店长 薪资福利:3k-5k 招工人数:一名 工作地址:桂花大道西路城关镇政府向东五十米路南

岗位职责： 1.负责店铺日常管理工作，包括人员调配、任务分配、工作计划制定等； 2.确保店铺的营业额和利润达到既定目标，并执行有效的促销策略； 3.确保店铺的库存管理和货品陈列符合公司要求，保持店铺形象； 4.负责店铺员工的培训和考核工作，提升员工的服务意识和销售技能； 5.负责店铺的客户关系管理，解决客户投诉和问题，提高顾客满意度。

工作内容：穿机甲互动 工资：一天90 工作地点：火神台附近 一天4-6个小时 年龄18～35 需要10名 接受无经验 工期30天 完工结账中间可以预支工资

焦作惠耳听力助听器招聘岗位： 销售店长/店员： 岗位要求：城区居住、38岁以内，要有销售经验 工资待遇：早八晚五，每周单休，4000-8000。入职缴纳五险一金！ 门店工作，主要是客户群体老年人偏多，耳鸣，耳聋，助听器。 行业生命期长，有一技之长！健康行业，朝阳行业！ 每月15号发薪！

一、岗位职责 1、整体运营管理：全面主持机构日常运营事务，制定并落实年度运营规划、季度目标及月度执行计划，保障教学、招生、服务等各环节高效运转，推动营收、学员留存率与满意度等核心指标达成。 2、教学质量把控：牵头推进教学体系完善与课程内容迭代，定期检查教学方案、教案及课件质量；监督教师授课实施情况，开展教学研讨、听课评课与师资培训，提升教师专业素养与课堂实效，确保教学质量稳定提升。 3、招生与市场推广：策划并执行市场拓展策略与招生行动计划，统筹线上（如社交平台、短视频、网络直播课等）与线下（如社区推广、试听课活动、家校互动群运营等）招生渠道；跟踪市场变化与竞争态势，优化宣传路径，增强品牌认知度，实现生源持续增长。 4、团队建设与管理：主导教学、招生、教务等关键团队的人员搭建、业务培训与绩效考核，健全激励机制与职业发展通道；营造积极向上的工作氛围，强化团队协作能力与执行效率，及时协调解决团队运行中的各类问题。 5、家校服务与关系维护：建立畅通的家校沟通机制，定期举办家长会、学员成果汇报等活动，主动反馈学习进展；妥善处理家长意见与诉求，提高家长认可度与忠诚度，助力机构口碑建设。 二、任职要求 1、学历与专业：大专及以上学历，英语、教育管理、工商管理等相关专业优先；具备英语专业等级证书等相关资质者优先。 2、工作经验：三年以上英语教育行业从业经历，其中至少一年担任英语培训机构管理岗位（如校区负责人、教学主管等），熟悉K12领域者优先；有带领团队完成招生与业绩目标的成功经验者优先。 3、专业能力： 掌握英语教学架构与课程开发逻辑，能精准洞察行业发展方向与学生实际需求； 具备扎实的运营管理功底，擅长目标分解、流程梳理与资源调配，能够有效应对运营过程中的复杂挑战。 四、综合素质： 1、具有高度的责任意识与职业追求，认同机构教育使命，适应一定强度的工作节奏； 2、具备良好的沟通协调能力与团队引领能力，能促进跨部门协同运作，带动团队保持高效与活力。

1.熟悉超市运营管理 2.熟悉业绩目标管理 追踪业绩达成：每日分析销售数据，识别业绩缺口 3.商品与库存管理：把控“货”的核心 4.策划促销活动：主导门店促销方案，协调采购申请促销资源，跟进活动效果并复盘优化。 5.门店现场与服务管理：保障“场”的体验 6.团队管理：带好“人”的队伍 7.负责人员统筹：制定门店计划，保障人力稳定。 -减少商品损耗：建立损耗管控流程（如生鲜分区存放、员

岗位职责: 1. 负责健康生活馆日常运营管理，确保服务流程规范有序 2. 组织开展健康咨询服务，提升客户满意度与信任度 3. 协调团队协作，优化店内服务环境与客户体验 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神。 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

产品推广宣传直播，短视频拍摄

急招日结二保焊工380-400每天，不是流水线，厂内吃住，，长白班，年龄18到48周，24小时安排宿舍，工作地点在河北廊坊

招聘配菜一名，夜班工资5000左右。电话，

招押运员一名因为是专线濮城一德州

濮阳市范县长期招工人，安装水电

名利服饰 本厂常年货源充足，单价合理，公开，工资每月底准时发放，不耽误接送孩子，招以下员工： 1，组长：2名 2，流水线缝纫机车工：50-100名 3，普工10-20名 有工作经验者优先，工资计件2500-6000元，.月熟悉缝纫工加30%，学徒加10%，多劳多得，上不封顶，满勤26天，全勤奖200元。

