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人事专员经验不限高中及以上
职位名称:人事助理,保单服务专员 职位类别:售后服务 薪资待遇:3000+8000 招聘人数:20人 经验要求:有无经验均可 学历要求:高中及以上 职位描述: ①工作时长固定:6+5工作模式,每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定:月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定:, ④福利待遇固定:每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话: 工作地址:河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。
人事助理
1000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制
招慕名额:15名 年龄:25-45周岁之间 工作时间:工作日(周一~周五),周六日双休 五小时工作制:上午8:30-11:00, 下午2:00-5:00 工资待遇 底薪1000+提成 收入上不封顶 招聘条件: ①积极向上、吃苦耐劳 ②能够熟练操作手机 ③具有良好的团队协作能力 ④大专以上学历
招聘专员
招聘专员
招聘专员
五险双休早九晚六不加班
4000-10000元/月
人事专员大专及以上
招聘人事,负责公司的人事招聘,五险、双休、早九晚六不加班、高铁旁,空调房,WIFI
人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事岗位招聘信息 -核心职责:主要负责公司招聘工作,包括简历筛选、面试邀约与组织等。 -薪资待遇:底薪4000元,综合底薪范围4000-6000元(具体视能力而定)。 -工作时间:早九晚六,不加班,享受双休。 -福利保障:入职。
人事专员经验不限高中及以上
职位名称:人事助理,保单服务专员 职位类别:售后服务 薪资待遇:3000+8000 招聘人数:20人 经验要求:有无经验均可 学历要求:高中及以上 职位描述: ①工作时长固定:6+5工作模式,每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定:月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定:, ④福利待遇固定:每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话: 工作地址:河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。
人事
4000-5000元/月
人事专员经验不限中专及以上
岗位职责: 1.负责各岗位招聘 2.参与组织优化,员工体验优化等方面工作 3.参与雇主品牌建设,并主导或参加其他各类招聘 职位要求: 1.1年以上的招聘经验,业绩出色 2.出色的沟通协调能力,学习以及应变能力 3.对行业、业务热爱和了解,实干,乐观 4.有出色的想法和问题解决能力优先
人事经理
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
嘿,你!我们正在寻找一位充满活力、善解人意的人力资源伙伴,和我们一起打造最佳的工作场所!你将负责的事情包括招聘超棒的团队成员、制定培训计划、确保薪酬福利都让人满意、还有维护大家都爱的公司文化。如果你:热爱与人打交道,善于倾听;对人力资源法规了如指掌;能处理各种HR相关事务,从招聘到员工关系;总是保持冷静,善于解决问题;那么,你就是我们在找的那个HR英雄!快加入我们吧!
人事专员
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.维护并拓展招聘渠道,确保招聘信息的及时发布; 综合底薪4000提成,早九晚六,双休,节假日正常休,不加班
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公
职责描述:人员招聘 岗位职责:主要负责人员招聘,利用58、boss等软件进行网络招聘负责在线解答问题 福利待遇: 1.底薪4000十绩效奖金 2.早九晚六,不加班 3.上五休二,双休,法定休 4.五险 职位要求: 1.无经验可以,无学历要求,有老人带 2.不限男女,22-35周岁 3.积极主动,善于发现问题和解决问题 4.亲和力强,优秀的沟通能力强 工作相对比较轻松简单,氛围好
