政企客户部非车培训生岗主要工作内容： 1. 认同并积极践行阳光企业文化； 2. 参与客户走访、项目投标、标书编制等业务拓展相关工作； 3. 参与公司组织的各类非车险价值提升活动，协助开展客户及渠道资源的开拓与维护； 4. 办理非车险投保相关事务，开展非车险市场分析，拟定配套销售策略与实施方案； 5. 协助推进团队非车险培训体系搭建及人才培养工作； 6. 完成上级安排的其他工作任务。

要求：熟练操作电脑及Office办公软件，负责销售数据的汇总整理以及客户回访工作

工作内容： 1、员工无需外出，通过电话、网络（如公司官网）等形式与车主客户对接，完成车险续保及售后相关服务；（无业绩压力、无需外勤） 2、客户资源由公司统一提供，工作内容轻松，办公环境优良，收入稳定有保障。 薪资福利： 1、岗位待遇：试用期综合收入2000至4500元/月；转正后稳定在3000至6000元/月，高级岗位月薪可达1万元以上，收入上不封顶！签订正式劳动合同并缴纳社保五险，年终享有高额分红奖励。 2、带薪培训：公司提供系统化专业培训，无论是否有经验均可快速适应上岗。 3、享受多项额外补贴，年终奖金及各类节日福利；发放购物券；缴纳五险一金、团队激励金、定期组织旅游、享受法定节假日、带薪年假等。 工作时间： 1、标准班制为长白班，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30左右； 2、每周六日休息，每月休息5-8天，国家法定节假日均享受带薪休假、含春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等，全部按规定放假。

【岗位职责】 1、在公司平台协助汽车用户解决车险相关咨询，提供续保方案建议与服务支持。 2、纯文职类办公室岗位，办公环境舒适，四季恒温，无需外出出差、无销售任务指标。 3、入职后享受公司提供的系统化带薪培训，零经验者也可快速掌握工作流程。 【薪资待遇】 1、薪酬结构完善且具竞争力：底薪+绩效+津贴+奖金+补助，月收入稳定在5000-8000元，能力达标者月薪可达9000元以上，工资按月准时发放，绝不拖欠。 2、带薪岗前培训：提供专业系统的培训支持，无论是否有经验都能快速适应岗位要求。 3、享有多项额外福利，包括年终奖、节日礼品、住宿支持、五险一金、团队建设经费、定期团建旅游、法定节假日及带薪年假等。 4、园区内配备员工宿舍、食堂，以及超2000平方米的健身房和休闲娱乐设施。 【任职资格】 1、性格外向积极，具备基础电脑操作能力，能熟练使用普通话交流。 2、具备良好的沟通表达与协调能力，态度乐观向上，踏实肯干，能承受一定工作压力。 3、乐于与人沟通互动，富有亲和力，工作细致负责，品行端正（无犯罪记录）。 【工作时间】 1、标准八小时工作制（含午休约两小时），实行单双休轮休制度，不安排加班，每月休息5-8天，国家法定节假日均享受带薪休假，另享带薪年假。 2、依法享有全部法定假期，包含春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等，所有假期按规定执行。

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体条件满足国家餐饮行业健康标准； 3. 无任何不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达能力与创新思维，具备团队协作意识和管理潜力，同时拥有较强的文字撰写能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟悉计算机操作及Office办公软件应用，掌握基本的网络操作技能； 7. 性格积极向上，富有亲和力，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、服务引导等工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务，包括排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店运营需求，执行分配的常规或临时工作任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可另行协商。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习期间表现优秀者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰期、法定节假日等特殊时段除外）； 2. 正式工/转正后福利： （1）享受带薪年假； （2）提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000至5000元不等的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元父母津贴；店经理级别员工父母可领取每月1600元父母津贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等特殊时段除外）； （7）各项福利的具体享受条件和范围以公司现行福利政策为准。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗） 途径一：管培生→大堂/后堂/值班经理→店经理→区域经理； 途径二：管培生→大堂/后堂/值班经理→店经理→职能部门（如人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

