招聘岗位:机加工程师 工作内容:负责机加工工艺设计，现场技术指导，根据图纸材制定计划 任职要求:有机加工工作经验和相关技术管理经验

岗位职责 1.参与公司日常运营管理，为未来承担管理职责积累实践经验； 2.在各部门间轮岗学习，熟悉企业生产流程与管理模式； 3.协助制定并落实部门项目计划，推动工作效率提升； 4.开展岗位调研与分析工作，为公司战略发展提供参考建议； 5.按时完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.年龄******，大专及以上学历，机械制造、工业工程、自动化等相关专业优先； 2.具备较强的主动性和问题解决能力，责任心强，能吃苦耐劳，愿意从基层岗位做起； 3.学习能力强，思维富有创新性，能够迅速掌握新知识与技能； 4.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效协作； 5.有家具厂工作经历者优先考虑。

岗位职责： 1、按照公司规划，在技术、品管、商务等职能部门进行轮岗学习。 2、培养目标：部门管理骨干或专业技术人才，涵盖法务、信息化、自动化、新媒体、外贸等发展方向。 任职要求： 1、本科及以上学历，应往届优秀毕业生，电气、自动化、法律、计算机、新媒体等相关专业优先； 2、户籍所在地或长期居住地为许昌地区； 3、具备良好的沟通协调能力及抗压能力； 4、执行力强，富有领导潜质，思维灵活，具有创新意识； 福利：提供住宿、员工餐厅、餐补，享受节日福利、带薪年假、定期体检等。

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本公司专注于笔记本电脑维修，尤其擅长游戏本维修，接受零基础人员。 从操作系统安装、软件调试到笔记本拆装，从电子元件如电容、电阻的识别与检测到焊接更换， 从CPU、显卡等BGA封装芯片的维修更换，到电路原理理解及故障分析与修复，全程系统培训。 只要你学习认真、工作尽责，我们必定全力培养，提供免费技术培训，中午提供工作餐。 零基础员工第一个月以学习为主，薪资1500-1800元。 学习能力与动手能力强者，第三个月底薪加提成可达2000-3000元以上， 各阶段薪资根据技术水平、责任心和表现综合评定。 提供免费技术学习机会，中午管饭。

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岗位职责： 1、协助开展硬件研发相关工作，参与样机的装配、调试等环节； 2、负责记录测试过程中的各项数据及安装调试中发现的问题； 3、参与研发项目所需的物料选型、标准资料检索与技术论证工作； 4、配合资深工程师进行产品设计文档的归档与优化整理； 5、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，电子、电气、自动化等相关专业优先考虑； 2、具备硬件电路图设计及常用仪器设备操作的相关知识； 3、熟悉Altium/Protel等电路设计软件的操作与应用技能；

职位概述： 负责机柜类硬件产品的设计、开发与调试工作，涵盖单片机系统开发、机电一体化模块整合及物联网功能实现，推动产品从方案设计到批量生产的完整落地。 核心职责： 1.采用单片机（如STM32/51系列等）进行机柜控制单元的硬件开发，完成电路原理图设计、PCB布局布线及嵌入式程序编写。 2.开展机电一体化系统开发（包括电机驱动、传感器接入、电源管理等），保障电子系统与机械结构的高效配合。 3.集成物联网通信能力（如Wi-Fi/4G/5G、LoRa等模块），实现设备远程状态监控与数据传输功能。 4.主导产品由原型验证至量产导入的全过程，解决中试和量产阶段的各类硬件问题（如EMC、热管理、系统稳定性等）。 5.编制相关技术资料（BOM清单、测试文档、生产指导文件），配合供应链完成元器件选型与成本控制。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业方向为电子信息工程、机电一体化、物联网工程等相关领域。 2.具备3年以上硬件研发经验，曾独立主导不少于2个单片机应用项目（需提供具体项目说明）。 3.拥有成功量产案例，熟悉生产导入流程（如可制造性设计、可靠性验证等）。 4.熟练使用AltiumDesigner或Cadence等EDA工具，具备独立设计4层及以上电路板的能力；掌握C/C++语言在嵌入式环境下的开发，熟悉FreeRTOS或裸机架构；了解典型机电组件（如伺服、步进电机）及其控制方式，熟悉Modbus、CAN、I2C等常用通信协议。

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负责生产辅助设备巡视，记录

1.岗位职责：负责厂区动力设施（如电力、压缩空气、给排水等相关动力设备）的日常巡检、维护、保养、故障维修及技术优化，保障动力系统持续、安全、稳定供应； 2.任职要求：45岁以内，持有相关专业资格证件，具备动力设施相关工作经验，熟悉动力设备的结构、原理及维护流程，责任心强，具备良好的问题解决能力。

