行政部 工作内容：办公环境管理，确保办公区域安全舒适，水电设备报修、保洁协调、办公物资采购与管理。 组织公司级会议、会议室管理等，行政事务统筹、档案文件管理、后勤服务保障等。 岗位要求：大专及以上学历，行政管理、工商管理、公共事务管理等相关专业优先，具备系统的管理理论基础，熟悉行政管理全流程，物资采购、会议组织、档案管理等。 7.人力资源部 工作内容：对接业务部门需求，制定年度、季度招聘计划、拓展招聘渠道、招聘地执行。培训体系搭建、薪酬与福利管理、绩效管理、员工关系管理等。 岗位要求：大专以上学历，人力资源管理类专业优。要熟悉劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规。掌握人力资源六大模块基础理论（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、规划），至少精通1-2个模块地实操。具备基础数据分析能力，能用Excel制作薪酬表等。

熟练掌握各类电脑软件，工作态度严谨细致，有意向者请电话联系预约面谈，***********

岗位职责： 1.前台接待：负责访客接待、电话接转、收发快递，维护公司第一印象。 2.物资管理：办公用品采购、发放、盘点及公司资产管理工作。 3.环境维护：确保办公区整洁、有序，协调物业、绿植、饮用水等事宜。 4.会议支持：安排会议室、准备会议材料、做好会议记录与纪要。 5.活动协助：协助组织公司年会、团建等各类员工活动。 6.后勤保障：负责员工差旅、车辆、票务、酒店预订等后勤支持。 7.文档处理：起草、发布行政通知，管理相关文件和档案。 任职要求： 1.学历经验：大专及以上学历，1年以上行政或文秘相关工作经验，年龄要求28以上。 2.技能基础：熟练使用Office办公软件，具备良好的书面和口头表达能力。 3.核心素质：积极主动，细心负责，有强烈的服务意识和团队精神。 4.性格能力：性格开朗，沟通协调能力强，能高效处理多项事务。

要求会驾驶商务车，能适应出差，具备相关工作经验 1.负责集团直属部门日常办公用品、耗材、工装等采购、发放及相关财务流程办理； 2.办理手机话费缴纳，整理“个人承担费用明细表”，缴纳座机费用并汇总“各公司分摊费用明细表”； 3.负责员工餐食安排或食堂费用收取、登记，维护就餐人员台账，办理食堂费用结算； 4.管理公司车辆油卡，处理违章查询、维修保养、保险及车辆过户事宜； 5.办理集团公司电费申请与缴纳工作； 6.负责部门票据、报销单据的整理与报销管理； 7.管理集团办公区域钥匙使用与分配； 8.安排员工宿舍入住，登记住宿台账，抽查宿舍卫生情况，负责桶装水订购及费用结算； 9.采购国旗、司旗并组织更换工作； 10.办理营业执照年检及信息变更手续； 11.完成上级交办的其他工作任务

工作地点：唐山 薪资范围：[3000]+绩效奖金+行业资源福利 我们需要这样的你 专业不限，经验不限（优秀应届生可适当放宽） 熟练操作Office办公软件，擅长PPT/Excel者优先（数据处理能力是核心需求） 具备出色的多任务协调能力——剧组筹备、客户接待、物资采办样样在行 极致注重细节，档案管理细致到每一个标点符号都井然有序 加分项：了解传媒行业运作流程/有活动执行背景/审美能力在线（毕竟我们是一家重视美感的公司） 你的日常高光时刻 统筹办公运营：从咖啡机维护到年度预算编制，你既是统筹者也是落地人 剧组后勤支持：负责外景拍摄对接、道具清单梳理，助力爆款内容诞生 文化活动组织：策划节日派对、行业交流沙龙，提升团队归属感 跨部门协同：既是导演组的“救场王”，也是财务部的“数据桥梁”