1、数据与报表统计；2、后勤与辅助事务；3、内部的沟通与协调。4、市场调研。5、大专以上学历，年龄23-40岁，扶贫困难子女优先录用。

【岗位职责】 - 通过电话、线上渠道与车主客户保持联系，协助完成车险续保及相关售后事宜 - 工作内容清晰易上手，公司提供稳定客户资源，无需外出拓展业务 【职位要求】 - 具备基础的电脑操作能力 - 工作认真负责，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识 【工作时间】 - 每日工作8小时，上午8:30-12:00，下午1:40-7:00 - 实行单双休轮班制，不安排加班，每月休息5-8天，享受国家法定节假日及带薪年休假 【薪资福利】 - 入职初期综合收入4000-5000元/月，转正后5000-9000元/月，高级岗位月薪可超万元 - 薪酬结构：2300-6400 + 绩效奖金 + 月度奖励 + 节日福利 + 工龄补贴

【岗位职责】 能够独立承担文案相关工作：包括品牌宣传、推广策划、内容种草、视频编导等（多种文案方向，结合个人专长定岗） 1、推广文案：参与产品宣传视频、企业形象片、剧情短视频的创意构思，提供具有吸引力的脚本方案； 2、品宣文案：协同运营及推广部门，为店铺、微信公众号、抖音等渠道撰写引流软文，并参与宣传策略的内容策划； 3、编导：根据签约达人的定位与品牌产品特点，负责短视频脚本创作，确保内容精准触达目标用户，助力店铺、直播间等核心业务引流； 4、种草文案：主导营销类文案撰写，独立完成公司白酒类产品的种草内容输出； 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备优秀文字功底，逻辑思维清晰，有1年以上文案相关工作经验； 2、富有创作热情，信息捕捉能力强，知识面广，擅长对内容进行整理与归纳； 3、学习能力突出，工作积极主动，具备良好的协作意识和团队精神。 【福利待遇】 1、缴纳社保，额外配备商业保险，双重保障更安心； 2、定期组织旅游，每两个月开展团建活动（如聚餐、生日会、主题派对等）； 3、享受节日福利、结婚礼金、父母津贴、购房购车补贴，提供带薪节假日及年假； 4、可带薪参与公司内外部培训学习，提升综合能力。 【岗位优势】 隶属千人规模私域头部企划团队，由行业资深专家指导，助力快速成长，向首席文案专家迈进；文案类型多元，拓展能力边界，培养复合型人才，实现职业进阶与蜕变。

【岗位职责】 - 通过电话、线上渠道与车主客户联系，完成车险续保及售后相关服务 - 工作内容清晰，公司提供稳定客户资源，无需外出拓展业务 【职位要求】 - 具备基础电脑操作能力 - 工作认真负责，具备良好沟通技巧和团队协作意识 【工作时间】 - 每日工作8小时，上午8:30-12:00，下午1:40-7:00 - 周末实行单双休轮班制，每月休息5-8天，享受法定节假日带薪休假及年假待遇 【薪资福利】 - 入职初期综合收入4000-5000元/月，转正后5000-9000元/月，高级岗位月薪可达万元以上 - 薪酬结构：2300-6400+绩效奖金+月度奖励+节日福利+工龄补贴

