00后老板沟通无代沟 好说话，试不试福利多多 工作内容就是用招聘软件做招聘聊天，账号公司提供 上班时间9-6 中间休息一小时 每周最少休息一天，月工资综合4-6k 晋升空间大，能力好的当月提拔成组长 工资翻倍，可上五险一金和带薪休假

辅助团队发展，保单续费提醒，理赔服务等基础服务，电子化授权，增值服务，人事招聘，综合性事务等。联系人：李女士

1、负责公司内部人员招聘 2、管理薪酬和考勤 3、辅助业务部门绩效管理 4、行政采买 5、办公室日常管理

招聘人事，负责公司的人事招聘，五险、双休、早九晚六不加班、高铁旁，空调房，WIFI

底薪4000的文员工作 朝九晚六8小时月休4天 会电脑基本操作 工作稳定五险 无销售性质（重要的事情说三遍 接受无经验（带薪培训） 男女不限

我们需要这样的你 1.负责公司全流程人才吸纳，包括信息发布、资料筛选、沟通邀约及后续跟进，保障各部门人力需求。 2.维护智联等渠道，拓展人才来源，建立并更新公司储备信息库。 3.协助完成人员档案管理、新伙伴融入引导等基础事务，确保流程规范。 4.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识。 任职要求 -学历不限，有相关领域经验或对人才服务感兴趣者优先。 -了解基本劳动法律法规，具备合规操作意识。 -工作严谨细致，有责任心，能高效处理多任务。 为什么选择我们？ -薪资透明：底薪5000元+专项提成+月度奖励，多劳多得，收入上不封顶。 -时间自由：严格执行朝九晚六，月休六天+法定节假日全休，拒绝加班内卷。 -福利齐全：定期组织团建活动，提供带薪培训与清晰晋升通道。 -氛围轻松：扁平化管理，团队年轻融洽，工作沟通高效无壁垒。

工作内容：主要负责公司人力资源的招聘、薪酬核算及考核管理相关事务与流程 职位要求：需具备2--5年或以上相关工作经验；年龄在30-38岁之间；性别不限；急招中 有意向者请通过电话直接联系沟通

岗位职责:邀约，初试，入离职转正办理 任职要求:有招聘经验 上班时间：早8.30晚6不加班 底薪3000+招聘提成 综合薪资6k 一个月休息6天

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：10人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

正在十五，福人居大饭店需要两个人，要求会扭秧歌，六个半小时120，能来的联系，

新厂开招!大量招人!全程免费! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支， 包食宿， ：月薪保底9300+免费包吃住+福利奖金+工价持续 上涨!!!! 3：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补 贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早 报名早赚钱 ：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9300+!!!随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9300+!!!随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9300+!!!随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)保险：五险一金足额缴纳。 (2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年 假15天 (5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 (6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣：上班不需要穿无尘服 (2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提 供面食、水果等提供挑选 (3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购 物中心 (5)工作地址：苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

邯郸市峰峰矿区招改水电开槽/切割，手艺好！干活麻利的！一天活儿！薪资电聊！

高薪诚聘 公司业务需要，诚聘维保人员若干，焊工，钳工优先，年龄55周岁以内， 工作地点：涉县邯钢厂区内。 有意者联系：邴经理，

邯郸市鸡泽县招开槽/切割

招聘办公室人事 保底3000+提成1000到3000每人 月综合8000-12000 上不封顶包吃 住工作自由 工作时间：中午 12:00~下午 5:00 晚 上6:00~19:00 工作8小时，每周六休息 要求年齡 18-26有上进心不懂无经 验一对一带性格开朗有较好的表达 能力和沟通能力 主要工作：发布招聘信息负责相关招 聘回复 办公室环境好氛围好 公司待遇：包住宿舍有洗衣机热水 器

工作内容： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 3.接受无经验 薪资： 试用期无责3300+全勤300+到面提成，邀约成功面试30元-50元/位提成， 综合薪资6k-9k 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00；每周六休息；法定节假日带薪休息 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

工作时间：11.00-9.00 工作内容：在招聘平台上发布信息，在公司需要各岗位人员时进行招聘 工作环境：办公室，空调房，个人工位，包吃包住

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2、办理新员工入职手续，建立并维护员工档案，协助完成试用期管理 3、组织基础培训与员工接待工作，支持考勤统计、绩效考核数据整理等日常人力事务 4、协助上级开展客户活动通知、信息传达及基础客户关系维护工作 5、配合完成人力资源相关行政支持及临时交办任务 任职要求： 1、年龄25周岁—45周岁，大专及以上学历，专业不限 2、具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4、能适应弹性工作时间（早8:30-11:00，下午15:00-17:30），每周可保证5天到岗

