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工作内容： 1、在客户与对方发生争议且拟启动诉讼前，由调解员先行了解纠纷情况，与双方当事人进行沟通、协商与调解，推动达成共识并签署和解协议，高效化解矛盾。 2、不要求具备法律从业背景，但需具备出色的沟通能力，思维灵活、情商高，善于为客户提供解决方案，协助其妥善应对难题。 岗位要求： 1、具有2-5年社会工作经验； 2、年龄******之间，身体健康，反应敏捷，具备逻辑思维与良好的语言表达能力； 3、具备较强的学习能力与执行能力，注重结果，拥有积极进取的奋斗态度。 福利待遇： 1、无责任底薪+绩效奖金 2、免费提供法律知识培训，增强法律素养 3、办公环境舒适宜人

储备干部 岗位职责: 1.通过电话. 企微等对接客户，挖掘客户需求，介绍 公司产品。 2.团队赋能:协助上级制定团队业绩目标与执行方 案，参与新人代教，话术培训和技能提升， 3.参与团队日常管理，问题诊断，沉淀管理方法， 任职要求: 1.基础条件:22-36岁，大专及以上学历(条件优秀 可放宽)，普通话流利，逻辑思维清晰; 2.能力匹配:·有1年以上电销团队管理经验者优 先，无经验者需具备销售潜力与管理意愿，应届生需 有销售/学生干部经历; 3.具备客户思维与结果导向意识，能承受业务压力; 4.素质要求:踏实务实，具备团队协作精神与荣誉 感，认同企业价值观。 岗位福利: 1.薪酬结构:底薪+业绩提成+绩效奖金，综合薪资 6K-13K 2基础保障:五险一金 3假期福利:周末单双休，法定节假日正常休息 4.成长支持：入职带薪培训（1周内上岗），清晰晋升路线（一线员工-储备班组长-班组长-储备主管-主管-经理）

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