纯文职工作 【看看电脑】【处理文档】轻松下班无压力～会基础电脑操作即可！ 工作时间： 每天工作八小时，标准工时制，无需加班 月休：6天 岗位福利： 1、每月设有水果日、生日会、生日礼物，不定期组织趣味活动、团队建设 2、特殊节日安排公司关怀活动，如95日、38妇女节等 3、享受带薪年假，按规定缴纳【五险】 4、法定节假日按三倍工资发放，享有婚假、丧假、哺乳假等法定假期

需求区域：覆盖石家庄全境，包含新华、裕华、长安、正定、晋州、辛集、藁城、无极、井陉、鹿泉等地。 公司创立于1993年，属民营500强企业，曾为奥运会提供保障服务，是团餐行业领军者，解放军社会化保障主力单位，乡村振兴重点推动企业，全国在职员工超13万人。业务涵盖团餐与供应链、乡村振兴、新零售、饮品及食品研发生产销售等多个领域。自2025年1月起，已成功推出绿色健康饮品20余款，包括植物蛋白类如核桃露、杏仁露，以及椰子水、果汁汽水、无糖茶饮、功能饮料、凉茶、矿泉水、AD钙、乳酸菌饮品等，每年持续上新20款爆款产品。 工作内容： 1、开展终端门店客户拓展，主要面向餐饮店、便利店、商超等场景，通过实地拜访、地推方式推广公司饮品产品； 2、负责辖区内客户订单的配送跟进与货物送达； 3、维护所辖区域客户的日常关系与后续服务。 岗位要求： 1. 具备自我挑战意识，不愿安于现状，对新鲜事物保持探索热情； 2. 关注食品、饮品及快消品行业发展动态； 3. 对个人职业成长有明确规划，期望在事业发展中实现价值突破； 4. 富有责任心与使命感，愿投身于自主品牌绿色健康食品、饮品及日用品的持续创新与推广。 发展路径：未来可深耕石家庄本地区域市场，或选择晋升为其他城市运营管理负责人。

招聘人事助理，主要负责招聘，工作轻松，时间弹性

注意：不是中介！公司直招！公司直招！ 职位要求： 男女不限，会基础电脑操作即可~ 【我们能给你的】 工作舒适——8小时工作制，24小时热水供应，空调全天开放，免费提供茶饮零食，环境优越，安排住宿 1、五险：享受五险（社保） 2、完善的休假体系：包含全薪年假、全薪病假、婚假、产假等 3、带薪病假：入职即享每年6天带薪病假 4、年度体检：入职后每年享有一次健康体检 5、生日福利：入职即可领取生日礼物 6、节日福利：入职即享节日礼品，如中秋节、端午节等 7、部门活动：定期组织团建活动 8、公司配备茶水间，方便员工休息、茶歇及用餐 9、提供带薪培训

【工作亮点】 不加班、享受带薪年假，设有工龄工资，提供住宿，欢迎应届毕业生，可开具实习证明； 【任职要求】 1、性别不限 2、年龄20-32周岁，沟通顺畅，具备基础电脑操作能力； 【工作内容】 以银行名义，协助客户缓解还款压力并预防征信影响，指导客户在线办理账单分期业务；银行提供高质量客户名单，无需外出拓展客户。岗位操作简单，无经验者亦可胜任 【薪资福利】 试用期收入：约4k；转正后：8-10k