职位描述 管培生保险 招聘条件 1、学历要求：本科及以上学历。 2、对金融领域及管理岗位有浓厚兴趣，具备高度的责任意识和优良的职业素养。 3、具备出色领导力、抗压能力与沟通技巧者优先考虑。 4、担任过学生干部或社团主要负责人者优先。 5、拥有大型企业或保险行业实习经历者优先。 【晋升路径与岗位职责】 1、业务方向：开拓新客户资源并维护存量客户关系，公司及团队将提供客户支持，服务范围涵盖指定院校、企事业单位、住宅小区及社区等。 2、管理方向：协助上级领导执行各项任务，统筹协调各岗位工作安排，带领团队成员推进目标达成，跟踪落实各项工作进度，保障团队高效运作。 3、讲师方向：承担新员工入职培训、主持培训活动，负责各级销售团队、管理团队及助理团队的考核评估及相关专业技能授课；参与会销产品宣讲、客户理念引导及基层团队建设培训等工作。 4、职能方向◇跟进新员工培训成效，协助安排主管或经理的工作日程，预约客户拜访，并开展客户定期回访与维护工作。 【薪酬福利】 1、优才发展计划，优秀新人保障年薪17万元！!! 2、双重底薪结构，包含新人津贴＋新单佣金（无上限）＋续期佣金＋职务津贴＋培训津贴，投入与收益完全匹配，收入无封顶 3、配备从一线业务实践到职业经理人、主管、经理直至总监的全流程培养机制 4、提供公开透明的职级晋升评估平台 5、享有补充意外险、医疗险、养老险 职位福利：绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期公司旅游、每年多次调薪机会、管理津贴、多项额外津贴补贴

招2-3个消防水工，1个大工2个小工或中工，大工320/中工280/小工240活儿在廊坊能出去走的联系工资月结

安阳市招工地力工、打孔地下室墙体打孔用的是电镐天工，包工都行

安阳市汤阴县招打孔、工地力工、建筑承包

招聘一名古建筑技术人员，有意的请联系电话。

安阳大型危化运输公司长期大量招聘岗位：危化品单驾司机、双驾司机要求：20-55周岁，证件齐全拉甲醇、汽柴成品油线路：山西、河南、山东车型:欧曼豪沃汕德卡各种节假日福利，15号准时发放工资有经验者优先录用，应聘热线：刘队

任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致耐心，责任心强，能独立处理常规行政事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5主要用58，BOSS发布招聘信息，加微信打电话邀约面试 6上班时间早9晚5上六休一

信息修改 海淀区城管队文员 32岁一48岁内，工资12小时5000之6000包住不包吃饭补500，电脑熟练，要求无前科，有主动服务意识，有良好的形象和沟通能力，高中及以上文化程度，普通话标准， 没有月休，河南人入职不了

【岗位职责】 本次直接招聘，全程无任何费用，公司主营业务为车险，现诚聘办公室续期专员。主要工作内容是通过电话及网络方式，依托公司提供的即将到期车险客户名单，为客户提供线上咨询、报价及相关业务办理服务，无需外出拓展业务，亦无需自行开发客户，全程在办公室完成。 （2）要求普通话标准，具备责任心，能熟练操作基础办公软件。 【工作时间】 上午：8:30－12:00 下午：13:40（14:00）－18:30 每月休息5天，国家法定节假日均享受带薪休假，每年另享5至15天带薪年假。 【薪资福利待遇】 （1）公司提供免费岗前培训，培训合格后直接签订正式合同，无试用期。 （2）薪酬结构为综合底薪+绩效奖金+年终奖+日常激励，月均收入5000-8000元，40%员工月薪过万，收入与业绩挂钩，多劳多得。 （3）入职即缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），并享有年终奖金。 （4）每月设有多种形式的员工激励方案，包含现金奖励及实物奖励。 （5）工作满3至6个月可参与内部竞聘，晋升方向包括储备经理、行政、培训、人事、IT等岗位。

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及办公用品管理，保障内勤工作有序高效 2. 接听电话、收发邮件、接待来访人员，维护良好对外沟通形象 3. 协助会议安排、纪要整理及基础数据录入，支持部门行政事务运转 4. 配合完成考勤统计、报销初审等基础人事与财务辅助工作 5. 执行上级交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1. 大专以上学历，具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/Outlook等） 2. 普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识和责任心 3. 工作细致耐心，有较强执行力与团队协作精神 4. 无经验者可培养，有文员或行政类实习经历者优先 5. 遵守公司制度，能适应稳定、规范的办公环境

