1、负责为各部门补充所需人员，具备人事相关经验者优先考虑 2、薪资待遇3000-8000元+提成 3、工作时间上午9:00-下午6:30，每月休息4天 福利：可通过多个平台开展招聘工作，享有节日福利及年终奖

【薪资待遇】 无责底薪4000，提成200/人，综合收入7000+ 【每月15号发工资】 此岗位薪资上不封顶，能力越强，收入越高，3天试用期 【男女都可以】 【工作时间】 早九晚六，中间休息一小时，不加班！周日安心休息，睡到自然醒 【工作内容】 1、参与公司人力资源的统筹与管理，保障人力配置的合理性与高效性； 2、协助完成招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；日常负责邀约、面试跟进，并根据公司用人需求匹配合适人选。 【公司主营语音厅主播业务，主要方向为抖音语音厅主播的招募】 任职要求： 1.学历不限，踏实肯干，积极投入，对直播行业有浓厚兴趣和热情 2.具备良好的语言表达与沟通能力，善于团队协作，工作主动性强 3.有一定社会阅历即可，注重实际能力而非学历背景（欢迎有能力的伙伴加入） 4.工作氛围轻松，任务简单，快速上手 日常工作主要是浏览抖音直播账号，观看短视频内容，筛选符合条件的主播并进行邀约，整体节奏轻松愉悦 【公司环境】 办公环境舒适美观，工作时可播放音乐，领导亲切好相处，团队氛围融洽，充满年轻活力，诚邀各类人才加入

任职要求： 1.具备1-3年相关工作经验 2.大专及以上学历 3.形象端正、气质良好，普通话流利 工作职责： 1.负责应聘人员的邀约、接待及面试安排； 2.办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工档案，管理各类文件资料； 3.掌握公司内部培训需求，协助组织并推动培训工作实施； 4.执行培训计划，并跟踪培训后的效果评估与反馈； 5.确保各部门信息及时准确传达； 6.协助处理公司各职能部门的行政与后勤事务； 7.统筹管理企业资产配置，包括办公设备及办公用品的采购与维护； 8.策划并执行节日庆祝活动，落实员工福利发放工作； 9.完成上级领导交办的其他临时任务。 福利待遇： 1、无责任底薪+全勤奖+绩效奖金 2、每周双休+五险+每日7.5小时工作制+法定节假日 3、提供带薪岗前培训+团队拓展训练+健全的晋升机制 4、定期组织团队聚餐+生日会+节日礼品+国内外团建旅游 上班时间： 8:30-12:00；13:30-17:30；每周五天工作制，固定周末双休 单位地址： 郑州市金水区健康路同乐路交叉口联创商务2-3层

1.负责公司人员招聘及面试流程安排； 2.根据面试结果跟进录用进度，及时汇总并更新新入职员工信息； 3.落实招聘计划，完成招聘数据的统计与整理。 任职要求： 1.具备半年以上人事相关经验，工作踏实、稳定性强，具备较强责任心； 2.工作内容以招聘为主。 岗位福利： 1.无责任底薪+全勤奖+提成，节假日按规定正常休息； 2.工作时间：9:30-12:30，14:00-18:30，准时下班。

岗位职责： 1、负责部门人员的招聘、入职及离职手续办理 2、负责传达各部门关于放假与上班时间的通知安排 3、协助上级完成工作部署及相关事务的协调执行 岗位福利： 1、上午9:00-12:00，下午1:30-5:30 2、每日工作7小时，无需加班 3、享节假日福利、提成奖励及法定假日休假 任职要求： 1、年龄27-40岁 2、具备良好沟通能力，热爱招聘岗位，有团队协作精神，性格亲和，待人真诚友善 3、有农资、兽药或水产行业招聘经验者优先录用

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k到手8k

每天下载，招聘面试人员

每天准时下班，无需加班！ 工作内容 1.负责公司人员的招聘与面试安排 2.办理员工入职及离职相关手续 3.人事档案的归档与整理维护 4.完成上级交办的其他工作任务 薪资结构：底薪+绩效+提成。每成功招聘1人可享50/100元提成，内部推荐人员同样享有50/100元提成。所招人员获销售冠军奖励500元，团队冠军再奖500元，招聘新人王额外奖励200元。 入职满一年后底薪上调500元，累计招聘达100人后底薪再增加500元