邯郸丛台区招油漆工
油漆工
邯郸市丛台区招油漆工
邯郸 丛台区
12月25日 05:10拨打电话
邯郸成安县招工地小工/杂工
100-200元/天
小工1-2人日结
邯郸市成安县招工地小工/杂工
邯郸 成安县
12月25日 04:47拨打电话
河北邯郸招湘菜炒菜师傅一名工资八千五,年龄不要超过四十多岁,邓
烧菜
河北邯郸招湘菜炒菜师傅一名工资八千五,年龄不要超过四十多岁,邓
邯郸
12月25日 04:15拨打电话
河北邯郸丛台区招建筑木工、建筑木工班长、铝模
铝模建筑木工班长建筑木工
邯郸市丛台区招建筑木工、建筑木工班长、铝模
邯郸
12月25日 03:53拨打电话
河北邯郸本地信息服务平台,现急需多名居家宣传员!轻松赚个零花钱!工资现结!有想做的抓紧联系
临时工
邯郸本地信息服务平台,现急需多名居家宣传员!轻松赚个零花钱!工资现结!有想做的抓紧联系我啦!电话:
邯郸
12月25日 03:51拨打电话
招聘专员经验不限学历不限可兼职
人事专员(不加班!) 行业经验: 1.接受零基础新人 2.提供入职带薪7天基础培训,氛围轻松自在 任职要求: 1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄满18周岁 3.做事踏实认真、有责任心、注重细节 工作内容: 负责招聘相关事务,邀约面试人员,完成上级交办任务即可 工作时间:单休可调休,可享双休,上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,不定期组织团队建设活动
人事专员
4000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
招聘专员人力资源 (做过销售优先口才好) 工作区域:淮安富士康附近 20--40岁(需要初中以上文化) 要求:形象好,气质佳。 常白班 上六休一,早八晚五 口才能力强,要求性格外向开朗活泼,具有说服力,善于沟通的,有上进心。有能力强的,工资保底33500提成,综合工资(6000~10000) 只要你有能力,提成就是动力! 有喜欢自由,并有挑战性的可以联系我 电话:
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息,通过微信邀约求职者面试,主要是客服类岗位 2.组织面试,定期更新职位信息 薪资: 薪资:3600无责-4500无责底薪+全勤+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试20元-60元/位提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班,不需要出差,周 边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理
人事专员高中及以上
【招聘要求】 1、年龄19-35岁 2、有C1驾照,驾龄1年起 3、高中以上学历。 4、五官端正、形象好、气质佳,服从安排 5、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。 6、有人力资源行业相关岗位经验,长期稳定发展 【工作内容】 1、根据项目需求及时与项目对接,安排招聘计划、面试时间; 2、安排员工面试,培训,入职,维护,住宿、以及合同的签署等其他相关工作 3、维护员工关系,处理员工工作中的问题 4、领导交代的其他相关工作 【薪资待遇】 薪资底薪+绩效+提成 【工作地点】 吴中区胥口镇香山里
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘居家...高提成 职位详情 人力外包公司 接受居家办公 工作要求: 1,熟悉乙方招聘,需要有招聘配送员经验 2,无学历要求,沟通能力强,情绪稳定,有耐 心 3,接受领导安排的额外任务,比如线索复用,联系简历名单 4,自驱力强,有赚钱欲望工作内容: 1,负责协助各大供应商完成人员输送,主要为美团,小象超市,饿了么,山姆2,可以根据骑手就近安排工作时间以及薪资待遇:1,有经验可居家办公 2,招聘一个骑手费用在1-2K不等,按甲方给的费用拿提点50% 3,免费提供招聘账号和渠道以及多种线索资源 员工福利 立即沟通
光伏工程师
