岗位职责： 1.统筹公司铸造砂项目全生命周期管理，涵盖市场分析、技术开发、生产实施与市场推广，推动企业在新材料领域形成核心竞争优势； 2.主导铸造砂配比研发、工艺流程升级及质检规范制定，攻克高精度铸造成型中的关键技术难题； 3.构建铸造砂项目客户技术支持体系，提供包括铸造工艺改进在内的专业技术服务，增强客户粘性与产品重复采购率； 4.完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.材料工程、冶金工程、机械制造等相关专业本科及以上学历，具备10年以上铸造行业从业经历； 2.拥有3年以上铸造砂或耐火材料类项目管理经验，熟知主流生产工艺及市场发展趋势； 3.具备从无到有建设生产线经验者优先考虑。

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定员工工作手册，建立日常管理标准，每年定期更新并组织宣导；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化完善各类管理制度，持续评估并改进薪酬激励机制与福利保障体系，确保制度有效落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，并推动各部门完成培训计划的制定与实施； （5）负责人事相关工作的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公室日常采购及运营维护（含环境卫生、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外事务的沟通与协调； （3）策划并执行公司级会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的执行进度； （2）检查各项规章制度的执行情况； （3）监督内部工作流程运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及考证参与情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或建议事项； 4、完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源或行政管理岗位经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先考虑； 4.具备较强的责任意识与原则性，良好的组织协调能力和沟通能力

岗位职责：制定并落实工厂人力资源发展规划，统筹管理招聘、培训、薪酬、绩效、用工风险防范、员工关系及行政协调等相关工作； 任职要求：大专及以上学历，年龄28-42岁，熟练操作Office办公软件，具备较强的沟通协调能力，工作细致严谨，富有责任心与团队协作意识，有1年以上相关领域工作经验者优先。

我们是一家专注于软件定制开发的外包企业，致力于APP、小程序、游戏等高新技术领域的研发与创新。 应聘者请仔细阅读以下岗位信息！ 【岗位职责】 1、依据公司整体发展战略，制定业务部门年度经营目标，编制年度、季度及月度工作计划，并带领团队达成各项业绩指标； 2、跟踪业务团队过程数据，建立有效的数据监控体系，及时识别问题并推动制定优化方案落地执行； 3、搭建业务人员培训管理机制，围绕业务能力与专业技能开展员工赋能，助力团队成员高效完成工作任务； 4、结合外部市场动态与公司战略方向，主导部门业务分析、战略定位、应对策略、业务架构设计及中长期发展规划； 5、统筹重大项目的销售公关推进与协调工作，组织重要合同的谈判及签署事宜； 6、负责业务团队的搭建、激励机制设计以及人才梯队培养与建设。 【任职要求】 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或计算机相关专业优先，具备8年以上软件开发服务行业销售经验，5年以上团队管理经历； 2、具备敏锐的市场洞察力，善于识别市场机会与风险，拥有出色的市场拓展、组织协调与资源整备能力； 3、精通目标管理，具备优秀的谈判与影响力，责任心强，抗压性强，认同团队协作，具备良好的全局观； 4、擅长团队激励与发展体系建设，熟悉现代企业管理模式，能灵活运用多种激励手段提升团队效能； 5、有在大型软件定制开发企业带领30人以上销售团队的实际管理经验者优先。 【福利待遇】 1、底薪根据笔试与面试综合表现评定，综合收入区间为10-20K，具体细节可面议； 2、工作时间8:30-12:00，14:00-18:30，午休2小时，周末双休，法定节假日照常休假； 3、依法缴纳五险，整体福利水平优厚； 4、薪资高于行业平均水平，奖金上不封顶，激励充分。

懂图纸，懂现场管理

符合条件请接投递简历约面试 【上班时间】 1、日工作7.5小时，不加班 2、法定节假日带薪放假 3、缴纳五险一金 4、24年年终奖：苹果15、苹果笔记本、电动车、洗衣机、红包2888-3888 【职位信息及薪资待遇】 管理岗/渠道部 全年无淡季/全程线上办公/快速晋升/无试岗期/一对一带 无责底薪+部门提成，月均9k 【工作内容】 1、维护并拓展渠道合作合伙 2、负责渠道的运营管理 【备注】 整个部门自由管理，根据自定计划自行发展 接受待遇面谈及自带团队加入

有效达成招聘目标，专注互联网领域人才引进与管理（非诚勿扰） （晋升迅速福利优厚薪资可观—体系健全+前景广阔） [岗位职责]-薪酬高于行业平均水平，投入即有高回报-不空谈愿景 1、依据当前人员编制及业务拓展需要，协助制定招聘目标，落实招聘方案并推动执行 2、主动搜寻匹配人选，优化招聘流程，提升招聘效率 3、负责初试、复试安排及相关后续跟进工作 4、与拟录用候选人沟通薪酬待遇，发放录用通知并推进入职流程 5、开拓并维护各类招聘渠道，持续完善人才储备库建设 6、推动培训计划落地实施，配合开展新员工入职培训、业务技能培训等相关工作 *[任职要求]* 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验 2、性格积极向上，具备较强的责任感 3、工作态度严谨认真 4、熟悉传媒行业发展趋势，具备人才市场信息收集能力者优先 具备良好的职业素养，踏实肯干，细致耐心，富有责任心，拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识； 银德座右铭：以奋斗者为本，按劳分配。 银德口号：创造快乐，赢得未来。