岗位职责： 1、依据律所用人需求，开展相关岗位的招聘工作； 2、负责律所员工劳动关系及人事档案的日常维护，及时更新律师名录与通讯录信息； 3、协助处理各类日常行政事务及上级交办的其他工作事项； 4、协调律所内部团队间的工作对接并提供必要支持。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备实际工作经验者优先； 2、具有较强的沟通协调能力与执行力，工作条理清晰、细致高效； 3、具备良好的职业素养与责任意识，恪守职业道德，工作积极主动。 八点半到六点 双休 身高要求162cm及以上

港区办公室坐班文员，年后上班： 1. 18-35岁 2. 中专以上学历，为人亲和有耐心，善于沟通，责任心强，执行力强 3. 接触过人力资源、客服、等相关行业优先  4. 能熟练使用办公软件（office/OA)等  工作内容：使用招聘软件招聘员工，输送到公司合作的厂区。 薪资福利： 1.底薪3100加提成，月综合4000-8000/月上不封顶 2.法定节假日正常休息，有生日津贴 上班时间：8点半点-12点 13点半-6点 上六休一

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HR人事文员岗位 工作内容： 主要就是负责招聘，主要招聘.日常办公室文件的管理 薪资待遇： 工资5000有责每个月招三个人招不就3000＋提成3000包含绩效300+饭补200月休4天 包住不包吃， 上班时间： 11.30到20.00    下午17.00休息一小时吃饭休息打游戏都可以 公司提倡不加班  月休四天 可以自由调休 周六周天可以休息  要求：16-30五官端正，心态积极健康 性格开放 沟通能力强 ，情商高 抗压能力强 会简单电脑基础和智能手机，能吃苦耐劳，服从管理， 有兴趣可私聊我[社会社会][社会社会][社会社会][社会社会]

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

主要负责线上邀约，岗位匹配。 日常员工关系维护管理。 具备良好的沟通能力， 有招聘工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

【瑞安市欧林电动车配件有限公司】 本公司主要生产电动车配件，因生产需要现招以下岗位： ➡诚聘：机械结构工程师 要求：负责产品三维数据设计，图纸绘制，熟练使用UG和CAD软件，懂产品结构行业经验，有同岗位工作经验者优先 待遇：面议 ➡诚聘：人事 要求：有汽配厂工作经验 待遇：面议，8小时，单休，有社保 ➡诚聘：装配工5名 要求：男女不限，，初中及以上学历，18-45岁，有装配经验优先，不会可学 待遇：个人计件 ✨公司福利：有住宿、有食堂、社保、年终奖、节日礼品等 ☎联系电话： ✅上班地址：瑞安市塘下海安大街1-5号 点链接，投简历：井号:///FDXmMIkiQgLKZcb

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

工作职责: 1、结合组织战略发展需要，主导团队搭建工作，负责招聘渠道的维护与拓展，深入挖掘行业人才资源，达成所负责品牌职能线的招聘目标； 2、聚焦关键岗位需求，在业务急需时高效完成重点岗位的招聘任务，解决高端职位的人才引进难题，掌握并整合行业核心人才信息； 3、独立开展岗位mapping，收集市场动态（尤其是竞争对手人才信息），实施定向人才搜寻与引进； 4、协同管理层推进人才管理、团队建设及组织氛围提升，保障公司文化在本领域的有效贯彻； 5、深度融入公司品牌战略业务的规划与执行，在人才、组织与业务层面提供HRBP视角的专业支持与价值输出。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有1年以上高端护肤领域猎头或护肤品电商/品牌企业HRBP主管/经理经验； 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才发展、招聘管理等模块有扎实实践经验； 3、思维清晰，具备业务理解力，熟悉业务流程，服务意识强，拥有良好的业务感知与HRBP专业能力，兼具战略视野与高效执行力； 4、擅长人际沟通，理解人性、洞察人心，亲和力佳、情绪稳定、抗压能力强，积极乐观，自我驱动力强。