岗位职责: 1.设计和规划光伏系统,确保满足项目、技术需求。 2.对系统进行调试和优化,确保其稳定运行。 3.执行系统的日常维护和管理,解决技术难题。 任职要求: 1.具备建筑或钢结构或电器或市内等光伏工程或相关领域的专业知识。 2.具有出色的问题解决能力,能够独立处理和解决系统操作过程中的技术问题。 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神,能与团队成员高效合作。 4.具有良好的职业操守,能够遵循行业标准和法规。 5.有相关工作经验。
邯郸成安县邯郸市风电安装招有实力公司,
1-1.5万元/月
风电安装长期20人以上月结
邯郸市风电安装招有实力公司,
邯郸 成安县
8月13日 16:47拨打电话
管道工程师
1.6-2万元/月
管道工程师经验不限学历不限
有管道工程师证,能吃苦,月薪2万左右
招聘
3000-5000元/月
招聘1-3年学历不限公司人力资源部门
1、具备独立开展面试的能力 2、拥有招聘相关工作经验 3、熟练使用各类招聘渠道及工具软件
HRBP人事专员
4000-9000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责: 1、负责工作室整体人事统筹管理,包括招聘、员工关系维护、培训组织及员工福利计划; 2、参与制定人力资源战略规划,优化人力资源管理流程; 3、组织实施绩效管理体系,确保绩效评估公正透明; 4、处理员工入离职手续,解答员工政策咨询,维护良好的员工关系; 5、推动企业文化建设,提升团队凝聚力和员工满意度。 p关系及团队冲突; 5、具备较强的组织策划能力,能够有效推动人力资源项目执行。
招聘专员经验不限学历不限
我们是一家[行业领域]的[快速成长/领先]企业,致力于[公司核心业务]。我们相信员工是我们最宝贵的资产,并致力于打造一个包容、创新和充满支持的工作环境。现在,我们正在寻找一位充满热情的人事专员加入我们的团队,共同推动人力资源战略,支持我们的业务增长。 职位概述 作为人事专员,您将是人力资源部门的关键成员,负责执行一系列人力资源日常操作和基础职能。您将主要支持招聘、员工关系、入职离职办理、人事档案维护等工作,确保人力资源流程的顺畅和高效,并为员工提供卓越的支持体验。 主要职责 招聘与配置: 协助发布招聘职位,管理各大招聘渠道的职位信息。 筛选简历,进行初步电话面试,协调安排业务部门面试。 负责候选人沟通、面试反馈收集及录用意向沟通。 完成背景调查及录用通知的发放。 维护和更新公司人才库。 员工入职与离职管理: 办理新员工入职手续,包括合同签订、系统账号开通、办公用品准备等。 组织并实施新员工入职培训,帮助新员工快速融入团队。 负责员工离职面谈、手续办理及离职原因分析。 人事档案与系统维护: 建立、维护和管理员工电子及纸质人事档案,确保信息的准确性和保密性。 负责人事信息系统的日常操作和数据维护(如考勤、休假等)。 及时更新组织架构图和员工花名册。 员工关系与企业文化: 作为员工的首个联络点,解答人力资源相关的日常咨询。 协助组织公司团建、年会、节日庆祝等文化活动,提升员工凝聚力。 协助处理简单的员工关系问题,营造积极的工作氛围。 薪酬与福利支持: 协助核算月度考勤数据,为薪酬计算提供基础数据。 支持员工社保、公积金缴纳、转移等手续的办理。 解答员工关于福利政策的疑问。 其他行政支持: 协助完成人力资源相关的报告和数据分析。 支持上级完成其他临时指派的人力资源项目。 任职要求 必备条件: 统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。 1-3年人力资源相关工作经验,熟悉人力资源各大模块的基礎操作,尤其是招聘和员工关系模块。 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规。 熟练使用办公软件(Word,Excel,PowerPoint),擅长使用Excel进行数据整理和分析(如VLOOKUP,数据透视表等)。 优秀的中文书面及口头沟通能力。 具备强烈的责任心、敬业精神和保密意识。 良好的服务意识、耐心和亲和力,善于与不同性格的人沟通。 优先条件: 有使用主流HRIS(人力资源信息系统)或ATS(招聘管理系统)经验者优先。 有在[特定行业,如:互联网/制造业/金融]工作经验者优先。 我们为您提供 有竞争力的薪酬待遇:具有竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖。 完善的福利体系:五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团建活动等。 职业发展机会:清晰的职业发展路径和丰富的内外部培训机会。 良好的工作氛围:扁平化的管理结构,开放包容的团队文化。
