岗位职责： 1.根据各部门人员需求，拟定招聘方案，明确各岗位的任职资格与条件。 2.负责新员工入职流程办理及个人档案的建立与管理。 3.组织劳动合同的签署、续签、变更和解除工作，确保操作合法合规。 4.汇总与核对员工考勤信息。 5.协助处理日常行政事务，配合上级完成各类临时性、紧急性工作任务，如参与公司应急响应；支持其他部门开展项目执行、资料整理等相关协助工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1年以上人事或行政岗位工作经验，相关专业应届毕业生需有行政助理、人事助理等实习经历，或拥有校园社团组织管理经验（体现良好的组织与协调能力）。 3.具备良好的沟通表达能力，能适应高强度工作压力。 4.持有C1驾驶证并具备熟练驾驶技能。 岗位福利： 晋升空间，免费三餐、提供住宿、公休、法定假日、员工社保、学历奖金、工龄奖金、带薪年假、婚假、定期团建

要求：业务能力强，性格外向，有抗压能力，年龄不限。 主要负责接打电话，给求职者介绍工作，引导求职者去厂区入职。 工作时间早9晚6，中午休息一个小时，月休4天 薪资待遇：底薪3k+提成+绩效，综合工资6千-8千，积极向上的员工可月入过万。

招聘职务：人事招聘专员（全职）年龄：21-30、男女不限（兼职不坐班、公司提供资源专业培训助力个人发展） 公司名称：北京职领 工作时间：8：30-17：30大小周休息（一周单休一周双休轮换） 薪资待遇：综合6000-10000以上（多劳多得、详情电话咨询） 工作地址：三河市燕郊政务服务中心三楼318-319 联系电话：

岗位职责: 1.协助开展日常人事及行政相关工作 2.为团队提供支持，保障办公运作高效有序 3.参与人事项目及相关活动的策划与实施 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力 2.能够同时处理多项任务并确保细节无误 3.拥有良好的沟通能力，善于团队协作

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作； 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度，确保执行到位，并配合其他业务部门的相关工作； 4、及时收集整理劳动用工相关的政策法规，确保合规性； 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 6、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪培训效果； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 9、承担后勤管理工作； 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、有两年以上人力资源领域工作经验者优先

岗位职责: 1.负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理。 2.统筹管理员工入职、离职、调岗、晋升等相关人事流程，保障各环节高效运行。 3.拟定并落实员工培训方案，组织培训活动，并对培训成效进行跟踪与评估。 4.配合建立和完善绩效考核体系，参与考核执行过程，确保结果公正准确反馈。 5.承担员工薪资核算与发放工作，办理社会保险、住房公积金等福利事项。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作。 2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3.拥有较强的计划组织能力与执行力，工作条理清晰。 4.熟悉人力资源管理各项流程，能熟练使用相关办公及系统软件。 5.工作认真负责，具备良好的抗压能力与职业素养。

招聘管理能力：能独立完成岗位JD撰写、招聘渠道筛选（如BOSS直聘、智联招聘、校园招聘系统）、简历初筛及面试协调；互联网行业需具备社群招聘、内推体系搭建经验，制造业需熟悉蓝领工人批量招聘流程。​ 沟通协调能力：能高效对接候选人、部门负责人与员工，清晰传递招聘进度、制度变更等信息；处理员工申诉时需具备同理心，可化解小范围劳资矛盾。 软件工具：熟练使用钉钉、企业微信等协同办公软件； 教育行业HR经验优先

岗位职责: 1.组织并推进人力资源各项工作的落地实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块。 2.协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利执行。 3.参与人力资源管理体系的搭建与持续优化，助力团队整体效率提升。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各级员工顺畅互动。 2.具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能迅速吸收新知识并应用于实践。

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薪资待遇：3-4k 包住独立卫浴 公司氛围好 着装整洁，精神面貌好 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人; 2.管理员工入职、培训、考核及离职等全员工生命周期; 3.与团队成员紧密合作，确保人力资源部门目标的完成。 任职要求: 1.熟练掌握办公软件，具备基本的文档处理能力; 2.细心、责任心强，能够保持工作中高度的准确性和保密性; 3.有团队合作精神，能够与各部门顺畅沟通，共同推进工作。

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一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