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1.中专以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2.优秀应届毕业生亦可 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责 薪资待遇：5k加提成加奖金（多劳多得）没有强制要求 工作时间：早9:00～晚18:00。月休6～8天

负责公司人力资源各模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。制定、实施并优化人力资源策略和流程，以支持公司业务战略的达成，提升组织效能，建设高效、和谐的企业文化。

制定方案，绘制图纸，编制报价

我们是一家[行业领域]的[快速成长/领先]企业，致力于[公司核心业务]。我们相信员工是我们最宝贵的资产，并致力于打造一个包容、创新和充满支持的工作环境。现在，我们正在寻找一位充满热情的人事专员加入我们的团队，共同推动人力资源战略，支持我们的业务增长。 职位概述 作为人事专员，您将是人力资源部门的关键成员，负责执行一系列人力资源日常操作和基础职能。您将主要支持招聘、员工关系、入职离职办理、人事档案维护等工作，确保人力资源流程的顺畅和高效，并为员工提供卓越的支持体验。 主要职责 招聘与配置: 协助发布招聘职位，管理各大招聘渠道的职位信息。 筛选简历，进行初步电话面试，协调安排业务部门面试。 负责候选人沟通、面试反馈收集及录用意向沟通。 完成背景调查及录用通知的发放。 维护和更新公司人才库。 员工入职与离职管理: 办理新员工入职手续，包括合同签订、系统账号开通、办公用品准备等。 组织并实施新员工入职培训，帮助新员工快速融入团队。 负责员工离职面谈、手续办理及离职原因分析。 人事档案与系统维护: 建立、维护和管理员工电子及纸质人事档案，确保信息的准确性和保密性。 负责人事信息系统的日常操作和数据维护（如考勤、休假等）。 及时更新组织架构图和员工花名册。 员工关系与企业文化: 作为员工的首个联络点，解答人力资源相关的日常咨询。 协助组织公司团建、年会、节日庆祝等文化活动，提升员工凝聚力。 协助处理简单的员工关系问题，营造积极的工作氛围。 薪酬与福利支持: 协助核算月度考勤数据，为薪酬计算提供基础数据。 支持员工社保、公积金缴纳、转移等手续的办理。 解答员工关于福利政策的疑问。 其他行政支持: 协助完成人力资源相关的报告和数据分析。 支持上级完成其他临时指派的人力资源项目。 任职要求 必备条件: 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各大模块的基礎操作，尤其是招聘和员工关系模块。 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规。 熟练使用办公软件（Word,Excel,PowerPoint），擅长使用Excel进行数据整理和分析（如VLOOKUP,数据透视表等）。 优秀的中文书面及口头沟通能力。 具备强烈的责任心、敬业精神和保密意识。 良好的服务意识、耐心和亲和力，善于与不同性格的人沟通。 优先条件: 有使用主流HRIS（人力资源信息系统）或ATS（招聘管理系统）经验者优先。 有在[特定行业，如：互联网/制造业/金融]工作经验者优先。 我们为您提供 有竞争力的薪酬待遇：具有竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖。 完善的福利体系：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团建活动等。 职业发展机会：清晰的职业发展路径和丰富的内外部培训机会。 良好的工作氛围：扁平化的管理结构，开放包容的团队文化。

岗位内容： 1、冶金行业设备安装、电气安装相关工作。 2、负责项目实施整体管控推进及项目部日常运作。编制施工方案，制定进度计划，负责现场施工管理，协调处理设计、监理及业主相关工作。 任职要求： 1、冶金行业工作经历，了解机电产品的工作原理和相关标准，熟悉机械加工和电路基础知识； 2、机械、电气等相关专业专科及以上学历；有初中级职称证书；（有中冶系统工作经历优先） 3.能够使用CAD、Office等常用办公软件； 4.善于观察和分析，积极主动，具备较强的沟通能力和团队合作精神

工作内容： 1、负责公司人力资源事务的日常运营与维护； 2、参与人力资源相关项目及活动的策划与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行落实。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力； 2、能独立应对并解决各类人事相关问题； 3、对人力资源管理工作有强烈兴趣。

