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集团行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
一、行政管理: 负责办公室日常行政事务,保障各项行政制度与流程的规范落实。 对下属员工的出勤情况、工作表现及服务品质进行监督与考核,落实奖惩机制。 掌握法务相关业务,统筹处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等突发事项。 统筹公司各类证照、资质认证及法人、关键岗位人员证书的管理工作,包括申报、继续教育、考核培训等,确保所有资质持续有效可用。 制定并监督执行公司休假、调休及值班安排制度。 二、会议组织与记录: 统筹公司各类会议的筹备与实施,如工作例会、月度会议等,做好签到、会议纪要及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理: 负责公司内部文件的拟写、打印与分发,以及上级单位和外部来文的接收、登记与流转传阅。 四、人力资源与培训: 组织实施员工招聘、团队组建、考勤管理及人事手续办理等相关工作。 办理员工离职过程中涉及的各项人事流程。 定期统计、核对、汇总员工薪酬及各项保险数据,并按时准确上报。 制定并推动员工培训与发展计划,提升整体专业能力与综合素质。 五、客户关系维护: 了解公司业务发展动态,协同业务部门开展客户接待,积极收集客户反馈,持续优化客户关系。 承担公司对外接待任务,负责政府联络及公共关系的建立与维系。 策划并执行公司重要公关活动及庆典事宜,妥善处理对外事务。 六、后勤与物资保障: 监督办公区域安全与卫生状况,确保办公设备正常运行,营造安全整洁的工作环境。 统筹公司日常后勤事务,涵盖环境卫生、办公用品采购与发放等。 负责固定资产的全周期管理,包括登记、使用调配及报废处置等规范化操作。 七、其他工作职责: 配合领导开展安全保卫等相关工作。 完成上级交办的其他临时性任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、良好的协调沟通能力、应变能力和问题解决能力,确保行政运转高效有序,支持公司战略目标达成。具备处理法务问题、劳资纠纷等突发事件经验者优先,熟悉司法、劳动主管部门工作流程者更佳。
人事管理主管
2000-3000元/月
人力资源经理/主管1-3年硕士及以上
组建人事部门,招聘人事专员。
人力主管
2000-3000元/月
人力资源经理/主管1-3年硕士及以上
组建人事部门招聘人事专员。
人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限培训与开发
【急招人事专员】告别职场内卷,这里的工作本应轻松且有意义! 我们相信“工作氛围”不是口号,更拒绝“PUA”“消耗情绪”“无意义加班”。在这里没有层层压制的上下级关系,只有彼此支持的团队伙伴——同事间主动协作,领导愿意倾听建议,面对问题共同应对,无需揣测、不必硬撑。 你的主要职责是“支持+助力”:承担招聘协调,为合适的人才匹配理想的岗位;处理员工事务,提升团队的职场体验;参与优化人事机制,让每一份努力都被认可、被肯定。 我们不期待你样样精通,但希望你踏实细致、善于交流,了解基本人事操作流程。即便经验尚浅,也有资深同事全程指导。如果你受够了沉闷压抑的工作环境,渴望一份“能专注做事、能快乐成长”的职业,别等待,加入我们,一起把“好环境”持续经营下去!