一、招聘管理 1. 结合岗位实际需求，拟定招聘方案，执行简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通及入职跟进等全流程工作。 2. 开拓并维护多元招聘渠道（如校园招聘、内部推荐等），确保人员及时到岗。 3. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职、合同续签等手续，建立并动态更新员工档案；负责劳动合同管理、社保公积金增减操作、考勤数据核对及异常情况处理。 二、制度与培训 协助完善人事管理制度、员工手册、绩效考核机制及薪酬核算标准。 统筹新员工入职培训、企业文化宣导及基础岗位培训工作。 三、行政与协同 配合完成日常人事报表制作、数据汇总、员工沟通与关怀事项。 对接业务部门人事需求，协调跨部门相关事务，促进团队协作氛围。 落实上级交办的其他人事行政专项任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备1年以上人事、行政或招聘相关工作经验。 2. 熟悉员工入离职流程、劳动合同管理、社保公积金操作及考勤核算等基础人事工作。 3. 表达清晰，具备良好沟通能力，性格亲和，工作细致耐心，责任心强，能适应一定工作压力。 4. 熟练掌握Office办公软件，有教育、留学或培训行业人事经验者优先考虑。 5. 稳定性高，认同教育行业发展，愿意长期深耕成长。 薪资待遇 1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金+全勤奖+激励奖金+工龄工资，每半年增加500元底薪，收入上不封顶。 2. 完善福利：享受带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队聚餐等福利。 3. 成长路径：提供系统化培训支持，职业发展方向涵盖人事主管、人事经理及综合管理类岗位。 4. 工作环境：办公场所舒适，团队氛围轻松和谐，倡导高效协作，拒绝内卷与内耗。 5. 行业资源：可接触优质留学项目资源，同步学习留学专业知识，拓展个人视野与能力。

主管助理 工作内容： 1、维护公司各大招募网站 2、简历筛选，预约及接待面试及后续新人追踪等 3、协助员工入职和离职手续的办理 4、客户的信息完善及公司客户服务活动的现场维护，主管工作的协助安排 岗位要求: 大专及以上学历，良好的语言表达能力，有工作经验者优先，无工作经验入职后会免费培训。 福利待遇： 综合工资：3000～6000 工作时间： 早上9:00到中午12:00， 午休2小时， 下午14:00到17:00， 法定节假日正常休， 周末双休 公司不定期组织团建、聚餐、旅游!

工作职责 1. 落实公司年度招聘目标，主导从岗位发布到录用入职的全流程交付，重点保障核心业务团队关键岗位的快速到岗。 2. 统筹各类招聘渠道的使用与效果评估，主动挖掘适用于稀缺岗位的专项渠道，持续优化渠道结构并降低单次招聘支出。 3. 严格执行企业招聘管理流程，组织实施候选人背景核查；深入参与新员工试用期管理，联动业务部门跟进融入情况，提高新人稳定性。 4. 定期整理招聘过程中的数据指标，包括转化率、周期、成本及人岗匹配度，形成分析报告以支持招聘策略迭代。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-2年招聘相关工作经验（条件优异的应届毕业生可适当放宽），有装饰装修或工程行业招聘背景者优先。 3. 熟练操作常用招聘平台与工具，具备独立开发特殊岗位招聘资源的能力。 4. 熟知招聘各环节运作流程，能够规范执行制度要求，具有较强的风险识别与背景调查意识。 5. 具备基本的数据分析能力，能通过数据反馈复盘招聘成效，推动效率提升。 6. 拥有良好的跨部门协作沟通能力，能应对紧急招聘任务的压力，工作积极主动，责任感强。

职位描述 工作内容： 1. 负责档案、合同等资料的归集与整理； 2. 负责员工考勤及人事相关数据的汇总统计； 3. 参与人员招聘工作的组织与实施； 4. 办理员工入职、离职等相关手续； 5. 完成上级交办的其他事务性工作； 岗位要求： 1. 人力资源或工商管理类相关专业背景； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验； 3. 熟练操作办公软件，尤其擅长Excel表格处理； 4. 工作细致严谨，责任心强，态度端正；

在家办工有业余时间就可以赚钱动动手发几条信息挣多挣少就看自己一单提50-200

1.开展销售业务，完成销售目标； 2.维护客户关系，提供专业的销售支持； 3.分析市场动态，为公司提供销售策略建议； 4.协同团队，共同推动销售业绩提升。

需要性格开朗活泼爱说，说话清晰

【职位亮点】 ·缴纳五险一金，设立孝心基金，享受法定节假日休假，每月休息7天 ·节日福利齐全，团队氛围融洽积极 ·20年资深互联网企业，集团规模约800人，行业领先品牌，市场占有率领先 【工作内容】 1、公司提供客户资源，通过电话与客户进行沟通对接； 2、持续维护客户关系，并在合作中发掘潜在业务机会； 3、收集市场动态信息，分析竞争方情况，并定期向上级汇报交流； 【薪酬待遇】 ·签署企业正式劳动合同 ·薪酬结构稳定：基本薪资3200-4000+奖金+提成，月综合收入约10K 【工作时间】 上午：8:30-12:00，下午13:30-18:00，标准8小时工作制 每月公休7-8天，含3天自由调休，可自行安排休息日期