绝加班内卷，下班时间完全属于自己。 ◦规律舒适：朝九晚五不赶早高峰，通勤轻松无压力。 ◦收入透明：底薪5000元起，叠加高额提成+月度/季度奖励，做得多拿得多，新手也能冲高薪。 2.核心工作，轻松上手： ◦负责员工入离职办理、社保公积金操作、员工档案整理等基础人事事务，流程清晰易掌握。 ◦协助策划小型企业文化活动，用热情为团队氛围加分。 3.我们不设门槛： ◦无需人事相关经验，公司提供一对一带薪培训，从基础到专业全程带教。 ◦只要你沟通耐心、做事细心，对人力资源工作感兴趣，就能加入我们。 工作简单听音乐办公工作氛围好

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的统筹与执行 2. 通过多元化渠道发掘并吸引优质人才 3. 对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量 上班时间 9-12/1.30-6.30 八小时工作制，月休6天 大小周 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力 2. 可独立推进招聘任务，执行力强 3. 熟悉招聘流程，能高效完成人才甄选 4. 年龄18-28，大专学历（有相关经验者条件可适当放宽） 工作内容简单易上手，按时下班 每月组织团建活动，团队年轻有活力，节日礼品、生日福利齐全

**一、招聘与配置（占比25%）** 1. 全流程招聘管理：主导招聘信息发布、简历筛选（日均处理50-100份）、面试安排及复试协调，运用ATS系统进行候选人跟踪 2. 人才库建设：维护三大主流招聘渠道，拓展校企合作资源，季度新增储备人才200+ 3. 录用管理：完成背景调查（背调覆盖率100%）、薪资谈判及Offer发放，确保招聘成本控制在预算内 4. 数据分析：编制月度招聘报表，关键指标包括到面率（≥60%）、录用率（≥30%）、试用期留存率（≥85%） **二、员工关系管理（20%）** 1. 入离职管理：标准化办理15项入职手续/8项离职手续，确保3个工作日内完成工作交接 2. 合同管理：100%电子化劳动合同签署，提前30天预警合同到期情况 3. 风险防控：处理劳动纠纷（年发生率＜2%），建立员工沟通双通道（月度座谈会+线上平台） 4. 员工关怀：实施EAP计划，年度满意度调研覆盖率达95% **三、培训与开发（15%）** 1. 培训实施：组织年均12场新员工培训（参训率100%）、6场技能提升培训 2. 效果评估：运用柯氏四级评估法，确保培训转化率≥40% 3. IDP管理：协助制定200+员工个人发展计划，建立关键岗位人才梯队 **四、薪酬福利管理（15%）** 1. 精准核算：处理500+员工考勤数据，错误率＜0.5% 2. 社保经办：五险一金缴纳准确率100%，年度基数调整及时完成 3. 福利优化：实施弹性福利计划，年人均福利成本控制增幅＜5% **五、HRIS系统管理（10%）** 1. 数据维护：确保系统信息更新及时性（24小时内） 2. 报表输出：自动生成10类人力分析报表，数据准确率100% 3. 系统优化：每季度收集20+用户需求，推动系统迭代升级 **六、制度流程建设（10%）** 1. 政策落地：年修订3-5项人力资源制度，确保100%合规性 2. 流程优化：实施电子审批流程，缩短审批时长50% 3. 合规审计：每季度开展用工风险排查，出具整改方案 **七、企业文化塑造（5%）** 1. 活动策划：组织年度12次主题活动，员工参与率≥80% 2. 文化传播：维护内部自媒体，周更3篇企业文化内容 3. 环境营造：实施5S办公环境管理，满意度提升20% **核心能力要求：** - 精通劳动法及相关法规（熟悉15+部劳动法律法规） - 熟练使用HRIS系统（掌握3大主流HR软件） - 数据分析能力（Excel高级函数+BI工具基础） - 沟通协调能力（日均处理10+部门协作需求） **绩效指标：** - 招聘达成率≥95% - 员工流失率≤12% - 薪酬计算准确率100% - 制度流程合规率100% 该岗位需要兼具专业深度与业务敏感度，通过精准的人力资源服务支撑组织战略目标实现。建议采用HRBP工作模式，每月至少10个工作日深入业务部门，真正成为业务伙伴。

岗位职责: 1.深入了解各部门业务需求，为团队提供合适的人力资源解决方案； 2.设计并实施员工关怀活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3.参与员工培训和绩效沟通，帮助同事解决职业发展中的问题； 4.创新和优化人事流程，提高人事工作的效率和质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 2.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意接受挑战，不断提升自我； 3.具有较强的组织能力和创新思维，能够独立设计和实施人事项目； 4.对员工关系和业务需求有深刻理解，能够提出建设性的建议。

1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 综合底薪4000提成，早九晚六，双休，节假日正常休，不加班