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
乌兰察布商都县招聘薪资主管、招聘主管 企业:生产制造型企业,员工规模500人以上 要求: -熟悉并能独立负责人力资源中的招聘及员工关系两大模块工作 -专业背景为人力资源、行政管理或工商管理相关方向 -具备3年以上在300人以上规模企业的工作经验
集团行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
一、行政管理 : l 负责办公室日常行政事务,保障各项行政流程与制度的规范落实。 l 对下属员工的出勤情况、工作表现及服务水准进行监督与考核,落实相关奖惩措施。 l 掌握法务基础知识,协调处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等相关事宜。 l 负责公司各类证照、体系认证及法人、关键岗位人员资质的维护,包括申报、继续教育、考核培训等工作,确保所有资质持续有效可用。 l 组织制定并监督执行公司休假、调休及值班管理制度。 二、会议安排与记录 : l 统筹公司各类会议的组织与实施,如工作例会、月度会议等,完成会议签到、记录整理及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理 : l 承担公司内部文件的起草、打印、发放工作,以及上级单位和外部单位来文的接收、登记与传阅管理。 四、人力资源与培训 : l 负责员工招聘配置、考勤管理及人事手续办理等基础人事工作。 l 办理员工离职相关人事流程,确保手续合规完整。 l 定期统计、汇总、核对并上报员工薪酬及相关保险缴纳数据。 l 拟定并推行员工培训与发展计划,提升团队整体专业能力与综合素质。 五、客户关系管理 : l 了解公司业务动态,协同业务部门开展客户接待,积极收集客户反馈,保持良好合作关系。 l 负责公司对外接待事务,推动政府关系与公共关系的建立与维系。 l 策划并组织实施公司重要公关活动与庆典项目,妥善处理外部事务。 六、后勤与物资管理 : l 保障办公区域安全卫生,定期开展检查,确保办公设备正常运行及工作环境整洁有序。 l 统筹公司日常后勤事务,涵盖环境卫生、办公用品采购与管理等内容。 l 负责固定资产的全流程管理,实现资产登记、使用调配及报废处置的规范化操作。 七、其他职责 : l 配合领导开展安全保卫及其他综合性事务工作。 l 完成上级交办的各项临时任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、良好的协调沟通能力和应变处置水平,确保行政运转高效顺畅,助力公司运营目标达成。具备处理法务事项、劳动纠纷等突发状况的经验者优先,熟悉司法、劳动主管部门业务流程者更佳。
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设薪酬福利
我们需要这样的你: 3年以上人力资源从业经历,全面掌握人力资源六大模块的完整流程; 能够独立负责招聘、薪酬、绩效及员工关系等关键工作模块; 具备出色的沟通能力与较强的抗压性,既注重人文关怀也坚持制度原则; 有房地产行业背景者优先考虑,同时也欢迎具备跨行业经验的优秀人才加入! 你的核心任务: 人力资源规划:协助企业做好组织布局,科学制定人才发展战略; 招聘配置:精准识别优质人才,实现团队人员与岗位的高度契合; 培训开发:搭建员工成长体系,助力新人快速成长为业务骨干; 绩效管理:以数据为依据,建立公平透明的绩效评估机制; 薪酬福利:精细核算各项待遇,确保薪酬发放准确及时; 劳动关系:扮演好协调角色,促进企业与员工的和谐共赢。 加入上合,你将获得: 扁平化管理模式,远离复杂的职场内耗; 年度调薪机会+节日福利关怀; 从“人资主管”迈向“HRD”的快速成长通道!
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1. 制定并落地人力资源相关策略,统筹开展招聘、入转调离手续办理、培训组织、社保操作、薪酬核算、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 优化人力资源部门日常运营流程,推动执行效率提升。 3. 联动各业务部门,深入理解团队用人需求,提供匹配的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及协作意识,可与各级员工顺畅交流。 2. 具有较强的计划性与条理性,能高效处理多项工作任务并保障工作成果质量。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制,熟练运用相关工具与方法开展工作。 4. 具备扎实的分析判断能力与应变能力,可在复杂情境中作出合理决策。 5. 关注人力资源领域发展动态,具备较强的适应力与学习能力,能应对不断变化的工作挑战。