人力：对接业务部门需求，制定年度、季度招聘计划、拓展招聘渠道、招聘地执行。培训体系搭建、薪酬与福利管理、绩效管理、员工关系管理等。 行政工作内容：办公环境管理，确保办公区域安全舒适，水电设备报修、保洁协调、办公物资采购与管理。组织公司级会议、会议室管理等，行政事务统筹、档案文件管理、后勤服务保障等 市场部工作内容：市场部核心逻辑：流量获取+生态赋能+品牌心智。核心目标：围绕平台价值驱动增长。吸引B端（商家或者服务商）和C端（消费者）入驻，提升双边的用户规模和活跃度。强化平台（中介、工具）地属性，传递高效匹配需求的价值。

1．资产登记：对所有固定资产进行登记，并建立相应档案。登记内容包括资产名称、规格型号、数量、使用部门等信息。 2．资产盘点：定期对所有固定资产进行盘点，核实其实有数量和状态，并及时更新登记档案。 3．资产分类：根据不同的属性将固定资产进行分类，如按用途分为办公设备、生产设备等 4．资产处置：对报废或闲置的固定资产进行处置，包括出售、报废等方式。 5．资产维护：对机构或企业所有固定资产进行日常维护，保证其正常运转和延长使用寿命。

店助： 工作内容： 1.负责店内商品核销及部分收款、结账工作； 2.承担店铺商品的日常管理工作； 3.为店长提供相关数据协助与支持。 【薪资待遇】 1.试用期：工资3000； 2.转正后：工资3500+全店营业额提成，综合收入4000以上 福利：缴纳保险； 【任职要求】 1.性格热情开朗，服务意识强； 2.熟练使用办公软件，财务专业背景者优先考虑； 3.能吃苦耐劳，年龄要求23岁至38岁； 4.为人踏实稳重，具备较强责任心； 不接受爱搞人际关系矛盾、事多之人！ 工作时间： 8点到12点，下午1点半到6点，固定周日休息

工作内容： 1.负责店内商品的核销及部分收款、结账工作； 2.承担商品日常管理及相关报销事务； 3.完成理货任务，确保陈列整齐有序； 【薪资待遇】 1.试用期：工资3000； 2.转正后：工资3500+提成，综合收入4000以上； 福利：缴纳保险； 【任职要求】 1.性格热情开朗，具备良好的服务意识； 2.熟练操作办公软件，财务专业背景者优先考虑； 3.能吃苦耐劳，年龄范围23岁至38岁； 4.为人踏实稳重，有责任心； 不接受爱计较、喜欢挑事的人选！ 工作时间： 8点到12点，下午1点30到6点，固定周日休息； 公司地点：景泰翰林

要求精通电脑软件，工作认真仔细，诚信咨询，有意者电话联系面谈，***********

下午1:30，金域缇香，找一个人，擦玻璃收拾屋，

河钢院内招工 招成手焊工4名 工资5000左右（，） 加班另算，加一个班200，值班150一个 年龄:55周岁以内 保险:入五险 待遇：面谈 电话

芜湖新开小厂，招几个做到年底的临时工一天320，一个月八九千，包吃住，做六休一，坐岗，长白班

诚聘： 吾悦二楼浅熙品牌女装诚招导购 薪资：月薪4000-6000上不封顶（底薪➕提成➕奖金+节假日三薪+工龄奖） 要求： 1、有销售经验优先. 2.、反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力，亲和力. 3、有责任心，有销售能力. 4、有团队协作精神，善于挑战 联系电话: （同步）

32/h，无套路，吃住免费，16-49年龄 [要求]16-49周岁，持本人二代身份证 [工作时间]早8晚8工作10小时吃饭休息1小时 [薪资]32/H按天计算工资320一天，每天11小时，工资人走账清。综合工资10000+ 2，工作时间：上6休1，早8晚8，每天工作11个小 时可带手机 宿舍4-6人间，有朋友过来也可以安排在一个宿舍房间大，独立卫生间空调24小时热水洗衣机