人事总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系上市公司从业人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
一、战略规划与组织管理 1.人力资源战略制定 -根据公司战略目标,制定中长期人力资源规划,确保人力资源配置与生产、研发等业务需求匹配,支撑企业产能扩张、技术升级及数字化转型。 -参与公司组织变革,优化部门职责与岗位体系,平衡生产部门与职能部门的人员配置比例,提升组织效率。 2.政策与制度建设 -制定并完善公司人事政策、劳动纪律及规章制度,确保符合《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动政策(如社保基数调整、工伤认定标准)。 二、招聘与人才配置 1.生产及技术人才招聘 -主导一线技术工人、工程师、设备维护人员等核心岗位的招聘,建立与职业院校、行业协会的合作渠道,解决制造业用工短缺问题。 -制定特种作业人员(如焊工、电工)持证招聘标准,确保合规性。 2.高端人才引进 -针对研发、质量管理等岗位,制定计划,吸引机械设计、自动化控制、工艺优化等领域的高端人才。 三、培训与发展 1.技能培训体系搭建 -设计生产员工技能提升课程(如数控机床操作、安全生产规范),建立内部导师制,降低操作失误率。 -推动精益生产(Lean)或六西格玛管理培训,提升生产效率与质量达标率。 2.管理层梯队建设 -为生产主管、项目经理等提供领导力培训,推动技术人才向管理岗位转型。 四、绩效与薪酬管理 1.生产绩效体系设计 -制定以生产效率、质量达标率、设备稼动率为核心的KPI,与生产部门协作优化考核指标。 -对生产线员工实施计件工资与质量奖金结合的薪酬模式。 2.技术岗位薪酬竞争力 -确保工程师、高级技工的薪酬水平高于行业平均水平,避免核心人才流失。 五、劳动关系与合规管理 1.劳动风险防控 -规范劳动合同签订、社保缴纳流程,应对制造业常见的劳资纠纷(如加班费、工伤赔偿)。 -定期组织劳动法规培训,提升管理层合规意识。 2.员工关系维护 -定期组织一线员工座谈会,解决车间环境、食宿等实际问题,降低离职率。 --- 六、企业文化建设 1.制造业文化落地 -推广“工匠精神”“安全生产”等企业文化,通过技能竞赛、优秀班组评选等活动增强员工归属感。 七、数据分析与决策支持 1.人力成本分析 -监控人工成本占比(如工资总额、福利支出),优化用工结构以控制成本。 -使用ERP或HRIS系统分析生产部门的人效数据,为管理层提供决策依据。 八、跨部门协作 1.与生产部门协同 -参与生产计划制定,确保人力资源配置满足产能需求。 -推动一线员工技能培训与生产流程优化结合。 任职资格 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、机械工程或相关专业优先。 2.工作经验:10年以上制造业人力资源管理经验,5年以上同岗位经验,熟悉机械加工、汽车零部件等细分领域。 3.专业技能: -精通劳动法、社保政策及制造业用工特点。 -熟悉机械行业技能认证标准(如数控机床操作证书)。 4.核心能力:战略规划、跨部门协调、风险管控、数据分析。 工作成果输出 -年度《人力资源战略规划报告》 -《生产部门人效分析报告》 -《制造业人才梯队建设方案》 -《劳动风险防控手册》
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施从0到1团队搭建经验薪资核算制度制定及落地优化教育培训招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
1、负责人员的招聘、入职手续办理及培训,确保顺利上岗。 2、协助完成公司安排的其他相关工作。
招聘专员人事专员
招聘:人事专员 薪资:3000-5000元/月 1.负责公司人事招聘,入职,离职等 2.辅助销售日常工作完成 3.员工考勤等记录统计
人事专员
3000-4000元/月
招聘经验不限本科及以上公司人力资源部门
招聘,单休 招聘,单休 招聘,单休
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鱼泡直聘为工人提供邯郸最新国企风电招聘在线招聘信息,主要招聘邯郸风电安装相关人才。作为风电安装工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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