招聘：文员一名薪资：面议（本科，理工优先）

1.需要会剪辑 2.需要美感强一点的 3.需要有比较强的学习能力 重点！有剪辑基础的来，或者学过剪辑的来！ 实习期月薪2500，实习期一个月，转正过后3000，工作量上来以后有相应的提成 工作时间：8:30-11:30 13:00-18:00 公休调休3天

会熟练操作电脑，会运用剪映里的各种功能就行，不要小白，时间自由，最少一天工作十个小时，一日一结。

工作职责： 1、负责抖音账号日常作品发布维护 2、短视频剪辑、简单画面文案制作 3、网上搜集整理视频素材、各类可用资源 任职要求：熟悉剪映基础操作，责任心强，勤快好沟通，零基础愿意学习也可录用 工作环境舒心，待遇面议，有意联系面谈。

岗位职责： 1、负责广告片的剪辑和包装设计及制作； 2、理解电视语言，根据创意脚本或文案对广告片进行制作、剪辑和编排，传达宣传诉求； 3、广告片的剪辑合成的制作。 任职资格： 1、精通剪映或者PR软件；至少精通其中的一款软件； 3、熟悉视频剪辑流程，可独立完成视频包装、文案、等剪辑及制作； 4、对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、色彩等方面有较好的把握； 5、有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性； 6、1-2年以上的工作经验，有较高的艺术素养，品行端正，工作勤奋； 7、能吃苦耐劳，适应高强度的加班熬夜工作。 工作时间：

招聘前台客服，教练学徒 要求：18至***，五官端正，性格开朗，具备学习能力，服从公司管理。 待遇：底薪提成 综合薪资5000-6000

一、岗位职责1. 负责构建并优化医院保洁人员培训体系，制定符合医院感染防控要求及保洁作业标准的系统化培训方案、课程框架与考核机制。 2. 组织实施新入职保洁人员岗前培训，内容包括医院环境熟悉、清洁消毒流程、工具使用规范、职业安全防护、服务行为规范等，确保新人顺利适应岗位。 3. 定期开展在岗人员技能培训、能力提升课程及专项培训（如传染病区域保洁、重点区域消杀），持续提升保洁队伍的专业水平与安全防范意识。 4. 承担培训课件的编写与迭代，准备相关教学材料，灵活运用理论授课、实地操作、示范指导等多种方式，增强培训实效性。 5. 对培训成果进行跟踪评估与考核，建立个人培训档案，汇总分析培训数据，及时调整培训策略与内容，解决实际培训难题。 6. 协同保洁管理部门完善保洁作业标准与操作流程，监督日常执行情况，针对不合规行为组织复盘与再培训。 7. 配合医院感染管理科及后勤保障部门落实院感相关培训任务，严格执行卫生清洁、消毒隔离等管理制度，确保医疗环境清洁达标。 8. 统筹培训团队工作，指导助理完成培训支持事务，协调处理保洁人员在培训和工作中遇到的问题与反馈。 二、任职要求 1. 年龄不超过45岁，具备大专及以上学历，有医院后勤保洁管理或培训经验者优先，具备基础医护感控知识者优先考虑。 2. 熟知医院保洁作业流程、医疗废弃物分类处置规范及院感控制标准，熟练掌握各类清洁设备与消毒产品的正确使用方法。 3. 具备良好的授课能力与课程设计能力，表达清晰、逻辑性强，拥有较强的现场组织能力和实操教学经验。 4. 工作态度认真细致，责任心强，具备优秀的沟通协作能力、问题应对能力及团队管理能力，能够适应一定强度的工作节奏。 5. 熟悉医院后勤运行制度，具有较强的服务意识、责任意识和职业道德，严格遵守医院各项管理规定。 6. 熟练操作办公软件，能独立完成培训课件制作及培训数据统计报表整理。

