招聘执行1. 调研各部门用人需求，拟定招聘落地方案。 2. 拓展并维护各类招聘渠道资源。 3. 执行招聘信息投放、组织面试流程、开展背景核实及录用沟通等工作。 4. 评估各招聘渠道成效，定期输出招聘数据分析报告。 5. 配合上级完成各岗位面试题目的梳理与归集。 6. 建立并持续完善人才储备数据库。 入职与试用管理 1. 协助办理新员工入职手续，开展入职宣讲，帮助其快速融入公司环境。 2. 跟进试用期员工工作进展，协调解决适应过程中遇到的问题，促进顺利转正。 3. 参与优化入职培训制度及相关流程修订。 4. 组织实施新员工岗前培训相关工作。 绩效管理与沟通协调 1. 宣讲并指导绩效考核方案落地，确保执行到位。 2. 协同集团职能中心/事业部搭建绩效指标体系。 3. 推动个人绩效全流程管理（目标制定、过程反馈、考核评定及结果应用）。 4. 汇总各单位考核数据，核查绩效结果的真实性与合规性。 5. 支持开展集团年度评优评选工作。 6. 协助办理员工晋升、降级、调岗等人事变动手续。 7. 关注员工思想状况，助力打造稳定高效的团队氛围。 8. 协助处理所辖业务线员工申诉事项及劳资争议调解工作。

专科及以上学历，5年以上人事（行政）管理经验，电脑操作能力强、有亲和力、沟通能力强、善于处理各种突发事件。能独立驾驶车辆、有大型企业人事管理经验者优先。月薪5000-7000，，补助，年终绩效。

岗位职责： 1、拓展检测与监测领域市场，策划并实施业务推广活动； 2、主导重点客户及大型项目的商务接洽与合同签署工作； 3、分解下达销售任务，统筹管理销售团队日常运作； 4、协调项目各方关系，确保检测及相关技术服务高效推进。 岗位要求： 1、土木工程、工程管理等工程类相关专业，大专及以上学历； 2、具备良好的沟通与组织协调能力； 3、拥有一定资源渠道（如政府机构、施工单位等）。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的统筹管理，涵盖办公环境维护、会议组织接待、人员招聘及后勤支持部门的沟通协调； 2. 主导企业人员架构的设计与优化，协助各部门梳理并明确岗位职责与编制需求； 3. 全面主导招聘全流程工作，包括岗位需求分析、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及录用跟进； 4. 具备扎实的接待经验，可独立承担重要客户、政府人员及其他关键访客的接待任务； 5. 协助拟定并推动落实人力资源基础管理制度，如考勤管理、员工关系维护、企业文化建设等。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备1-3年行政或人力资源相关工作经验，有实际招聘操作经历； 3. 拥有良好的接待素养，形象端正，具备出色的沟通表达能力； 4. 熟悉企业组织架构搭建流程，能结合企业发展阶段提供可行性优化建议； 5. 熟练掌握常用办公软件，具备较强的组织协调能力与服务意识。

底薪8k+销售开发经理 岗位职责： 1、熟悉电销流程的整体环节，包括电销体系搭建与优化； 2、公司提供稳定客户资源，通过电话+的工作模式沟通客户成交课程，客户都是各企业老板； 3、负责对销售团队进行培训和指导，提高团队销售能力； 4、管理销售团队，带领团队完成业绩任务。 无责底薪+奖金+高额提成（个提+团队提成），平均月工资3~4w，只要你有能力，工资上不封顶，不定时下午茶及团建活动，缴纳五险，欢迎挑战高薪资的小伙伴加入~ 感兴趣加我：

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

#工作职责# 1、依据公司招聘规划，搭建科学高效的招聘体系，确保各部门人才需求得到有效满足； 2、组织实施招聘工作，全程把控招聘流程，并对招聘成效进行分析与评估； 3、维护并评估各类招聘渠道，统筹招聘活动的策划与执行； 4、持续优化招聘相关的管理制度及操作流程； 5、编制和更新岗位职责说明及人员配置方案，为人力资源各项工作的开展提供基础保障； 6、搭建并完善公司人才储备库，做好关键岗位的人才储备工作； #任职要求# 1、全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁； 2、具备三年以上大型企业招聘管理经验，具有BPO行业背景者优先考虑； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，善于团队协作； 4、逻辑思维清晰，具备出色的沟通协调能力；

