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1.负责组织制定、完善公司流程体系；2.负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施；3.负责制定部门培训计划并认真组织落实；4.负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织人员定岗定编；5.建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划并实施；6.根据各关键岗位的任职要求及特点，编制公司岗位晋升机制及发展通道；7.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；8.制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工工资方案及福利计划；9.编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；10.编制及完善公司员工手册；11.编写岗位说明书，完善岗位管理体系；12.负责员工入职、离职、调岗、考勤、绩效等人事日常工作

招聘经理，要求：1，智商高，情商高，办事不能出错2，1-3年以上管理经验，具备领导天赋3，具备对接协调能力，吃苦耐劳精神4，年龄30到42岁直接，精力充沛5，主要负责现场跟单及公司日常管理工作(公司20名员工)，工作辛苦经常熬夜加班。  薪资待遇：保底工资7000元+公司营业总额1%提成+外出工作每天100元补助+五险。对工作1年以上，人品好，容易相处，可与公司搞项目合作经营、承包等。具体工作内容如下：（一）负责现场跟单、对接协调客户、指挥工人保质保量完成搭建舞台、灯光架、舞美设备等等工作（不需要懂技术）（二）人员管理：1、员工的安全教育、培训及安全管理2、员工日常管理，考勤，奖惩，绩效等3、人员招聘，人事任免，思想工作4、员工劳动合同签订，社保缴纳5、人事制度，用人体制改革，创新（三）仓库管理：1、仓库的安全管理及制度的制定2、仓库物料出库，入库管理3、仓库资产登记，定期检查              （四）车辆管理：1、车辆安全，保养，年检，保险，停放等2、油耗，日常维修，成本控制3、驾驶员的违章，违纪，处罚（五）后勤管理：1、食堂采购，成本控制2、寝室人员管   理，电费控制3、员工福利待遇，生活改善4、公司厂房，园区，水电维护，维修（六）工具管理：     1、登记造册下发给每个外勤工人2、管理并保养好搭建使用的工具3、及时维修、上报采买工具及耗材

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