【招聘岗位】周六日督学师【薪资待遇】临时工日薪100‑150元+工资现结。全职工：2400‑3500元有无经验均可。【工作内容】学生督学伴学，监督学习、维持课堂秩序【工作地址】衡水市①前进北大街邢衡高速口北行100米②人民路自强街皓隆大厦三楼【联系方式】张老师-------------------------

枣强招聘两名工人，负责贴美纹纸工作，工期两天。薪资为120元，工作9小时，日结工资。要求能够登高作业。有意者请尽快联系。

张米石庄招日工多名，活简单要求干活仔细，心细认真，眼神好点同步

招小时工，每小时12元。

下午一点半员工一位，日结，四个半小时七十五块钱，联系电话，

河北省衡水市兼职招聘：报酬详谈，有夜班补贴、高温补贴，按月打卡。做好现场交底与安全确认，自带常用工具，能适应加班；有餐补

【招聘岗位】员工零工【薪资待遇】150元/天，，工资日结，不压工资（不含餐食，自理伙食）【岗位要求】员工，吃苦耐劳，踏实肯干【工作时间】每日9小时上午：7:00-11:30下午：13:00-17:30【工作地址】安平县【联系方式】（电话联系-------------------------

招工：用狐狸芡、貉子芡褥子拉外穿衣服工人，样子活，工资高，活长到年底地址大营九龙市场南头往西，电话，

招聘：手工制作薪资：70-80元/天宝妈等时间自由者

招聘钩机司机替班人员，工作地点在缸窑。

招聘仓储数名，河北省衡水市范围内，工资面议，住宿有空调、节日福利，按件计酬，年龄18-50岁，经验不限，会看图纸，有责任心

招聘微型挖掘机司机，工作地点在郑口转盘附近，要求有相关工作经验。

河北省衡水市招聘打砂纸打磨岗位人员。 岗位要求：听从现场负责人安排，身体健康，保证作业面整洁有序，配合班组完成当天任务。 薪资待遇：工资面议，按月打卡发放，提供五险一金及免费工装。

衡水市饶阳县招水电 开槽 抹灰 纹盒配管清垃圾 全套包工 干活价 二老板勿扰 联系的时候注意自己的手机号是不是被标记了 电话打不通，私信我

山东省·青岛市招钟点工，薪资面议且周结，厂车接送；按时保质完成分配任务；熟手优先，工期充足，按流程规范作业；做过同类活优先

小时工-高薪（9500-10000元/月）

小时工-金子小院烤肉坊（下午4-9点，时薪13元）

招短剧编剧,薪资4000元以上/月,有经验者优先!联系高女士、李女士

可45天兼职隔日到账日薪350

招聘年龄女身份证55周岁以内、男60周岁以内，无高血压、心脏病，需要体检薪资福利:面议工作地址:桃城区小辛集西行1公里

岗位职责 一、在公司管理层的指导下，统筹负责企业行政及后勤保障工作，确保公司在各类情况下各项工作有序开展，维护公司运行的安全性与稳定性； 二、主持行政部团队的日常管理事务，科学调配人员分工，优化资源配置，明确岗位职责，指导并监督下属高效完成各项任务； 三、牵头制定、修订和完善行政后勤相关管理制度，并组织实施、监督检查及持续改进，确保制度落地执行； 四、全面管理公司前台接待、办公用品采购与发放、环境卫生、安全管理等日常事务，提供有力的后勤支持； 五、积极协调行政部与其他职能部门之间的沟通协作，主动配合各部门开展服务保障工作； 六、主导公司行政类重大事项的处理，包括事件原因分析、过程跟进及结果反馈，确保问题妥善解决； 七、严格执行公司规章制度，对违反规定的行为有权提出处理意见并进行通报，切实维护制度的严肃性和权威性； 八、负责公司资产管理，涵盖办公耗材、劳保用品等物资的采购、登记、领用和盘点，防止资产流失与浪费，推动节约型办公实践； 九、组织建立公司应急响应机制，统筹处置各类突发事件，提升公司应对突发状况的能力； 十、立足本职，积极为公司发展贡献力量，致力于营造安全、舒适的工作与生活环境，打造专业高效的后勤保障团队； 十一、规范员工行为规范、礼仪用语及着装要求，塑造文明有序的企业风貌和良好对外形象； 十二、完成上级领导交办的其他临时或专项工作任务； 十三、负责制度体系建设工作，包括但不限于管理制度（总则及各模块细则）、工作流程、作业指导文件、奖惩机制与绩效考核方案的编制与推行。

招工员工35岁到50岁干活利索。分装整理

岗位职责： 1、配合团队开展日常行政工作，保障办公环境有序运转； 2、负责公司文档的归档与管理，确保资料安全及保密性； 3、协助组织部门会议，完成会前准备如材料整理、场地协调等； 4、推动内部信息传递，提升团队协作效率与沟通顺畅度； 5、参与项目辅助事务，提供必要的支持与资源协调。 任职要求： 1、具备较强的统筹规划能力，能同时处理多项工作任务； 2、熟悉常用办公工具，包括Word、Excel、PowerPoint等软件操作； 3、工作踏实负责，具备良好的保密观念和细致的工作态度； 4、拥有出色的交流能力，可与各级同事有效互动协作； 5、认同团队协作理念，适应高效紧凑的工作节奏。

