工作内容：主要负责门店各岗位人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节日福利，法定节假日带薪休假，定期组织团建活动 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件对接全国范围内的求职者，招聘店长、前台、保洁、技师等岗位人才 晋升空间广阔 （不接受短期兼职，需稳定性强、愿意长期发展，公司注重人才培养） 上班时间：早上9点至下午6点，月休4天（本岗位非中介性质）

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务及人员管理相关工作。 2.策划并执行员工培训方案，跟踪评估培训成果。 3.参与薪酬体系运作，保障薪资核算的准确性。 4.组织开展团队活动，促进企业文化的落地与传播。 5.维护员工劳动关系，统筹奖惩、考勤等日常管理。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力。 2.能够独立应对工作中的各类问题并有效解决。 3.工作认真负责，富有团队协作意识。 4.适应高效工作节奏，具备优良的职业操守。 5.熟悉行政与人事管理工作流程，有一定实操经验。

工作内容： 1、主要负责为公司发掘符合需求的歌手及艺人资源 2、通过各类网络平台、渠道开展招募，拓展合作方式 3、具备良好的语言表达与沟通能力，逻辑清晰，对互联网娱乐或直播领域有浓厚兴趣 任职要求： 1、性别不限，年龄18-28岁，性格积极乐观，具备较强的沟通能力和学习能力 2、拥有音乐类歌手资源渠道者优先；具备传媒行业人力资源经验者优先 其他说明： 1、条件优异者可适当放宽学历限制 2、需具备快速学习能力、良好亲和力、灵活的沟通技巧及职业操守 3、能熟练操作常用办公软件 福利待遇： 1.享受法定节假日休假，工作时间早九晚六，无强制加班 2.每月组织团队建设活动，办公氛围轻松融洽 更多惊喜等你来发现！！！！！

任职要求: 1.具备主动学习意识，工作态度端正，善于人际交往并拥有良好的亲和力 2.富有团队协作精神，追求自我提升与进步 3.乐于参与各类培训与学习活动 4.能熟练使用常用办公软件 5.具备较强的沟通技巧与语言表达能力 岗位职责： 1.承担人力资源的规划、招聘调配、绩效考核、薪酬管理及员工关系等工作 2.达成人力资源部门设定的各项任务目标 3.协同其他职能部门，推动公司整体运营的协调与支持 4.为各业务部门提供高效的人才招聘与配置服务 薪资待遇: 1.试用期底薪+绩效奖金+提供住宿=3000-4600 转正后薪资提升至4200-5600 2.公司提供一对一的带薪在岗培训 3.集团每年组织3-5次国内外休闲度假会议 4.提供住宿 欢迎广大优秀应届毕业生加入我们！

1. 负责公司人员招聘工作，统筹安排面试流程 2. 根据面试结果跟进候选人入职进度，及时维护新员工信息台账 3. 推进招聘计划实施，定期汇总并统计招聘相关数据 任职要求： 1. 具备半年以上人事相关工作经验，工作认真踏实，具备较强的责任意识 2. 工作内容以招聘模块为主 岗位福利： 1. 无责任底薪+全勤奖+绩效提成，节假日按规定正常休假 2. 工作时间 9:30-12:30 14:00-18:30，准时下班

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本控制审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送至主管单位或有关职能部门； 4、统筹实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，形成分析报告并建立绩效档案体系； 5、负责员工各类福利项目的审核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等专业背景，具备三年以上人力资源岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

岗位职责: 1.落实公司人力资源战略的具体执行工作。 2.主导招聘工作的开展，涵盖简历筛选、组织面试及人员录用等环节。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调能力，能妥善处理员工关系相关事务。 2.熟悉人力资源管理体系与流程，可熟练运用相关管理工具。 3.工作责任心强，执行力高，具备独立承担工作任务的能力。 4.具备优秀的团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通。

、核心职责: ①绩效体系优化和对接 1.主导设计/迭代业务线绩效管理体系(含销售、供应 链、产品等核心部门)，匹配跨境电商快节奏与家具 品类特性(如大件物流、售后周期长等); 2.推动OKR/KPI在业务部门的落地，制定差异化考核 方案(如销售提成规则、供应链时效指标、产品开发 成功率等); 3.建立绩效数据追踪机制，定期输出分析报告，驱动 业务决策。 4.对接集团层面和人力部层面的绩效体系工作， ②组织效能提升 1.协助诊断业务团队组织健康度(如跨部门协作效 率、人才梯队饱和度)，输出改进方案; 2.协助人才盘点、职级体系优化，识别高潜人才与关 键岗位继任者; 3.协助推动组织架构调整(如新业务单元搭建、区域 团队整合)，支持业务扩张或转型。 4.协助业务leader进行核心岗位招聘面试(重点为管 理岗及专业岗); 5.参与薪酬福利调研，确保业务线薪酬竞争力。