一、岗位职责： 1、撰写并发送开发邮件； 2、编制基础物料的技术方案； 3、处理常规询盘及报价事宜； 4、应对复杂询盘并提供解决方案。 二、任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、语言能力要求：能与海外客户流畅交流； 3、两年以上外贸领域工作经验，熟悉外贸业务流程。 三、薪酬福利： 1、无责任底薪7200元，提成月结，综合年薪20-40万元； 2、面试可报销往返路费； 3、缴纳五险一金，双休制，享有旅游、培训、体检、超长带薪年假、节日补贴等福利，定期开展内外部培训，可提供食宿支持； 4、工作时间：8:30-12:00，13:00-17:30（夏季调整为13:30-18:00）； 5、市区内设有免费班车接送。

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘工作，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库； 3. 设计并推广高效的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配度。 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程，掌握人才评估与激励机制相关知识； 2. 具备出色的沟通表达、逻辑分析及跨部门协作能力； 3. 能够独立组织面试安排及办理员工入职相关手续

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5. 协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 年龄20-50岁，具备销售团队管理经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 目标感强，有较强的市场洞察力和执行力 4. 熟悉销售全流程，能独立推动项目签约与回款 5. 学历不限，有相关行业销售经验者优先

招聘配菜一名一个月休四天，管吃管住，五十五岁以下地址；维三路朝阳西大街火锅店电话：刘师傅

第一医院西院明天用个女护工，白班12小时，活儿好干，到手150元每天，不管饭，有能去的联系我，电话

张家口市涿鹿县招行车工，地操，浇筑管片的地操操作手

河北张家口招一名烧腊师，工资10000元，电话王

河北张家口招一名烧腊师。

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

工作职责 对接业务部门需求，精准理解人才画像，制定并执行招聘计划 维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联等） 全流程负责招聘执行：从职位发布、简历筛选 定期统计招聘数据 任职要求 大专及以上学历。 1年以上招聘实操经验，熟悉面试流程与人才评估方法。 熟练使用Office办公软件，掌握劳动法及劳动合同法相关法规。 具备较强的沟通表达能力与抗压性，责任心强且细节把控到位。 补充说明 工作时间：9:00-18:00（午休2小时） 薪酬福利：周末双休、法定节假日全休（不调休） 薪资结构：无责底薪3500元+绩效+提成

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

招聘专员岗位内容 1. 负责在直聘等渠道开展简历筛选工作，准确匹配公司各岗位用人标准，完成初步人选甄选。 2. 主动联系候选人，详细介绍职位情况及企业背景，邀请合适人员参与面试，并统筹安排面试时间与相关通知。 3. 全程跟进面试环节，落实面试提醒、结果反馈等工作，及时回应候选人咨询，确保招聘流程有序推进。 4. 汇总招聘相关数据，如简历处理数量、邀约到面比例等，持续优化招聘方案，支持公司各岗位人员高效补充。

岗位职责： 1.通过电话、微信、在线平台，抖音，快手，淘宝，拼多多等渠道主动联系潜在客户，介绍公司产品及服务 2. 熟练运用销售话术，挖掘客户需求，促成线上签约与成交 3.维护老客户关系，定期回访，提升复购率与转介绍率 4.及时录入并更新客户信息至CRM系统，确保数据准确完整 5.配合团队完成月度销售目标，参与销售策略优化与复盘 任职要求： 1. 对网络销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与销售工具 3.具备基础电脑操作能力，熟悉主流社交及办公软件 4. 工作积极主动，责任心强，有团队协作意识 5.学历不限，有销售经验者优先

岗位职责 • 负责客户电话沟通与售后服务 • 处理客户咨询、投诉及保单相关问题 • 协助完成日常客服数据录入与整理 职位要求 •大专及以上学历，无经验也可以 • 普通话标准，能熟练使用办公软件 • 有责任心，具备良好沟通能力 工作时间 08:30–11:00、14:30–16:30（周末双休） 薪资福利 • 综合薪资3000–5500元/月 • 话费补贴 • 周末双休