【招聘岗位】员工【薪资待遇】月薪3000-4000元，后期根据个人能力上调工资【岗位要求】员工，50周岁以下，身体健康，踏实肯干，服从安排【工作地址】深州市博陵西路老电影院西邻【联系方式】电话：-------------------------

招聘要求： 1、大专及以上学历，行政管理、文秘、市场营销、新媒体等相关专业优先，具备销售内勤、信息管理或视频剪辑相关工作经验者更佳。 2、熟练使用至少一种视频剪辑工具（如剪映、PR、AE等），能够独立完成视频剪辑任务，掌握素材筛选、字幕添加、背景音乐配置、基础转场等操作（明确不涉及无人机拍摄及无人机剪辑相关内容）； 3、具备较强的信息归纳与数据处理能力，工作细致认真，能高效整合各类零散信息，熟练运用Excel、Word等办公软件，有制作基础数据报表经验者优先； 4、沟通协调能力强，执行力高，能准确理解管理层及销售团队的工作需求，高效推进各项任务落地，参与客户挖掘、客户对接及客户转化过程，擅长团队协作； 5、责任心强，工作主动积极，具备良好的时间规划能力，能适应一定强度的工作节奏；严格遵守保密规定，妥善保管销售部门的客户资料、业绩数据等敏感信息，品行良好，无不良从业记录； 6、欢迎应届毕业生应聘（具备视频剪辑基础技能者优先考虑）。 岗位职责： 1、信息统筹与管理：负责销售部业务信息、客户档案、合同文件、业绩数据的收集、整理、归档和动态更新，确保信息完整准确、便于检索；建立并维护销售信息台账，定期汇总分析数据，编制基础报表，为销售管理提供数据支持。 2、信息转化：开展潜在客户挖掘，进行初步客户沟通，提炼客户需求，协助销售外勤人员推动成单进程。 3、视频剪辑相关工作：承担销售部宣传类、业务类视频的剪辑制作任务（非无人机拍摄、非无人机剪辑），包括素材挑选、画面编辑、配乐插入、字幕设置、简单特效处理等，输出符合需求的短视频、宣传短片、业务复盘视频等内容；协助整理、备份视频素材，规范存储，保障调用效率；对接相关人员明确剪辑需求，持续优化成片质量，提升视频产出效率。 4、销售辅助工作：协助销售团队整理销售方案、产品说明、报价文件等资料，配合完成客户对接中的基础材料传递；负责销售部日常文档的打印、复印、装订与分发，协助组织内部会议，并跟进会议决议执行情况，及时反馈进展。 5、沟通协调工作：与公司其他职能部门（如市场部、行政部、财务部）保持对接，完成信息流转、资料交接等协同事务；响应销售团队的基础信息查询需求，快速处理各类咨询事项，保障部门内部沟通高效顺畅。 6、其他工作：完成上级交办的与销售信息管理、视频剪辑相关的辅助性任务，积极配合部门达成各项业绩目标所需的后勤保障工作。

衡水浩城商贸公司招聘兼职工资日结计件一件100元到500元居家在家办公做别的工作做别的工作也不耽误时间自由7天免费送衣架家具城清仓处理家具原价2000左右的现在几百元亲戚朋友有需要可以过来看看

汇龙中学招员工3个.九小时150元.连系电话

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经理提供手机和微信，负责新客户拓客和老客户维护，与意向客户达成合作。 8.30-11.50 14.00-17.30管午饭，双休法休，不加班

卫生保健与膳食监督 1. 每日开展入园晨检、午睡期间巡查，完成晨午检记录的核查工作。 2. 编制并归档园所常见疾病预防制度，确保内容及时修订与更新。 3. 每日巡查园区整体卫生、厨房清洁状况，检查分餐流程及环境消毒执行情况，落实消毒记录审核。 4. 实施健康监测与传染病防控措施，定期组织幼儿健康评估，建立个人健康档案并向家长反馈结果。 5. 制定科学合理的食谱，保障膳食安排符合规范要求，监督餐食质量与配送过程。 应急管理 1. 管理园内急救物资的配备、使用登记及日常维护。 2. 对园内幼儿突发健康或安全问题及时实施应急救护，并做好事件记录与备案。 设施与安全管理 1. 每日开展安全巡查，涵盖消防器材、大型游乐设施、电路设备等，确保各项设施达标可用。 2. 负责园所设备的采购配置、维修保养及资产账目盘点，定期推进设施更新并留存完整记录。 3. 组织教职工参与安全防护、急救知识培训，妥善应对突发事件（如儿童意外受伤、家长纠纷等）。 行政工作 1. 监督幼儿每日打卡及考勤消课系统的运行，确保按时完成打卡与消课操作。 2. 负责各类数据统计与上报任务，包括出勤率、打卡记录、消课进度、业绩指标等。 3. 每月对班级、厨房等相关表格记录进行检查与归档管理。 4. 整理幼儿个人档案，实行一人一档制，包含以下材料：监护人户口页、户口主页、幼儿户口页、结婚证、幼儿出生证明、生育登记卡、幼儿体检表、幼儿入托协议、幼儿入托登记表。 5. 协助卫健部门相关资料在线提交，确保信息准确及时上传。 6. 准备并更新市场监督管理局所需材料，按时精准报送。 7. 配合消防管理部门资料整理与更新，确保文件合规有效提交。 后勤统筹与培训 1. 每月组织保育人员开展业务学习活动，提升日常照护专业能力。 2. 定期开展工作规范考核，促进服务质量持续改进。