负责招聘全流程：发布岗位、筛选简历、邀约面试、跟进入职

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现突出的应届生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。工作苏州，若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

大型正规煤矿（郑煤集团）急招矿工！ 免费体检、带薪培训、入职缴五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）、免费宿舍、节日福利，劳保用品，免费班中餐，新职工补助多。入职要求:提供无违法违纪记录，年龄18-45岁，能干到退休。 耿老师：

短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检， 【小时工】： 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-45周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地点在长沙。 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 原标题：《急招 郑 普工300一天，上六休一，包食宿，小件搬运，活轻松，可带手机》

郑州市管城回族区招门窗安装/塞缝，包硅宝密封胶，赛磊娜发泡胶，304不锈钢拉爆螺丝，外墙雨虹防水。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

月薪3000-5000 带薪月休四天

郑州佑庭纺织有限公司 主做婴幼儿服饰，强大的电商销售团队，自产自销，常年订单不断。因扩大生产线，现面向社会诚聘以下岗位人员，欢迎有志之士加入我们的团队，共同发展！ 招聘岗位： 1.车间缝纫若干名 2.人事行政一名 3.质检一名 任职要求： 1.有同岗位工作经验者优先； 2.吃苦耐劳，服从公司安排； 薪资福利： 1.包吃包住，节假日福利，全勤奖励 2.工作时间：早8:00-晚19:30，月休2天，满勤奖 3.每月20日准时发工资，不拖欠工资 4.岗位不同，薪资不同，具体薪资面议 工作地点：曲梁锦荣衣天下J区 联系电话：张女士

一个优秀的团队，时刻在等待优秀的人，我们不是找几个人一起上班，而是找些志同道合的人一起奋斗努力，一起并肩作战，给自己的人生一个华丽的转斩点，欢迎志同道合的朋友，加入我们的团队 网络招聘员： 1、年龄：18-33（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有人力资源工作及电话销售优先，无工作要求。 工作内容：负责线上APP 各类骑手工种的招聘工作 覆盖300+城市（当地城市为主） 二、薪资待遇： 1.薪资结构：招聘提成70%+绩效奖金+PK奖金+叠加奖励，上不封顶。月综合薪资不低于8000元，上不封顶。目前人均入职量10+/人 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！ 底薪制：无责底薪3500（+全勤奖500）+招聘一人留存提成300-500之间，也有50元的面试租车提成 2工作时间:早上10：00-下午18：30，中午吃饭时间休息一个半小时，每周休息一天！工作自由、无约束。 三、工作内容： 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，为公司招聘人才等等：不用外跑，就是利用网络平台即可 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 ------------------------------------------------------------ 四、任职资格： 1.会基本的电脑操作； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作 4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1. 负责公司校园招聘项目的整体规划与落地实施，包括高校资源对接、宣讲活动执行及招聘流程的全程跟进； 2. 拓展蓝领岗位的招聘渠道，持续维护与劳务机构、职业院校的稳定合作关系； 3. 承担候选人简历筛选、面试协调及录用后续工作的全流程招聘执行； 4. 定期汇总并分析招聘相关数据，推动校园与蓝领招聘策略的持续优化。 任职要求： 1. 具备2年以上招聘相关工作经验，有校园招聘或蓝领岗位招聘实操经验者优先； 2. 熟知招聘作业流程及多元化渠道运作，能够独立推进招聘项目开展； 3. 具备良好的人际沟通与组织协调能力，能承受一定工作压力，接受阶段性短途出差； 4. 熟练操作常用办公软件及招聘管理系统工具。

【工作职责】 1、利用公司现有资源，拓展并维护多元化的人才招聘渠道，及时发布岗位信息； 2、完成简历初步筛选，有序整理和归档应聘者资料； 3、负责候选人电话邀约，协调面试时间，并与相关部门对接安排初试环节； 4、通知并指导新员工入职前需准备的相关材料； 5、跟进试用期员工的日常沟通与关系维护。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑； 2、性格积极开朗，具备良好的分享意识； 3、具备较强的沟通能力，普通话流利，富有团队协作精神； 4、责任心强，耐心细致，有志于从事人力资源招聘相关工作。

岗位职责： 1、发布招聘信息，协助提升企业品牌认知度； 2、开展内部招聘工作，落实招聘流程，负责员工入职、离职、岗位调整等相关手续办理； 3、完成上级交办的任务，并协同其他业务部门开展工作； 4、具备良好的应变能力，善于内外部协调与沟通； 5、搭建企业人才储备体系，规范简历管理并严格执行信息保密要求； 任职要求： 1、具备相关工作经验者优先考虑； 2、欢迎应届毕业生应聘； 3、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，拥有较强的组织协调能力及团队合作意识； 4、熟悉常用办公软件操作，掌握基础的网络应用知识。