岗位职责： 1.负责金龙鱼、香满园、胡姬花等品牌小包装粮油、米面、调味品、日化及休闲食品在所辖区域的渠道拓展与终端覆盖 2. 制定并执行月度销售计划，达成回款、动销及市场份额目标 3.维护KA、BC类超市、便利店、粮油店等多类型渠道客户关系，协调促销落地与陈列优化 4.收集市场竞品动态与消费者反馈，及时向上反馈并协同制定应对策略 5. 配合总部开展品牌推广活动，提升终端形象与消费者认知度 任职要求： 1.具备快消品或粮油食品行业渠道销售经验者优先 2.熟悉现代渠道与传统渠道运作模式，有独立开发及维护客户能力 3.具备良好的沟通协调能力与市场敏感度，能适应高频次终端拜访 4.吃苦耐劳，责任心强，具备较强执行力与抗压能力 5. 学历不限，有相关资源或成功案例者可适当放宽条件

工作内容： 1、负责餐饮行业商家的开发及维护，推动商家入驻平台，新客户的开发和老客户的维护同等重要。2、主动寻找开发并拜访客户，完成销售指标。主要通过电话预约+上门拜访，侧重于面销，不是电话销售。 任职资格： 1、正直诚信，对客户有耐心。 2、有长性，有韧性，不怕辛苦敢于挑战 3、薪酬结构：底薪+绩效提成

岗位职责 1. 负责处理客户的售后问题，确保客户满意度 2.了解客户是否需要续保，自己客户到期之后及时跟进客户续费，协助客户完成续保。询问客户是否需要购买新产品(销售性质有提成) 工作内容 1.负责公司老客户的维护及各项后续保全服务跟进 2.邀请老客户到公司领取礼品并做好登记工作 任职要求 1.年龄25-45周岁 2.接受小白，有专门老员工带 工作时间 早8：30-11：00下午3：00-5：00周末双休，法定节假日放假

河北美团快驴张家口区域 招聘岗位： 业务人员（BD） 招聘人数： 10人 经验要求： 1-3年相关工作经验 薪资待遇： 月薪5000元起（具体面议，含绩效提成） 岗位职责： 1. 负责区域商户的开发、谈判与维护； 2. 执行市场推广策略，提升品牌覆盖率； 3. 收集市场信息，协助优化业务策略； 4. 完成团队制定的业务目标。 任职要求： 1. 具备1-3年销售或商务拓展经验，有本地生活、快消品行业经验者优先； 2. 沟通能力强，具备一定的谈判技巧； 3. 能适应快节奏工作，有较强的抗压能力； 4. 熟悉使用办公软件，具备基础数据分析能力。 （请于工作日9:00-18:00联系） 面试时请携带个人简历及相关材料，具体薪资结构及福利将在面试中详细说明。 请应聘者提前准备好个人介绍及过往业绩案例，期待您的加入！

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历大专及以上，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

销售＋会计 1、22岁以上不限制，沟通好，普通话好，语言具有感染力；2、有1 - 3年的销售工作经验优先；3、抗压能力强，想赚钱；4、入职一个月表现优秀者可直接晋升管理岗位。1、联系开发全国客户、进行公司业务的营销推；2、通过电话寻找客户，找出客户的需求点，约见并促单成交；3、上岗有培训，很简单，无压力 薪资福利:底薪3000 + 绩效 + 浮动奖金，只要听话照做我们手把手教人第二个月轻松达到5000；1、双休+法定节假日+五险；2、公司福利多多(各种节日福利、生日礼品等)；3、8:30 - 17:30午休1.5小时；4、还可以陪伴孩子实现城市家庭财务自由，没有你做不到的只有你想不到的实现边玩边赚钱 工作地址:尚义县祥福园小区南底商笨鸟邦会计服务公司

招聘电话销售，公司提供资源，通过电话沟通，能快速理解客户需求，促成合作。 薪资待遇福利 底薪+提成+奖金(阶梯式)+全勤+双休+节假日休+方便接送孩子 工作地址:南大街附近联系加入我们:(微信同号)