岗位职责 1. 协助校长开展教学管理工作，拟定学校教学发展计划及专业建设规划，对接生物医药产业转型升级需求，调整和优化专业设置布局； 2. 统筹推进课程体系改革，主导核心课程与实训教材开发，实施“岗课赛证”融通机制，确保教学内容与行业岗位要求紧密对接； 3. 主抓师资队伍建设，组织实施专业教师引进、梯队培养及职称评审指导工作，安排教师参加行业培训与技能比武； 4. 全程监管教学质量，构建教学评价机制（如学生评教、同行互评、督导巡查），促进教学方法革新（如数字化授课、项目化教学）； 5. 联动教务处、实训中心、专业教研室等单位，统筹推进实训基地建设与校企合作教学项目实施，提升教学资源使用效率。 任职要求 1. 本科及以上学历，生物医药类相关专业（护理、药学、生物制药等）或教育管理类专业背景，具备副高级及以上专业技术职称； 2. 具有8年以上职业教育从业经历，其中至少3年担任中职/高职院校教学管理中层及以上职务（如教务处长、系主任），掌握生物医药类专业教学特点； 3. 熟悉国家职业教育改革政策文件（如《职业教育专业目录》《产教融合促进法》），拥有专业建设与课程开发的实际操作经验； 4. 具备良好的统筹协调能力、团队领导能力及实际问题应对能力，能够有效推进教学改革举措落地，持续提高教学水平； 5. 热爱职业教育事业，责任心强，富有创新精神，能适应一定强度的工作压力，无任何违法违纪行为记录。

岗位内容： 1. 制定并实施学校的经营战略与发展规划，确保学校日常运营高效有序； 2. 统筹管理行政及教学团队，推动教师专业成长与学生全面发展，建设以学生为核心、注重综合素质培养的教育环境； 3. 组织开展校内外宣传工作，拓展社会资源合作渠道，持续提升学校品牌影响力； 4. 落实教学质量监督机制，推进教学水平不断提升。 任职要求： 1. 教育学、心理学、医学相关专业全日制本科及以上学历，具备中职校长资格证及高级职称； 2. 累计7年以上教育领域工作经验，其中至少3年担任管理岗位； 3. 熟悉教育与医疗资源市场动态，具有成功实施创新项目和主导项目管理的实践经验； 4. 具备出色的团队领导力与组织协调能力，拥有良好的沟通技巧和谈判能力。

亲爱的教育同行者： 您好！ 我们不仅在寻觅一位校长，更在期待一位教育的“点灯人”——一位愿与我们并肩，为[城市]的孩子们点燃希望、陪伴成长的同行者。 若您心怀教育的敬意与深情，坚信每个孩子都蕴藏无限可能； 若您不止精于管理，更善于激发团队潜能、成就他人价值； 若您期待在一个被信任与支持环绕的环境中，践行属于自己的教育使命—— 那么，这封邀请，正是为您而写。 关于这一角色：您将成为我们校区的引领者 作为分校校长，您不仅是日常运营的核心，更是教育初心的守护者、教师团队的成长伙伴，以及家长信赖的沟通桥梁。 我们诚邀您一起： 守护教育的温度： 营造安全、积极、鼓励成长的学习环境，让孩子乐于其中，让家长安心托付。 凝聚一支有情怀的队伍： 吸引、培养并激励优秀的教师与顾问，在协作中实现个人与团队的共同提升。 稳扎稳打，持续发展： 全面负责校区运营管理，制定发展目标，在保障教学质量的同时推动稳健成长。 构筑家校共育的纽带： 真诚倾听各方声音，有效沟通互动，成为连接家庭与学校的坚实桥梁，助力孩子每一步前行。 我们期待这样的您： 内心温暖，信念笃定。对教育有深度思考和持久热忱。 具备3年及以上教育行业背景，拥有至少2年团队管理经验，了解培训类学校运作机制。 擅长沟通与共情，能敏锐捕捉学生、家长及团队成员的真实需求。 兼具决策力与协作力，既能引领方向，也能与团队携手同行。 积极坚韧，面对挑战仍能保持从容，并带领团队找到突破之路。 在这里，您将获得： 一个可托付理想的平台： 充分的信任与授权，让您的教育理念与管理智慧得以落地生根。 一份值得付出的回报： 行业领先的薪酬结构——“固定薪资+绩效奖励+年终分红”，真实体现您的价值贡献。 一段不断进阶的成长路径： 系统化的总部培训、定期举办的校长研修营、清晰透明的晋升空间，助力专业持续精进。 一个充满温情的集体： 简单融洽的同事关系，正向进取的文化氛围，以及孩子们发自内心的笑脸——这是最动人的回馈。 完善的福利保障： 健全的五险一金、带薪年假、节日关怀、健康体检及丰富的团队活动，全方位关爱您的身心。 诚挚邀请您，加入我们： 我们深信，教育是用生命唤醒生命的过程。我们无需冷漠的执行者，我们期盼一位有情怀、有担当的“引路人”。

