小红书/B站等内容平台特性，有个人或企业账号运营经历者优先。 4. 数据分析意识：能够解读招聘、绩效、薪酬等核心人力数据，并基于数据分析优化工作策略。 5. 综合素质：具备出色的沟通技巧和良好的团队合作精神。 6. AI工具应用能力：熟练使用至少2种AI工具（如ChatGPT、Mi剪映AI、DeepSeek等），能通过AI提升工作效率，有实际应用案例者优先。 7. 数据敏感度：能看懂招聘、绩效、薪酬等关键数据，并根据数据调整工作策略。

岗位职责 1. 店铺运营：负责店铺商品规划布局，执行上架、推广、销售及售后等日常运营管理工作；统筹店面改版策划，开展营销推广、客户关系维护等全流程经营事务。 2. 流量推广：制定店铺促销活动方案，组织实施并协同平台各类营销活动，提升流量获取能力。 3. 转化提升：优化商品详情展示，策划满减、秒杀等促销形式；精简购物流程，提升下单转化效果。 4. 数据与策略：结合市场行情与行业数据，分析竞品在产品、促销、营销、推广等方面的策略组合，制定相应应对方案。 5. 客户与售后：响应客户咨询，处理退换货等售后事宜；维护用户评价体系，增强店铺口碑与信誉。 6. 活动策划：主导店铺促销活动策划并参与大型平台促销；实施站内外引流措施，确保活动达成预期效果。 7. 品牌营销：推进短视频、直播等内容传播；运营社交账号，联动KOL资源扩大品牌影响力。 8. 目标管理：拆解销售目标，调整运营策略以提升业绩表现；复盘活动执行情况，总结优化提升效率。 任职要求 9. 学历专业：大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑； 10. 工作经验：具备1-3年电商运营经历，有快消品类运营背景者优先； 11. 核心技能：熟练掌握主流电商平台运营模式、交易规则及推广方式；精通推广工具应用；擅长用户画像分析；具备良好的沟通协调与活动策划能力，执行力突出； 12. 知识储备：了解电商平台运作规则、推广机制及行业发展趋势；掌握UV、转化率等关键指标的分析方法； 13. 工具能力：能熟练操作数据分析工具，具备设计或视频制作工具使用经验者优先； 14. 个人素质：抗压能力强，学习速度快；责任心强，关注细节；具有创新思维和敏锐的市场洞察力。

岗位职责 1. 全面统筹人力资源六大模块工作，主导公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利体系搭建及劳动关系维护，保障人事管理工作规范、合规、高效运转。 2. 制度流程优化建设：牵头公司制度与流程的梳理整合，收集各部门现行制度、流程及标准文件，评估适用性并组织评审修订，持续健全制度流程体系，推进管理标准化落地实施。 3. 部门计划与绩效管控：制定月度部门工作计划，细化各岗位任务分工，跟踪执行进展，开展月度工作总结与岗位绩效考评，确保团队目标有效达成。 4. HRBP业务协同支持：深入业务前端，与各业务单元密切协作，理解业务运行逻辑，提供定制化人力资源支持，涵盖招聘策略设计、组织架构优化、员工绩效改进方案等。 5. 销售绩效追踪管理：结合业务发展目标制定科学合理的销售绩效考核机制，负责销售目标设定、任务分解与过程跟进，具备销售绩效管理经验者优先，确保考核机制落地并驱动业绩增长。 6. 大型活动组织执行：主导公司年会、团队建设、节日庆典等活动的策划与落地实施，涵盖方案构思、筹备协调到现场执行全流程，保障活动顺利开展，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求 1. 基础条件：本科及以上学历，3年以上人事行政全盘管理经验，精通人力资源六大模块，有HRBP或销售团队人力支持经验者优先。 2. AI工具实操能力：熟练掌握至少2种AI工具（如ChatGPT、Mi剪映AI、DeepSeek等），能运用AI技术提升工作效率，具备实际应用案例者优先。 3. 自媒体内容制作能力：可独立完成手机端拍摄与视频剪辑（熟练使用剪映专业版），网感敏锐，熟悉抖音/小红书/B站等内容平台运营逻辑，有个人或企业账号运营经验者优先。 4. 数据分析意识：能够解读招聘、绩效、薪酬等核心人力数据，并基于数据反馈调整工作策略。 综合素养：具备优秀的沟通协调能力、服务意识、文字表达能力和时间管理能力；坚持原则，适应高强度工作节奏，对新事物保持开放心态与持续学习动力。