持有中级消防设施操作员证 能服从公司的工作调配安排 具备相关工作经验者优先录用 需具备驾驶能力并可熟练驾车

公司规模350+，培训中心为独立部门 9:30-18:30 午休1.5小时，实行7.5小时工作制 【岗位职责】： 1、全面负责培训项目的落地执行；（涵盖前期筹备、现场组织、培训后的评估与复盘）； 2、依据企业培训计划，配合完成专业岗位技能、管理能力类课程的设计与交付，同步跟进新产品知识的培训对接； 3、协助培训项目主管推进项目全流程运作；包括方案策划、运营执行、需求调研、过程追踪、结果反馈及成效评估，并结合业务发展提出可行性优化建议并推动落地； 4、参与部分课程的内容开发与讲授；紧扣实际需求开展课程设计，确保教学内容的专业性与准确性； 5、协同其他部门调配资源，助力相关能力建设项目的顺利开展； 【任职资格】： 1、统招大专及以上学历，无相关经验者可培养； 2、了解培训全环节流程，对培训需求分析、组织实施、授课呈现及效果评估具备基础理解； 3、思维条理清晰，具备良好的沟通表达能力； 4、工作态度端正，积极主动，具有较强的责任意识和成长意愿，能适应一定工作压力

及时雨消防科技集团有限公司是经“中安民全应急管理中心”认证的专业安全宣教机构，秉持让全民远离火灾伤害的初心，致力于为机关、团体及各类企事业单位提供标准化消防安全培训服务。因业务发展需要，现面向社会诚聘英才，携手推进“全民安全消防普及计划”。 岗位职责： 1、根据培训安排，在指定场次开展公益性质的消防安全课程宣讲； 2、熟悉并掌握相关理论教学内容，确保授课过程流畅专业。 任职要求： 1、退役军人优先录用； 2、普通话表达清晰，具备基础办公软件操作能力； 3、仪容得体、气质端正，具备良好的沟通协调能力； 4、情商与抗压能力突出，能灵活应对现场各类情况； 5、有公众演讲、会务营销或主持经历者优先； 6、曾参与校园演讲比赛、辩论赛并获奖者优先； 7、目标感强，吃苦耐劳，心理素质好，渴望高收入挑战； 8、不接受零经验人员，年龄要求25至45周岁之间。 福利待遇： 1、无责任底薪+绩效奖励+高额提成+专项奖金+高温补贴+交通补助 2、每周双休+五项社会保险+弹性工作制+法定节假日全部休息 3、带薪岗前培训+团队拓展训练+健全的职业晋升通道 4、定期团建聚餐+员工生日会+节日礼品+国内外团队旅游 上班时间： 8:30-12:00；13:30-17:30； 周末固定双休，国家法定节假日一律休息！ 单位地址： 郑州市金水区健康路同乐路交叉口联创商务2楼综合办人事处 已服务单位： 河南省商务厅、河南省地矿局、河南省交通厅、河南省国资委、河南省税务分局、河南省烟草公司、河南省测绘局、郑州市大企业税务分局、郑州大学、郑州市二七区民政局、河南农业大学、河南财经政法大学、工商银行河南省分行、广发银行河南分公司、建设银行河南省分行、郑州大学第一附属医院、河南省肿瘤医院、河南省人民医院、水利部黄河水利委员会等各大企事业单位。 全民应急安全宣教部将在政府应急管理部门的指导下持续壮大队伍，诚邀有志之士加入，服务社会，成就自我，共同为我国应急安全事业贡献力量！

薪资待遇责底薪4000，高额提成，综合收入7000+ [每月15号准时发放工资] 此岗位薪资上不封顶，能力越强，收入越高 工作时间 夏季10:00-19:00，中午休息一小时，需加班！ 冬季9:00-18:00，中午休息一小时，需加班！ 工作内容 通过线上渠道开展日常邀约、面试安排及后续跟进，满足公司人才招聘需求 岗位要求 年龄18-28岁，经验不限，入职配备主管一对一指导，快速提升个人能力 具备良好沟通能力，性格积极外向，有责任心 形象气质佳！！！ 晋升空间 公司管理层内部晋升，不外聘空降，有意长期发展者可成长为团队管理者 福利 团队以00后为主，氛围轻松融洽！每月组织团建聚餐、下午茶等活动 有意向者欢迎直接面谈！

