岗位职责： 1、负责公司整体人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、构建和完善公司的招聘体系，组织实施各类人才的招聘工作； 3、开发和维护招聘渠道，提升招聘效率和质量； 4、组织员工培训与发展，搭建人才梯队，促进员工职业发展； 5、协助企业文化建设，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围。

岗位职责: 1.负责招聘 2.管理员工关系，处理员工入职、离职 3.接待来访客人 任职要求： 1.有无经验均可，新手小白可带 2.有沟通能力，与团队合作，处理各部门之间的问题 3.对工作细致认真，有责任心

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作； 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度，确保执行到位，并配合其他业务部门的相关工作； 4、及时收集整理劳动用工相关的政策法规，确保合规性； 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 6、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪培训效果； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 9、承担后勤管理工作； 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、有两年以上人力资源领域工作经验者优先

招聘人 力资源经理，总经理助理，

招聘管理能力：能独立完成岗位JD撰写、招聘渠道筛选（如BOSS直聘、智联招聘、校园招聘系统）、简历初筛及面试协调；互联网行业需具备社群招聘、内推体系搭建经验，制造业需熟悉蓝领工人批量招聘流程。​ 沟通协调能力：能高效对接候选人、部门负责人与员工，清晰传递招聘进度、制度变更等信息；处理员工申诉时需具备同理心，可化解小范围劳资矛盾。 软件工具：熟练使用钉钉、企业微信等协同办公软件； 教育行业HR经验优先

岗位职责： 1. 主要负责招聘工作，公司提供资源支持 2. 上班时间为早9点至晚6点，午休一个半小时，不加班 3. 节假日正常休息，项目安全稳定落地 任职要求： 1. 有上进心，肯学习，努力工作基本月入过万 2. 有工作经验即可，混底薪者勿扰

工作时间：8:30-17:30大小周休息(一周单休一周双休轮换) 薪资待遇：综合6000-10000以上(多劳多得，详情电话咨询)

岗位职责： 1. 对接各部门人员需求，拟定招聘方案，明确各岗位的任职要求。 2. 办理新员工入职流程，建立并维护员工档案信息。 3. 负责劳动合同的签署、续签、变更与解除工作，确保操作符合相关法规要求。 4. 汇总与核对员工考勤记录。 5. 协助处理日常行政事务，配合完成上级交办的临时性、突发性任务，如参与公司应急事务管理；协同其他部门开展项目执行、资料整理等相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等专业背景者优先考虑。 2. 具备1年以上人事或行政类工作经验，应届毕业生需有相关实习经验（如行政助理、人事助理岗位实习）或校园社团组织管理经历（能体现组织与协调能力）。 3. 具备良好的沟通能力和较强的抗压能力。 岗位福利：晋升空间，免费三餐、提供住宿、公休、法定假日、员工社保、学历奖金、工龄奖金、带薪年假、婚假、定期团建

廊坊安次区市区公司招聘人事岗位，，要求性格乐观开朗，为人和善，勤奋好学，具有较强的沟通能力，逻辑思维强，有销售经验者优先，团队氛围好，欢迎优秀的你加入，电话赵女士

岗位职责: 1.组织并推进人力资源各项工作的落地实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块。 2.协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利执行。 3.参与人力资源管理体系的搭建与持续优化，助力团队整体效率提升。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各级员工顺畅互动。 2.具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能迅速吸收新知识并应用于实践。

冯柳村招杂工2名 工资7000元 /月 年龄20-45岁

外贸家具厂招厂内质检1名，要求有质检工作经验，数小件1名。地址霸杨线路南策城一村大牌子西100米院内，联系电话

模板招工：摆板工3名，（专业堵窟窿1名），成手拉板2名地址十间房村，有来的☎联系

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

1. 统招大专及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2. 根据部门招聘需求，开展岗位分析与人才画像梳理； 3. 负责招聘信息的发布，拓展并维护招聘渠道，进行渠道数据效果评估； 4. 协助推进员工关系管理及企业文化活动的组织与落地； 5. 完成上级交办的其他日常事务性工作。 经验特别优秀者，薪资可面议。 福利待遇： 五险一金 包吃包住 加班补助 周末双休 早八晚五

岗位职责: 1. 协助跨部门联络与协作，保障工作流程顺畅推进 2. 配合绩效管理工作的开展，跟踪各项任务落实情况 3. 参与团队目标计划的拟定，协助日常运作及人员指导 4. 完成领导安排的其他支持性事务 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，做事严谨负责，态度认真 2. 有较强的团队协作精神，能够较快融入工作环境 3. 学习能力强，熟练掌握常用办公软件操作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、办理员工各类异动手续，全面统筹公司人员的入职、离职、转正、调岗等流程管理，保障操作规范与合规执行。组织并落实新员工入职培训工作，涵盖企业文化宣导、岗位技能指导等内容，助力新人快速适应工作环境。同步协调各区域分支机构，确保跨地区员工异动流程高效衔接； 2、维护OA人事系统中的人员数据信息，保证信息录入的及时性与准确性； 3、对OA人事流程进行系统化梳理与优化，推进流程标准化建设及智能化改进，提升流程运行效率。持续跟踪流程实施成效，主动识别运行障碍，结合员工使用反馈，迭代优化流程设计，增强用户体验与运营效能； 4、在流程推行过程中加强过程监控，及时发现执行偏差并协调解决。积极收集一线员工意见，推动流程动态调整与完善，确保流程实用性强且符合实际业务需求； 5、负责员工人事档案的建立、日常维护与动态更新，确保档案资料完整、准确并严格保密。配合外地分公司实现档案集中化管理，支持远程高效查询与共享； 6、依托公司人事管理系统，定期整理并提供各部门所需的基础人事数据及数据分析成果报告。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备良好的专业理论素养； 2、性格积极外向，富有热情，具备较强的沟通互动能力与团队合作意识，能良好融入集体并促进团队协作； 3、拥有良好的沟通协调能力，表达清晰流畅，能够有效传递信息并妥善处理人际互动关系； 4、具备一定的数据分析能力，熟练使用Excel等办公工具完成数据整理与分析任务，为人事业务决策提供有力支持； 5、具有一年以上人力资源领域相关工作经验