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人力资源专员 职位描述 一、岗位基本信息 - 岗位名称：人力资源专员 - 所属部门：人力资源部 - 汇报对象：人力资源主管/经理 - 岗位性质：全职 二、岗位职责 1. 招聘配置：协助制定招聘计划，发布、更新招聘信息，筛选简历、邀约面试、安排面试流程，跟进录用与入职手续办理，建立人才储备库。 2. 员工关系：负责员工入/转/调/离手续办理，劳动合同签订、续签与管理，员工档案整理与归档，处理员工日常咨询、沟通及简单劳动纠纷协调。 3. 培训发展：协助组织新员工入职培训、公司内部培训，整理培训资料、记录培训情况，跟进培训效果反馈。 4. 行政人事：协助完成人事数据统计、报表制作，执行公司人力资源制度，配合完成员工活动、企业文化建设相关工作，完成上级交办的其他人事专项工作。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 依据公司发展战略及业务实际需要，制定切实可行的招聘方案并高效落地，保障各部门人员需求得到及时响应； 对招聘职位进行系统性分析，准确理解岗位核心要求，持续优化招聘流程，提高招聘运作效率。 2、业务对接与人才挖掘： 与各业务团队保持密切沟通，全面掌握岗位所需专业技能及团队协作风格，制定匹配的人才获取策略； 综合利用多种招聘渠道（如在线平台、社交网络、推荐机制、猎头合作等），主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程执行： 主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进，提升候选人体验并确保到岗稳定性； 搭建并持续维护人才信息库，定期回访潜在人选，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期整理招聘相关数据（包括渠道成效、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证质量的前提下提升人岗匹配效率。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、操作流程及工具系统的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主形象推广、应届生招聘等事务。 二、任职资格： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域实操经验，有跨业从业经历者优先，能使用英语作为主要工作语言者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及方法论，了解劳动法规政策，具有较强的风险识别与防范意识。 4、业务洞察力：具备快速理解新业务逻辑的能力，能精准捕捉业务部门痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：出色的跨部门协同能力，善于与不同层级、多元背景的员工建立有效沟通。 工作时间：8:00-17:30（双休-冬令时）、8:00-18:00（双休-夏令时） 公司福利： 五险一金；食堂三餐/外地餐补；每年一次全员体检；丰厚的节日福利：中秋节、春节发放各种福利；工龄工资每年增加100元；工龄满5年国内7日游；话补、交通补、出差补等多种补助。

一、岗位职责： 1、组织诊断与架构设计 采用专业工具开展组织诊断，定位运营效率短板，输出组织结构调整、职能界定及流程优化的解决方案。 在业务转型场景（如新业务筹建、并购重组）中，支持组织架构设计与团队整合落地。 2、人才战略规划与体系建设 牵头制定企业人才发展战略，搭建涵盖关键岗位人才储备、高潜力人才评估与发展、管理层接班人计划的人才管理机制。 策划并推行领导力培养项目，提升各级管理者团队带领与决策能力。 3、培训发展与职业通道建设 主导基于战略目标的能力模型与学习体系搭建，统筹核心人才发展项目的实施路径。 建立或完善重点岗位的任职资格体系与职业晋升路径。 4、文化践行与员工体验优化 推动企业核心理念融入管理制度与业务流程，促进文化落地。 结合人才成长周期，参与关键员工体验环节的设计与优化。 二、任职要求： 1、基本条件： 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年聚焦于组织发展（OD）、人才发展（TD/LD）或培训发展领域。 需具备汽车、高端制造或复杂项目管理模式行业经验，熟悉矩阵式管理体系及研发、生产、销售协同运作机制。 有独立主导大型人才发展项目或组织变革项目的完整实践经历。 2、核心胜任力： 系统分析与问题诊断能力：能够透过表象洞察组织深层问题，并设计有效干预策略。 引导与催化能力：擅长策划并主持战略研讨、组织复盘、团队诊断等互动工作坊。 人际敏感度与影响力：具备识别人才潜能的敏锐度，能有效推动高层关注并投入人才建设。 项目规划与执行能力：善于将复杂任务拆解为可操作节点，并确保高效推进与成果交付。

张家口南山领克物流招聘工人普工：18元/小时，叉车21一小时。综合月薪5500-6000元工人，年龄18-45周岁身体健康，能吃苦耐劳工作时间：8-8目前无夜班后期产量高会有夜班月调休2-4天福利待遇：上六休一提供住宿福利食堂（满勤享200元餐补）电话/：同号