风电运维位职责：对风电机组的故障消缺、故障排除，保证风机正常运行，还有线路的维护，机器的维护以及系统的维护 一、任职要求： 1、初中及以上学历，有无经验皆可。 2、具备各类发电厂电力运行维护从业经验者优先考虑。 3、指定新能源企业带薪实习3-6个月，实习工资4000-5000，提供食宿。 4、有较强的的责任心、执行力 5、年龄18——35岁 6、身体健康、无遗传性疾病、无犯罪记录。 二、薪酬福利： 1.六险一金 2.综合薪资：转正8000-12000； 3.入职享受13薪年底分红，恶劣天气风力超过四级享受带薪休假 三、工作时间： 8小时工作制。每个月休息10-15天，也可累计休息2--3个月的假期。 四、岗位晋升：每半年有一次考核晋升，定级评薪的机会，风力发电运维员—运维值长—运维场长。

主要职责：负责人资、行政、后勤综合性事务，有后勤保障相关经验者优先考虑。 1、‌战略规划与落实‌：拟定并推进公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向协同一致； 2、‌团队运营与支持‌：统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，提升人力资源配置效率； 3、‌制度建设与执行‌：建立并实施人力资源相关政策与管理制度，保障管理流程规范高效； 4、‌文化培育与推广‌：主导企业文化落地工作，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、‌数据整合与支撑‌：整理分析人力相关数据，为管理决策提供有效依据。 任职资格 1、‌学历要求‌：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、‌经验要求‌：具备5年以上大中型企业人资管理工作经历，熟悉各模块运作流程； 3、‌能力要求‌：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、团队合作意识及战略规划思维； 4、‌其他条件‌：熟练操作常用办公软件，掌握国家劳动法律法规相关内容。 薪资：8000-11000元/月 公司福利：社保五险、国家法定节假日、年终奖、出差补助；总部提供住宿（宿舍配备空调、热水器）；提供免费员工餐（一日三餐）、工龄工资、每年员工体检福利、每年定期旅游家属游活动。 公司办公环境优美，团队氛围和谐，福利待遇优厚，不定期组织团建聚餐，诚邀有志向、渴望在优质平台实现职业发展的你加入我们！一起快乐工作、全力以赴、成就自我价值！

任职要求: 1、年龄：20-30岁，会基础电脑操作。 2、可接受无相关经验者。 3、踏实肯干，有强烈的工作积极性和责任心，积极进取，工作细致认真，稳定性强，具备良好的沟通能力与团队协作意识。 主要负责各大线上招聘渠道（以网络平台为主）的日常维护与推广工作，为全国200余家连锁门店持续输送采耳技师、店长、保洁、前台等岗位人员。未来一至两年内将拓展至四百家以上门店，人才需求量大，内部晋升通道完善。 福利待遇 1、综合薪资8K起，底薪5000元（含2000元绩效，完成招聘3名采耳师即达标）+ 招聘提成500元/每成功入职1名采耳师 + 其他岗位提成100元/人 （注重长期发展，不招短期兼职，公司提供系统培养）工作时间：早九晚六！ 2、每月休息4天，享受国家法定节假日。 3、企业成长空间大，实行家庭式管理模式，团队氛围融洽。 工作地点：郑州市正商蓝海广场1栋1104

岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘与选拔流程，确保人才来源的质量和多样性。 2.管理员工入职、离职、培训及考核等全过程，保证人力资源部门的有效运作。 3.参与设计和优化人力资源相关政策和程序，以提高工作效率和员工满意度。 4.负责维护和促进良好的员工关系，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 5.协助团队完成年度人力资源计划和项目，确保人力资源目标的实现。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系相关事宜。 2.具有良好的组织能力和责任心，能够独立完成招聘和员工管理工作。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够在实际工作中应用相关知识。 4.具备良好的问题解决能力，能够有效应对和解决员工关系中的各类问题。 5.积极主动，能够适应快节奏的工作环境，保持高效的工作状态。