工作职责 1、培训体系搭建与优化：系统化梳理业务运作逻辑，持续完善公司业务知识类培训体系；组建虚拟培训组织，涵盖兼职讲师、业务支持人员、导师等角色，制定培训管理规范，结合专业教学设计与实施机制，确保培训成效落地。 2、业务洞察与需求分析：深度融入业务场景，掌握核心流程与关键痛点，明确业务对人才能力的要求及专项能力提升方向，面向员工开展调研、数据分析与诊断工作。 3、能力发展项目策划与落地：依据业务战略与人才发展规划，针对客服中心一线员工、管理岗及职能团队，设计并推动实施匹配实际需求的学习与发展项目，建立人才评估标准，拓展并维护外部培训资源，构建客服内部培训管理机制。 4、课程研发与教学实施：协同业务部门开展经验提炼，总结可复制的业务方法论，并运用教学设计转化为多样化培训形式，如面授课程、线上学习平台内容更新、学习工作坊等；根据团队需要，独立完成通用基础类课程、管理晋升类课程的研发与讲授。 5、学习文化营造：通过激励机制设计、关键人群引导及内容运营手段，推动业务团队形成积极向上的学习氛围。 任职资格 1、理工类专业背景，全日制本科及以上学历，具备2年以上培训相关工作经验。 2、有独立主导业务类培训项目及人才发展项目的经验。 3、掌握教学设计基本原理，精通培训全流程管理环节，具备系统的项目方法论。 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的口头表达、文字撰写及现场呈现能力。 5、具有优秀的学习能力与组织协调能力。

1. 负责公司人员招聘工作，协调安排面试流程 2. 根据面试结果跟进候选人入职进度，同步更新新员工信息台账 3. 落实招聘任务目标，汇总并统计招聘相关数据 任职要求： 1. 具备半年以上人事岗位经验，工作认真踏实，具备较强的责任意识 2. 工作内容以招聘模块为核心 岗位福利： 1. 无责任底薪+全勤奖+绩效提成，节假日按规定正常休假 2. 工作时间 9:30-12:30 14:00-18:30，准时下班

岗位职责 1. 统筹物业项目人力全流程工作：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、团队培训，搭建人才梯队。 2. 负责物业行政事务管理：制度制定、公文流转、物资采购、后勤保障、档案及印章管理。 3. 协调各部门工作，处理业主及员工沟通事宜，落实企业文化与团队建设，管控行政人力成本。 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，熟悉物业运营及劳动相关法律法规。 2. 具备较强的沟通协调、统筹管理及问题解决能力，熟练使用办公软件。 3. 工作严谨负责，执行力强，有良好的服务意识与团队管理能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：绩效模块： 1. 构建并持续优化绩效管理机制（如KPI、OKR等），推进绩效制度在组织内的有效实施； 2. 组织开展定期的绩效评估、结果校准及反馈工作，支持部门主管完成绩效面谈与沟通； 3. 对绩效相关数据进行统计分析，形成可视化报告，为人才培育、激励方案提供决策支持； 4. 结合绩效考核结果，协同制定员工改进方案，助力组织整体运营效率提升； 5. 负责绩效管理系统的日常维护与功能优化，提高人力资源数据化运作水平。 6. 承担公司餐饮板块的招聘执行工作，涵盖职位发布、简历初筛、面试协调等环节。 招聘模块： 1. 与业务部门负责人对接，明确用人需求，拟定并落实招聘策略； 2. 持续维护并拓展多元化招聘渠道，保障人才供给的及时性与匹配度。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年餐饮行业招聘实操经验

职位薪资：6-7K 工作经验：2-3年+ 职位描述： 1.独立负责招聘全流程，高效满足各部门用人需求。 2.负责绩效管理方案的落地与执行，并参与优化设计。 3.处理员工关系、入转调离、合同、社保等手续。 4.执行考勤薪酬核算，确保薪资准确发放。 5.协助开展员工培训和文化建设活动。 任职要求： 1.全日制大学学历。 2.2-3年+人事全模块实操经验，熟悉绩效管理与劳动法律法规。 3.精通招聘，能独立解决复杂人事问题。 4.具备良好的沟通协调能力、责任心和保密意识。 福利待遇： 购买社保、节日福利、定期团建等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.大专以上学历 2.具备招聘相关经验优先， 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 工作时间： 1. 早上 8:30-12:00 下午 2:00-5:30 2. 周末 双休