明天孔家庄来个小勾机替班二把刀勿扰

谁去赤城做二次。结构打日工要两人一天三百二不管吃去的和我联系电话

招聘供电接触网工作人员。要求大专及以上学历，年满18周岁以上，30岁以下，净身高1.68米以上，不恐高。视力5.0以上（含矫正视力，眼镜度数不超过500度）听力正常，身体健康，五官端正。成绩优良，思想政治素质好，有上进心、责任感和团队精神，能吃苦耐劳，适应铁路运营维护管理的工作性质。薪资福利为月休9天，可连休27天。根据学历专业不同工资待遇不同。试用期2个月，工资2300。试用期结束后月薪4300至5500，由基本工资加奖金（绩效）组成。缴纳养老、医疗、生育、工伤、生育保险，招工人数名额有限。马上上岗，有意向者请抓紧时间联系。

招聘长期店员数名。外地或本地人员均可。年龄要求在40岁以下，年龄要求在45岁以下。要求应聘者吃苦耐劳，五官端正。薪资福利为底薪2200元加全勤奖200元。工作干满三个月后，底薪调整为2400元加全勤奖200元。工作时间实行早、中、晚三班倒。每月有两天公休。工作地址位于阳原县昌盛西街步行街店。

【福利体系】包开单一周单收入10万，半年老家一套房 1、无责底薪5700+3W奖⾦+⾼45%提成; 2、新⼈试用期平均2-3万，转正5-7万(真实收入⽔平，可看薪资单)销冠30万以上， 3、缴纳社保; 4、每年3-4次晋升机会，公平竞争，无空降兵; 5、公司每日提供下午茶、水果、各种零食小吃; 6、月度、年度抽奖，苹果大奖拿到你手软; 选择大于努力!接受小白，包教包会师傅一对一带!! 有意向欢迎咨询~~真诚为你介绍优先安排面试 可以线上沟通，合适来不合适不用来面试，保证面试和入职后一样~~真诚0欺骗~~ 欢迎来公司考察致富! 金融货款行业正处于红利期，工作半年实现买房买车梦的比比皆是，案例频发欢迎来公司调研!

岗位职责： 1.提供专业的金融咨询服务 2.维护客户关系 3.推广金融产品 任职要求： 1.善于沟通，及时完成任务 2.有金融行业销售经验优先，自己有理财经验

一、岗位职责 1、深入掌握金融领域相关知识及客户交流技巧； 2、依托公司提供的客户资源开展有效沟通，维护客户关系，及时回应客户咨询，精准把握客户需求； 3、针对有意向的客户发起邀约邀请； 4、协助安排并落实客户来访事宜。 二、任职条件 1、年龄在18-35周岁之间，不限专业背景； 2、具备良好的表达能力，耐心细致，乐于解答客户问题，工作态度主动积极； 3、思维敏捷，判断力强，充满热情与活力。 三、薪资待遇 1、无责任底薪+21%提成，月均综合收入9000元以上； 2、提供稳定晋升通道，每满三个月可参与晋升评定； 3、依法享有带薪节假日（清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节），以及带薪婚假、产假、丧假、病假、护理假； 4、缴纳五险，享受周奖、月度阶段奖励，并有机会参与公司组织的带薪公费旅游； 5、团队成员年轻化，平均年龄约25岁，氛围活跃向上，整体工作环境轻松愉快。

1，为高净值客户提供股票场外期权业务咨询 2，解读A股衍生品市场，提供专业化信息咨询服务 3，维护客户关系，根据客户需求定制风险管理策略任职要求： 4，对金融市场有浓厚兴趣，具备基础金融知识 5，有证券/期货/银行/销售经验或高净值客户资源者优先 我们提供：持牌机构合规展业，岗前专业培训+导师一对一辅导透明晋升机制，团队氛围融洽，共享发展成果 晋升路径条件待遇： 提名晋升：1+5团队+100万3个月总经理职级， 直接晋升：个人20万+团队180万=200万立即生效，合伙人团队总经理(晋升总经理享6500元底薪+专属团队+总经理助理配置) 按单计提，月综合收入可30K-50K。团队管理津贴：组建团队后享受团队业绩分红3。额外+1200元/月全勤补贴 上班时间：早九晚六，双休，法定节假日休息。 6，我们是一个专注股票/场外期权/衍生品的深度研究小圈子目前在寻找真正有实盘经验，对市场有独立见解的朋友，进行观点交流和资源对接的创业者。

