1、负责招聘与配置、培训； 2、协同负责员工团队建设。

行政＋人力＋后勤 任职要求： >30岁以上 有工作和社会经验> 条理性强，做事规矩，注重细节、具备行政、人力后勤综合能力 工作职责： 招聘、社保办理、劳务合同管理、绩效考核（会绩效考核者优先）、人力资源规划 行政后勤相关：展厅管理、食堂管理、卫生管理

人资专员 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、变更及续签等日常管理； 3、落实人力资源各项实务操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同支持各部门相关工作； 4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪评估培训成效； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社会保险及相关保障事项； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实操能力； 4、具备良好的职业操守，性格踏实严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作各类常用办公软件。

招聘专员 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责公司招聘流程的执行与跟进，协调面试安排，维护人才库； 2、办理员工入职、离职、转正等人事手续，确保流程规范； 3、负责人事相关数据的统计与整理，支持人力资源决策； 4、协助开展员工关系管理，参与组织企业文化活动； 5、完成上级交办的人事行政支持类工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心； 2、熟练使用办公软件，具备较强的文档处理与数据整理能力； 3、具备较强的服务意识和团队协作精神； 4、能够独立完成多任务处理，适应快节奏工作环境。

职位描述 1、协助处理办公室日常行政及后勤相关事务。 2、负责公司各类资料档案的整理与日常管理。 3、配合完成每日考勤记录，并按月进行数据汇总。 4、具体落实办公设备与设施的维护保养，以及办公用品的计划制定、采购与发放。 5、负责办公室日常经费的审批流程及资金保管工作。 职位要求： 1、20*****，大专及以上学历 2、熟练掌握常用办公软件操作 3、具备良好的沟通协调能力，有相关工作经验者优先

岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源相关制度的落地与执行； 2.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职手续； 3.指导并优化人力资源部门的日常运营流程； 4.协同各业务部门开展人力资源规划，提供专业支持与解决方案； 5.建立和谐劳动关系，妥善协调和处理员工争议与纠纷。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的协作意识； 2.能够独立应对工作挑战，具备问题分析与解决能力； 3.熟悉人力资源管理体系与实践； 4.具有强烈的责任感和职业操守； 5.能够在高效、动态的工作环境中持续输出。

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率； 3.与团队合作，共同完成招聘目标； 4.建立和维护人才储备池，及时响应组织需求； 5.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行候选人沟通； 2.具有较强的组织和协调能力，能够管理多个招聘项目； 3.拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力； 4.能够独立工作，对结果负责； 5.具备积极的工作态度，能够在压力下保持高效工作。 形象佳，能力强，善于沟通，

人力专员岗位 岗位职责: 1.负责公司的招聘和校企对接工作，熟悉利用各种渠道满足公司人才需求 2.配合团队完成资料的更新、核对以及跟进工作 任职要求: 1.学历大专及以上（非应届生） 2.性格外向，具备良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实 上进 3.具备相关工作经验 4.熟练运用办公软件 薪资待遇: 实习期：3000 元 + 提成 转正后：4000 元 + 提成，综合薪资约 7000 元 缴纳五险 工作时间： 9:00-18:00（午休 1.5 小时） 福利待遇: 入职提供住宿，享有话费补贴、交通补贴；不定期团建，团队奖金；大小周，法定节假日正常休息，超长年假。

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明天7点，1名，红旗大街南外环啤酒厂干活安装窗户打下手9个小时日结150元，明天7点50，2名，植物园附近干活伺候师傅递递料卡扣，9个小时日结160元，

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人力/财务/行政/法务 人力资源专员/助理 ! 招聘专员 负责公司招聘，包吃包住，三餐公寓 宿舍，八小时工作制，空调办公，周 末休息，有意者联系~

工作内容:负责给公司每个岗位人员招聘  办理公司新人入职离职手续  工作简单轻松  工作提供：独立办公桌，每人一台电脑 工资待遇：保底4千提成50%=综合8000-上不封顶   要求：18岁-30岁 懂感恩，有担当，有责任，有梦想   沟通无障碍 包吃包住 上班时间下午（月休四天） 11:00——20：00

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 参与员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 4. 负责考勤统计、社保公积金申报与日常薪酬数据支持工作 5. 配合完成人力资源制度优化、数据报表及上级交办的专项任务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，具备保密意识与基本劳动法律法规常识

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣导落地 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验，熟悉劳动法规及HR常规流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 普通话标准，形象端正，可适应快节奏协作环境

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阿里巴巴官方授权全国一级渠道商，拥有全国范围独家代理资质，业务覆盖全国，无地域限制。 1.通过电话回访已合作的老客户，分析其运营需求，协助解决商家在1688平台使用过程中遇到的问题，确保客户问题得到闭环处理。 2.推荐商家购买网销宝付费推广服务，帮助商家获取精准流量，提升店铺曝光与转化。 任职要求： 具备良好的沟通能力和销售意识，能够精准洞察商家需求； 有网销宝业务或阿里巴巴平台运营相关工作经验者优先录取。 *无责底薪3000+高提成，综合薪资6000+ *上午9:00-12:00，下午14:00-19:00 *月休6天，法定节假日休息 *五险+节日福利+不定期下午茶+团建旅游

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养

工作主要内容是电话和生产企业沟通，入驻百度或抖音线上推广

岗位职责: 1. 负责办公场所内日常人事事务的统筹管理，涵盖人员招聘、员工关系维护等工作内容。 2. 策划并实施员工培训计划，确保培训方案与企业战略发展方向相匹配。 3. 办理员工薪酬发放及福利安排相关工作，保障执行过程公正、数据准确。 4. 协助拟定并优化公司人力资源相关制度与流程。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2. 能够独立开展工作，有效应对和处理各类问题。 3. 熟悉人力资源管理基本知识，具备一定实践经验。 4. 适应高效工作节奏，拥有出色的计划与组织能力。

负责建筑涂料（内外墙涂料、仿石漆等）的市场开拓与销售任务，达成公司下达的销售指标； 开发并维护客户资源，持续深化长期合作；

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店员 薪资福利:3700 - 6000元，提成+五险+节日福利 招工人数:6名

销售专员（全职） 岗位职责 1.负责目标客户开发与维护，精准挖掘客户需求，完成产品/服务的销售推广。 2.制定个人销售计划，达成月度、季度及年度销售业绩指标，定期汇报进展。 3.跟进客户全生命周期，处理订单洽谈、合同签订、售后反馈等流程，提升客户满意度。 4.收集市场动态与竞品信息，为公司产品优化和营销策略提供有效建议。 任职要求 •学历：大专及以上学历，市场营销、商务相关专业优先，有1年以上销售经验者可放宽。 •能力：具备较强的沟通表达与谈判能力，能主动抗压，有清晰的目标感和结果导向思维。 •素质：工作积极主动，具备良好的客户服务意识和团队协作精神，能适应短期出差。 •加分项：有同行业产品销售经验或自带客户资源者优先 薪酬：无责任底薪3k-8k+高额提成+绩效奖金，综合月薪3k-10k，上不封顶。

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