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岗位职责 1. 战略支持——融入业务团队，准确把握业务发展方向与目标，制定并落地相匹配的人力资源策略。 2. 参与业务单元的组织结构设计、人才布局及人力预算管控。 3. 人才管理——构建人才储备体系，主导关键岗位人才培养、接班人计划及人才评估工作。 4. 员工关系与沟通——协调处理员工矛盾，营造积极团队氛围，提升人员投入度，定期与业务负责人及员工交流，提供职业成长指导。 5. 绩效与激励管理——参与薪酬福利体系优化，搭建契合业务实际的激励方案。 6. 培训与发展——识别团队能力差距，整合培训资源，推进个性化成长路径实施。 7. 组织与文化落地——促进公司文化与核心价值观在业务线的有效传递，保障组织协同性，评估组织运行状态，提出流程改进或变革建议。 8. 数据分析——运用人力资源相关数据（如离职率、绩效分布）进行趋势分析，支撑业务决策，定期输出人力运营报表，识别潜在风险（如人才断层、人力成本异常）。 二、岗位要求 1、大专及以上学历，具备互联网行业背景者优先 2. 3年以上人力资源相关经验，其中至少1年从事HRBP或业务人力支持工作，熟悉招聘、绩效、员工关系等两个及以上模块的实际操作 3. 具备较强的业务洞察力，能快速掌握业务模式、行业特征及战略意图 4、优秀的沟通协作能力，情绪管理能力强，具有影响力和承压能力，能适应快节奏的业务环境 需外派许昌

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源相关制度，助力业务目标实现与员工成长。 2. 统筹招聘流程管理，持续优化人才引进机制，精准吸纳匹配人才。 3. 策划并推行员工培训与发展项目，推动能力与专业水平不断提升。 4. 跟踪并管理员工工作表现，借助科学绩效体系提高整体运营效率。 5. 保持和谐劳动关系，及时回应员工意见与诉求，妥善协调处理问题。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通协调与组织能力，善于应对各类人际互动场景。 2. 精通人力资源各模块运作流程，具备政策制定与落地执行经验。 3. 具备较强的团队领导力，能够带动成员高效协作并达成既定目标。 4. 可独立开展问题分析与处理，判断力强，决策稳健。 5. 深入掌握员工关系及绩效管理体系，能提供切实可行的优化建议。