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河北沧县面包厂 招聘普工5人，工作长期稳定没有淡旺季，工资周结！长年周结！15元/小时。每天10-12小时，150-180元/天，包吃包住（管三餐），主要工作内容:糕点食品生产，辅助机器打面，烘焙工，成型，包装等岗位随机分配（这些岗位都是长白班），人性化管理，车间环境好，23度恒温冬暖夏凉，

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日结普工230-260/天，长白班不是流水线，年龄50周内，

一岗位说明 （一）人事基础工作​ 负责员工人事档案的建立、整理、归档与保管工作，包括收集员工入职所需的各类证件复印件、学历证明、履历表等资料，确保档案信息的完整性、准确性和保密性，定期对档案进行核查与更新。​ 维护公司人力资源信息系统（HRIS）的正常运行，及时录入、更新员工的基本信息（如个人身份信息、联系方式、岗位变动、薪酬调整等），保证系统数据与实际情况一致，为人力资源数据分析提供可靠数据来源。​ 负责公司人事相关报表的编制与上报工作，如员工人数统计报表、人员结构分析报表、离职率报表等，按照上级要求定期（月度、季度、年度）提交，为公司人力资源决策提供数据支持。​ 协助上级开展人力资源制度的宣传与落地工作，向员工解读公司的考勤制度、休假制度、福利政策等人事相关规定，解答员工关于人事基础事务的咨询，确保员工准确理解并遵守公司制度。​ （二）SSC入转调离手续办理​ 入职手续办理：​ 提前与待入职员工沟通入职所需材料及流程，确保员工顺利入职。​ 为新员工办理入职登记，采集员工基本信息，签订劳动合同及相关协议，办理员工工牌、门禁权限、办公用品领用等手续。​ 组织新员工入职引导，介绍公司企业文化、组织架构、部门职能、工作环境及各项规章制度，协助新员工快速融入团队。​ 岗位调动手续办理：​ 收到员工岗位调动通知后，及时与调动员工、原部门及新部门沟通，确认调动时间、岗位职责变更等事宜。​ 为员工办理岗位调动的内部审批流程，更新人力资源信息系统中的岗位信息，调整员工的薪酬、福利等相关待遇（若有变动），并将调动手续相关文件归档。​ 离职手续办理：​ 接收员工离职申请，协助员工办理离职审批流程，与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司的意见和建议，并形成离职面谈记录。​ 指导离职员工办理工作交接、办公用品归还、工牌及门禁权限注销、社保公积金停缴等手续，核算员工离职当月工资及未结款项（如加班费、绩效奖金等），确保离职手续合规、有序完成。​ 对离职员工档案进行整理归档，及时更新人力资源信息系统中的员工状态，统计离职数据并纳入月度/季度离职率分析。​ （三）薪酬核算​ 收集并审核公司各部门提交的员工考勤数据（如迟到、早退、请假、加班等）、绩效数据（如绩效考核结果、绩效奖金核算依据等）及其他与薪酬相关的信息（如岗位变动、调薪通知等），确保数据的准确性和完整性。​ 依据公司薪酬管理制度、考勤制度及绩效管理制度，准确核算员工月度工资，包括基本工资、绩效工资、加班费、补贴、奖金等，同时扣除个人所得税、社保公积金个人缴纳部分及其他应扣款项（如缺勤扣款、借款等）。​ 编制月度薪酬发放表，经上级审核通过后，提交给财务部门进行工资发放，并及时将工资明细反馈给员工，解答员工关于工资核算的疑问。​ 负责员工社保、公积金的月度申报与缴纳工作，根据员工入职、离职、调薪等情况，及时办理社保公积金的新增、停缴、基数调整等手续，确保社保公积金缴纳合规，避免出现漏缴、错缴情况。​ 整理并归档薪酬核算相关的原始凭证（如考勤记录、绩效报表、工资发放表等），配合财务部门及外部审计机构的核查工作。​ （四）基础员工关系​ 关注员工日常工作状态，定期与员工进行沟通交流，了解员工的工作需求、思想动态及潜在问题，及时为员工提供必要的支持与帮助，营造积极和谐的工作氛围。​ 协助上级组织员工关怀活动，如员工生日福利发放、节日慰问、团队建设活动等，增强员工的归属感和凝聚力。​ 处理员工日常的人事相关投诉与纠纷，如薪酬福利争议、劳动纪律问题等，遵循公平、公正的原则，积极协调相关部门解决问题，避免矛盾升级，维护良好的员工关系。​ 协助开展员工满意度调查工作，参与调查方案的制定、问卷发放与回收、数据统计与分析等环节，根据调查结果提出改善建议，为提升员工满意度和企业管理水平提供参考。​ 负责公司劳动法律法规的宣传与普及工作，向员工及部门负责人讲解劳动合同法、社会保险法等相关法律法规知识，提高员工的法律意识，同时确保公司人事管理工作符合法律法规要求，降低劳动风险。​ 二、任职要求​ 学历与专业​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。​ 具备2年以上人事相关工作经验，有SSC模块、薪酬核算或员工关系工作经验者优先。​

中国人寿央企保险公司诚招社会英才： 一、客资服务专员。 [爱心]工作内容：上午8点30-11点，下午2点到4点半公司定向培训，下午做市场调研、客户服务。 [爱心]工作要求：年龄21-50周岁，有销售经验者优先。月收入3000+ 二、主管助理。 [爱心]工作内容：上午8点30-11点，下午2点-4点半，公司定向培训新人培育等工作内容。 [爱心]工作要求：年龄25-45岁，大专及以上学历，有进取心和事业心。月收入4000+ 有需要可以联系我