人力行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源管理方案,保障人才引进、培养与发展的各项流程高效运行。 2. 跟踪评估人力资源部门工作成效,确保人力服务的品质与响应效率。 3. 与各级员工保持互动交流,了解团队实际需求,为业务部门提供专业人力支持。 4. 按期检视并优化人力资源相关制度,匹配企业发展战略及外部环境变化。 5. 协调员工关系事务,妥善处理意见与申诉,提升员工满意度与组织运作效能。 任职要求: 1. 具备出色的沟通协调能力与协作精神,能与团队及管理层顺畅配合。 2. 具有较强的统筹规划和领导力,可带领团队完成既定任务目标。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制,能灵活应对实际工作中的各类情况。 4. 具备独立分析和解决问题的能力,能有效应对日常工作的挑战。 5. 乐于学习新知识,持续关注人力资源领域的前沿动态与发展动向。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理方案,保障招聘、培训及人才发展等环节高效运行。 2.跟踪评估人力资源部门工作成效,提升服务质量和运作效率。 3.与各级员工保持密切交流,了解团队实际需求,提供针对性的人力资源支持。 4.按时检视并优化人力资源相关制度,确保其符合公司发展战略和外部环境变化。 5.协调员工关系,妥善处理意见与申诉,提升员工满意度与组织协同效能。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和协作精神,能与团队及管理层顺畅配合。 2.具有较强的统筹与管理能力,可带领团队顺利完成各项任务。 3.熟悉人力资源各模块操作流程,能根据实际情况灵活调整应对。 4.具备独立分析和解决实际问题的能力,面对挑战反应迅速。 5.主动学习新知识,持续关注人力资源领域的前沿动态和发展趋势。
菜馆切配开荒保洁保洁面点厨师洗碗工
 围场一中食堂年后招聘 厨师8人 面点师傅4人 面点小工中工6人 保洁8人 洗碗8人 切配6人 库管1人 联系电话:
承德
2月13日 23:30拨打电话
下料工氩弧焊
兴隆宫整体不锈钢橱柜厂 年后招淘宝拼多多客服2名 打包订框工2名 激光下料工1名 氩弧焊工1名 要求熟手 工资高 活多 想挣钱的来电话
承德 兴隆县
2月13日 23:25拨打电话
维修电工喷漆工电焊工厂焊工数控电气工程师氩弧焊
文安通达塑机(新厂)诚聘 : 电工 学徒工 喷漆工 氩弧焊工 电焊、二氧焊工 电气工程师 UG制图设计 数控车铣技工 数控钣金技工 年龄要求:25-45岁。(身体健康) 公司免费提供住宿,全部工伤、意外保险、每月准时发放工资。 联系人:张经理‭‬ 工作地址:河北省文安县兴隆宫镇兴祖线通达塑料机械有限公司
承德
2月13日 23:25拨打电话
承德兴隆县机械厂因扩大生产,招电焊工,车工数名,工资面议,⚠爱请假的绕行,地址兴隆宫镇大郭
电焊车工
机械厂因扩大生产,招电焊工,车工数名,工资面议,⚠爱请假的绕行,地址兴隆宫镇大郭庄村,☎
承德 兴隆县
2月13日 23:25拨打电话
光伏安装3-6个月月结
有没有出去按光伏的,这个工地能干半年,最好是自己组团的那种,工资每个月打卡,正月初八走有去的可以和我联系。
承德
2月13日 23:18拨打电话
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人事经理大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
销售专员交通补助1-2人3-5年学历不限有酒水饮料经验者优先代理商销售招商加盟面销/陌拜团购销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤销售额提成TOCTOGTOB不接受居家办公其他产品/服务快消品批发/零售对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验
承德县锐溪豆腐厂招聘业务员一名,要求跑过业务,有业务经验,对工作认真负责,能吃苦耐劳,销售厂子生产的豆制品类产品,厂子发展前景非常好,工作稳定,升值空间很大,底薪加提成,工资月结
车贷金融顾问
3000-8000元/月
销售专员1年以下学历不限电话销售个人(To C)软件/企业服务产品互联网金融网络销售金融产品无经验要求
工作内容 因业务拓展现我司招聘多名贷后催收员,通过电话方式提醒并协助逾期客户完成还款,工作内容清晰明了,沟通顺畅即可胜任。 车贷类逾期账户,合规操作,流程规范,团队氛围轻松高效。 薪资:新人首月无责底薪3500元,次月起无责底薪2600元+高比例绩效提成,综合收入6000-10000元,新人期同样有机会获得较高收入,实现快速增收。 工作时间:早9:00-晚18:30,班制稳定,环境舒适,入职后归属感强,项目人员流动性极低。 (本岗位需坐班办公,不接受兼职或远程)
客户经理五险一金1-3年大专及以上个人(To C)客户开发客户资料整理项目管理能力网络营销能力客户关系维护企业/机构(To B)服务意识沟通能力客户签约电话销售经验互联网/科技地推经验
公司平台:百度旗下金融服务事业群度小满金融、持证合法上岗,与多家银行合作开展放款业务,南阳城市运营中心线下直营信贷部门现招聘信贷金融销售经理。 一、岗位职责: 1、通过电话销售或地面推广方式开发有资金需求的客户,同时维护存量客户关系,新人配备专人指导,执行力强即可实现月薪过万。 2、持续维护并拓展客户资源,提升客户体验与满意度 3、团队协作氛围积极,公司处于快速发展阶段,表现突出者有机会晋升为管理岗 二、任职要求: 1.大专及以上学历,能力突出者可放宽至高中 2.具备一定销售经验,具备团队管理经验者优先,沟通表达能力强 3.热衷于销售岗位,追求高收入目标,能独立处理工作事务 4.工作态度端正,踏实肯干,富有责任感 5.年龄在25至40周岁之间 福利待遇: 1.业务经理底薪2200+级别底薪5200+首单佣金+续单佣金 2.团队经理底薪5000-8000+级别底薪最高5000元+管理津贴+余额津贴 3.入职当月即缴纳五险一金,享受法定节假日、带薪年假等福利 百度旗下大平台,诚邀您的加入!