实习跟单，打印

1.负责文件及资料的打印处理 2.熟练使用常用办公软件操作 3.具备较强的责任心，工作态度严谨细致 4.工作时间实行大小周制，每月休息6天，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，每日工作8小时

负责办公室日常工作

负责办公室日常工作

岗位职责: 1.负责医疗保险项目的监督与管理，确保项目依照既定规范和标准有序运行； 2.与医疗机构保持高效对接，保障患者及时享受优质医疗服务； 3.对医疗流程实施监督审查，确保各项操作符合安全与合规要求； 4.参与制定并推进医疗服务质量优化方案，助力服务水平持续提升； 5.面向患者提供沟通支持，解答医保相关疑问，给予专业指导与建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理患者与医疗机构间的协作问题； 2.熟悉医疗保险运作流程，并具备实际操作经验； 3.能够独立开展工作，同时积极融入团队协同推进任务； 4.拥有较强的分析判断力，能够迅速应对行业及市场环境变化； 5.具备高度的服务意识，可为患者提供专业、细致的医疗保险咨询服务。

职位描述： 1、协助维护线上及线下招聘渠道，推进职位发布、简历筛选及面试安排等工作； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，确保流程规范执行； 3、负责各类内外部报表的统计汇总，保证数据准确并按时完成提报； 4、建设和管理人事档案体系，定期进行更新与上报； 5、落实职称申报、人才政策对接及员工福利相关事务的执行； 6、依据原始考勤记录开展逐一对账，及时准确生成考勤报表； 7、按照年度培训计划组织实施各项培训工作； 8、完成上级交办的其他人资相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人资工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。

招聘 岗位：人事专员、合伙人、销售代表、市场推广、宣传专员 时间：上午9:00-11:30，下午1:30-4:30，周末双休 年龄：18-50岁，性别不限 待遇：底薪4000元+高额提成 工作地点：丰润大悦天玺营销中心

岗位职责: 1.协助公司律师推进日常法律事务工作，保障任务按时高效完成 2.具备良好的文书撰写能力与逻辑分析能力，合理安排日常工作并对接客户沟通 3.及时准确完成上级交办的各项公司事务 4.周六日休息，法定节假日正常休假 任职要求： 1.拥有优秀的沟通表达能力，能顺畅实现跨层级协调与信息传递 2.具备独立处理工作的能力，同时拥有较强的时间规划意识 3.对工作质量有追求，乐于优化流程，能在动态变化的环境中灵活应对

1、负责公司人员招聘筛选培训工作2、员工入职培训及薪资核算绩效考核薪资发放等3、制定人力资源管理的各项制度4、企业文化组织活动及行政工作5、双休+保险，法定节假日6、要求一年以上财务公司人资工作经验7、规划上四休三

负责前台接待客户工作

1、人力资源战略规划：依据企业战略方向及业务发展需要，制定并持续优化人力资源战略与年度实施计划，确保人力资源工作紧密契合公司整体发展目标。 2、招聘与人才管理：构建并完善招聘管理体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，高效开展人员招聘，满足各部门用人需求；统筹人才甄选、测评与录用工作，确保引进符合岗位要求的优质人才；健全人才储备机制，推进人才盘点与继任者计划，为组织可持续发展提供人力支持。 3、薪酬福利管理：设计并完善薪酬福利制度，制定具备市场竞争力的薪酬策略，保持企业在人才市场的吸引力；负责薪酬核算、发放及调整，及时处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈事项。 4、培训与发展：搭建并优化培训体系，制定员工培训方案与职业发展路径，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养；开展培训效果评估，收集反馈信息，持续改进培训内容与实施方式。 5、人力资源团队建设：统筹人力资源团队的日常运作与能力建设，明确团队目标与工作计划，指导并监督成员履职情况，不断提升团队专业水平与执行效率。