销售相关经验2年以上能带团队熟练电脑操作能够制定战略

岗位职责： 1.负责人事与行政事务管理，落实员工关系协调及人事制度的执行； 2.参与招聘工作，承担简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3.处理日常行政工作，保障办公环境高效有序运行。 任职要求： 1.熟悉人力资源基础知识，能独立开展人事行政相关工作； 2.具备较强的沟通技巧，善于与团队及员工进行有效协作； 3.具有较强的应变能力，可及时妥善处理各类人事行政问题。

邀请当地美容院老板娘参加医美拓客会议 岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，带领团队完成年度销售目标 2.负责销售团队的搭建、培训与管理，提升团队业务能力与战斗力 3.深入分析市场动态与客户需求，及时调整销售策略以增强市场竞争力 4.开拓重点客户资源，维护高层客户关系，推动重大合作项目落地 5.协同产品、运营等部门优化销售流程，提升转化效率与客户满意度 任职要求： 1.具备5-10年销售管理工作经验，有团队管理经验和成功业绩案例 2.具备出色的市场洞察力和商务谈判能力，能独立推进大客户合作 3.目标导向，抗压能力强，具备较强的组织协调与跨部门协作能力 4.行业背景不限，有ToB销售经验者优先考虑 5.学历不限，具备快速学习与适应能力者优先

旺季大生产，百岗急聘！关键剔猪头岗位高薪抢人！ 核心岗位：剔猪头 薪资模式：计件工资，多劳多得，上不封顶 ✅ 优厚福利，诚意满满 1. 基础保障：入职即签合同，缴纳五险一金，享全勤奖、夜班补贴等多项补助； 2. 人才专属：大学生入职可申领 1500—3000元人才补贴； 3. 子女激励：员工子女考上大学，可获 2000—5000元升学奖励； 4. 年终福利：年底按工龄发放 1000—5000元年终奖。 报名咨询 联系电话：（） 名额有限，先到先得，欢迎有志之士加入！

伊利奶粉招聘优秀厂家促销1各，，性格外向，乐于沟通，有超市促销工作经验者优先！ ❣年龄：25岁到45之间(43岁以上需要之前交过养老保险优先) 工作地点：万达苏小荷超市 面试成功第二个，薪资待遇面议，有意者请联系

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区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

招聘人事专员工作内容： 1.负责日常招聘信息的发布与简历筛选工作，无需参与面试环节！！！18岁**** 2.工作时间：上午9:00-12:00，下午1:00-6:00，不加班！！！ 3.薪资待遇：无责任底薪2900+提成+奖金！！！月综合收入保底4500+，每月准时发放薪资，绝不拖欠一天！！！ 4.享受节假日休假，月休4天，可灵活调休！！！ 5.偶尔提供下午茶，每月组织公司团建、聚餐活动！！ 6.要求工作稳定，短期兼职或敷衍者勿扰！！！！ 7.公司设有工龄奖励，干满三个月后，每多服务一个月，在无责任底薪基础上增加100元。 8.薪资真实有效 一键报名立即沟通

负责日常的人员招聘，协助员工完成当日工作任务。

负责产品推广与销售，客户开发与维护。

1:需要口才好，能把软件优点充分介绍给客户 2:每天工作八小时，有公休 3:有互联网经验销售经验的优先

负责公司日常的招聘和人员面试。

薪资范围：15000-50000元/月 底薪：4000-5000元/月 社保类型：五险 提成方式：按销售额提成； 工作时间：10:00至19:00，午休两小时，无需加班 福利制度： 国家法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果供应+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团队建设活动 每月、每季度、年度颁发奖状、奖杯、奖金及奖品 定期组织团建与专业技能培训等 工作职责： 1、客户开发与关系维护：主动挖掘有房贷及债务困扰的客户群体，建立有效沟通，深入了解其负债状况等实际问题。持续跟进客户动态，提供长期服务与支持。 2、个性化方案设计与沟通：结合客户具体情形，协同团队制定切实可行的债务优化解决方案，并与客户充分协商达成共识。 3、业务宣传与市场拓展：向目标客户传递债务重组服务的价值与优势，提升品牌认知度。通过线上推广、线下活动、社交平台等多种途径，扩大断供保房业务影响力，吸引潜在客户资源。 岗位要求： 1、具备自身可整合的客户资源； 2、深入理解公司经营与服务理念，并能在日常工作中有效践行； 3、热爱销售工作，擅长人际交流与互动； 4、目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5、拥有良好的沟通协调能力及一定的团队管理经验； 6、责任心强，能承受压力，富有亲和力并注重协作配合； 7、踏实肯干，不怕辛苦；只要你资源扎实或能力突出，能吃苦，扛得住压力，经得起考验，耐得住寂寞，抵得住干扰，守得住信念，我们的合作即可开启。 公司竞争优势： 1、提供一对一指导，全程带教，助力新人快速成长为行业精英； 2、配备完善的售后服务支持体系； 3、联合多家律师事务所提供坚实后盾，以专业、可信的方式处理客户诉求； 4、产品线丰富，紧跟市场需求，持续创新迭代。

沟通能力强，兼职，全职都可以，日结，待遇80到300每天，能吃苦耐劳就可以。

负责公司日常的招聘和人员面试。

负责公司日常的招聘和人员面试。

岗位职责：确保公司人力资源工作有序开展！ 任职要求：具备较强的执行能力，能适应一定工作压力！ 行业经验：需具有一年以上相关工作经验！ 岗位福利：