校园代理 工作内容： 在校园内宣传寒假工招聘信息，解答同学咨询，组织报名对接。 要求： 在校大学生，有责任心； 有一定校园人脉或推广渠道； 善于沟通，积极主动。 待遇： 提供实践证明，锻炼综合能力。 时间自由，线上操作，无需坐班。

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【工作内容】 办公室文员,负责发布招聘信息,BOSS邀约求职者面试 男女不限，工作经历不限；身体健康，会简单电脑 ，会打字，有一定的沟通能力即可 【薪资待遇】 1、底薪4000+提成+奖金=综合工资4000-15000以上，上不封顶； 2、有工作经验的优秀者可提升主管 无底薪高提成 ！！！ 3、每个月25-30号发工资（准时发薪）不定时发放排名激励奖金 【年龄要求】满18周岁--40周岁 【工作时间】上10下6,每周六日双休

岗位职责： 1.负责日常办公文档的撰写、整理与归档，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助部门进行会议安排、纪要整理及任务跟进，提升内部协作效率 3.处理来往邮件、电话及访客接待，维护良好对外沟通形象 4.管理办公用品申领与库存，保障行政支持及时到位 5. 配合完成基础数据录入、报表统计及领导交办的其他事务性工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏、多任务并行的工作环境 5.有行政、文秘类实习或工作经验者优先

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一、招聘岗位及要求 （一）文员 多名 1. ，年龄18-33周岁，潮汕籍；具备良好的团队协调能力与责任心，熟练操作Office等各类办公软件，拥有2年及以上相关工作经验。 2. 薪资待遇：4300-5000元/月，具体面议。 （二）店面销售员 2名 1. ，年龄18-33周岁；具备2年及以上销售相关工作经验，熟练操作电脑。 2. 薪资待遇：4800-5400元/月，具体面议。 二、工作地点 广州市越秀区 三、应聘方式 联系电话：（） 有意者可直接致电或添咨询、应聘！

岗位职责： 1、跟进各项目招聘需求变动，及时发布及更新职位信息； 2、收集、整理并分类简历，构建完善的人才储备体系； 3、进行简历筛选，开展初步面试评估候选人匹配度； 4、协调安排面试流程，参与offer沟通及候选人入职前相关事宜推进； 5、开发并维护各类招聘渠道资源，提升招聘效率； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，了解人力资源相关领域，对招聘工作有较强热情； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道拓展与分析能力，熟练运用面试甄选等相关工具与技巧；

新年开工红包6800！！！ 新年开工红包6800！！！ 新年开工红包6800！！！ 长期工小时工:首月30一小时，每天工作12个小时，上六休一(工资随走随结) 月薪8500-9000元/月，每月10号发工资 次月32一小时，每天工作12个小时，上六休一(工资随走随结) 月薪8700-9800元/月，每月20号发工资上班满一周以上可预支 新人入职奖金五千元，上班满月发放 一工作时间一 1、上班时间:早上08:00--晚上20:00中午和下午各一个小时的吃饭时间-伙食住宿一 1、免费提供一日三餐，工作餐种类多样可自选 2、免费提供4-8人间宿舍，配备卫生间、空调、热水器、无线网、洗衣机等。 3、车间环境:车间配有饮水机，休息间。每工作2小时休息15分钟，都是坐着上班，上班气氛好，管理松 --福利待遇一 1、薪资随走随结 2、休假:享受节假日、婚假、丧假、产假，长期工有15天带薪休假 3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整 体贡献发放年终奖金公司。 4、目前主要招聘以下岗位:普工/操作工，不会有人教，简单好学;一年四季26℃恒温车间，90%为坐岗，普通工作服不穿无尘衣无需经验 -招聘一 1、年龄:16周岁---48周岁 2、无不良嗜好 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的。 需入职的员工，请点击下方(申请职位)投递简历，零费用入职! 实际工作地址：江苏苏州

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招聘公司内部招聘专员 岗位职责： 1、核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2、发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3、筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4、汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-35岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-5:30，8小时工作制，无加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2500加200全勤，加奖金提成，综合5000左右 2，工作优秀，企业认可度高，直接提拔为人事经理。人事经理4000—8000起，五险一金。 3、公司阶段性组织员工聚餐。 4，单休、节假日正常休息，不加班。 工作地点：高新区大学生创业中心2层24号（春林苑底商）

岗位职责： 1.负责日常事务协调与执行，保障工作流程顺畅高效 2.协助部门完成基础数据整理、文档归档及信息传达工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与学习能力 2. 工作认真细致，责任心强，能适应灵活多样的任务安排

岗位职责 1、根据招聘需求及流程筛选简历，及时邀约候选人参与面试，确保每月招聘目标达成； 2、对应聘者资料进行整理、分类与归档管理； 3、主动拓展多元招聘渠道，并与候选人保持有效沟通与联系； 4、开展招聘前期沟通工作，持续跟进招聘进展及结果； 5、在确认新员工入职后，将相关入职材料提交人事专员，协助完成入职手续办理； 6、按要求准时提交各类招聘数据报表； 7、定期向门店经理反馈招聘进度与执行情况； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源相关策略，统筹开展招聘、入转调离手续办理、培训组织、社保操作、薪酬核算、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 优化人力资源部门日常运营流程，推动执行效率提升。 3. 联动各业务部门，深入理解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各级员工顺畅交流。 2. 具有较强的计划性与条理性，能高效处理多项工作任务并保障工作成果质量。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用相关工具与方法开展工作。 4. 具备扎实的分析判断能力与应变能力，可在复杂情境中作出合理决策。 5. 关注人力资源领域发展动态，具备较强的适应力与学习能力，能应对不断变化的工作挑战。

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