•岗位名称：绩效主管 •所属部门：人力资源部 •直接上级：人力资源经理 •直接下级：绩效专员 •岗位编制：1人 岗位概述 绩效主管全面负责公司绩效管理体系的搭建、优化与落地执行，确保考核机制公平、公正且具备实际成效，助力员工与组织绩效持续提升。通过科学设定考核指标与实施方案，全程监督考核流程，协调解决实施中的各类问题，为人力资源决策提供有力支撑。 岗位职责 绩效体系建设 1.结合公司战略方向与业务发展需求，设计并优化各岗位的关键绩效指标（KPI）及量化评估标准，构建系统化、可操作的绩效考核体系。 2.统筹指导各部门制定或修订目标考核制度，确保制度设计既契合公司整体战略，又贴合部门实际运作情况。 3.持续评估现有绩效管理系统，依据公司阶段性发展目标和业务变化，拟定岗位绩效目标、评价规则及激励约束机制，经审批后组织实施。 考核实施与监督 1.牵头推进公司各级绩效考核工作的开展，跟进执行过程，及时为被考核人员提供指导与支持，保障考核有序进行。 2.监控各部门考核制度落实情况，协助处理考核争议事项，确保考核结果真实、客观、公正。 3.推行绩效管理制度并实施全过程监督，分析体系运行效果，推动相关部门对绩效偏差及时干预，实现持续改进。 结果处理与应用 1.汇总整理绩效考核数据，结合评定标准与管理层意见，参与核定绩效奖金分配方案，确保激励措施合理、有据。 2.指导并监督各级主管开展绩效面谈，帮助员工识别短板，明确改进方向，制定切实可行的提升计划。 3.归集面谈反馈信息，提炼典型改进案例，提供绩效改进建议，并为人才选拔、晋升、调岗等人事决策提供数据支持。 制度优化与资料管理 1.系统整理绩效相关文档资料，持续完善考核制度内容，根据运行反馈动态调整优化考核体系。 2.收集各岗位绩效表现数据，为指标库建设与标准更新提供事实依据，不断提升考核的科学性与适用性。 3.开展内部绩效管理需求调研，结合公司实际情况参与培训规划与考核方案编制，并推动落地实施。 其他职责 1.负责对公司车辆、环境卫生、食堂运营、安保管理、仓储管理等行政制度执行情况进行监督与考评，保障日常运营规范有序。 2.协助综合部经理对接外部单位，办理证照手续及相关法律事务协调工作。 3.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求 教育背景 •本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先。 工作经验 •具备3年以上相关领域工作经验，其中至少1年专注于绩效管理工作；或在规模超100人的企业中从事人事绩效相关工作满2年。 专业技能 1.精通人力资源管理理论与实践，了解企业战略规划及人力资源政策导向。 2.熟练掌握BSC、KPI、MBO、KPA、OKR等主流绩效工具及多元激励手段。 3.具备较强的数据分析能力，能熟练运用办公软件、Excel函数等工具完成数据整理与深度分析。 4.拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力，能够有效推动绩效项目落地实施。 5.具备严谨的逻辑思维与数据敏感度，善于从复杂业务场景中发现问题并提出可行性解决方案。 6.具有良好的团队合作意识与责任意识，工作条理清晰、计划性强，坚持原则，作风正派，细致稳重。 其他要求 •持有三级或二级人力资源管理师证书者优先。