工作职责： 1、统筹校区招生工作，结合学校整体发展规划，拟定并执行招生方案； 2、负责校区招生团队管理，主导市场及顾问团队的搭建与运营； 3、科学调配教室与师资资源，保障教学与招生工作的有序运行； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上门店运营管理经验者优先考虑； 3、具有较强的销售能力、沟通协调能力、学习能力和应变能力。 工作时间： 1、通常安排周一、周二休息，周三至周日上班，周末工作较为繁忙； 2、班次类型多样，常规班次为10:00-19:00，具体排班由部门内部协调确定； 3、节假日实行调休机制，例如国庆节10.1-10.3放假，后续日期根据工作需要安排出勤； 4、招生高峰期需配合加班，加班时长将在淡季期间安排调休。 薪酬情况： 底薪＋绩效＋奖金（年薪范围15w-25w，具体明细入职offer时沟通），录用后签订三年以上劳动合同（含6个月试用期），公积金缴费基数为8200，缴存比例10%（每月公积金账户入账1640元）。 其他福利： 带薪年假、节日福利、免费培训、加班补贴、晋升机会、定期体检、双休、旅游假、旅游津贴……

【岗位职责】 1、制定校区年度发展规划，拆解各项业绩目标（如新生招生、续费、课时消耗等），全面统筹招生、教学及服务各环节的运营管理工作； 2、建立并完善校区管理制度，推动管理工作的标准化、规范化与制度化建设； 3、收集分析市场动态与竞争格局，快速响应并优化业务策略，提升市场份额； 4、带领团队达成招生、续费及退费率控制等核心经营指标； 5、组织策划校区教学活动，并监督执行过程，保障教学质量与客户体验； 6、负责团队人员的选聘、培养及绩效考核，持续提升团队专业水平与执行效率； 7、管控校区运营成本，合理配置资源，确保盈利能力稳步提升； 8、接受总部统一指导与管理，高效落实各项支持政策与运营要求。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3年以上K12教育机构校区整体运营管理经验，有突出团队管理与业绩突破实践； 2、目标意识强烈，能够激励团队聚焦目标、协同推进； 3、具备优秀的统筹协调能力，能高效调度校区各项事务； 4、精通教育培训行业运作模式，对招生、教学管理、续费策略及成本管控等环节有深入理解； 5、热爱教育行业，以结果为导向，抗压能力强，具有高度责任感和协作精神。 【薪资福利】 1、入职即办理社会保险； 2、薪酬结构：基本工资＋业绩提成＋利润分红。 【岗位优势】 1、品牌优势：戴氏教育专注K12教育领域32年，家长认可度高，品牌形象深入人心； 2、运营支持：总部提供成熟可复制的运营管理机制，助力校区稳定发展； 3、业务支持：总部配备人事、市场、咨询、学管、教学等多职能团队，全方位支撑校区运作； 4、资源支持：总部通过网络部门获取线上流量资源，并按需分配至各校区； 5、充分授权：校区校长在经营管理中拥有高度自主决策权。

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岗位职责： 1.负责分校日常运营与全面管理； 2.组建并稳定团队，定期组织员工培训及招生推广活动； 3.达成公司下达的月度招生指标，并依据不同阶段制定相应业绩计划。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，专业不限； 2.具备教育培训行业管理经验者优先考虑； 3.善于协调团队内部关系，具备团队建设与管理能力。 你能获得的： 1.行政班制（早上9:00-12:00，下午1:30-18:00）； 2.专人专岗:提供独立办公工位，配备专用电脑及工作手机； 3.休假权利：享有春节假期（10-15天）、带薪年假（5-10天）等福利； 4.薪酬待遇:提供与岗位职责相匹配的具竞争力的固定薪资，年度绩效优异者享有持续薪酬提升机会； 5.节日礼金:每逢春节、端午、中秋等节日，为全体员工发放节日礼金或礼品； 6.生日祝福:生日当天收获专属祝福、生日会及暖心小礼物； 7.部门团建:每月组织团队建设活动，每年安排一次集体旅游； 8.弹性地点:支持全国多个城市平级调动，原有工龄及相关福利不受影响。 如果您心动了，欢迎投递简历，加入我们！ 联系我们：安阳市北关区彰德路与健康路交叉口U乐广场1003-1004室

工作时间： 9:00-11:3015:00-18:30 每周一休息 薪资待遇： 底薪+提成+社保 工作内容： 1、独立承担分校区的筹建、日常运营及全面管理； 2、统筹分校区人员培训与工作任务分配； 3、搭建并优化各部门组织架构，培育中层管理人才，打造高效团队； 4、汇总分析各类运营数据，结合校区发展实际，制定并动态调整发展规划与战略方向； 5、依据公司下达的目标任务，确保销售业绩与利润指标按时保质达成； 工作要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年教育培训机构管理经验； 2、热爱体育教育行业，具有较强的社会责任感与职业使命感； 3、有团队管理及销售实战经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力，善于识别问题并有效解决； 5、了解教育培训市场环境，具备一定区域市场开拓与推广经验。