岗位职责: 1.负责员工薪酬与福利的核算及日常管理。 2.办理社保和公积金的新增、减少等相关手续。 3.组织实施年度薪酬调整方案，保障薪酬体系的公正性与合理性。 4.统筹年度绩效奖金的管理与发放工作。 任职要求： 1.优先考虑具备工业制造行业经验者，需拥有良好的战略规划能力及系统化思维。 2.熟练操作办公软件，具备数据处理及报表编制能力。 3.具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作。 4.能够独立分析并解决实际问题，具备较强的判断与决策水平。

电话销售+双休+社保+无责底薪3500+提成，薪资轻松过8000，干的越久拿的越多 美团外卖代运营

时间自由，收入可观

岗位职责： 1、大型品牌会议展览的展位招商工作; 2、负责开发新客户，做好客户的筛选、跟进和分析统计工作； 3、与客户保持良好沟通，建立长期稳定的合作关系； 4、通过电话、邮件、互联网平台等形式进行招商招展的工作； 5、能够与其他同事共同协作，充分把握客户需求，发掘潜在客户，共同完成部门的招商计划。 6、完成部门领导临时安排的其它工作。 任职要求: 1.22-32岁，大专及以上学历，具备良好的销售及沟通技能、相关工作经验丰富者，可以适当放宽年龄限制； 2.有会展相关销售经验者优先，口齿清晰，普通话流利，能够熟练使用电脑办公软件（例：WPS）; 3.工作积极，有上进心，具有良好的语言表达及较强的沟通能力; 4.工作有条理，具有敬业精神，拥有良好的团队协作精神，有良好的抗压能力。 注：可接受无经验者，有培训机制； 薪资待遇： 1、底薪3800+300全勤+奖金+提成。 2、日福利：零食、饮料、咖啡等无限畅饮。 3、月福利：米、面、油、水果、父母福利500元、话费补助、优秀员工福利1000元。 4、季度福利：实物奖品、荣誉奖金、团建旅游、服装、先进员工福利1000元等。 5、年度福利:年终奖、现金奖、实物奖、旅游奖、体检、出京及出国游等。 工作时间： 1、工作时间：上午8:20-12:00、下午13:30-18:00；忙时单休；工作满一年享受每年五天年假； 2、地点：廊坊市区广阳道建业大厦12层 职位福利：五险一金、带薪年假、员工旅游、节日福利、项目奖金等

1.通过电话或微信对接全国范围内的儿童乐园、游戏厅、大型景区、主题游乐场等客流密集场所，提供共享按摩椅免费投放服务 2.入职安排一天系统培训，快速掌握工作流程，轻松实现首单成交 3.工作氛围宽松，每日工作时间为早9点至晚6点（中午12点至14点为午休），无加班，享受周末双休及国家法定节假日 4.收入机制透明公正，业绩与付出成正比，收入无上限，具备清晰的晋升通道 5.薪酬结构为底薪+提成+开单奖励+月度奖金，提成可长期累积，工作时间越长，累计收益越高 6.新员工享有多种扶持政策，助力迅速适应岗位并提升业务能力 7.客户无需承担任何成本，设备免费投放，后续收益按约定比例与客户共享分红 8.工作地点：燕郊创业大厦 9.有强烈赚钱意愿、良好沟通能力及耐心者优先考虑 10.业务熟练后，月均收入可达6000元以上，只要你肯拼，我们共同成长

岗位职责： 1、负责公司产品的市场推广与销售工作，拓展客户资源； 2、根据公司销售策略，完成客户拜访、需求分析及方案推荐； 3、维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率。 4、不坐班！不坐班！不坐班！ 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与客户服务意识； 2、有较强的目标感和执行力，能适应一定工作强度； 3、具备团队协作精神，能配合团队完成销售任务； 4、对销售工作有热情，愿意在科技行业长期发展。

年龄18周岁-45周岁 宝妈优先 底薪4000+绩效+提成+奖金 早九晚六4-6天休息最少4天节假日休 午休一个半小时

1.市场销售经理，要求有销售快消品、食品、饮品、管理经验，上午8点~5点，月休4天(按调休制)，岗位职责开发新客户(商超、餐馆、食堂、便利店等...)薪资待遇:保底4000+提成，平均工资6000-上不封顶.......。 2.业务员(可兼职):弹性工作适合想发展副业的，宝妈可接送孩子，上午8点~5点，月休4天(按调休制)，岗位职责开发新客户(商超、餐馆、食堂、便利店等...) 薪资待遇:保底2800+提成，平均工资4000-上不封顶…...…。 3.送货员:要求有C1驾驶证，按日按时按时送货到商超、餐馆、食堂、便利店等...薪资待遇:保底2500+提成，平均工资4000-上不封顶.…...。

1无创业者经验 2有车有驾驶经验优先 3有想管理团队者优先 4能够长期稳定发展者优先 5小白努力上进愿意做一番事业优先 6纸上谈兵者勿扰

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招钉板工，样子简单，冬暖夏凉常年有活，联系电话地址北楼村

刘街乡大辛庄村。招二氧焊工两名。焊接小拉车。工资按时发放。只有两个位置。先到先得。电话联系