工作内容 -场部财务：负责场部日常水电费、办公费、福利费等费用报销流程的发起；核对生产、销售等基础财务数据；完成月末费用预提、备用金管理及每周资金计划的提报。 -资产管理：统筹场部各库房及固定资产管理工作，包含物资入库验收、出库领用登记、存货与资产日常盘点、差异处理、仓库环境与物品摆放规范，并准确开具相关系统单据。 -销售统计：负责销售出库时现场重量记录、协调发货流程、客户对账、回款跟进及系统单据的录入与开具。 -人事行政：办理员工入职、离职、转岗、调动等相关手续，管理考勤信息；统筹宿舍安排、食堂运营、环境卫生、会议组织及档案管理等日常行政事务。 -基地采购：根据生产需求采购五金、网具、管材、劳保用品等物资，涵盖供应商开发、询价议价、物资验收、结算付款及相关流程的发起与跟进。 -投资基建：参与新建项目期间的工程与采购招投标、合同拟订、工程及物资验收、结算付款工作，发起对应系统流程，建立工程台账，并完成在建工程转固相关操作。 【注意】本岗位属水产养殖行业，工作地点位于农村区域，需长期驻场（无法接受者请勿投递） 福利待遇 1、月均薪资5K-6K＋元／月，年度综合收入8万＋； 2、上市公司，平台大，运营稳定，管理体系健全； 3、缴纳社保及商业保险，享有节日福利、值班补贴、年度免费体检、年终奖金； 4、配备成长导师，提供年度多次晋升机会； 5、提供免费食宿及工服。

岗位职责：（薪资面议） 1、协助总经理统筹公司内部行政、人事、后勤、采购等日常事务，保障运营顺畅，并推动跨部门协作与工作对接； 2、主导公司管理制度与流程的起草、修订及优化，并推进各项制度文件的有效落地与执行监督； 3、全面负责人力资源管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护等模块； 4、统筹公司对外事务（如外联宣传、证照办理等）及对内事务（如会议安排、公务接待等）； 5、具备出色的文书撰写与文件处理能力，能独立完成各类公文材料的编写。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备5年以上行政人事管理岗位工作经验，能力突出者条件可适当放宽； 3、具备优秀的统筹规划能力及高效执行能力； 4、具备良好的抗压能力、沟通协调能力及敬业奉献精神。

一、任职要求： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2、拥有八年以上人力领域工作经验，其中三年以上团队管理经历，五年以上员工关系模块实操经验，过往工作中员工关系工作内容占比不低于50%，招聘工作占比不少于30%。 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与应对机制； 4、情商较高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪问题。 二、岗位职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家现行法律规范，结合企业业务发展实际，起草、修订员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。 2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节符合法规及公司要求。 3、搭建并持续完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与组织满意度； （二）沟通与协调 1、常态化开展员工互动，及时回应员工咨询，妥善处理日常反馈与投诉事项。 2、促进跨部门协同运作，加强人力资源部门与其他职能部门之间的联动，化解因信息不对称引发的内部矛盾。 3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，保障劳动关系稳定和谐。 4、定期组织员工访谈和满意度调查，深入分析员工需求，形成分析报告并提出优化建议。 （三）劳动争议与风险防控 1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全用工合规机制，降低企业法律风险。 2、主导劳动争议事件的应对工作，包括仲裁、诉讼等事项，协同法务团队拟定应对策略。 3、定期组织劳动法律法规培训，强化各级管理者在劳动关系管理中的合规意识。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置均在核定编制范围内。 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支撑。 （五）招聘统筹 1、根据编制空缺及企业发展需要，组织实施人才引进与招聘工作。 2、配合招聘负责人开发招聘渠道，推进校企合作项目落地。 3、规范各类招聘台账管理，确保招聘过程可追溯，高效达成招聘目标。 （六）员工关系运营 1、按月汇总分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点跟踪离职原因与离职率变化，发现异常及时开展调研，提出改进措施并向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，所有离职人员必须完成面谈流程，全面记录其离职动因、意见与建议，整理成书面报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态、融入进度及人岗匹配情况，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月对各业务单元档案完整性与合规性进行检查，并将结果纳入绩效考核。 2、制定资料签署与审核标准，严格核查员工证件、材料及相关个人信息的真实性与有效性，仔细比对填报内容与提交资料的一致性，提升风险预警能力，发现问题立即上报，必要时暂停入职或实施后续重点监控。 （八）完成上级交办的其他工作任务。