(此岗位合作或兼职也行) 岗位职责: 1.负责港trs的全国市场运营维护 2.维护高净值客户资源，提供专业投资咨询服务 任职要求: 1.有在当地从事多年创业生意老板，丰富的人脉资源关系网，A股爱好者，懂基本面技术面，有做过股票投顾投教1年以上，或有从事私域股票直播讲师、股票私域群营销1年以上。 2.有私募，证券，期货从业资格证优先。 3.券商/私募/公募/银行理财商协会/多年优秀创业经验以上者优先。 公司核心业务 1，场外个股期权通道业务 2，股票账户托管（分成）大账户打保 3，TRS（股票配资） 4，一级市场股权交易

工作内容：接听平台来电，解答用户关于机票预订、售后服务等咨询问题，协助客户办理退票退款、改签手续、发票申请，处理对平台及航空公司的投诉事项，准确记录问题详情，对于需进一步处理的订单及时提交升级并跟进反馈； 【公司福利】 工作环境舒适——全天候供应热水，空调全天开放，提供免费茶饮与零食，办公环境优良，并可提供住宿 1、五险保障：入职即享受社会保险（五险） 2、健全休假体系：包含全薪年假、全薪病假、婚假、产假等各类假期 3、带薪病假：入职后即可享有每年6天带薪病假 4、年度健康体检：入职即享每年一次全面体检 5、生日关怀：入职即享生日礼品福利 6、节日慰问：重要节日如中秋节等均发放节日礼物 7、团队建设：定期组织部门团建活动 8、茶水间配备：设有专门茶水区，便于员工日常休息与茶歇 【发展与晋升】 管理发展路径：客服主管 → 高级客服主管 → 客服经理 → 高级客服经理 职位福利：绩效奖金、餐费补贴、全勤奖励、无加班、提供住宿、交通补助、定期健康检查、带薪年假 职位亮点：五险保障 双休制度

注意：不是中介！公司直招！公司直招！ 职位要求： 男女不限，20-32周岁，具备基础电脑操作能力即可 【我们能给你的】 工作环境舒适——实行8小时工作制，全天候供应热水，空调全天开放，免费提供茶饮与零食，办公环境优越，可提供住宿 1、五险保障：入职即办理五险（社保） 2、健全休假体系：享受全薪年假、全薪病假、婚假、产假等法定假期 3、带薪病假：入职后即可享有每年6天带薪病假 4、年度健康体检：入职即享每年一次全面健康检查 5、生日关怀：入职即可领取生日礼物 6、节日福利：享受中秋、端午等传统节日礼品 7、团队建设：定期组织部门团建活动 8、茶水间配备：设有专门茶水区，便于员工休息、用餐及茶歇 9、带薪培训：提供入职及岗位相关带薪培训

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

【工作内容】： 线上处理用户咨询，及时回复并解决相关问题 【任职要求】： 1、具备基本生存能力的 2、四肢健全的 3、具备基础识字能力的 4、能熟练操作智能手机的 【符合以下条件可以录用】： 1、有明确目标但暂时经济拮据的 2、恋爱中但尚未拥有房产或车辆的 3、热衷游戏，并有过网络交友经历的 4、渴望自由参与各类演唱会活动的 【以下条件不要】 1、缺乏国家认同感的 2、完全不在乎收入的 3、个人资产远超企业负责人的 4、外貌条件明显优于主管人员的 【包基础带教】【办公室固定工位】【空调环境全天开放】 【零食供应充足】【无考核业绩压力】【提供带薪岗前培训】 【接受在校实习生报名】