江西南昌本公司招聘 非开挖顶管 小工4名，最好熟手，工地地点：江西南昌周边 ，年龄60岁以下，联系电话：

招顶管师父一名！联系电话

长沙市岳麓区以及湖北恩施招顶管工程、工地学徒工、工地小工/杂工，找几个年轻人学开顶管机，工资7000，12小时包食宿

雷州招导向1名。

各位老板，有没有认识水钻顶管的，有个小活 电话：

岗位职责： 1.负责客房日常清洁与整理，确保房间整洁、舒适、无异味，符合酒店卫生及服务标准 2. 及时补充客房内洗漱用品、茶包、纸巾等客需物资，保障物品齐全、摆放规范 3.检查房间设施设备（如灯具、空调、电视、卫浴等）运行状况，发现故障及时报修并做好记录 4.协助办理客人入住/退房相关事务，响应客房服务需求，提供礼貌、高效、有温度的服务 5.配合楼层主管完成计划性清洁、深度保洁及临时突击任务，服从工作调配，保障运营顺畅 任职要求： 1.学历不限，身体健康，仪容整洁，具备良好的服务意识和沟通能力 2.无经验者可接受岗前培训，有酒店客房服务经验者优先 3.工作认真细致，责任心强，能适应倒班及节假日工作安排 4. 遵守酒店规章制度，服从管理，具备团队协作精神和基本安全防范意识 5. 能熟练使用基础清洁工具及设备，具备简单英语问候能力者更佳

主要招聘夜班安保 薪资待遇：4200～5100 福利待遇：包吃包住免费培训严寒补贴优秀员工月休4~5天等福利 岗位要求：年龄18~40岁之间五官端正无不良嗜好吃苦耐劳有服从意识认真负责 联系电话：

武汉东站光谷天地希尔顿欢朋酒店招聘： 一、前厅宾客关怀经理，需具备一定的星级酒店工作经验，薪资待遇5000+500绩效 二、前厅接待员2名，熟悉基本办公软件，薪资待遇3500+提成 三、客房主管1名，有星级酒店客房管理经验，薪资待遇4500+500绩效 四、客房服务员4名，55岁以下，身体健康，薪资待遇3000+提成 五、餐厅主管40岁以下，有经验，薪资待遇4500+500绩效 六、PA保洁员55岁以下，薪资待遇3200 联系方式：张女士（） 以上岗位包吃包住，，住宿环境优良，月休5天。

汉阳中央公园招聘白班机车岗一个（会骑电动车），急招 正式上班 工资 3800-4000 稳定发工资，建设银行 17-45 岁 包吃包住 伙食可以 上班时间 7.30-7.30 脑子灵活的来

招聘人数，6人 招聘要求: 18-50岁，身高170及以上 能吃苦耐劳，有责任心， 无犯罪记录者优先， 包住，公司直招 工资:3800-4300元，

岗位职责： 1.负责工作区域内的安全巡逻、门禁管理及出入人员/车辆登记核查 2. 监控设备值守与异常情况实时上报，及时发现并处置安全隐患 3.协助处理突发事件，配合公安、消防等相关部门开展应急工作 4.维护责任区域内秩序，劝阻违规行为，保障人员与财产安全 5. 完成交接班记录及日常安保台账填写，确保信息准确可追溯 任职要求： 1.无犯罪记录，身心健康，具备良好的责任心与服务意识 2. 具备基本沟通能力与应变能力，能适应轮班制工作安排 3.服从管理，纪律性强，有团队协作精神 4. 有保安从业资格证者优先，退伍军人优先 5.学历不限，经验不限，接受岗前培训

湖北省武汉市江夏水厂招聘 保安 60岁以下 工资3300元，包吃住联系电话

1，年龄25-45岁，170以上，穿保安服 2，周结130/天，包住，不包吃 3，需要提供无犯罪记录证明 4，巡逻+坐岗为主 5，有责任心，管理自己所在的区域事务

汉阳物资局中控员 12小时两班倒7-1919-07 包吃包住（节假日及周末没吃） 月薪4300元/月。 要求：身高170以上。 48岁以内，无犯罪记录证明.

岗位职责： 1.负责工作区域内的安全巡逻、门禁管理及出入人员/车辆登记核查，确保秩序井然 2.监控设备值守与异常情况实时响应，及时上报并协助处置突发事件 3.配合物业或客户单位开展消防巡查、隐患排查及基础应急处置工作 4.维护责任区域内公共设施完好性，劝阻不文明行为，提供必要便民协助 5.规范填写值班记录、交接班日志等台账资料，确保信息真实完整 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备良好服务意识与责任心 2.学历不限，退伍军人、持有效保安员证者优先考虑 3.服从管理，能适应轮班制（含夜班），具备基本沟通与应变能力 4. 无纹身、无酗酒及不良嗜好，形象端正，言行得体