1.有人力资源经验

专员/招聘主管1.年龄20-40岁，大专及以上学历，可接收应届毕业生，有行业经验者可适当放宽2.认同公司企业文化，具备良好的沟通技巧和团队合作意识。通过公司提供的发布并更新招聘信息，利用多种渠道寻找求职者，进行人岗匹配并独立完成招聘流程，完成公司简历库的录入和更新，并对日常招聘数据进行统计，招聘主管需具备一定团队管理能力，建设一支稳定输出的招聘团队，带领团队伙伴拿到高收入，创收高业绩薪资福利:底薪+高提成+福利，综合收入4000-8000/月（上不封顶）（）工作地址:江夏区文化大道通达广场

招聘：薪酬绩效经理薪资：10000元以上/月1.推进公司年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实；2.制定绩效管理方案，推动绩效相关制度与工作流程的改善；3.定期进行人力资源各类数据的统计和分析，并提出有效改善建议；4.完成领导交办的其他事项。联系人：蔡老师

负责人事调动，等

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

岗位职责：1、负责公司团队搭建，推进、完成招聘调配、建立维护人才库、绩效考核、培训发展、员工关系管理等工作；2、负责制度的建立或完善，系统打造企业文化，制作市场推广所需的各类宣传材料，如海报、宣传册、视频等；3、参与公司管理，牵头公司各项目或业务执行推进中的流程完善、质量监督、审核及风险把控等工作；4、协助领导出席对外商务活动、对外宣传、内外部公共关系、项目的申报等其他事宜。任职要求：1、本科及以上学历，文秘、新闻、工商企业管理、市场营销等相关专业；2、23-32岁，性格活泼开朗，形象气质佳，性格坚韧，情商高，熟悉并能灵活的处理各类场合的应酬接待工作；3、较强的书面及语言表达能力，良好的心理素质及沟通能力。（参与项目有额外奖金提成）

招聘人事主管，主要负责员工招聘，培训，考核，工资核算，及公司发票开具。

招聘：人事经理薪资：7000元以上/月组织招聘活动；办理员工招聘、入职、离职手续。联系人：胡老师

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

负责公司财务和人事管理

湖北武汉农庄急需挑大粪力工二名，帮忙农庄浇水施肥，不需要技术，有力气就行，400一天，当天结账，联系电话，转发

人走账清，21元/时，220.5元/天，非流水线冲压，焊接，一个月左右工期46岁内，纯包吃住，住宿4人/间，有半年内的常规五项体检用到手工资:6000左右联系电话:，欢迎，谢谢！

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急招营业员多名！！！！！

招聘：人力资源主管薪资：1万-1.4万岗位职责：1、根据公司战略的部署，预算人力资源运作并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行; 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、

招聘：招聘主管（周末双休）薪资：6千-1万您的工作职责:1、根据各部门用人标准,汇总人员需求、拟定招聘计划,并协助个部门经理招聘;2、在各大招聘网站负责筛选简历3、负责初试,复试候选人的录入,测评,接待及安排,答疑,跟进,人才信息库登记等工作;4、员工关系跟进,入职员工心态及稳定性跟进、沟通等工作。我们的要求:1、人才专业不限,统招大专及以上学历。2、进取心和抗压能力强,优秀的表达和谈判沟通能力。3、服从安排, 听从上级领导安排。4、有过教育行业招聘经验者优先考虑。5、筛选简历,选拔优秀人才,完成面试。

招聘：人力资源负责人薪资：1千-1.5千·13薪1、统招本科以上，，5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上工业制造业企业从业经历优先；2、对工业企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导

人事经理大专以上学历薪资福利:月薪4000-5500+满勤奖招工人数:1名工作地址:河东路远达大街红星美凯龙5号楼1608室

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焊接配电箱

薄钣金加工，熟练掌握气保焊氩弧焊

武汉市江夏区招二保焊/气焊、指挥/司索工

武汉市东西湖区招二保焊/气焊、氩弧焊、电焊

【薪资待遇】本岗位薪资4000+招聘提成，月收入5500-12000上不封顶(平均月收入平均薪资9500可求证)，办公环境，环境优雅，气氛融洽，晋升空间大。【上班时间】1.朝九晚六，节假日正常放2.每周固定休息一天，法定节假日按照国家规定放假。【工作内容】1.主要负责约车司机;2.通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。3.收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试，以及发送面试邀约短信.4对求职者面试后续进行跟踪回访【任职要求】年龄:22-38岁，男女不限，学历不限.熟练的掌握和运用Word、excel等相关办公软件，具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用性格外向，普通话流利准确，有团队合作精神，有较强的沟通能力有销售经验或者招聘经验

武汉市江夏区招电焊

武汉市蔡甸区招二保焊/气焊台车料架，计件工资

武汉市蔡甸区招熟练展览木工，展览电工，展览电焊工。工资280元一300元一天。包吃住，累计加班6小时算一天。有意者面议。

武汉市江夏区招电焊、氩弧焊

武汉市蔡甸区招二保焊/气焊