招聘岗位：助理工程师 岗位职责： 1.负责产线各类设备的维护管理与优化升级； 2.负责产品重大不良的分析及良率改善； 3.负责工艺参数的管理及改善执行； 4.负责新的生产设备及原材料的评估、引进，新产品的从研发到生产的推动； 薪资结构： 1.薪资待遇：固定工资（2500-4900，根据个人学历以及工作经历）+加班工资+倒班津贴（每天50）+绩效奖金（0-500）+激励津贴+年终绩效奖金（根据公司业绩和个人绩效），税后工资5000-8000元/月； 2.上班方式：上六休一；白班：8点半-20点半；夜班：20点半-8点半，每天16点休息时间40分钟； 3.每月工资在次月15日发放；每年根据职级和绩效进行调薪。 二、招聘要求： 1.年龄：18-28岁 2.学历：大专，机械与自动化、电气自动化、应用电子技术、机电一体化、电子信息工程、数控技术、机电工程 3.能接受倒班和无尘服 三、吃住情况 a.餐饮条件：包吃包住 b.住宿条件：提供公寓式6人间宿舍，水费免费。配套设施齐全（空调、彩电、热水器、洗衣机、独立卫浴、24小时热水、） 四、员工福利： 1.入职当月购买五险一金(按照成都市最高标准12%购买) 2.年度不少于一个月工资的年终奖 3.礼金:节日慰问金100元/次&生日慰问礼金100元/次&结婚贺金600元 4.班车:免费班车(上下班班车) 5.体检:年度体检(，凭票)，

岗位一：技术部副主任1名 任职要求：具有车用空调设计3年以上工作经验，熟悉产品开发流程及试验评价方法，熟练使用UG画图软件，能适应出差 岗位二：技术部科员2名 任职要求：具有车用空调设计3年以上工作经验，熟练使用UG画图软件，能适应出差 相关待遇：副主任薪资6000+，科员5000+，具体甲方面议。双休，缴纳五险一金，公司有食堂，福利待遇特别好。

1，听从车间主任的工作安排。 2，能吃苦耐劳，工作认真负责。 3，招聘不限性别。

岗位职责: ①生产管理与执行：统筹本班组的生产活动，指挥并带领团队按质按量完成车间下达的生产任务；依据生产计划合理调配资源，把控生产节奏，确保产品按时交付。 ②质量与工艺控制：全程监督生产过程中的产品质量，保障制成率符合公司规定标准；督促班组人员严格遵守岗位操作规范，落实工艺规程及设备安全操作要求；组织班组内部开展生产技能、工艺流程和质量管控方面的培训工作。 ③团队与人员管理：负责生产现场人员的劳动纪律管理、日常事务处理，实施绩效考核与考勤管理；主导班组员工的上岗安排、技能培训与工作评估；落实班前会、班中巡查、班后总结等日常管理工作。 ④沟通协调：及时接收上级工作指令，准确传达并执行；统筹安排本班组各项任务并跟进落实；与相关职能单位保持有效协作，保障生产顺畅运行。 任职要求: 掌握生产管理流程、工艺文件及相关操作规程，具备良好的团队管理与培训能力，能够高效沟通、组织并激励班组成员；熟悉产线流程与生产设备，具备处理现场异常问题的能力；责任心强，具有敬业精神，能适应生产车间的工作环境及倒班安排。 岗位福利: 社会保险（五险）、节日福利、免费工作餐等。

车间普工 1.服从车间管理安排，学习能力较强，有宠物食品行业工作经验者优先 2.能够适应生产过程中存在的一定气味 任职要求： 1.具备较强的组织与协调能力 2.拥有良好的问题处理能力，可快速应对生产过程中的突发情况 3.严格执行生产操作流程及质量规范 4.具备优秀的团队协作意识，能较快融入集体工作环境

我们是游戏代练，负责登录号主的账号，完成跑刀等各类任务

岗位名称：刀手；修膘；修肉岗位。 岗位要求：1.年龄限制45岁以下，48岁以下；2.身体健康，通过体检入职；3.工作内容需细心、精确。 薪资待遇：每月15号准时发放工资，缴纳五险一金，月休3天，生产上量薪资高。

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招聘：网管 薪资：3000-5000元/月 年龄18-25岁之间，男女不限

1）组织落实公司下达的生产任务，严格执行技术规范、工艺要求及质量管理体系文件，对车间生产质量及日常管理承担相应责任。 2）参与不合格品管控工作，落实公司制定的纠正与预防措施及相关生产管理制度；对因管理不到位导致的产品质量问题负责。定期组织召开质量分析会，深入剖析问题成因，并制定切实可行的改进方案与实施办法。 3）推行质量三检制度（自检、互检、专检），积极配合并支持质量检验人员开展工作，保障作业指导书和操作规程的有效执行，严控车间产品质量环节。 4）协同相关部门加强生产现场管理，规范产品标识与检验状态标识，做好不合格品的隔离处置，健全产品加工过程中的质量记录体系。 5）负责车间生产装配过程中产量、质量、材料消耗及劳动生产率等数据的统计、汇总与上报，确保统计数据真实、准确、完整。

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