销售岗位招聘 2人，(薪资 5000-15000五险一金，周末休一天) (1) 年纪 20-35 岁，男女不限，会开车 (2) 有一定的销售经验，沟通能力强，热爱工作。形象气质佳。 3) 学历，条件优秀可放宽学历 上班时间:早 7: 50-17:00 有意者联系 郑上，微信同步

国际机票销售： 1. 通过电话及网络渠道开发客户资源，面向有出境需求的个人或企业群体，精准挖掘潜在客户； 2. 主动联系客户并提供行程报价、完成收款流程，跟进售后事宜，与已成交客户保持长期稳定的合作关系，提升客户满意度； 3. 公司提供客户资源、岗前系统培训，以及电话卡、通讯设备等必要的办公支持； 任职要求： 1. 有销售工作经验者优先，普通话标准，表达清晰，具备良好的沟通技巧； 2. 服务意识强，沟通能力佳，工作认真负责，具有较强的执行力； 3. 熟练操作电脑，打字速度快，具备团队协作精神； 行业优势：客户覆盖面广，成单率高，市场需求旺盛，发展空间大； 工作时间：上午9:00至下午18:00，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班； 工资待遇：月薪3500-11000元，收入与业绩直接挂钩，多劳多得； 社保类型：五险； 奖金福利：年度调薪机制，达成月度、季度及年度目标均可享受相应奖金激励。

【工作内容】 本岗位主要面向企业类客户（To B）提供服务； 本岗位以电话沟通为主要销售形式； 本公司所属行业类别为其他行业； 【任职要求】 具备电话销售相关经验者优先考虑； 有房地产领域销售经验者更佳； 同时欢迎无相关经验但愿意学习成长的应聘者申请。

薪资待遇： 5000底薪+5%-10%提成（五险） 新员工（月均6000-8000） 老员工工资20000-30000 收入无上限！ 人性作息：早9:00晚6:00（午休1.5小时） 周日休息 法定节假日休息 新人护航：资深带教培训+客户资源扶持 职场氛围：轻松融洽/不定期组织团建聚餐 岗位职责： 1.通过电话进行客户的开发与维护，无需外勤拓展客户 2.公司提供充足数据支持，无需外拓获客，数据量大，完全解决资源顾虑 要求：年龄25-43岁，学历不限，具备销售经验者优先 普通话标准，表达清晰，沟通能力强，目标明确，追求高薪挑战

岗位职责： 1. 负责指定区域内的产品销售及市场拓展工作，完成既定销售指标； 2. 开拓并维护销售渠道，建立长期稳定的客户关系，提升客户满意度； 3. 收集市场相关信息，跟踪竞争品牌动向，为产品优化提供决策依据； 4. 定期拜访现有客户，及时处理客户反馈，推动后续合作与复购； 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销或相关专业者优先考虑； 2. 具备较强的沟通协调能力与谈判能力，能独立推进业务开展； 3. 有食品或快速消费品行业销售经验者优先； 4. 工作积极主动，责任心强，能够接受出差安排。

薪资待遇： 1. 月收入5000+（底薪4500+补贴500），提成按5%-10%全单计提 2. 工作时间9:00-18:00，周末单休，法定节假日正常休息 3. 无需自行开发客户，客户资源由公司统一提供 工作内容： 1. 公司分配高意向精准客户，成交转化率高 2. 借助公司线上推广流量，通过电话、微信与客户建立联系并完成沟通签约 3. 根据客户需求提供专业解答，推动销售达成 4. 入职即安排岗前培训，配备专人带教，全程辅导，无电话拨打数量考核 工作职责： 1. 担任销售岗位，完成既定业绩指标，独立跟进并处理所负责任务 2. 维护潜在客户关系，促进成交实现销售目标 3. 挖掘客户需求，拓展合作机会，提升成交效率 招聘条件： 1. 有电销、课程顾问、房产销售、保健品销售等相关经验者优先考虑 2. 接受学习新知识，具备责任心、进取心，沟通能力强，思维敏捷者，无经验可培养！ 年龄（20-45岁）可适当放宽，更注重实际能力表现