剪辑师工作室招聘合作模式要求:没有底薪只有分成： 模式： 1.来时自备电脑 2.自备手机6台以上，自备手机号（自充话费手机号最少6个以上）且后期手机号要跟上， 3.分成6/4 你六我四. 核心工作室负责账号推流，账号运营， 各种素材，各种软件，各种技术支持 1:工作时间,中12-晚12（最低时长）多劳多得，每天工作量完成率要超80% 2:年龄要求18-35岁（男女不限，懂电脑的优先） 4:有意者可来电详询

岗位要求： 年龄20-26岁；具备良好的沟通表达能力及基础的逻辑理解能力。 工作内容： 学习商品链接制作——配合运营完成店铺日常辅助事务——约一个月内达到独立管理店铺水平 上班时间： 9:00-12:00 13:00-18:30

一、岗位职责1. 食堂与膳食管理 •制定老人及员工每日三餐的菜谱，负责食材采购、验收与成本管控，保障饮食安全卫生。 •监督厨房工作人员按规范操作，严格执行食品留样、餐具消毒等制度，防范食源性疾病发生。 2. 物资与仓库管理 •统筹院内被服、清洁耗材、办公用品等物资的申领、入库、发放及定期盘点。 •建立并维护物资明细台账，确保账实一致，避免浪费和遗失。 3. 环境卫生与保洁 •组织保洁人员完成老人居住区、公共空间、卫生间及院落的日常清洁与消毒工作。 •定期开展灭蚊蝇、除鼠等病媒生物防治，保持环境健康达标。 4. 设施日常巡查与报修 •每日检查水电线路、消防设备、门窗锁具、床铺桌椅等设施运行情况，发现问题及时报修。 •跟踪维修进展，确保问题有效解决、形成闭环管理。 5. 院内绿化与杂务 •负责菜园、绿植的种植与养护，辅助降低食堂运营支出。 •协调处理日常杂项事务，如老人衣物换季整理、垃圾清运等工作。 6. 协助院长工作 •配合院长迎接民政、市场监管、消防等职能部门检查，落实整改意见。 •完成上级交办的其他后勤支持任务。 二、任职要求 1. 基本条件 •年龄30-50岁，高中及以上文化程度，身体健康，能适应体力工作。 •有食堂运营、仓储管理或基层服务经验者优先考虑。 2. 能力要求 •具备基础财务意识，擅长成本核算，能够通过比价采购、减少损耗控制开支。 •掌握食品安全基本常识，熟悉餐饮环节消毒、留样等操作规范。 •责任心强，工作细致耐心，能早起投入早餐准备工作，态度积极不推诿。 •可使用方言与本地员工及老人进行顺畅交流。 3. 性格态度 •踏实肯干，不怕脏累，具有较强的服务意识。 •品行端正，在采购等关键环节坚持原则，不谋私利。 •性格温和，能妥善应对老人对餐饮等方面的反馈与情绪。 4. 禁止项 •不得患有传染性疾病（须持有效健康证明上岗）。 •无贪污、侵占、挪用公物等违法违纪行为记录。 三、补充说明 1. 考核重点（绩效指标） •食品安全：全年无食物中毒事件 •成本控制：餐费支出不超预算，物资损耗维持低位 •卫生状况：整体环境整洁有序，无卫生盲区 •老人满意度：伙食与清洁服务满意率不低于85% •响应时效：设施故障报修后当日内启动处理 2. 角色定位 •后勤主管是养老机构的“总管家”，核心职责是保障老人饮食营养、居所整洁、物资齐备。无需掌握医护技能，但必须为人可靠、处事周全、精打细算。

招聘剪辑师数名，只招老手，不招小白，薪水制度，4/6分成，没有底薪，只有抽成，我司拿6，出单就结账，一日一结，工作时间可自由安排，早来早走，晚来晚走，最少每天10个小时，。