电话销售
4000-9000元/月
电话销售社保年终奖经验不限学历不限销售经验个人(To C)客户邀约客服经验普通话标准课程/培训类产品电话销售经验沟通能力强教育培训
工作内容 通过电话推广产品或服务(无需外出地推),完成销售目标并促成订单成交 任职要求: 1、具备优秀的语言表达能力和沟通技巧,善于引导客户 2、能妥善应对客户意见与疑问,始终保持耐心与积极心态 3、热爱销售岗位,具备主动开拓意识和自我驱动力 薪资待遇优厚,无加班安排
客房服务员
客房服务员(小时工) 50周岁以下,有相关工作经验者优先录用,工作认真负责,具备良好的沟通能力与服务意识。每天工作六小时 薪资福利:12元/时
承德
2月6日 17:08拨打电话
电话销售经验不限学历不限销售经验广告个人(To C)售后服务企业(To B)售前服务客户签约电话销售经验沟通能力强互联网/科技O2O
岗位职责: 1.通过电话开展产品推广与销售工作,达成既定销售指标 2.维护客户关系,保障服务流程顺畅与客户满意度 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达能力及说服力 2.能够自主完成销售任务,工作积极主动 3.具有良好的团队协作精神,能与团队成员高效配合
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事助理无责底薪3000+奖金,每月4天轮休,工作时间9:00-17:00,不加班、不销售、不打电话,要求30岁以下,熟练使用小红书。工作地址:金地书香园大众创业园。
销售专员
5000-8000元/月
销售专员经验不限学历不限面销/陌拜个人(To C)其他产品/服务批发/零售无经验要求
地推或陌拜有相关经验或强烈意向者优先考虑 【职位问答】 · 该职位主要服务哪类客户? 个人(To C) · 您期望候选人具有哪些方面的经验? 无经验要求 · 该职位属于哪类行业? 批发/零售 · 该职位负责销售什么类型的产品或服务? 其他产品/服务 · 该职位主要运用哪种销售方式? 面销/陌拜 · 您优先考虑以下求职人群吗? 不限
客服
4000-9000元/月
电话销售包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补经验不限学历不限客户邀约电话客服普通话标准企业服务企业(To B)金融产品沟通能力强
公司专注于为北京地区企业提供银行信用贷款的中介服务,收取服务费与劳务报酬,不涉及集资、融资、放贷及担保业务。总部位于北京,2018年成立,目前在承德、唐山、张家口均设有分支机构。整体团队规模约100人,其中承德分公司约50人。团队氛围积极向上,成员年轻有活力,晋升通道清晰透明,成长空间大。公司统一配备客户资源、工作手机、工作微信及手机号,话费当日报销,外呼系统自动分配任务,无需手动拨号,无需外出拓客。 一、「工作内容」 通过电话沟通方式,从公司提供的客户名单中识别有银行贷款需求的企业,初步评估其企业资质,并成功邀约客户同意与我方人员见面对接。后续面谈环节由北京总部同事负责跟进完成。 二、「薪资待遇」 3000~4200元无责任底薪+500~800元全勤奖励+高额提成(上不封顶)+多项额外激励+保险保障+节日礼品+生日福利+团建活动+下午茶点+工作满两年享2000元旅游补贴及一周带薪休假+每月销售冠军可获1000元孝亲基金。试用期薪资全额发放,不打折,平均月薪约7000元,月入过万较易达成,2025年2月个人最高收入达11万元以上,具体收入视个人能力而定。 三、「工作时间」 9:00-12:00,13:30-18:10,周末双休,法定节假日正常休息。 四、「任职要求」 年龄23-42岁,具备销售经验者优先,能熟练操作基础办公软件。 不限学历背景,不限专业方向,公司配有两名专职培训讲师,提供系统化培训,主管一对一指导,配备标准化话术流程,只要认真投入学习即可快速上手。 五、「办公地点」 承德双桥文化大厦南塔505室
客房服务员开荒保洁保洁
围场乾悦酒店招聘:客房服务员1人(长期工),保洁1人(长期工),销售经理/主管1人,缴纳保险,包食宿,有工作经验者优先,联系电话:。
承德
2月5日 20:28拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供承德私募基金经理招聘在线招聘信息,主要招聘承德酒店经理相关人才。作为酒店经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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