工厂质检、产品出货管理等。

岗位职责：薪资面谈 一、 行政方面 1、负责公司办公区域的日常运营维护，确保办公环境整洁有序，统筹办公用品的采购、发放及库存核查工作。 2、负责饲料添加剂类相关资质证照（如生产许可证、批准文号）的年审、变更手续及文件归档管理。 3、统筹安排重要客户及行业专家来访期间的食宿与交通事宜。 二、 外联方面 1、对接农业农村局、饲料工业协会、市场监督管理局、环保局、应急管理局（安全生产）等职能部门，保持日常沟通联络。 2、协助完成饲料生产许可证、添加剂批准文号、饲料质量安全管理规范认证的申报与维护，及时跟进政府出台的惠企政策。 3、建立并维系与政府部门及相关业务单位的良好协作关系，协调处理各类外部事务问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上同类岗位工作经验； 2、性格稳重、做事细致，具备良好沟通能力与情绪管理能力，能有效应对压力，妥善处理政企关系； 3、熟悉政府办事流程，或有饲料、兽药、食品、化工、医疗、废品等行业外联相关经验者优先； 4、年龄40岁以下，性别不限，持有驾驶证。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

1、2026年A、B类院校应届毕业生，经管类或保险相关专业，本科学历； 2、根据公司业务发展规划，指导销售人员开展增员、展业及培训等工作，提升其产品理解、增员能力与销售技巧； 3、在上级指导下，协助策划并执行各类营销推动会议，如早会、产品说明会、创说会、客户答谢会等； 4、负责业务数据的收集、整理与分析，编制并管理各项考核及业务统计报表，协同制定支公司内部业务目标与推动策略，助力业绩实现； 5、组织实施职场教育培训，支持各层级代理人实现职级晋升。 职位福利：六险二金、绩效奖金、定期体检、员工旅游、节日福利、补充医疗保险 职位亮点：世界500强企业，完善培训体系，优质办公环境与团队氛围

招聘执行1. 调研各部门用人需求，拟定招聘落地方案。 2. 拓展并维护各类招聘渠道资源。 3. 执行招聘信息投放、组织面试流程、开展背景核实及录用沟通等工作。 4. 评估各招聘渠道成效，定期输出招聘数据分析报告。 5. 配合上级完成各岗位面试题目的梳理与归集。 6. 建立并持续完善人才储备数据库。 入职与试用管理 1. 协助办理新员工入职手续，开展入职宣讲，帮助其快速融入公司环境。 2. 跟进试用期员工工作进展，协调解决适应过程中遇到的问题，促进顺利转正。 3. 参与优化入职培训制度及相关流程修订。 4. 组织实施新员工岗前培训相关工作。 绩效管理与沟通协调 1. 宣讲并指导绩效考核方案落地，确保执行到位。 2. 协同集团职能中心/事业部搭建绩效指标体系。 3. 推动个人绩效全流程管理（目标制定、过程反馈、考核评定及结果应用）。 4. 汇总各单位考核数据，核查绩效结果的真实性与合规性。 5. 支持开展集团年度评优评选工作。 6. 协助办理员工晋升、降级、调岗等人事变动手续。 7. 关注员工思想状况，助力打造稳定高效的团队氛围。 8. 协助处理所辖业务线员工申诉事项及劳资争议调解工作。

岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3. 诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4. 有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

岗位职责： 1. 推动集团、直属单位及区域（如石家庄）渠道收入目标的实现，落实具体执行方案并开展数据分析，为业务决策提供有效支撑。 2. 策划并落地员工福利项目，统筹常规活动（如生日会、节日慰问）及专题主题活动，增强员工认同感与满意度。 3. 定期跟进分支机构业务进展，识别运营问题，并组织相应赋能培训以提升能力。 4. 促进组织文化在业务前端的贯彻与深化，借助活动策划、宣传推广等形式加强价值观传播。 5. 高效完成上级交办的临时专项工作，确保任务快速响应与闭环执行。 6. 聚焦团队效率提升，通过流程精简、工具引入等方式优化人力资源服务效率与标准化水平。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 具备团队赋能实践经验，有业务支持与人力资源协同经验者优先； 3. 擅长活动组织与执行，具备员工关怀、文化传播或培训项目落地经验者优先； 4. 具备良好的数据分析能力，可独立完成基础数据汇总与分析解读； 5. 富有创业精神，自我驱动能力强，能适应高强度工作节奏，具备优秀的沟通协调与多任务处理能力； 6. 情绪智力高，思维敏捷，能够准确识别团队需求并推动问题有效解决。